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ERP中HR模块的操作与设计--开源软件诞生26
赤龙ERP的EHR功能讲解--第26篇 用日志记录“开源软件”的诞生 【进入地址 点亮星星】----祈盼着一个鼓励 博主开源地址： 码云：https://gitee.com/redragon/redragon-erp 赤龙ERP中的HR模块内的流程是：创建职员并关联用户；创建部门；创建职位；最终将部门、职位、职员关联在一起后，即完成配置的全部流程。 说业务 下面我们来聊聊HR模块的功能以及解决了哪些问题。 （2）业务数据与HR数据：业务数据几乎无一例外需要记录职员信息，包括操作人员和所属部门，然后又通过这两个字段来管控数据权限。 （3）职位的作用：ERP中为什么需要职位呢？ 职员关联部门 操作说明： 1、进入“职员关联部门”菜单，点击左侧部门，可查看所有的关联关系 image.png 2、新增关联 （1）选择要关联的部门 （2）点击“新增关联”按钮 image.png （3） 维护值集的值 （1）点击列表页中“维护值集”按钮，进入编辑页面 image.png image.png （2）点击“新增值”按钮 image.png （3）输入值编码和值内容，并保存生效 后记 如果您对我们正在做的开源软件感兴趣
90230编辑于 2022-03-16 - 来自专栏人力资源数字化
国内主流HR软件厂商及市场全面分析
在这样的趋势下HR软件选型应该关注哪些问题？ 在这篇文章中，我们将探讨： 1、国内人力资源管理软件产品整体发展趋势如何？ 2、主流的人力资源管理软件有哪些？ 3、不同类型产品究竟有什么不同？ 02 HR软件的分类 现在市场上HR系统各种名称或概念都有，eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等，让人眼花缭乱。 3、免费 目前免费的HR软件一般采用国外开源代码进行二次开发或是功能较为单一，由于厂商的开发成本较低，因此对用户量较少和需求较简单的企业提供免费版本。 如果企业初创，没有预算，可以考虑选择免费的HR软件先行启蒙。 3、按功能侧重 1、综合型 这类产品一般功能覆盖HR管理全模块，提供一体化综合解决方案。 04 HR软件选型关键因素 1、需求 HR系统选型首先一定是围绕需求来开展的，在对需求综合分析的过程中，一般将需求划分为3个层次： 业务级需求：人力资源管理系统首先是为人力业务需求服务的，包含企业HR管理要达到的业务目标
2K30编辑于 2022-04-14 - 来自专栏项目管理总结
大型集团国企HR软件选型经验分享之组织管理模块评
软件重点模块分享经验，先从与集团管控关联比较大的组织管理模块开始。 旧HR系统服役8年，虽是"元老级"工具，但早已成为制约组织管理效率的"绊脚石"。去年底启动系统升级项目时，IT部门与人力部门联合梳理问题清单，发现仅组织架构管理模块就积攒了诸多痛点：1. 3. 集团管控失效集团化管控与差异化管理的矛盾在旧系统中被无限放大。编制动态管控功能形同虚设，总部设定的编制总额经常被突破，某子公司甚至连续3个月超编运行而系统毫无预警。 ✅多维架构管理国企组织架构的复杂性决定了HR系统必须具备多维组织架构管理能力，尤其是像我们这种多元业务集团。 三、国企特色需求专项评估与场景验证基于国企的行业特性和业务需求，在HR系统组织管理模块的考察中，也有提出对一些特色场景功能需求的考察，比如党建组织管理和重组并购支持这两个模块。
36810编辑于 2025-04-18 - 来自专栏CSDN技术头条
当HR遇上大数据
例如，各企业的HR部门将已发生的行为和现象等人工录入，并上传至云端。由专门的机构依据这些数据，进行排列计算，寻找出规律，制定出相应的规则，并将运算成果分享给各企业的HR部门。 实际上，众多软件服务巨头已经布局基于大数据的人力资源管理服务市场。 如，IBM以13亿美元收购基于大数据和云计算的人力资源软件商Kenexa；SAP斥资34亿美元并购云端运算型人才资本管理解决方案市场领导者SuccessFactors；Oracle最终19亿美元收购人才云管理服务商 3、大数据将改变人力资源管理的理论体系 实践与理论相互促进。人力资源管理的实践与工具不断吸收大数据的理念与方法，必将带动人力资源管理理论的升华。
