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马斯克薪酬2年暴涨15倍，已连续四年蝉联“薪酬最高CEO”
萧箫 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 马斯克的薪酬，2年里暴涨了15倍。 要知道，就算是苹果CEO库克，年收入也不过他的12分之一，而库克已经是薪酬榜上排行第三的存在了。 值得一提的是，薪酬榜单的TOP 5中，有3位CEO都来自电动车这个火热领域。 马斯克薪酬从哪来？ 其中，每个目标用2个小指标来衡量，一个是市值指标，另一个就是经营指标，当然这些指标也分别对应更复杂的衡量方法。 榜单中，AMD的CEO苏妈去年薪酬在2950万美元（约2亿元），Meta小扎的薪资在2682万美元（约1.8亿元），英伟达黄仁勋的薪资在2374万美元左右（约1.6亿元）。
28210编辑于 2022-08-26 - 来自专栏人力资源数据分析
一文读懂薪酬CR值和薪酬偏离度
很多同学在看薪酬数据分析报告的时候都会看到一个数据叫薪酬CR值，但是有时候我们在其他的报告中，还会看到另外一个数据叫“薪酬偏离度”，很多同学就搞不清楚，CR值和薪酬偏离度到底是一个指标，还是两个不同的薪酬数据指标 ，如果CR值大于1 ，那说明岗位的薪酬大于试产50分位，还是有竞争力的， 如果小于1，那说明岗位薪酬小于市场的50分位，但是这边有个问题是CR值没有表面，岗位薪酬在市场的区间范围，比如CR值是1.6，那 2、薪酬偏离度 薪酬偏离度和CR值是不一样的一个指标和计算方式，对变动比的定义如下： •企业内部岗位的中位值数据与市场中位值数据的偏离度 和CR值相似的变动比也是需要岗位的中位值数据和市场的中位值数据 =IF(E2>=J2,">p90", IF(E2>=I2,"p75-p90", IF(E2>=H2,"p50-p75", IF(E2>=G2,"p25-p50", IF(E2>=F2,"p10-p25" , IF(E2<F2,"<p10")))))) 然后我们可以根据岗位内部中位值数据在市场的数据分布，设计内部层级的薪酬曲线，根据曲线来分析判断每个层级的薪酬竞争力。
15.8K31编辑于 2022-05-27 - 来自专栏养码场
薪酬保密？一程序员公开了硅谷薪酬秘密！
很多公司甚至会明文规定：禁止员工私下讨论薪酬。 而硅谷的软件工程师 Jackie Luo 提出，为了报酬的公平性需要提高透明度，因为只有员工才能提供公司所需的技能和经验，公司不能一手遮天。 我是在 2 月 5 号入职的。那笔赠与目前的价值是 412390.02 美元（煤炭都会波动）。如果按照这个股价行权第一年的话，我真正的报酬是 233097.51 美元。 透露这一切令我感到害怕。 基本的工资很少会涨到 40 万美元以上，但股票则可以令工程师的整体薪酬翻番或者甚至翻 3 番。 硅谷的真正财富是通过股权产生的。 尤其是 Facebook 和 Google 对于迫切需要的人才开出的薪酬是最丰厚的。当然，如果你听说一位工程师的总报酬达到 75 万美元的话，那一定是非常不典型的。 如果让我来猜测湾区软件工程师的平均总薪酬（基本工资、股权加奖金）的话，我想大概在 150000 美元到 200000 美元之间。这个估计得到了我从 Twitter 收到的数据的支持。
84030发布于 2018-12-06 - 来自专栏人力资源数据分析
年终薪酬调研指南
每年的年底HR开始进行外部的薪酬的调研，通过外部的薪酬的调研来进行公司内部的薪酬结构的调整，今天我们就来聊一聊如何进行外部的薪酬调研。 ? 外部薪酬调研的目的主要是为了内部进行薪酬结构调整做依据，我们的企业要和行里的标杆企业做薪酬的对标，使企业保持行业的竞争力，但是我们在进行外部的薪酬调研的时候，选择的样品一定要注意一下几点： ? 选择的对标的企业，一定是同一个行业的，相同体量的规模的企业，这样你所获得的薪酬数据才有参考意义，不然你的一切的外部的薪酬调研就没有意义，因为对你企业来说没有参考。 所以通过以上这些方法可以获取行业的薪酬信息，那当我们获取了信息后如何对薪酬数据进行分析，汇总，如何根据我们分析的数据对自己公司内部的薪酬体系进行薪酬的重新调整呢? 我们为大家设计来发了《薪酬数据分析》线上系列课程，通过案例分析，演绎如何进行薪酬的回归曲线分析，薪酬宽带的设计，帮助大家进行薪酬的调整设计，欢迎各位学习！
70110发布于 2019-12-10 两个小时，搭出一套员工薪酬绩效管理系统
