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薪酬数据分析中的职级体系构建
29 M3-4 P6-4 28 M3-3 P6-3 27 M3-2 P6-2 26 M3-1 P6-1 25 主管 M2 M2-5 高级专员 P5 P5-5 24 M2
2K20编辑于 2022-12-28 - 来自专栏人力资源数据分析
你要的薪酬数据关键指标计算和定义都在这了
M2-4 = M3-2 M2-5 = M3-1 那如何算每个层级的薪酬重叠度呢，我们的公式如下 M2薪酬重叠度 =（ M2最大值-M3最小值）/ (M2最大值 – M2 最小值) 薪酬重叠度能分析判断公司内部结构的合理性
5.7K42编辑于 2022-05-27
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