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一文读懂薪酬CR值和薪酬偏离度
很多同学在看薪酬数据分析报告的时候都会看到一个数据叫薪酬CR值，但是有时候我们在其他的报告中，还会看到另外一个数据叫“薪酬偏离度”，很多同学就搞不清楚，CR值和薪酬偏离度到底是一个指标，还是两个不同的薪酬数据指标 ，两者的差异在哪里，在薪酬的数据分析中都有什么意义，今天我们就来聊聊这两个指标。 ，如果CR值大于1 ，那说明岗位的薪酬大于试产50分位，还是有竞争力的， 如果小于1，那说明岗位薪酬小于市场的50分位，但是这边有个问题是CR值没有表面，岗位薪酬在市场的区间范围，比如CR值是1.6，那 2、薪酬偏离度 薪酬偏离度和CR值是不一样的一个指标和计算方式，对变动比的定义如下： •企业内部岗位的中位值数据与市场中位值数据的偏离度 和CR值相似的变动比也是需要岗位的中位值数据和市场的中位值数据 ，根据曲线来分析判断每个层级的薪酬竞争力。
15.8K31编辑于 2022-05-27 - 来自专栏养码场
薪酬保密？一程序员公开了硅谷薪酬秘密！
很多公司甚至会明文规定：禁止员工私下讨论薪酬。 而硅谷的软件工程师 Jackie Luo 提出，为了报酬的公平性需要提高透明度，因为只有员工才能提供公司所需的技能和经验，公司不能一手遮天。 基本的工资很少会涨到 40 万美元以上，但股票则可以令工程师的整体薪酬翻番或者甚至翻 3 番。 硅谷的真正财富是通过股权产生的。 尤其是 Facebook 和 Google 对于迫切需要的人才开出的薪酬是最丰厚的。当然，如果你听说一位工程师的总报酬达到 75 万美元的话，那一定是非常不典型的。 如果让我来猜测湾区软件工程师的平均总薪酬（基本工资、股权加奖金）的话，我想大概在 150000 美元到 200000 美元之间。这个估计得到了我从 Twitter 收到的数据的支持。
83730发布于 2018-12-06 - 来自专栏人力资源数据分析
年终薪酬调研指南
每年的年底HR开始进行外部的薪酬的调研，通过外部的薪酬的调研来进行公司内部的薪酬结构的调整，今天我们就来聊一聊如何进行外部的薪酬调研。 ? 外部薪酬调研的目的主要是为了内部进行薪酬结构调整做依据，我们的企业要和行里的标杆企业做薪酬的对标，使企业保持行业的竞争力，但是我们在进行外部的薪酬调研的时候，选择的样品一定要注意一下几点： ? 选择的对标的企业，一定是同一个行业的，相同体量的规模的企业，这样你所获得的薪酬数据才有参考意义，不然你的一切的外部的薪酬调研就没有意义，因为对你企业来说没有参考。 所以通过以上这些方法可以获取行业的薪酬信息，那当我们获取了信息后如何对薪酬数据进行分析，汇总，如何根据我们分析的数据对自己公司内部的薪酬体系进行薪酬的重新调整呢? 我们为大家设计来发了《薪酬数据分析》线上系列课程，通过案例分析，演绎如何进行薪酬的回归曲线分析，薪酬宽带的设计，帮助大家进行薪酬的调整设计，欢迎各位学习！
70010发布于 2019-12-10 两个小时，搭出一套员工薪酬绩效管理系统
在企业管理中，薪酬绩效体系常因 “逻辑复杂、落地困难” 成为管理盲区：老板凭感觉定薪、HR 靠表格评绩效、员工对 “干多干少一个样” 心存不满，导致激励机制失效、团队效率低下。 这种 “拍脑袋” 式管理本质是缺乏科学的体系搭建逻辑，而非问题不可解决。 本文将打破 “薪酬绩效系统必须高深复杂” 的认知误区，从企业实际需求出发，先阐释 “岗位价值、绩效评价、浮动激励” 三大底层逻辑，再详细拆解员工信息建档、绩效打分机制、薪酬计算引擎等五大核心模块的搭建方法 三、如何快速搭建一套能落地的薪酬绩效系统？ 系统的核心功能逻辑，我拆成了这5个模块模块一：员工信息 + 岗位结构表（打地基）这是系统的底层基础，员工进来必须先建档，信息表至少包含：员工编号、姓名、入职时间、所属部门；岗位、职级、岗位类型（管理/技术
43800编辑于 2025-06-26- 来自专栏SDNLAB
