- 综合排序
- 最热优先
- 最新优先
- 来自专栏JAVA葵花宝典
阿里应届生复习面试攻略
对于想进入大厂实习的同学，首先一定要综合全面的审视自己的“软硬件能力”，扬长避短，选择合适的岗位，才能在人才济济的面试中脱颖而出。各个大厂的实习面试时间不固定，大概都会在3月开始到6月结束。
57520发布于 2019-05-24 - 来自专栏机器之心
2023 AI 应届生，来种草小红书
小红书REDtech 青年技术沙龙延期至 10 月 15 日，招募持续进行中。 作为近年国内发展最为迅速的移动互联网平台之一，小红书的超大型 UGC 社区产生了海量多模态数据及用户行为反馈，基于独特的社区生态和丰富的落地场景，在计算机视觉、自然语言、强化学习等领域不断诞生着兼具价值和挑战的新问题。 随着用户规模的高速发展与用户需求的不断提升，技术在小红书发展飞轮中承担着越来越重要的角色。小红书在技术领域不断加大投入，加快布局前沿技术，不断以创新技术推动业务增长，吸引了众多全球顶尖科技公司技术牛人加入，同
78010编辑于 2022-09-27 - 来自专栏博文视点Broadview
应届生该怎样破解就业的困局？
投射到年轻人，特别是应届生身上主要就是工作越来越难找了，考研考公的人数越来越多了，内卷化越来越严重了。 所以现在越来越多的大厂都更愿意将数据结构和算法问题作为招聘人才（特别是应届生）的考查题目了。 那么我们如何才能学好数据结构和算法，从而顺利的拿到理想大厂的offer呢？
34720编辑于 2023-05-13 - 来自专栏Android先生
Android应届生在杭州的求职经历
来杭州了一个礼拜，收到了4个offer，其中让我印象深刻的，就是技术主管对于应届生这个身份，在他们眼里，应届生是一群很高傲的人群，眼高手低，不愿意接受新技术，我觉得他们可能是对于这个身份太过于偏见，至少 ，我不是他所说的这种人，最后在技术面试结束后，也证实了我不是这种人，至少得到的回复是，确实是一个很特别的应届生。 电面面试官面完对我很吃惊，问我“你确定你是应届生？ 其中有一段很搞笑的插曲，在技术主管面我的时候，说“你是应届生？ 我们这本来不招应届生的，应届生给不了这么高工资，你github是多少，我来看看”，面试结束后，技术主管被我说的服服帖帖，自己态度也比较强硬，就要的10k，以能力定夺，hr也想来压工资，最终被我三寸不烂之舌维持在了自己想要的薪资范围内
90320发布于 2018-08-07 - 来自专栏沉默王二
京东应届生整治职场的后果
相信这两天大家都刷到这条帖子了，京东刚转正 12 天的一名应届生因为内网的一句“什么时候被拼多多收购”被光速劝退。
24010编辑于 2024-06-04 - 来自专栏全栈程序员必看
面试题JAVA_Java应届生面试
6、为什么RocketMQ没有选择ZooKeeper，而是自己实现了一个NameServer集群？
33210编辑于 2022-08-04 - 来自专栏亨利笔记
VMware招聘应届生开发工程师
招聘云原生应届生开发工程师（北京/上海等地） VMware中国研发中心云原生实验室一直致力于前沿领域的创新工作，成功创立并开发了国内外用户普遍使用的 Harbor 容器镜像仓库等开源项目，在云原生领域有着深远的影响力
49620编辑于 2023-04-18 - 来自专栏做数据的二号姬
应届生数据相关职位面试干货|抱佛脚准备篇
13 2022-11 应届生数据相关职位面试干货|抱佛脚准备篇 虽然说临时抱佛脚佛也不显灵，但对于面试这种场景，有的东西还是可以抱一下佛脚的。 对应届生而言，面试往往不在乎你答题中体现的工作能力，更在意你在面试中表现出来的个人潜力。 为什么重要，大家可以参考这个系列之前发过的岗位了解篇，有详细介绍可能的岗位情况和每类岗位对应届生而言的推荐度情况。 我把有可能的情况列一下，各位在职业选择的时候可以擦亮双眼： 第一种是公司成立时间不久，工商信息严重滞后，这种情况一般是可以理解的，但还是那句话，我不建议应届生去创业公司。 3.所在行业的信息 这一点，应届生同学往往觉得很挠头，不知道该怎么看才合适。其实细化定位到数据分析类岗位，这个地方准备起来还是很容易的：看行业研究报告&数据分析案例。
42120编辑于 2023-03-02 - 来自专栏猴子数据分析
有哪些应届生需要留心的面试技巧？
是想通过这个问题知道，你是否愿意长期在公司干下去，还想知道你的职业规划是什么，毕竟面试官喜欢有明确目标的人。
55900发布于 2021-03-28 - 来自专栏技术那些事
应届生求职面试真的有那么难吗
