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一文读懂薪酬CR值和薪酬偏离度
很多同学在看薪酬数据分析报告的时候都会看到一个数据叫薪酬CR值，但是有时候我们在其他的报告中，还会看到另外一个数据叫“薪酬偏离度”，很多同学就搞不清楚，CR值和薪酬偏离度到底是一个指标，还是两个不同的薪酬数据指标 ，两者的差异在哪里，在薪酬的数据分析中都有什么意义，今天我们就来聊聊这两个指标。 ，如果CR值大于1 ，那说明岗位的薪酬大于试产50分位，还是有竞争力的， 如果小于1，那说明岗位薪酬小于市场的50分位，但是这边有个问题是CR值没有表面，岗位薪酬在市场的区间范围，比如CR值是1.6，那 2、薪酬偏离度 薪酬偏离度和CR值是不一样的一个指标和计算方式，对变动比的定义如下： •企业内部岗位的中位值数据与市场中位值数据的偏离度 和CR值相似的变动比也是需要岗位的中位值数据和市场的中位值数据 ，根据曲线来分析判断每个层级的薪酬竞争力。
15.8K31编辑于 2022-05-27 - 来自专栏养码场
薪酬保密？一程序员公开了硅谷薪酬秘密！
很多公司甚至会明文规定：禁止员工私下讨论薪酬。 而硅谷的软件工程师 Jackie Luo 提出，为了报酬的公平性需要提高透明度，因为只有员工才能提供公司所需的技能和经验，公司不能一手遮天。 不过我的确把 4 年股票赠与从 15 万美元谈到了 19 万美元。我是在 2 月 5 号入职的。那笔赠与目前的价值是 412390.02 美元（煤炭都会波动）。 湾区的软件工程角色往往从 6 位数起步：120000 美元是 4 年大学生涯刚刚毕业的计算机科学专业拿到的典型的基本工资，这是由大型上市技术公司设定的标准。 基本的工资很少会涨到 40 万美元以上，但股票则可以令工程师的整体薪酬翻番或者甚至翻 3 番。 硅谷的真正财富是通过股权产生的。 尤其是 Facebook 和 Google 对于迫切需要的人才开出的薪酬是最丰厚的。当然，如果你听说一位工程师的总报酬达到 75 万美元的话，那一定是非常不典型的。
84030发布于 2018-12-06 - 来自专栏技术杂记
RabbitMQ管理4
收回权限 不使用 -p 指定vhost时，默认会使用 / ，而不是清除所有 [root@h102 ~]# rabbitmqctl list_user_permissions mq Listing permissions for user "mq" ... / ^mq.* .* .* mq_test .* .* .* [root@h102 ~]# rabbitmqctl clear_permissions -p / mq Clearing permissions for user "mq" in vhost
28930编辑于 2022-04-23 - 来自专栏人力资源数据分析
年终薪酬调研指南
每年的年底HR开始进行外部的薪酬的调研，通过外部的薪酬的调研来进行公司内部的薪酬结构的调整，今天我们就来聊一聊如何进行外部的薪酬调研。 ? 外部薪酬调研的目的主要是为了内部进行薪酬结构调整做依据，我们的企业要和行里的标杆企业做薪酬的对标，使企业保持行业的竞争力，但是我们在进行外部的薪酬调研的时候，选择的样品一定要注意一下几点： ? 选择的对标的企业，一定是同一个行业的，相同体量的规模的企业，这样你所获得的薪酬数据才有参考意义，不然你的一切的外部的薪酬调研就没有意义，因为对你企业来说没有参考。 所以通过以上这些方法可以获取行业的薪酬信息，那当我们获取了信息后如何对薪酬数据进行分析，汇总，如何根据我们分析的数据对自己公司内部的薪酬体系进行薪酬的重新调整呢? 我们为大家设计来发了《薪酬数据分析》线上系列课程，通过案例分析，演绎如何进行薪酬的回归曲线分析，薪酬宽带的设计，帮助大家进行薪酬的调整设计，欢迎各位学习！
70110发布于 2019-12-10 - 来自专栏AI科技大本营的专栏
总理4次@人工智能，AI工程师薪酬究竟如何？
人工智能规定已定，今年的两会上，人工智能已经被总理@4次了。 人工智能在互联网岗位薪酬排名中位列第三 数据显示，管理岗在各岗位中薪酬最高，平均达到 23k，数据开发和人工智能紧随其后，都在 20k 以上。 ? 大公司平均薪酬高 2017 年，人工智能招聘领域，2000 人以上大公司平均薪酬 25.2k，相比之下，15-20 人的公司只有 16.2k，而且整体呈现出公司越大薪酬越高的现象。 ?