揭秘思科高管薪酬
思科最近提交了证券交易委员会（SEC）文件，具体规定了其高管的薪酬。 ? 根据该文件，这些高管在2018财年得到了以下金额的报酬： CEO Chuck Robbins 总薪酬（约）：2128万美元 基本工资：132万美元 股票奖励：1469万美元 年度奖励计划：499万美元 Kramer 总薪酬（约）：1144万美元 基本工资：85万美元 股票奖励：859万美元 年度奖励计划：185万美元 其他：57,109美元 David Goeckeler，网络和安全业务执行副总裁兼总经理 总薪酬（约）：1109万美元 基本工资：82.5万美元 股票奖励：984万美元 年度奖励计划：182万美元 其他：57,109美元 Maria Martinez，执行副总裁兼首席客户体验官 总薪酬（约 思科表示，独立薪酬顾问帮助制定了Martinez和Elliott的薪酬方案。对于Martinez来说，她的新聘任奖金中有超过一半是为了补偿她离开Salesforce而失去的未授予的股权。
96820发布于 2018-12-17 - 来自专栏PPV课数据科学社区
【职场】你的薪酬涨了吗？2015年薪酬大涨的15个IT岗位
9.3% 2014 薪酬水平：110250~152750 美元 2015 薪酬水平：119250~168250 美元 三、 无线网络工程师 9.1% 2014 薪酬水平：91500~125250 美元 7.4% 2014 薪酬水平：100500~137250 美元 2015 薪酬水平：106250~149000 美元 六、 数据架构师 7.2% 2014 薪酬水平：111750~153750 美元 2015 薪酬水平：119750~164750 美元 七、 应用开发经理 7.2% 2014 薪酬水平：99750~137750 美元 2015 薪酬水平：106250~148250 美元 八、 数据库开发者 7.2% 2014 薪酬水平：92000~134500 美元 2015 薪酬水平：98000~144750 美元 九、 软件工程师 7.2% 2014 薪酬水平：89750~137250 美元 2015 薪酬水平：96000~147250 美元 十、首席安全官 7.1% 2014 薪酬水平：126750~189750 美元 2015 薪酬水平：134250~204750 美元 十一、 软件开发 6.9%
66160发布于 2018-04-23 - 来自专栏云计算D1net
全球DevOps行业最新薪酬趋势
数据中心自动化初创企业Puppet公司日前发布了一项调查结果，揭示了新冠疫情发生之后的运营环境对DevOps人员的薪酬有什么直接影响，越来越多的企业提高薪酬以投资具有竞争力的顶尖人才。 薪酬差距的逐渐缩小预示着薪酬公平的长期转变。作为DevOps人士，我受到这一进步的鼓舞，并期待在DevOps行业中看到更多的薪酬平等和性别平等。” 此外，DevOps发展水平较高的企业正在向其更高级别的员工提供更高的薪酬，越来越多的管理人员和从业人员的收入超过15万美元。 这也与平台工程师连续两年成为受访者认为薪酬最高的职位保持一致。” 主要发现 男性和女性从业者之间的薪酬差距正在缩小，因为女性正在稳定地、潜在地长期转向更高的收入。 DevOps发展水平高的企业继续为其员工提供更高的薪酬，从2020年到2021年，DevOps从业人员薪酬翻了一番，领导者的薪酬几乎翻了三倍。
44830编辑于 2022-05-18 - 来自专栏人力资源数据分析
岗位薪酬竞争力分析
在薪酬分析的关键指标中，其中有一个指标是 岗位薪酬竞争力，那什么是岗位薪酬竞争力，如何做岗位竞争力分析呢？ 什么是岗位竞争力？ 所谓的岗位竞争力是指公司所有岗位的薪酬中位数和市场的薪酬分位置做对比，然后我们来分析各个各个岗位的分位置在市场分位置中的占比，如下图： ? ? 可以看出公司的岗位薪酬还是比较有竞争力的，50分位以上占据了60%以上，这个是对整体做分析，我们还要拆分各个职级做分析 ?
