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- 来自专栏人力资源数据分析
一文读懂薪酬CR值和薪酬偏离度
很多同学在看薪酬数据分析报告的时候都会看到一个数据叫薪酬CR值，但是有时候我们在其他的报告中，还会看到另外一个数据叫“薪酬偏离度”，很多同学就搞不清楚，CR值和薪酬偏离度到底是一个指标，还是两个不同的薪酬数据指标 ，如果CR值大于1 ，那说明岗位的薪酬大于试产50分位，还是有竞争力的， 如果小于1，那说明岗位薪酬小于市场的50分位，但是这边有个问题是CR值没有表面，岗位薪酬在市场的区间范围，比如CR值是1.6，那 在偏离度的分析中，我们除了做偏离分析，我们还可以做内部中位值数据在市场区间的范围，通过和市场10,25,50,75,90 分位的数据对标，用IF函数就可以来写出公司内部数据落在哪个区间。 =IF(E2>=J2,">p90", IF(E2>=I2,"p75-p90", IF(E2>=H2,"p50-p75", IF(E2>=G2,"p25-p50", IF(E2>=F2,"p10-p25" , IF(E2<F2,"<p10")))))) 然后我们可以根据岗位内部中位值数据在市场的数据分布，设计内部层级的薪酬曲线，根据曲线来分析判断每个层级的薪酬竞争力。
15.8K31编辑于 2022-05-27 - 来自专栏养码场
薪酬保密？一程序员公开了硅谷薪酬秘密！
很多公司甚至会明文规定：禁止员工私下讨论薪酬。 而硅谷的软件工程师 Jackie Luo 提出，为了报酬的公平性需要提高透明度，因为只有员工才能提供公司所需的技能和经验，公司不能一手遮天。 基本的工资很少会涨到 40 万美元以上，但股票则可以令工程师的整体薪酬翻番或者甚至翻 3 番。 硅谷的真正财富是通过股权产生的。 尤其是 Facebook 和 Google 对于迫切需要的人才开出的薪酬是最丰厚的。当然，如果你听说一位工程师的总报酬达到 75 万美元的话，那一定是非常不典型的。 如果让我来猜测湾区软件工程师的平均总薪酬（基本工资、股权加奖金）的话，我想大概在 150000 美元到 200000 美元之间。这个估计得到了我从 Twitter 收到的数据的支持。
84030发布于 2018-12-06 - 来自专栏技术杂记
RabbitMQ管理10
再次尝试发送 [root@h102 ruby]# ruby p.rb [x] Sent 'Done!' [root@h102 ruby]# 查看队列 [root@h102 ruby]# rabbitmqctl list_queues Listing queues ... mq_learning_q 0 ruby_test_q 1 [root@h102 ruby]# 消费队列里的内容(这个进程消费完队列里的内容后，会挂起，等待接收队列里新的内容) [root@h102 ruby]# ruby c.rb
27420编辑于 2022-04-23 - 来自专栏人力资源数据分析
我用3秒钟完成了10张薪酬表格的合并
我们在做薪酬的数据分析的时候，往往需要把原始的每个月薪酬数据表格汇总到一张的年度的薪酬数据表里，这个时候我们如果用比较传统的方法，就是一张一张的进行复制粘贴，就会麻烦，今天我们来介绍几个快速报表合并的技能 总共有10个月的薪酬数据报表在一个表格里，我们做薪酬数据分析的时候，因为要去做数透，所以需要对这些数据表格做合并 ? 1、数据 - 新建查询 - 从文件 - 从工作簿 ?