58250发布于 2018-04-26 - 来自专栏人工智能头条
总理4次@人工智能，AI工程师薪酬究竟如何？
人工智能规定已定，今年的两会上，人工智能已经被总理@4次了。 人工智能在互联网岗位薪酬排名中位列第三 数据显示，管理岗在各岗位中薪酬最高，平均达到 23k，数据开发和人工智能紧随其后，都在 20k 以上。 ? 大公司平均薪酬高 2017 年，人工智能招聘领域，2000 人以上大公司平均薪酬 25.2k，相比之下，15-20 人的公司只有 16.2k，而且整体呈现出公司越大薪酬越高的现象。 ?
70360发布于 2018-06-05 两个小时，搭出一套员工薪酬绩效管理系统
在企业管理中，薪酬绩效体系常因 “逻辑复杂、落地困难” 成为管理盲区：老板凭感觉定薪、HR 靠表格评绩效、员工对 “干多干少一个样” 心存不满，导致激励机制失效、团队效率低下。 这种 “拍脑袋” 式管理本质是缺乏科学的体系搭建逻辑，而非问题不可解决。 本文将打破 “薪酬绩效系统必须高深复杂” 的认知误区，从企业实际需求出发，先阐释 “岗位价值、绩效评价、浮动激励” 三大底层逻辑，再详细拆解员工信息建档、绩效打分机制、薪酬计算引擎等五大核心模块的搭建方法 三、如何快速搭建一套能落地的薪酬绩效系统？ 系统的核心功能逻辑，我拆成了这5个模块模块一：员工信息 + 岗位结构表（打地基）这是系统的底层基础，员工进来必须先建档，信息表至少包含：员工编号、姓名、入职时间、所属部门；岗位、职级、岗位类型（管理/技术
46000编辑于 2025-06-26- 来自专栏技术杂记
Mycat 管理命令4
| 100 | 4 | 0 | 0 | 0 | -1 | | sd2 | h101/my2 | 0 | h202/my4 | 0 | mysql | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 0 | 0 | +------------+----------+---------+---------------+ | sd1 | h101/my1 | 0 | mysql | 0 | 4 | 100 | 4 | 0 | 0 | 0 | -1 | | sd2 | h101/my2 | 0 | mysql -------+-------+--------+------+------+---------+------------+----------+---------+---------------+ 4
27820编辑于 2021-12-02 - 来自专栏SDNLAB
揭秘思科高管薪酬
思科最近提交了证券交易委员会（SEC）文件，具体规定了其高管的薪酬。 ? 根据该文件，这些高管在2018财年得到了以下金额的报酬： CEO Chuck Robbins 总薪酬（约）：2128万美元 基本工资：132万美元 股票奖励：1469万美元 年度奖励计划：499万美元 Kramer 总薪酬（约）：1144万美元 基本工资：85万美元 股票奖励：859万美元 年度奖励计划：185万美元 其他：57,109美元 David Goeckeler，网络和安全业务执行副总裁兼总经理 总薪酬（约）：1109万美元 基本工资：82.5万美元 股票奖励：984万美元 年度奖励计划：182万美元 其他：57,109美元 Maria Martinez，执行副总裁兼首席客户体验官 总薪酬（约 思科表示，独立薪酬顾问帮助制定了Martinez和Elliott的薪酬方案。对于Martinez来说，她的新聘任奖金中有超过一半是为了补偿她离开Salesforce而失去的未授予的股权。
97020发布于 2018-12-17 - 来自专栏PPV课数据科学社区
【职场】你的薪酬涨了吗？2015年薪酬大涨的15个IT岗位
9.3% 2014 薪酬水平：110250~152750 美元 2015 薪酬水平：119250~168250 美元 三、 无线网络工程师 9.1% 2014 薪酬水平：91500~125250 美元 7.4% 2014 薪酬水平：100500~137250 美元 2015 薪酬水平：106250~149000 美元 六、 数据架构师 7.2% 2014 薪酬水平：111750~153750 美元 2015 薪酬水平：119750~164750 美元 七、 应用开发经理 7.2% 2014 薪酬水平：99750~137750 美元 2015 薪酬水平：106250~148250 美元 八、 数据库开发者 7.2% 2014 薪酬水平：92000~134500 美元 2015 薪酬水平：98000~144750 美元 九、 软件工程师 7.2% 2014 薪酬水平：89750~137250 美元 2015 薪酬水平：96000~147250 美元 十、首席安全官 7.1% 2014 薪酬水平：126750~189750 美元 2015 薪酬水平：134250~204750 美元 十一、 软件开发 6.9%