在此，以校招应届生技术面试官的身份，谈谈自己对此的想法、建议，希望对还在校园或即将毕业的应届生在面试时能有所帮助。 2.应届生更具有可塑性。 (主要原因) 公司招应届生更多看重的是潜力，而社招更看重的是工作能力。 应届生刚刚踏入社会，面对一切都是崭新的，充满期待，对事物有着独立见解、想法，未来都是崭新的，所以说更加具有可塑性，未来可能会成为公司的核心人物。 3 应届生更稳定。 三、公司对应届生的要求有多高？ 当年我作为一名应届生，参加各大公司校招时，面对种种面试，总觉得面试的都好难好难啊，某某公司要求的好高啊等等一系列感叹。 如果你现在即将踏出校园，作为应届生求职面试，那么可以参考上面这些建议恶补准备一番，对你求职面试也是有一定帮助的。 五、应届生面试时，该注意啥？ 校园招聘不管是对企业还是应届生而言都是只有一次机会。
98340发布于 2020-01-20 - 来自专栏闰土大叔
应届生学前端的通病，你占几条？
今天，土哥准备分享一些关于应届生学前端的话题，如果戳中你的内心，请含泪读完。愿你读前有耐心，读完有信心。 其中一位应届生童鞋学前端的经历就充分展示了这方面的“才华”，我说下你听听，他的身上有没有你的影子？ “入前端这个坑完全是由于个人兴趣(在此之前，我的兴趣一直是如何成为一名糕点师...) 在给我来信的应届生童鞋里面，我发现好几个人都是不太会利用搜索引擎来帮助自己学习前端、找前端的学习资源。 说实话，这个问题我之前也有，有点像照镜子。 到现在，还有好多应届生童鞋应聘的时候，拿着一份精美的简历，和一个存储着个人作品的U盘。 亲爱的应届生童鞋，我今天想到的可能就是这些，想到哪儿写哪儿，一不小心手敲了这么多行文字。希望我说的“只言片语”能帮助到你，也祝你在web前端的道路上，越走越远。
71720发布于 2019-05-05 - 来自专栏开发者技术前线
21届校招应届生Offer薪资曝光：年薪35万+，倒挂老员工：我还没有应届生重要
我们还调查了匿名应届生薪资爆料社区offershow。 从引发争议的截图来看，数据的源头就在这里。 在2015年左右，甚至还有说法称，彼时应届生月薪低于一万，其他大厂也都比现在低不少。 再结合2018年之前网络上零散的分享爆料，可以看出一些应届生待遇的基本情况： 2018年以来，互联网企业给应届生开出的年薪普遍30w左右起（大部分为硕士学历），优秀人才可以突破35w甚至更高。 2017年以及以前，应届生薪资低于现在。 以这些信息做依据，似乎可以看出，今年入职互联网大厂的应届生，并没有倒挂2019、2018年的前辈太多。 与2017年之前的薪资水平相比，算是“倒挂”了不少。 你身边有什么offer惊人的应届生伙伴吗？欢迎留言区说一说，让大家一起柠檬一下。
2.4K20发布于 2020-11-23 - 来自专栏做数据的二号姬
求职 | 做了N套应届生求职笔试题之后，我总结了应届生求职数据类岗位的关键
原创内容 No.782 求职 | 做了N套应届生求职笔试题之后，我总结了应届生求职数据类岗位的关键 最近做了很多应届生求职笔试题，在这里总结一下经验~ 图片由夸克AI绘制 又是一年秋招的时候。 最近兼职的求职辅导机构给我派了一些写应届生求职笔试题参考答案的活，说实话一口气写了很多套卷子还是挺恶心的。不过因为是一口气做了很多家公司的卷子，基本对各大公司的应届生求职笔试题还是挺有感觉的。 哪怕是没有笔试的公司，在应届生面试的时候问到统计学相关知识的概率还是比较大的，特别是统计相关专业毕业的同学。 这里面的逻辑也很简单，毕竟应届生，问项目什么的很难问出什么花样，但是问问学校里的专业知识看看基本功扎实不扎实是一种面试官很容易选择的方向。 老司机们可以看着当回顾回顾知识体系，应届生可以当作考点和备战春招/秋招的材料看看。不过今年的秋招已经赶不上趟了，明年3月的春招还是来得及的。
19610编辑于 2025-11-17 - 来自专栏纯洁的微笑
今年毁约应届生的公司有……
这个时候，应届生开始集体走向社会，而职场人也迎来了跳槽涨薪的好时机。 可现实的求职情况却是一片困境：从中小微到“大厂”，应届生被毁约屡屡发生，“岗位面着面着就没有了”、“签了三方都能被毁约”，这些情况中还不乏985名校生。 如果你不幸成为“毁约应届生”中的一名，如果你看过前几天腾讯发布的Q2财报数据，如果你感受到了华为创始人任正非口中所谓的“寒气”，那你应该知道，不能坐以待毙了。
61720编辑于 2022-09-22 - 来自专栏磐创AI技术团队的专栏
计算机应届生月薪大多是多少？