在企业管理中，薪酬绩效体系常因 “逻辑复杂、落地困难” 成为管理盲区：老板凭感觉定薪、HR 靠表格评绩效、员工对 “干多干少一个样” 心存不满，导致激励机制失效、团队效率低下。 这种 “拍脑袋” 式管理本质是缺乏科学的体系搭建逻辑，而非问题不可解决。 我跟你说，一套能落地的薪酬绩效系统，底层逻辑就三句话：1. 岗位值多少钱？（决定基本工资） 2. 干得好不好？（决定绩效奖） 3. 做得多不多？ 系统的核心功能逻辑，我拆成了这5个模块模块一：员工信息 + 岗位结构表（打地基）这是系统的底层基础，员工进来必须先建档，信息表至少包含：员工编号、姓名、入职时间、所属部门；岗位、职级、岗位类型（管理/技术 Q2：员工怕绩效扣钱，抵触情绪怎么化解？
46000编辑于 2025-06-26- 来自专栏SDNLAB
揭秘思科高管薪酬
思科最近提交了证券交易委员会（SEC）文件，具体规定了其高管的薪酬。 ? 根据该文件，这些高管在2018财年得到了以下金额的报酬： CEO Chuck Robbins 总薪酬（约）：2128万美元 基本工资：132万美元 股票奖励：1469万美元 年度奖励计划：499万美元 Kramer 总薪酬（约）：1144万美元 基本工资：85万美元 股票奖励：859万美元 年度奖励计划：185万美元 其他：57,109美元 David Goeckeler，网络和安全业务执行副总裁兼总经理 总薪酬（约）：1109万美元 基本工资：82.5万美元 股票奖励：984万美元 年度奖励计划：182万美元 其他：57,109美元 Maria Martinez，执行副总裁兼首席客户体验官 总薪酬（约 思科表示，独立薪酬顾问帮助制定了Martinez和Elliott的薪酬方案。对于Martinez来说，她的新聘任奖金中有超过一半是为了补偿她离开Salesforce而失去的未授予的股权。
97020发布于 2018-12-17 - 来自专栏PPV课数据科学社区
【职场】你的薪酬涨了吗？2015年薪酬大涨的15个IT岗位
9.3% 2014 薪酬水平：110250~152750 美元 2015 薪酬水平：119250~168250 美元 三、 无线网络工程师 9.1% 2014 薪酬水平：91500~125250 美元 7.4% 2014 薪酬水平：100500~137250 美元 2015 薪酬水平：106250~149000 美元 六、 数据架构师 7.2% 2014 薪酬水平：111750~153750 美元 2015 薪酬水平：119750~164750 美元 七、 应用开发经理 7.2% 2014 薪酬水平：99750~137750 美元 2015 薪酬水平：106250~148250 美元 八、 数据库开发者 7.2% 2014 薪酬水平：92000~134500 美元 2015 薪酬水平：98000~144750 美元 九、 软件工程师 7.2% 2014 薪酬水平：89750~137250 美元 2015 薪酬水平：96000~147250 美元 十、首席安全官 7.1% 2014 薪酬水平：126750~189750 美元 2015 薪酬水平：134250~204750 美元 十一、 软件开发 6.9%
66160发布于 2018-04-23 - 来自专栏技术杂记
RabbitMQ管理2
RabbitMQ里有一个vhost的概念，和其它软件中的vhost不太一样，在Apache中是表示一个虚拟的站点，而在这里是表示一个命名空间和权限集合
25010编辑于 2022-04-23 - 来自专栏人力资源数据分析
岗位薪酬竞争力分析
在薪酬分析的关键指标中，其中有一个指标是 岗位薪酬竞争力，那什么是岗位薪酬竞争力，如何做岗位竞争力分析呢？ 什么是岗位竞争力？ 所谓的岗位竞争力是指公司所有岗位的薪酬中位数和市场的薪酬分位置做对比，然后我们来分析各个各个岗位的分位置在市场分位置中的占比，如下图： ? ? 可以看出公司的岗位薪酬还是比较有竞争力的，50分位以上占据了60%以上，这个是对整体做分析，我们还要拆分各个职级做分析 ? 这个气泡图以中间红线为界，1 2 代表的是小于50分位的分位置，3-6代表的是后面的分位置，各个颜色代表的是各个层级，气泡的大小代表的是人数，所以从这个图，我们可以大致判断出各个层级的岗位竞争力。
2K20发布于 2019-10-17 - 来自专栏云计算D1net
全球DevOps行业最新薪酬趋势