66160发布于 2018-04-23 - 来自专栏云计算D1net
全球DevOps行业最新薪酬趋势
数据中心自动化初创企业Puppet公司日前发布了一项调查结果，揭示了新冠疫情发生之后的运营环境对DevOps人员的薪酬有什么直接影响，越来越多的企业提高薪酬以投资具有竞争力的顶尖人才。 薪酬差距的逐渐缩小预示着薪酬公平的长期转变。作为DevOps人士，我受到这一进步的鼓舞，并期待在DevOps行业中看到更多的薪酬平等和性别平等。” 此外，DevOps发展水平较高的企业正在向其更高级别的员工提供更高的薪酬，越来越多的管理人员和从业人员的收入超过15万美元。 这也与平台工程师连续两年成为受访者认为薪酬最高的职位保持一致。” 主要发现 男性和女性从业者之间的薪酬差距正在缩小，因为女性正在稳定地、潜在地长期转向更高的收入。 DevOps发展水平高的企业继续为其员工提供更高的薪酬，从2020年到2021年，DevOps从业人员薪酬翻了一番，领导者的薪酬几乎翻了三倍。
44930编辑于 2022-05-18 - 来自专栏人力资源数据分析
岗位薪酬竞争力分析
在薪酬分析的关键指标中，其中有一个指标是 岗位薪酬竞争力，那什么是岗位薪酬竞争力，如何做岗位竞争力分析呢？ 什么是岗位竞争力？ 所谓的岗位竞争力是指公司所有岗位的薪酬中位数和市场的薪酬分位置做对比，然后我们来分析各个各个岗位的分位置在市场分位置中的占比，如下图： ? ? 可以看出公司的岗位薪酬还是比较有竞争力的，50分位以上占据了60%以上，这个是对整体做分析，我们还要拆分各个职级做分析 ?
2K20发布于 2019-10-17 - 来自专栏不仅仅是python
Django-4 管理页面
Django 管理页面是查看我们的应用程序中当前数据的好方法，并且还为我们提供了用于创建或修改该数据的良好图形化界面展示。让我们开始吧: ? 当我们运行项目访问http://127.0.0.1:8000/admin后，会出现django的管理界面地址: ? 我们需要为创建一个超级管理员账号,首先在django_project文件夹命令行下执行python manage.py makemigrations 创建迁移： ? 点击Users可以查看已经创建的管理员用户： ? 点击用户查看详细的信息，用户名、加密的密码、邮箱、权限等： ? 还可以添加、编辑用户： ? 今天的管理页面学习就到这里
87120发布于 2019-07-23 - 来自专栏波波烤鸭
Git教程4(分支管理)
所谓的分支管理其实就是就是同时可以有多条时间线在执行，最终合并为一个点，有点类似于多线程操作，这也正是git有别于其他版本控制软件的地方。 分支管理策略 通常，合并分支时，如果可能，Git会用Fast forward模式，但这种模式下，删除分支后，会丢掉分支信息。 分支策略 在实际开发中，我们应该按照几个基本原则进行分支管理： 首先，master分支应该是非常稳定的，也就是仅用来发布新版本，平时不能在上面干活；那在哪干活呢？
56820发布于 2019-04-02 - 来自专栏自动化、性能测试
Python - poetry（4）管理环境
环境隔离 poetry 核心之一：使项目环境隔离，意味着始终和本地全局 Python 环境隔离 poetry 首先会检查当前项目是否在虚拟环境中运行：如果是将直接使用它，而不创建新的；如果不是，poetry 将使用它已创建的或创建一个全新的虚拟环境 默认情况下，poetry 将尝试使用当前激活的 Python 版本为当前项目创建虚拟环境 如果当前 Python 版本可能和项目的 Python 需求不兼容，poetry 将尝试找到一个合适的并使用它，如果找不到会显式提示 切换环境 可以用 env use 切换
73920发布于 2021-09-23 - 来自专栏初见Linux
4.虚存管理