不过这些60w、80w、100w的故事，跟普通应届生基本没啥关系，甚至部分浑水摸鱼的学生日子变得比以前更难过。 上述是应届生的水平，1-3年经验的，不论工程或算法。 说个题外话，咱们这的应届生的中小学教师薪资吧（事业编），工资到手4k+，公积金3-4k，全额五险，包早饭午饭，提供低价住宿，寒暑假3个月，到快退休时10k+，退休后8k，综合来说这应该完爆大部分职业了吧 作者：华夏英灵 https://www.zhihu.com/question/268886169/answer/364984017 随便一答，适逢毕业季，了解了一下身边复旦应届生的就业情况，计算机相关的 还有一点就是，对于应届生来说，相比于薪资，更应当优先考虑平台、方向以及个人成长技术积累，以后跳槽就会发现毕业少的这几K真的微不足道！ 等着来年在跳，也是一个毕业一年多的老人了，不再是应届生了。 和三个女生一起住的生活，有空来更。
6.5K40发布于 2020-03-05 - 来自专栏JavaGuide
2020年应届生秋招面试回顾！
这篇文章是我的直系学弟的投稿，这位学弟不仅和我待过一个社团，最后秋招还阴差阳错地和我做了同事。哈哈！缘分颇深。《JavaGuide面试突击版》出来之后，这位学习还分享进了他的班群，作为学长来说还是非常开心的。
88420发布于 2020-05-07 - 来自专栏腾讯NEXT学位
这些岗位，应届生年薪10w+不罕见
又到一年校招季，许多应届生同学已经为投递简历、面试、笔试忙得不可开交。 腾讯2021校招笔试陆续开始，不少应聘者已被虐哭了，甚至一度登上热搜。 ? ? ? 为什么竞争如此激烈，还有这么多应届生挤破头地进入这个行业呢？ 小E给大家整理出了答案： 01 收入普遍较高 先给大家看一张图： ? 试问，哪个行业岗位能在一开始就给应届生开出20w年薪？ 02 更注重综合能力 互联网行业岗位更注重综合能力，而不是学历。 在互联网大厂，学历不高的同学同样能在自己擅长的领域里做出不少的成就。
79520发布于 2020-09-03 - 来自专栏做数据的二号姬
应届生数据相关职位面试干货|岗位了解篇
图片来自网络，如侵删 12 2022-09 应届生数据相关职位面试干货|岗位了解篇 上一节讲了笔面试心态的准备，今天是真的要讲一些笔面试准备的干货了~把一个小时的小班私教课内容拿出来做成文字还是挺头疼的 总之就是要确认自己有师傅带，对初入职场的应届生来说，没有师傅带真的是直接进入人生HARD模式，如果不是没得选，就不要选这种。 如果base在独立的数据部门，对于应届生同学来说绝对是非常幸运的，能有一个专业的团队带你成长。 怎么说呢，其实没有什么是不好的，但是对于应届生来说，选择的时候建议大厂>小厂，有团队>没团队，有师傅>没师傅，这选择可以少走一些弯路少吃一些亏。 然而不吃亏又怎么能快速成长呢？
51230编辑于 2023-03-02 - 来自专栏漫谈测试
聊聊应届生成为测试工程师培养方案
应届生通常缺乏实战经验，但学习能力强，所以培养计划要兼顾基础知识和实际操作。得先让他们理解测试的核心价值，而不仅仅是找bug，这样才能培养出有责任感的工程师。 包括等价类划分、边界值分析等实用技术引入实际项目中的测试任务，从执行已有测试案例开始逐步到设计新案例每周举行技术分享会，由资深工程师讲解自动化测试、性能测试等专题第三阶段：实战与专业化成长分配独立的功能模块，让应届生全面负责该模块的测试工作鼓励参与需求评审会议并提出测试视角的意见引导学习自动化测试框架 解答疑问并调整学习方向每月进行技能小评估，检查技术掌握情况季度成长回顾，全面评估进步情况并制定下一阶段目标采用“成就徽章”制度，当掌握某技能后给予认可，增强成就感 六、培养过程中的注意事项避免过早定位：不要让应届生过早局限于某一专项
30410编辑于 2025-08-24 - 来自专栏量化投资与机器学习
应届生进入买方的最佳途径，了解一下？
02 资产管理行业向应届生开放 1 买方公司招聘应届生 应届生培养难度大周期长的问题，被资管公司拒之门外。一般需要在投行或券商磨砺两到三年才能让资管公司敞开大门。 3 资管公司应届生薪资 资管行业的薪水可观，一般情况下，Asset Management Analyst的薪资主要由三部分组成，分别是：base salary, bonus和profit sharing 另外作为应届生，强的学习能力也很重要。最好可以在面试中体现出来。 5 其他必备技能 ? 05 招聘流程 应届生招聘流程也是非常严格，包括：HR电话了解、技术岗Online Test、Hiring Manager电话面试（了解实习、经历）, Onsite面试。
1.7K30发布于 2018-11-16
腾讯云开发者
Copyright © 2013 - 2026 Tencent Cloud. All Rights Reserved. 腾讯云 版权所有
深圳市腾讯计算机系统有限公司 ICP备案/许可证号：粤B2-20090059 
粤公网安备44030502008569号
腾讯云计算（北京）有限责任公司 京ICP证150476号 | 京ICP备11018762号