2.5K90发布于 2018-02-09 - 来自专栏全栈程序员必看
Hrbust_HR4995
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48320编辑于 2022-11-10 - 来自专栏人力资源数字化
解密红海云如何用产品与口碑引爆HR数字化软件市场
艾瑞咨询.png 但是，”逆势增长”也并非整个HR软件行业里的普遍现象，疫情影响下的经济下行，很多企业不可避免会遇到营收增长困难、盈利掣肘等困境，使得企业客户整体在软件选购时更严格、付费时更谨慎。 数字化HR软件服务商广州红海云计算就做了正面的示范，实现了逆势增长。 事实上，在HR软件市场这条赛道上，从来都不乏有力竞争者。 与快消品消费决策不同，企业选购HR软件不会是冲动消费，消费决策是“超长链条”的。尤其是一定规模的企业用户进行HR软件系统选型背后都很多功课要做，并且涉及HR部门、IT部门、管理层的跨部门、多层级决策。 尤其中国企业HR管理的个性化需求明显，且是逐步摸索优化的过程，在功能实现上几乎很难一步到位。因此，HR软件系统的底层能力是成败的关键，即敏捷应对复杂与多变的能力。
1.5K40编辑于 2022-03-23 - 来自专栏西安软件开发
从游戏开发公司HR角度看游戏软件开发技术人员招聘
笔者在一家西安游戏开发公司担任HR，一直在负责公司的游戏软件开发技术人员招聘，面过的游戏开发人员几十个，有软件公司的技术总监，有知名软件公司数年经验者，也有更多的打酱油的，但是最终成功发了offer的屈指可数 现在说下“写代码的”和做游戏开发的技术人员有什么区别，也是在游戏软件开发技术招聘过程中最关心的东西，下面5点在面试过程中的比重从大到小。 不知道计算机软硬件怎么工作的，那写出的代码也是质量差的无效率的，你只是写出来了，但是在我看来是没有价值的代码，没有可维护能力和积淀性的，我从来就不相信一个没学过数据结构算法，计算机体系结构，编译原理，软件工程这些课程的人写出来的代码 ，比如你非常通晓渲染，opengl D3D 各种shader效果，渲染优化都玩得很好，那就是一个加分，比如你非常善于研究ai，对行为树，寻路这些有深入的经验，也是很好的，如果对这些全都一知半解，那是不行的 我们现在主要招聘U3D的开发，对这块，我们会衡量简单的U3D编辑器基础，U3D 的一些深入的概念，比如优化内存，drawcall，光照系统，assetbundle包，资源加载，动画系统，GUI系统，还会深入的考察
87910发布于 2018-08-18 - 来自专栏公众号：程序员白楠楠
京东商城Java岗4面，（3轮技术+HR面已拿offer）
我面试京东已经到10月中旬了，实际上在京东之前就有投递过好几家公司，BAT基本是来了一波一轮二轮游客观光，字节跳动挂在了3面，也不知道原因，我也不敢问呐！ image.png 京东商城部门Java研发岗，历经4面斩获offer（3轮技术+HR面） 京东商城一面： 简短的自我介绍，项目一笔带过，没有问过多细节 讲一讲重载与重写区别 讲一下八种数据类型 知道 京东商城HR面： 先介绍一个项目吧 说一下你对京东的了解 你觉得自己身上有什么优势？ 那你觉得京东商城在众多的电商平台上有什么优势？ 在工作过程中，遇到与同事意见的情况，你会怎么处理？
1.4K00发布于 2020-11-07 - 来自专栏人称T客
谁在搏HR SaaS未来？
针对HR产业，传统安装软件举步维艰，转向云端、转向SaaS已经成为企业用户的众望所归。 疫情催化下HR SaaS软件最大的利好是全行业对SaaS不再抱有疑虑，主动拥抱的态度令HR SaaS迎来真正的元年。一体化趋势下，HR SaaS走出了自己的中国特色。 在数字时代，更懂HR，更懂员工的HR SaaS软件才能赢得企业的青睐。 人力资源部门是敏态市场的前端感知者 过去的企业市场中，传统HR的业务变化相对稳定，也许3-4年都不会变动一次，当企业内外部有新的业务、新的流程出现时，有足够的时间对传统业务进行调整，留给CIO足够的排期和适应期 在信息化时代或许HR软件 企业要从CIO角度出发，但在更敏态、更碎片的数字时代，做好HR的服务必须站在CHO/HRVP的业务视角，甚至还要满足员工，这是一个更人性化、也更难的时代。 3.