2K20发布于 2019-10-17 如何开发人事管理系统中的薪酬管理板块？（附架构图+流程图+代码参考）
其中，薪酬管理作为人事管理的重要组成部分，直接关系到员工的工作动力与企业的财务健康。薪酬管理不仅涉及复杂的计算规则和税务合规，还需要实时反馈员工的薪资变动，帮助企业做出更有效的薪酬决策。 在这篇文章中，我们将详细探讨如何开发一个高效、灵活且符合企业需求的薪酬管理板块。文章将重点介绍薪酬管理模块的核心功能、业务流程、开发技巧，以及如何确保系统的顺利实现。 一、薪酬管理模块概述1.功能概述薪酬管理模块主要是为了帮助企业高效、准确地管理员工薪资，包括薪资计算、发放、薪酬明细查看等功能。 2.重要性分析薪酬管理系统不仅仅是一个支付工具，更是企业进行绩效管理、税务合规和员工关系管理的基础。合理的薪酬管理可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提升员工的满意度和工作效率。 对于企业来说，薪酬管理系统的顺利实施，不仅能降低人工操作错误，还能提高管理透明度和合规性。二、薪酬管理模块的功能1.
63110编辑于 2025-08-11如何开发人事及OA管理系统的薪酬管理板块？（附架构图+流程图+代码参考）
本文从真实业务场景出发，手把手教你搭薪酬管理模块——谁来管基数、怎么导入考勤、个税怎么算、工资条怎么发、数据如何留痕，所有关键点都给落地方案和示例代码。 本文你将了解为什么要做薪酬模块？薪酬模块是什么，该解决哪些痛点？ 薪酬直接关系到员工的切身利益，也是公司合规与财务管理的重要环节。 /管理层需求；严格权限与审计，保护员工隐私。 ，人事及OA管理系统实现了组织人事、考勤、绩效、薪酬、招聘等人事核心模块全面线上化、一体化，业务流程效率提升 六、企业薪酬看板与个人薪酬看板（数据组织与展现）企业看板关键指标：本月工资总额、公司承担社保
77510编辑于 2025-08-14- 来自专栏开发者技术前线
薪酬最高的大学专业公布！
今天发布的《2020年中国大学生就业报告》显示，2019届本科毕业生月入5440元，本科计算机类、高职铁道运输类专业领跑薪酬榜。
64910发布于 2020-11-24 - 来自专栏人力资源数据分析
月度薪酬数据分析案例分享
今天我们来分享一个月度的薪酬数据分析的案例，首先我们来看下面这张薪酬数据表，这是来自于一家零售行业的月度薪酬数据表，在薪酬的字段上包含了薪酬类别和员工考核的数据，这些字段都是一般企业的日常的薪酬数据 一、薪酬数据关键指标 在分析建模之前，我们首先需要通过这张表来分析判断需要做哪些关键指标的数据分析，根据数据分析的目的和对月度薪酬模块的支持，我们选出了以下的分析关键指标 薪酬结构：各个部门，岗位的薪酬各类别的薪酬结构对比 月度薪酬数据对比：各个部门当月应发工资的数据对比 各部门薪酬带宽和薪酬平均值：各个部门薪酬带宽的对比和平均值的折线图 上班工时对 部门岗位绩效数据对比 二、关键字指标数据透视表和透视图 1、每个部门和岗位的薪酬对比 2、部门岗位的薪酬结构 3、各岗位的总工时对比 4、各部门各岗位的薪酬带宽和平均值 5、各部门和岗位的考核得分 三、数据仪表盘的设计 根据上述的数据关键指标和数据透视表，我们设计了数据透视图并生成了仪表盘 ，在仪表盘的数据切片器上，选择了部门，通过不同的部门来进行数据的交互，具体如下： 所以我们可以参考上面的建模思路，可以来做月底的或者季度的薪酬数据分析。