数据中心自动化初创企业Puppet公司日前发布了一项调查结果，揭示了新冠疫情发生之后的运营环境对DevOps人员的薪酬有什么直接影响，越来越多的企业提高薪酬以投资具有竞争力的顶尖人才。 薪酬差距的逐渐缩小预示着薪酬公平的长期转变。作为DevOps人士，我受到这一进步的鼓舞，并期待在DevOps行业中看到更多的薪酬平等和性别平等。” 此外，DevOps发展水平较高的企业正在向其更高级别的员工提供更高的薪酬，越来越多的管理人员和从业人员的收入超过15万美元。 这也与平台工程师连续两年成为受访者认为薪酬最高的职位保持一致。” 主要发现 男性和女性从业者之间的薪酬差距正在缩小，因为女性正在稳定地、潜在地长期转向更高的收入。 DevOps发展水平高的企业继续为其员工提供更高的薪酬，从2020年到2021年，DevOps从业人员薪酬翻了一番，领导者的薪酬几乎翻了三倍。
44930编辑于 2022-05-18 如何开发人事管理系统中的薪酬管理板块？（附架构图+流程图+代码参考）
一、薪酬管理模块概述1.功能概述薪酬管理模块主要是为了帮助企业高效、准确地管理员工薪资，包括薪资计算、发放、薪酬明细查看等功能。 2.重要性分析薪酬管理系统不仅仅是一个支付工具，更是企业进行绩效管理、税务合规和员工关系管理的基础。合理的薪酬管理可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提升员工的满意度和工作效率。 ')plt.title('各部门薪酬总额')plt.show()（2）个人薪酬看板个人薪酬看板则侧重于员工视角，员工可以查看自己的月收入、薪资构成、扣款说明等信息。 功能实现：导入考勤、绩效数据，触发薪酬计算自动化薪资计算流程（2）工资条生成生成员工薪酬明细（工资条）是薪酬管理系统中的核心功能之一。每位员工都能看到自己的薪酬构成和应付薪水。 Q2: 如何保障员工薪酬数据的安全性？员工薪酬数据应加密存储，且访问权限需要严格控制。系统应采用基于角色的权限控制（RBAC），并定期进行安全审计，确保只有授权人员能够访问敏感数据。
67510编辑于 2025-08-11如何开发人事及OA管理系统的薪酬管理板块？（附架构图+流程图+代码参考）
本文从真实业务场景出发，手把手教你搭薪酬管理模块——谁来管基数、怎么导入考勤、个税怎么算、工资条怎么发、数据如何留痕，所有关键点都给落地方案和示例代码。 薪酬直接关系到员工的切身利益，也是公司合规与财务管理的重要环节。 系统管理员/HR 配置：薪资项、社保规则、个税规则、薪资模板2. HR 导入本期数据：考勤、加班、奖金（Excel/接口）3. ，人事及OA管理系统实现了组织人事、考勤、绩效、薪酬、招聘等人事核心模块全面线上化、一体化，业务流程效率提升 六、企业薪酬看板与个人薪酬看板（数据组织与展现）企业看板关键指标：本月工资总额、公司承担社保 对税务政策变化，管理员只需更新规则版本，历史批次仍按当时生效规则保留。Q2：公司跨城市、不同社保政策如何兼容？ 跨城市企业面临不同社保基数上下限、不同缴费比例与不同公积金规则。
79910编辑于 2025-08-14- 来自专栏开发者技术前线
薪酬最高的大学专业公布！
今天发布的《2020年中国大学生就业报告》显示，2019届本科毕业生月入5440元，本科计算机类、高职铁道运输类专业领跑薪酬榜。
64910发布于 2020-11-24 - 来自专栏python3
python 2 ：包管理
此方法使用的时候可以直接使用导入的内容，不需要前缀 from ... import * 此方法导入也会导入自动处理的语句：如print("hello") 使用 if _name_ == "_main_" 可以忽略不想要的输入 2 模块的搜索路径和存储 sys.path （列表）属性可以获取路径列表 添加搜索路径: sys.path.append(dir) 模块的加载顺序 1.搜索内存中已经加载好的模块 2.搜索python 的内置模块 3.搜索sys.path路径 3 包 用于将模块包含在一起的文件夹就是包 |---包 |---|--- init.py 包的标志文件 |---|--- 模块1 |---|--- 模块2 |---|--- 子包(子文件夹) |---|---|--- init.py 包的标志文件 |---|---|--- 子包模块1 |---|---|--- 子包模块2 导入 import package_name 直接导入一个包，默认使用_init_.py中的内容 from ... import 导入 from package import module1, module2, module3, ....