1.1K51发布于 2020-05-27 - 来自专栏人力资源数据分析
年终薪酬调研指南
每年的年底HR开始进行外部的薪酬的调研，通过外部的薪酬的调研来进行公司内部的薪酬结构的调整，今天我们就来聊一聊如何进行外部的薪酬调研。 ? 外部薪酬调研的目的主要是为了内部进行薪酬结构调整做依据，我们的企业要和行里的标杆企业做薪酬的对标，使企业保持行业的竞争力，但是我们在进行外部的薪酬调研的时候，选择的样品一定要注意一下几点： ? 选择的对标的企业，一定是同一个行业的，相同体量的规模的企业，这样你所获得的薪酬数据才有参考意义，不然你的一切的外部的薪酬调研就没有意义，因为对你企业来说没有参考。 所以通过以上这些方法可以获取行业的薪酬信息，那当我们获取了信息后如何对薪酬数据进行分析，汇总，如何根据我们分析的数据对自己公司内部的薪酬体系进行薪酬的重新调整呢? 我们为大家设计来发了《薪酬数据分析》线上系列课程，通过案例分析，演绎如何进行薪酬的回归曲线分析，薪酬宽带的设计，帮助大家进行薪酬的调整设计，欢迎各位学习！
70110发布于 2019-12-10 - 来自专栏技术杂记
Mycat 管理命令10
Mycat还是一个成长中的项目，还需要一些时间将这些功能完善，但目前来看，主体功能已经可以满足大部分需求
36830编辑于 2021-12-02 - 来自专栏禅境花园
Windows 10 包管理
很长时间没摸 windows 了， 发现自己居然 out 了，windows 也有类似 mac 的 brew 包管理器， Winget win10 自带的包管理器，在这之前大神凯文 写了一款叫做 AppGet 的开源的包管理器，深受人们喜爱在这里 ，后来微软准备招揽他，派面试官安德鲁 · 克林尼克 和他聊，面试了一整天。 list 显示已安装的程序包 upgrade 显示并执行可用升级 uninstall 卸载给定的程序包 hash 哈希安装程序的帮助程序 validate 验证清单文件 settings 打开设置或设置管理员设置 帮助文档 Usage: scoop <command> [<args>] Some useful commands are: alias 管理 scoop 别名 bucket NET Framework 4+ Chocolatey 安装 请使用管理员身份打开控制台。
2.1K20编辑于 2022-10-25 两个小时，搭出一套员工薪酬绩效管理系统
在企业管理中，薪酬绩效体系常因 “逻辑复杂、落地困难” 成为管理盲区：老板凭感觉定薪、HR 靠表格评绩效、员工对 “干多干少一个样” 心存不满，导致激励机制失效、团队效率低下。 这种 “拍脑袋” 式管理本质是缺乏科学的体系搭建逻辑，而非问题不可解决。 系统的核心功能逻辑，我拆成了这5个模块模块一：员工信息 + 岗位结构表（打地基）这是系统的底层基础，员工进来必须先建档，信息表至少包含：员工编号、姓名、入职时间、所属部门；岗位、职级、岗位类型（管理/技术 每月薪酬成本分析：各部门工资总额、奖金总额、绩效得分分布；员工人均绩效图、人均奖金图、Top10绩效排行榜；支持查看某人过去12个月的工资、绩效趋势、调薪记录。 A：盯紧三个核心指标：数据更新率：绩效打分按时完成率≥90%，无拖延填报现象；成本透明度：薪酬报表能清晰显示 “工资构成占比”（如基本工资 60%、绩效 30%、奖金 10%）；员工认可度：季度调研中
46000编辑于 2025-06-26- 来自专栏SDNLAB
揭秘思科高管薪酬
思科最近提交了证券交易委员会（SEC）文件，具体规定了其高管的薪酬。 ? 根据该文件，这些高管在2018财年得到了以下金额的报酬： CEO Chuck Robbins 总薪酬（约）：2128万美元 基本工资：132万美元 股票奖励：1469万美元 年度奖励计划：499万美元 Kramer 总薪酬（约）：1144万美元 基本工资：85万美元 股票奖励：859万美元 年度奖励计划：185万美元 其他：57,109美元 David Goeckeler，网络和安全业务执行副总裁兼总经理 总薪酬（约）：1109万美元 基本工资：82.5万美元 股票奖励：984万美元 年度奖励计划：182万美元 其他：57,109美元 Maria Martinez，执行副总裁兼首席客户体验官 总薪酬（约 思科表示，独立薪酬顾问帮助制定了Martinez和Elliott的薪酬方案。对于Martinez来说，她的新聘任奖金中有超过一半是为了补偿她离开Salesforce而失去的未授予的股权。
97020发布于 2018-12-17 - 来自专栏PPV课数据科学社区
【职场】你的薪酬涨了吗？2015年薪酬大涨的15个IT岗位