90230发布于 2021-11-02 - 来自专栏科技向令说
HR SaaS or社群电商，谁才是打开HR市场的真正钥匙？
使用人力资源管理软件是1%的大企业才能享受的“特殊待遇”，拥护互联网去提升团队竞争力也只是停留在嘴巴上。 3、HR 职能有了新变化：从服务功能向管理功能和业务功能转变 传统 HR 职能分为 3 大块：服务功能、管理功能和业务功能。 轮后公司出现，如拉勾网在2016年3月完成2.2亿人民币的C轮融资并推出HR SaaS产品“拉勾云人事”；理才网2016年10月宣布获得6亿元B轮融资，阳光保险20亿元注资易才以及猎上网、51社保等，北森甚至有望成为 SaaS HR产品相对传统的人力资源管理软件，对于企业最直接的改变是可用更少的成本，便能提高企业的信息化管理能力。 所以，弱化这类产品的软件或工具属性，重视其服务属性才是所有HR 服务商需要做的。 另外这期间，还需要考虑客户价值。
97210发布于 2018-08-20 - 来自专栏自然语言处理
html中各种hr样式
第一种 <hr style=" height:2px;border:none;border-top:2px dotted #185598;" /> height:2px;是hr的高度 border:none ------------------------------------------------------------------------------------------- 第二种 <hr ----------------------------------------------------------------------------------------- 第三种 <hr style="height:1px;border:none;border-top:1px solid #555555;" /> 第四种 <hr style="height:3px;border:none ;border-top:3px double red;" /> 第五种 <hr style="height:5px;border:none;border-top:5px ridge green;"
75810编辑于 2023-08-26 - 来自专栏公共互联网反网络钓鱼（APCN）
AiTM钓鱼攻击与HR定向恶意软件活动的技术机理及防御体系研究
与此同时，针对HR部门的攻击活动展现出极强的反分析能力，攻击者利用专用模块查杀终端检测与响应（EDR）软件，并采用环境感知技术规避沙箱检测。 几乎同期，Aryaka发现了一场针对全球HR部门与招聘人员的长期恶意软件活动，该活动由俄语黑客组织主导，以其隐蔽性与反取证能力著称。 3. 针对HR部门的长期恶意软件活动技术剖析与AiTM攻击的“快进快出”不同，针对HR部门的恶意软件活动展现了一种截然不同的攻击哲学：长期潜伏、深度隐蔽与精准打击。 5.2 终端防御升级：行为分析与EDR增强针对HR恶意软件的反分析特性，传统的特征码检测已难以为继。 结语2026年出现的AiTM钓鱼攻击与HR定向恶意软件活动，标志着网络威胁已进入了一个更加智能化、隐蔽化与自动化的新阶段。
16210编辑于 2026-03-17 - 来自专栏Java
谷歌与阿里巴巴公司中HR与HR BP的工作模式
谷歌与阿里巴巴公司中HR与HR BP的工作模式 在现代企业管理中，人力资源（HR）和人力资源业务伙伴（HR BP）的角色愈发关键，对于企业的发展起到了至关重要的作用。 HR的具体工作内容： 在任何企业中，HR部门都是管理组织人力资源的中枢。 HR BP的具体工作内容： 相较于HR，HR BP更加注重战略性合作和业务对接。具体职责包括： 业务对接： 与各业务部门密切合作，深入了解业务需求，确保人力资源战略与业务战略相一致。 谷歌与阿里巴巴中的HR与HR BP的案例分析： 在谷歌（Google）中： HR的作用： 谷歌的HR团队通过创新的招聘策略和员工培训计划，确保公司拥有全球一流的技术和管理人才。 在阿里巴巴（Alibaba）中： HR的作用： 阿里巴巴的HR团队通过创新的招聘方式和培训计划，吸引并留住了大量优秀的技术和商业人才。
53110编辑于 2025-01-21 - 来自专栏牛牛资源