1.8K20编辑于 2022-04-06 如何开发CRM系统中的薪酬管理板块（附架构图+流程图+代码参考）
薪酬管理作为其中的一个重要组成部分，不仅直接关系到销售人员的激励机制，还涉及到企业的薪酬管理、预算分配等方方面面。 在实际开发过程中，如何高效搭建一个CRM系统中的薪酬管理板块，既能确保数据的准确性和实时性，又能提升团队的整体绩效？ 本文将深入分析如何开发这一板块，介绍其核心功能、业务流程、开发技巧等，帮助企业更好地实现薪酬管理的数字化和自动化。 三、销售薪酬计算 - 每月同步表单薪酬计算是薪酬管理系统的核心，如何计算销售人员的薪酬，直接决定了整个系统的运行效率。（一）功能需求：销售薪酬金额数据：从数据工厂同步的销售薪酬计算数据。 销售薪酬金额根据当月的回款情况与历史数据合并计算得出。最终结果生成薪酬报表，并及时反馈给销售人员与管理者。
21200编辑于 2025-07-09- 来自专栏人力资源数据分析
基于工龄的薪酬数据案例分析
前几天群里有个小伙伴和我说，她领导让他做一个岗位的薪酬数据分析，和外部的薪酬对对比，来看看这个岗位的薪酬竞争力如何，然后她找了些外部的市场数据，但是她不知道如何去分析，于是她来问我应该如何来做，我先给大家看看这个同学收集的外部薪酬数据 有数据总比没数据好，于是我就开始分析这组数据，这组数据的字段包含月度薪酬，年度薪酬，最大值，最小值，还有平均值，后面还有对应的工龄，但是工龄是一个范围。 一般我们在做薪酬分析的时候，会对所选择的岗位进行职级的分层，然后去对应公司内部的职级来进行分位置的对比，但是这组数据显然没有职级的字段，唯一有的是工龄的字段，所以我就以工龄入手来分析各个工龄的薪酬数据， 在这个表里还加了公司的对应的各个工龄的年薪，这样就有了4组数据，然后根据各个工龄我们需要绘制薪酬的宽带，市场各工龄的平均工龄曲线，在绘制公司实际的薪酬曲线，然后来分析公司的这个岗位的实际薪酬和是市场的对比 要进行薪酬的重新调整，首先我们肯定是基于层级来进行调整的，由于原始数据没有层级的字段，所以我们这个内部的薪酬无法与外部进行对比分析，即使有对比也是比较粗糙的一个薪酬分析，没有可对比性。
1.3K00发布于 2020-01-02 - 来自专栏数据的力量
2014中基层岗位职场薪酬研究
2014年赶集网继续将镜头对准中基层岗位的这群人，与北京大学市场与媒介研究中心联合发布《2014中基层岗位职场薪酬研究报告》。
45430发布于 2018-07-23 - 来自专栏量子位
马斯克薪酬2年暴涨15倍，已连续四年蝉联“薪酬最高CEO”
萧箫 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 马斯克的薪酬，2年里暴涨了15倍。 要知道，就算是苹果CEO库克，年收入也不过他的12分之一，而库克已经是薪酬榜上排行第三的存在了。 值得一提的是，薪酬榜单的TOP 5中，有3位CEO都来自电动车这个火热领域。 排名第四的公司Lucid又是一家电动车初创企业，CEO拿到了5.7亿美元（约39亿元）的薪酬。 不过这几个人的薪资加起来，还没马斯克多…… 所以声称“在特斯拉薪资为0”的马斯克，薪酬到底从哪来？ 马斯克薪酬从哪来？ 华尔街日报统计，库克在2021最高薪酬排名中获得了第四，然而这份榜单中并没有马斯克的身影。
28110编辑于 2022-08-26 - 来自专栏IT派