9.3% 2014 薪酬水平：110250~152750 美元 2015 薪酬水平：119250~168250 美元 三、 无线网络工程师 9.1% 2014 薪酬水平：91500~125250 美元 7.4% 2014 薪酬水平：100500~137250 美元 2015 薪酬水平：106250~149000 美元 六、 数据架构师 7.2% 2014 薪酬水平：111750~153750 美元 2015 薪酬水平：119750~164750 美元 七、 应用开发经理 7.2% 2014 薪酬水平：99750~137750 美元 2015 薪酬水平：106250~148250 美元 八、 数据库开发者 7.2% 2014 薪酬水平：92000~134500 美元 2015 薪酬水平：98000~144750 美元 九、 软件工程师 7.2% 2014 薪酬水平：89750~137250 美元 2015 薪酬水平：96000~147250 美元 十、首席安全官 7.1% 2014 薪酬水平：126750~189750 美元 2015 薪酬水平：134250~204750 美元 十一、 软件开发 6.9%
66160发布于 2018-04-23 - 来自专栏云计算linux
10_博客管理系统
主要完成用户登录、用户管理、文章管理、文章列表页面、文章详情页面，以及评论管理功能。 1.1 用户登录页面 1.2 用户管理页面 在用户登录页面输入邮箱和密码，登录成功后，进入用户管理页面 1.3 新增用户页面 单击用户管理页面中的“新增用户”按钮，进入新增用户页面 1.4 用户信息编辑页面 单击用户管理页面中的修改按钮，进入用户信息编辑页面 1.5 文章管理页面 单击用户管理页面中的“文章管理”选项，进入文章管理页面 1.6 发布新文章页面 单击文章管理页面中的“发布新文章”按钮，进入发布新文章页面 1.7 前台文章列表页面 博客前台的文章列表页面 2 功能介绍 2.1 后台功能 用户管理：包括用户登录、用户退出和管理用户的功能。 在文章管理模块中，普通用户只能对自己的文章进行管理，管理员可以对所有用户的文章进行管理。 评论管理：主要包括评论列表页和删除评论等功能。
28410编辑于 2024-12-13 - 来自专栏mukekeheart的iOS之旅
OC学习10——内存管理
因此，内存管理是学习面向对象语言中非常重要也是非常头疼的一个问题。 在Java、C++、OC等语言中都涉及到这些问题，Java的内存管理是非常轻松的，因为这些内存管理的工作都由虚拟机自动去完成，不需要程序员自己管理，C++就苦逼了，需要程序员时时刻刻注意内存管理，防止内存泄漏 而对于我们学习的OC语言，内存管理已经从最开始需要我们进行手动管理发展倒现在可以自动管理了，尽管现在已经不需要我们过多地关心内存管理问题，但是还是有必要了解一些基本概念和思想，这也是本篇文章的出发点。 4 //引用计数加1，为2 5 [person retain]; 6 //引用计数减1，为1 7 [person release]; 8 9 //打印结果是1 10 10、在正常情况下，如果某个函数很长，且在该函数运行过程过程中出现很多中间变量，占据了大量的内存，或者程序在执行过程中创建了大量的临时对象（比喻在循环中创建对象），程序可能需要多次释放这些临时对象，这次程序可以考虑将
78950发布于 2018-02-27 - 来自专栏云计算D1net
全球DevOps行业最新薪酬趋势
数据中心自动化初创企业Puppet公司日前发布了一项调查结果，揭示了新冠疫情发生之后的运营环境对DevOps人员的薪酬有什么直接影响，越来越多的企业提高薪酬以投资具有竞争力的顶尖人才。 薪酬差距的逐渐缩小预示着薪酬公平的长期转变。作为DevOps人士，我受到这一进步的鼓舞，并期待在DevOps行业中看到更多的薪酬平等和性别平等。” 此外，DevOps发展水平较高的企业正在向其更高级别的员工提供更高的薪酬，越来越多的管理人员和从业人员的收入超过15万美元。 这也与平台工程师连续两年成为受访者认为薪酬最高的职位保持一致。” 主要发现 男性和女性从业者之间的薪酬差距正在缩小，因为女性正在稳定地、潜在地长期转向更高的收入。 DevOps发展水平高的企业继续为其员工提供更高的薪酬，从2020年到2021年，DevOps从业人员薪酬翻了一番，领导者的薪酬几乎翻了三倍。
44930编辑于 2022-05-18 - 来自专栏人力资源数据分析
岗位薪酬竞争力分析
在薪酬分析的关键指标中，其中有一个指标是 岗位薪酬竞争力，那什么是岗位薪酬竞争力，如何做岗位竞争力分析呢？ 什么是岗位竞争力？ 所谓的岗位竞争力是指公司所有岗位的薪酬中位数和市场的薪酬分位置做对比，然后我们来分析各个各个岗位的分位置在市场分位置中的占比，如下图： ? ? 可以看出公司的岗位薪酬还是比较有竞争力的，50分位以上占据了60%以上，这个是对整体做分析，我们还要拆分各个职级做分析 ?
