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文章/答案/技术大牛

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来自专栏人力资源数据分析
你要的薪酬数据关键指标计算和定义都在这了
比如我们所看的是一家公司的管理层和专家层级的职级体系，首先在公司内部有M和P的两个序列的职级，M从M1-M7，P从P1-P8，每个职级对应不同的职位，同时在各个职级之间又划分不同的档位，比如M2分位 M2-1到M2 M2-4 = M3-2 M2-5 = M3-1 那如何算每个层级的薪酬重叠度呢，我们的公式如下 M2薪酬重叠度 =（ M2最大值-M3最小值）/ (M2最大值 – M2 最小值) 薪酬重叠度能分析判断公司内部结构的合理性
5.7K42编辑于 2022-05-27
来自专栏人力资源数据分析
薪酬数据分析中的职级体系构建
经理 M3 M3-5 专家 P6 P6-5 29 M3-4 P6-4 28 M3-3 P6-3 27 M3-2 P6-2 26 M3-1 P6-1 25 主管 M2 M2
2K20编辑于 2022-12-28
来自专栏DrugOne
Nat. Mach. Intell. | 快速的蛋白质结构从头预测
尽管由于内存溢出，未能对M2-5模型进行超参数集的训练，但由于模型深度和通道数的增加，所有所选模型的性能都得到了改善，如图3所示。 ?
96650发布于 2021-02-01