基建软件Cilvil 3D：Autodesk Cilvil 3D 2023软件安装教程 Cilvil 3D下载Cilvil 3D软件
Civil 3D是一款专为基础设施行业打造的建筑信息模型（BIM）软件。 Civil 3D是Autodesk公司开发的专业土木工程设计软件，它基于AutoCAD平台开发，主要适用于公路、桥梁、水利、排水、地形等土木工程设计和建模。 软件使用集成化工作流程，包括文档管理、概念设计、建模、协调和文档编制等环节，可加速设计流程并提高质量。 软件获取：复制箭头里面内容→%70%6f%70%6f%31%2e%74%6f%70←粘贴到浏览器搜索即可Civil 3D还提供了Geotechnical Modeler，土建工程师可以使用该工具有效地可视化和分析土工技术数据 11.Civil3D程序自动运行（期间请勿关闭，运行完成后自动退出）。12.双击Civil3D图标，启动软件。13.在使用网络许可栏，点击“选择”。
1.5K30编辑于 2023-04-18 - 来自专栏啄木鸟软件测试
软件性能测试（连载3）
图3-13 测试环境与工作环境在一起 ? 图3-14 测试环境各个客户端不在一个网下 在图3-13中，测试环境与工作环境在一起，既使得别人的正常工作不能进行，也使得测试的数据不准确。 在图3-14中，测试环境各个客户端在两个不同的网段下进行（这里是C类网），大家都知道跨网段是需要路由的，路由里面有软件，会干扰性能测试的数据，从而也会造成测试数据不准确。图3-15的环境是正确的。 图3-15 正确的性能测试环境 1.6 观察性能的四个维度 图3-16展示的是通过终端用户、系统运维人员、软件设计开发人员和性能测试人员四个维度来观察系统的性能。 ? 3.从软件设计开发人员角度看性能 软件设计开发人员角度需要从以下5个维度来看性能。 1）算法设计 •核心算法的设计与实现是否高效。 •必要时，设计上是否采用buffer机制以提高性能，降低 I/O。 5）软件性能的可测试性 •是否为性能分析（Profiler）提供必要的接口支持。 •是否支持高并发场景下的性能打点。 •是否支持全链路的性能分析。
93520发布于 2020-02-19 - 来自专栏人称T客
云HR和财务软件成为资本市场下一个热点
在HR市场向SaaS转型不是一家独例，Oracle的对手SAP 更是花费34亿美元收购SuccessFactors，这一是一家在硅谷非常有名人力资源软件，如今为SAP云业绩贡献巨大。 首先：人力资源软件涉及到的数据没有财务等数据敏感，在企业能够接受SaaS软件的安全度范围内。 其次：人力资源管理业务和IT流程相对标准化，是最容易由传统软件转型部署到云端的。 另外：就是人力资源软件在企业内部上，更偏向于企业核心应用，更容 易由HR扩展到企业内部其它管理系统。 ，这家云招聘管理软件厂商也拿到了8000万人民币的投资，融资后的大易在战略布局上也将进行调整，除了在产品上继续研强化大易在云招聘领域的领先地位，随着产品的逐步深化，大易很可能会横向切入HR SAAS领域 无论你关不关注，云HR市场将成为下一轮资本的引爆点，而财务则更多表现在报销和记账等非核心业务上，在企业的粘度和刚需上与HR相比稍显弱了一些，但是财务软件的标准化，也让云财务软件成为可能，虽然会存在一些敏感数据上的推广难度
1.1K80发布于 2018-03-21 - 来自专栏人称T客
2019 SaaS 并购报告：全年预计将达近1200起，CRM、BI、HR位列TOP 3
25年来，一直专注于为新兴和成熟的软件公司提供并购咨询服务的SEG公司最近几年也开始关注SaaS并购情况，并且每年每季度都会出相应的并购报告。 首先，我们来看一下，第三季度的并购呈现哪些主要特点： 1、2019年第三季度，整个软件行业（包括SaaS、本地许可模型软件、互联网和移动交易）的并购交易额首次超过700笔交易。 并且，SEG预计，2019全年的软件并购将比2018年的2642起增加大约4%。 ? 3、垂直行业并购约占2019年第三季度SaaS并购交易总量的42%。其中交易数量最高的垂直行业包括医疗保健（28笔）、金融服务（18笔）和房地产（12笔）。 ? 6、过去三年，CRM&营销（506起）、分析&商业智能（328起）以及HR&人才管理（265起），这三个品类的并购交易数量依旧是并购种类排行榜的TOP 3。 ?