2K20发布于 2019-10-17 如何开发人事管理系统中的薪酬管理板块？（附架构图+流程图+代码参考）
其中，薪酬管理作为人事管理的重要组成部分，直接关系到员工的工作动力与企业的财务健康。薪酬管理不仅涉及复杂的计算规则和税务合规，还需要实时反馈员工的薪资变动，帮助企业做出更有效的薪酬决策。 在这篇文章中，我们将详细探讨如何开发一个高效、灵活且符合企业需求的薪酬管理板块。文章将重点介绍薪酬管理模块的核心功能、业务流程、开发技巧，以及如何确保系统的顺利实现。 一、薪酬管理模块概述1.功能概述薪酬管理模块主要是为了帮助企业高效、准确地管理员工薪资，包括薪资计算、发放、薪酬明细查看等功能。 2.重要性分析薪酬管理系统不仅仅是一个支付工具，更是企业进行绩效管理、税务合规和员工关系管理的基础。合理的薪酬管理可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提升员工的满意度和工作效率。 对于企业来说，薪酬管理系统的顺利实施，不仅能降低人工操作错误，还能提高管理透明度和合规性。二、薪酬管理模块的功能1.
67510编辑于 2025-08-11如何开发人事及OA管理系统的薪酬管理板块？（附架构图+流程图+代码参考）
本文从真实业务场景出发，手把手教你搭薪酬管理模块——谁来管基数、怎么导入考勤、个税怎么算、工资条怎么发、数据如何留痕，所有关键点都给落地方案和示例代码。 薪酬直接关系到员工的切身利益，也是公司合规与财务管理的重要环节。 /管理层需求；严格权限与审计，保护员工隐私。 ，人事及OA管理系统实现了组织人事、考勤、绩效、薪酬、招聘等人事核心模块全面线上化、一体化，业务流程效率提升 六、企业薪酬看板与个人薪酬看板（数据组织与展现）企业看板关键指标：本月工资总额、公司承担社保 、个税合计、部门薪酬占比、薪酬 TOP10、离职入职对比。
79910编辑于 2025-08-14- 来自专栏开发者技术前线
薪酬最高的大学专业公布！
今天发布的《2020年中国大学生就业报告》显示，2019届本科毕业生月入5440元，本科计算机类、高职铁道运输类专业领跑薪酬榜。 一、月收入前10专业类 ? 二、本科、高职“绿牌”专业 ? 绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。
64910发布于 2020-11-24 - 来自专栏熊二哥
项目管理深入理解10--整合管理
项目管理过程和项目整合管理的关系。 项目章程、项目管理计划、项目文件的内容及作用。 项目文件：指项目进行过程中的各种管理文件，它们不是项目管理计划的一部分，但是它们有助于项目经理管理项目，如问题日志、风险登记册、里程碑清单、绩效报告、干系人登记册、资源日历、质量控制测量结果等。 事业环境因素、组织过程资产、项目选择方法的内容，专家判断、挣值管理的作用。 项目管理信息系统、配置管理及变更控制系统的内容，变更控制委员会的作用。 项目整合管理：包括识别、定义、组合、统一于协调各项目管理过程组的过程及项目管理活动。 指导和管理项目工作：为实现项目目标而执行项目管理计划中所确定工作的过程，其输出和工具包括变更请求、工作绩效信息、项目管理信息系统。
1.1K90发布于 2018-01-24 - 来自专栏人力资源数据分析
月度薪酬数据分析案例分享
今天我们来分享一个月度的薪酬数据分析的案例，首先我们来看下面这张薪酬数据表，这是来自于一家零售行业的月度薪酬数据表，在薪酬的字段上包含了薪酬类别和员工考核的数据，这些字段都是一般企业的日常的薪酬数据 一、薪酬数据关键指标 在分析建模之前，我们首先需要通过这张表来分析判断需要做哪些关键指标的数据分析，根据数据分析的目的和对月度薪酬模块的支持，我们选出了以下的分析关键指标 薪酬结构：各个部门，岗位的薪酬各类别的薪酬结构对比 月度薪酬数据对比：各个部门当月应发工资的数据对比 各部门薪酬带宽和薪酬平均值：各个部门薪酬带宽的对比和平均值的折线图 上班工时对 部门岗位绩效数据对比 二、关键字指标数据透视表和透视图 1、每个部门和岗位的薪酬对比 2、部门岗位的薪酬结构 3、各岗位的总工时对比 4、各部门各岗位的薪酬带宽和平均值 5、各部门和岗位的考核得分 三、数据仪表盘的设计 根据上述的数据关键指标和数据透视表，我们设计了数据透视图并生成了仪表盘 ，在仪表盘的数据切片器上，选择了部门，通过不同的部门来进行数据的交互，具体如下： 所以我们可以参考上面的建模思路，可以来做月底的或者季度的薪酬数据分析。
1.8K20编辑于 2022-04-06 - 来自专栏c
Linux10 服务管理（1）
01查看服务（查看能用service 管理的服务） ls -l /etc/init.d/ QQ截图20210730111557.png 下面我们以network为例进行演示 查看network服务的状态
60010发布于 2021-07-30
腾讯云开发者
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