为了能对交换区中的空闲盘块进行管理，在系统中应配置相应的数据结构，以记录外存的使用情况。其形式与内存在动态分区分配方式中所用数据结构相似，同样可以用空闲分区表或空闲分区链来管理交换区。 可见，虚拟存储技术是一种性能非常优越的存储器管理技术，故被广泛地应用于大、 中、 小型机器和微型机中。 在图6-4中示出了一个例子。如在执行一条指令COPY A TO B时，可能要产生6次缺页中断，其中指令本身跨了两个页面，A和B又分别各是一个数据块，也都跨了两个页面。 六、请求页式管理 在请求式分页存储管理的地址重定位时，可能会出现所需页面不在主存的情况，此时，系统必须解决以下两个问题： （1）当程序要访问的某页不在内存时，如何发现这种缺页情况？ 1.请求页式管理中的硬件支持 （1）页表机制 请求页式管理的页表机制其实是在纯分页的页表机制上增加若干项而形成的，作为请求分页的数据结构。
1.2K10发布于 2020-08-05 如何开发人事管理系统中的薪酬管理板块？（附架构图+流程图+代码参考）
其中，薪酬管理作为人事管理的重要组成部分，直接关系到员工的工作动力与企业的财务健康。薪酬管理不仅涉及复杂的计算规则和税务合规，还需要实时反馈员工的薪资变动，帮助企业做出更有效的薪酬决策。 一、薪酬管理模块概述1.功能概述薪酬管理模块主要是为了帮助企业高效、准确地管理员工薪资，包括薪资计算、发放、薪酬明细查看等功能。 2.重要性分析薪酬管理系统不仅仅是一个支付工具，更是企业进行绩效管理、税务合规和员工关系管理的基础。合理的薪酬管理可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提升员工的满意度和工作效率。 对于企业来说，薪酬管理系统的顺利实施，不仅能降低人工操作错误，还能提高管理透明度和合规性。二、薪酬管理模块的功能1. 薪资项定义各项薪资组成项目，例如基本工资、绩效奖、加班费等，可以根据企业实际情况灵活调整薪酬结构。4. 薪资档案（数据留存）员工薪资结构系统需记录每位员工的薪资结构，例如“基本工资 + 提成”形式。
67510编辑于 2025-08-11如何开发人事及OA管理系统的薪酬管理板块？（附架构图+流程图+代码参考）
本文从真实业务场景出发，手把手教你搭薪酬管理模块——谁来管基数、怎么导入考勤、个税怎么算、工资条怎么发、数据如何留痕，所有关键点都给落地方案和示例代码。 薪酬直接关系到员工的切身利益，也是公司合规与财务管理的重要环节。 /管理层需求；严格权限与审计，保护员工隐私。 HR 发起模拟计算（Salary Engine） -> 生成模拟结果供校验4. HR 调整异常项 -> 发起正式计算 -> 生成工资批次5. ，人事及OA管理系统实现了组织人事、考勤、绩效、薪酬、招聘等人事核心模块全面线上化、一体化，业务流程效率提升 六、企业薪酬看板与个人薪酬看板（数据组织与展现）企业看板关键指标：本月工资总额、公司承担社保
79910编辑于 2025-08-14- 来自专栏开发者技术前线
薪酬最高的大学专业公布！
今天发布的《2020年中国大学生就业报告》显示，2019届本科毕业生月入5440元，本科计算机类、高职铁道运输类专业领跑薪酬榜。
64910发布于 2020-11-24 - 来自专栏人力资源数据分析
月度薪酬数据分析案例分享
今天我们来分享一个月度的薪酬数据分析的案例，首先我们来看下面这张薪酬数据表，这是来自于一家零售行业的月度薪酬数据表，在薪酬的字段上包含了薪酬类别和员工考核的数据，这些字段都是一般企业的日常的薪酬数据 一、薪酬数据关键指标 在分析建模之前，我们首先需要通过这张表来分析判断需要做哪些关键指标的数据分析，根据数据分析的目的和对月度薪酬模块的支持，我们选出了以下的分析关键指标 薪酬结构：各个部门，岗位的薪酬各类别的薪酬结构对比 月度薪酬数据对比：各个部门当月应发工资的数据对比 各部门薪酬带宽和薪酬平均值：各个部门薪酬带宽的对比和平均值的折线图 上班工时对 部门岗位绩效数据对比 二、关键字指标数据透视表和透视图 1、每个部门和岗位的薪酬对比 2、部门岗位的薪酬结构 3、各岗位的总工时对比 4、各部门各岗位的薪酬带宽和平均值 5、各部门和岗位的考核得分 三、数据仪表盘的设计 根据上述的数据关键指标和数据透视表，我们设计了数据透视图并生成了仪表盘 ，在仪表盘的数据切片器上，选择了部门，通过不同的部门来进行数据的交互，具体如下： 所以我们可以参考上面的建模思路，可以来做月底的或者季度的薪酬数据分析。
1.8K20编辑于 2022-04-06
腾讯云开发者
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