51120发布于 2020-01-14 - 来自专栏捞月亮的小北
2. 依赖管理
其实就是依赖，关于依赖管理里面都涉及哪些内容，我们就一个个来学习下: 依赖传递 可选依赖 排除依赖 我们先来说说什么是依赖: 依赖指当前项目运行所需的 jar，一个项目可以设置多个依赖。 依赖是具有传递性的: 说明:A 代表自己的项目；B,C,D,E,F,G 代表的是项目所依赖的 jar 包；D1 和 D2 E1 和 E2 代表是相同 jar 包的不同版本 (1) A 依赖了 B 情况二: 路径优先：当依赖中出现相同的资源时，层级越深，优先级越低，层级越浅，优先级越高 A 通过 B 间接依赖到 E1 A 通过 C 间接依赖到 E2 A 就会间接依赖到 E1 和 E2,Maven 间接依赖到 D2 D1 和 D2 都是两度，这个时候就不能按照层级来选择，需要按照声明来，谁先声明用谁，也就是说 B 在 C 之前声明，这个时候使用的是 D1，反之则为 D2 但是对应上面这些结果，大家不需要刻意去记它 2.
42410编辑于 2023-12-01 - 来自专栏技术杂记
Mycat 管理命令2
datasource name:index | Switch dataSource | | kill @@connection id1,id2,
33940编辑于 2021-12-02 - 来自专栏合集
【2】My SQL 管理
| +--------------+--------------+------------------+ | localhost | guest | 6f8c114b58f2ce9e 你可以在以上实例看到用户密码加密后为： 6f8c114b58f2ce9e. 注意：在 MySQL5.7 中 user 表的 password 已换成了authentication_string。 ---- 管理MySQL的命令 以下列出了使用Mysql数据库过程中常用的命令： USE 数据库名 : 选择要操作的Mysql数据库，使用该命令后所有Mysql命令都只针对该数据库。 mysql> use wordpress; Database changed SHOW DATABASES: 列出 MySQL 数据库管理系统的数据库列表。 SHOW TABLE STATUS LIKE [FROM db_name] [LIKE 'pattern'] \G: 该命令将输出Mysql数据库管理系统的性能及统计信息。
82590发布于 2018-04-12 - 来自专栏人力资源数据分析
月度薪酬数据分析案例分享
今天我们来分享一个月度的薪酬数据分析的案例，首先我们来看下面这张薪酬数据表，这是来自于一家零售行业的月度薪酬数据表，在薪酬的字段上包含了薪酬类别和员工考核的数据，这些字段都是一般企业的日常的薪酬数据 一、薪酬数据关键指标 在分析建模之前，我们首先需要通过这张表来分析判断需要做哪些关键指标的数据分析，根据数据分析的目的和对月度薪酬模块的支持，我们选出了以下的分析关键指标 薪酬结构：各个部门，岗位的薪酬各类别的薪酬结构对比 月度薪酬数据对比：各个部门当月应发工资的数据对比 各部门薪酬带宽和薪酬平均值：各个部门薪酬带宽的对比和平均值的折线图 上班工时对 部门岗位绩效数据对比 二、关键字指标数据透视表和透视图 1、每个部门和岗位的薪酬对比 2、部门岗位的薪酬结构 3、各岗位的总工时对比 4、各部门各岗位的薪酬带宽和平均值 5、各部门和岗位的考核得分 三、数据仪表盘的设计 根据上述的数据关键指标和数据透视表，我们设计了数据透视图并生成了仪表盘 ，在仪表盘的数据切片器上，选择了部门，通过不同的部门来进行数据的交互，具体如下： 所以我们可以参考上面的建模思路，可以来做月底的或者季度的薪酬数据分析。
1.8K20编辑于 2022-04-06 如何开发CRM系统中的薪酬管理板块（附架构图+流程图+代码参考）
薪酬管理作为其中的一个重要组成部分，不仅直接关系到销售人员的激励机制，还涉及到企业的薪酬管理、预算分配等方方面面。 在实际开发过程中，如何高效搭建一个CRM系统中的薪酬管理板块，既能确保数据的准确性和实时性，又能提升团队的整体绩效？ 三、销售薪酬计算 - 每月同步表单薪酬计算是薪酬管理系统的核心，如何计算销售人员的薪酬，直接决定了整个系统的运行效率。（一）功能需求：销售薪酬金额数据：从数据工厂同步的销售薪酬计算数据。 销售薪酬金额根据当月的回款情况与历史数据合并计算得出。最终结果生成薪酬报表，并及时反馈给销售人员与管理者。 具体公式可以参考：薪酬 = 当月回款金额 * 提成比例 + 基础薪酬其中，提成比例和目标完成率是根据绩效系数表单中的数据动态调整的。2. 如何处理绩效系数的调整？
22200编辑于 2025-07-09- 来自专栏数据的力量
2014中基层岗位职场薪酬研究
2014年赶集网继续将镜头对准中基层岗位的这群人，与北京大学市场与媒介研究中心联合发布《2014中基层岗位职场薪酬研究报告》。
45430发布于 2018-07-23
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