机器学习人才的职业薪酬也发展
3、广告算法 数据主要是俩块，一块是用户的数据，除了公司自有的数据以外，也可以通过DMP(数据管理平台)获取到 一些用户的数据；另外一块是关于广告的数据。
83091发布于 2018-03-29 谷歌CEO获6.92亿美元天价薪酬！
近日，谷歌（Google）首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）获得一份惊人的薪酬方案。谷歌将在未来三年将皮查伊的总潜在薪酬提高至6.92亿美元，使其成为世界上薪酬最高的CEO之一。 具体来说，皮查伊薪酬方案的大部分来自于业绩股票单位(PSU)，目标价值为1.26亿美元，平均分为两批发放。 如果皮查伊的业绩考核超出预期，那么他的最高薪酬将是6.92亿美元，而股票加薪资的基础薪酬为3.91亿美元。 然而，这一薪酬方案的数字与美国普通工人的年薪（约6万美元）相比，皮查伊的薪酬是普通工人的11,000倍。 皮查伊则在内部备忘录中表示，他对团队的创新感到感激，并强调这一薪酬方案是基于业绩的，只有在达到特定目标后才能获得。 尽管面临批评，分析师认为这一薪酬是合理的。
11410编辑于 2026-03-19- 来自专栏人力资源数据分析
HR必会的薪酬数据建模分析逻辑
今天我们和大家聊一聊在薪酬模块的数据建模分析的流程是什么样的，我们如何通过流程来对薪酬模块做分析。 薪酬的数据分析流程由以下五个步骤构成，我们来逐一进行解读。 在薪酬模块主要有以下几个关键指标 薪酬中位值 薪酬带宽 市场分位值 薪酬结构 薪酬类别占比 年度薪酬对比 薪酬重叠度 在确定指标后，我们需要对指标进行定义和计算，比如岗位/ 层级的中位值，你需要知道在 在数据表的标准化上，因为我们后续的数据分析都是基于数据透视表来的，所以表格的标准化要满足数据透视表的要求 3、薪酬数据分析表 薪酬的数据分析表是在薪酬数据记录表的基础上，来自动的生成数据分析中的关键指标 ，各个层级的最大值，最小值和中位值，这个时候就要用到数据透视表和函数来获取这些关键指标，并且指标和原始数据记录表进行关联，在数据表的数据进行更新的时候，薪酬数据分析表也可以进行数据的更新 4、薪酬数据建模 在薪酬模块我们的建模主要有以下三个模型构成 薪酬曲线图 薪酬带宽曲线图 岗位薪酬数据分布图 再加上薪酬模块的数据仪表盘，构成了薪酬的数据建模 5、薪酬数据分析报告
2.8K22编辑于 2022-12-28 - 来自专栏人力资源数据分析
用 POWER BI 爬取网上薪酬数据
在薪酬数据分析中，比较难的是获取行业的市场数据，然后拿公司内部的岗位和层级的中位值和行业数据进行数据对标，从而分析判断各个岗位的薪酬竞争力，我们在上篇的文章里讲到了如何免费去获取行业薪酬数据，如果没看的同学可以点击下面链接 HR年底必看 - 如何获取行业相关人效数据指标 在这篇文章中我们讲到可以通过招聘网站的薪酬数据，在累积到足够的数据量的时候，通过进行中位值的计算来获取行业数据。 到数据库到各网站的表格数据，都可以进行数据的获取和导入 那对于我们来说，我们需要从网站获取数据，就可以在POWER BI的获取数据里选择WEB 来进行网站数据的获取，比如我们下面这个网站，有各省城市工资的薪酬数据
1.4K20编辑于 2022-12-28
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