84221发布于 2019-12-10 - 来自专栏老张的求知思考世界
面试：如何回答HR的问题
两年前，我开始运营了一个付费知识星球，主要为软件测试工程师提供简历优化、面试辅导、岗位内推以及职业生涯规划方面的服务。 这两年辅导了不少同学，各行各业背景都有。 特别是在面试的最后一个环节-HR面试，不少同学前面几轮技术面回答的都不错，但到了最后和HR面谈环节就出了问题。 对于有经验的同学来说，HR面不能说手拿把捏，但也能很好的回答。 我总结了几个HR经常会问到候选人的问题，聊聊HR提问的目的，以及如何回答。 3、是否有其他offer？ 这个问题也是HR面试环节会经常问到的一个问题。HR问这个问题的目的是，看你在市场上的行情怎么样(是否抢手)，以此来判断后续和你谈薪的尺度。 3-参加了几次线下技术大会，学习了解业内先进的技术实践和方法理念。 5、你还有什么想了解的吗？
83210编辑于 2024-12-06 - 来自专栏刘旷专栏
HR SaaS终于要起风了
在HR产业内，传统HR软件安装举步维艰、云端转向加速，HR SaaS化如星火燎原般迅速蔓延，推动产业数字化不断提速。 迟来的HR SaaS风口 根据相关行业数据显示，2020年中国整体云服务市场规模已达2316亿，其中HR SaaS市场规模为27亿元，较上年增长了39.7%，目前HR SaaS整体渗透水平较低，未来仍有较大增长空间 对很多HR SaaS服务商来说，中小企业在自建IT系统成本较高的情况下，要想利用信息化、数字化降本增效就离不开SaaS服务商提供的SaaS服务，对于相对刚需的HR领域更是如此，这也是早期HR SaaS将重点瞄准 ），相比“提效”而言中国中小企业更看重“降成本”，因此在很多中小企业主看来，在软件系统上“花太多钱”是很“不明智”。 最后，随着HR SaaS进一步向PaaS层面延伸，HR SaaS向自动化、智能化方向加速演进。
51630编辑于 2021-12-22 - 来自专栏MyBlog
软件测试方法课程笔记(3)
软件测试方法课程笔记(3) 3. 白盒测试 这是一种验证技术，软件工程师可以用它来检查他们的代码是否按预期工作。 它考虑到系统或组件的内部机制。 集成测试 集成测试的概念: 集成测试是软件测试的阶段, 其中将各个软件模块作为一个组合进行测试. 集成测试在单元测试之后并且在系统测试之前. 在集成测试之前，单元测试已经完成。 系统测试对象是整个系统以及与系统交互的硬件软件平台，对系统能够做各种功能性和非功能性的验证 集成测试测试对象是模块与模块之间的接口，包括整体架构的问题。 软件测试介绍 软件缺陷的定义 从产品内部看，软件缺陷是产品开发或维护过程中所存在的错误、毛病等各种问题。 从产品外部看，软件缺陷是系统所需要实现的某种功能的失效或者违背。 软件质量 满足用户需求； 建立合理的进度、成本与功能的关系； 具备扩展性和灵活性； 能有效的处理例外情况； 保持成本和性能的平衡 软件质量保证 为了确保软件开发过程和结果符合预期的要求，而建立的一系列规程
68650发布于 2018-10-09
腾讯云开发者
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