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ERP中HR模块的操作与设计--开源软件诞生26
赤龙ERP的EHR功能讲解--第26篇 用日志记录“开源软件”的诞生 【进入地址 点亮星星】----祈盼着一个鼓励 博主开源地址： 码云：https://gitee.com/redragon/redragon-erp GitHub：https://github.com/redragon1985/redragon-erp image.png 说流程 ERP中的HR模块属于ERP的基础数据部分，在业务流程中主要用于记录操作人员以及操作部门 赤龙ERP中的HR模块内的流程是：创建职员并关联用户；创建部门；创建职位；最终将部门、职位、职员关联在一起后，即完成配置的全部流程。 说业务 下面我们来聊聊HR模块的功能以及解决了哪些问题。 （2）业务数据与HR数据：业务数据几乎无一例外需要记录职员信息，包括操作人员和所属部门，然后又通过这两个字段来管控数据权限。 （3）职位的作用：ERP中为什么需要职位呢？ （3）输入值编码和值内容，并保存生效 后记 如果您对我们正在做的开源软件感兴趣，欢迎各种形式的合作，加入我们一起打造一套开源的信息化解决方案。
90230编辑于 2022-03-16 - 来自专栏人力资源数字化
国内主流HR软件厂商及市场全面分析
在这样的趋势下HR软件选型应该关注哪些问题？ 在这篇文章中，我们将探讨： 1、国内人力资源管理软件产品整体发展趋势如何？ 2、主流的人力资源管理软件有哪些？ 3、不同类型产品究竟有什么不同？ 2、云端部署 企业不需要准备服务器厂商同时提供服务器、网络带宽、数据库服务，企业以租用的方式应用HR软件，一般是按年付费，不过，由于HR的数据掌握在软件厂商手里，相当于企业把钥匙交给一个绝对信任的人去管理 2、基于私有化的精准定制 在基于本地部署的HR系统现有功能基础上，用户提出个性化需求（增加功能或业务逻辑），软件厂商在理解需求后定制开发，再通过企业实际应用后验收。 03 HR软件厂商对比分析 通过目前行业内提供HR系统服务的各类主流厂商进行调研分析，梳理了如下表格，对比分析的维度涵盖4大方面： 1、产品：核心产品功能覆盖情况、行业解决方案 2、技术：技术是否能够支持业务的不断变化及使用需要 2、国内企业综合管理软件厂商以用友和金蝶作为代表，两家提供的软件功能及服务的差异性较小，公司之前都是专业做财务软件起家,也做全套ERP软件，做独立的HR软件起步并不算早，整体来说还是在erp整体产品框架下来做
2K30编辑于 2022-04-14 - 来自专栏牛客网
链家笔试+2面技术面+HR面+SP面
我说会根据语法树生成多个执行计划然后选择效率最高的，他面无表情，不说话)求正解 HR面： 介绍了一下自己学习和生活上的一些特点，优点。 然后聊了些我自己的情况，聊了些链家的情况，全程都挺愉快的。 第二天早上通知面试过了，下午两点去面Special Special面 感觉跟HR面差不多，问了一下我项目那样做的目的和想法。然后让我问他问题，问了很多链家的问题，感觉我问的问题比他多。 链家面试的一些感想： 链家的HR在群里答疑非常热情，有问题总是回应的很快，印象很好。 一面和HR面都聊的很开心，人都很nice。 二面全程面无表情(其实是全程疑惑表情)，我很慌。 S面的话跟HR面差不多，稍微严肃一点。 链家薪资高，包三餐，链家租房好像还可以减一点点钱。 另外感觉技术氛围和团队文化很吸引人。 有健身房，瑜伽室，按摩，剪头发等免费福利。
1.3K80发布于 2018-04-28 - 来自专栏项目管理总结
大型集团国企HR软件选型经验分享之组织管理模块评
软件重点模块分享经验，先从与集团管控关联比较大的组织管理模块开始。 旧HR系统服役8年，虽是"元老级"工具，但早已成为制约组织管理效率的"绊脚石"。去年底启动系统升级项目时，IT部门与人力部门联合梳理问题清单，发现仅组织架构管理模块就积攒了诸多痛点：1. 2. 组织信息数据孤岛跨部门、跨层级的架构调整时，各维度数据难以同步更新，导致信息孤岛问题严重。旧系统缺乏统一的架构管理平台，组织架构数据标准化程度极低，数据治理基础薄弱。 ✅多维架构管理国企组织架构的复杂性决定了HR系统必须具备多维组织架构管理能力，尤其是像我们这种多元业务集团。 三、国企特色需求专项评估与场景验证基于国企的行业特性和业务需求，在HR系统组织管理模块的考察中，也有提出对一些特色场景功能需求的考察，比如党建组织管理和重组并购支持这两个模块。
36810编辑于 2025-04-18 - 来自专栏CSDN技术头条
当HR遇上大数据
例如，各企业的HR部门将已发生的行为和现象等人工录入，并上传至云端。由专门的机构依据这些数据，进行排列计算，寻找出规律，制定出相应的规则，并将运算成果分享给各企业的HR部门。 2、大数据将改变人力资源管理的方法与工具 人力资源管理主要包含以下几个模块：招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等内容，各管理模块均有较为成熟的工具和方法，但普遍缺少定量属性。 实际上，众多软件服务巨头已经布局基于大数据的人力资源管理服务市场。 如，IBM以13亿美元收购基于大数据和云计算的人力资源软件商Kenexa；SAP斥资34亿美元并购云端运算型人才资本管理解决方案市场领导者SuccessFactors；Oracle最终19亿美元收购人才云管理服务商
2.5K90发布于 2018-02-09 - 来自专栏人称T客
北森融资2亿起波澜，HR SaaS这场战役终打响
这实打实的2亿元人民币意味着：唯有好的产品和商业模式才可以支撑SaaS企业走下去。 而由北森开拓并坚守的客户成功体系，支持客户个性化需求的PaaS平台和大数据分析平台Ocean Analytics将支撑北森在HR SaaS一体化战略上的不断深化，同时覆盖HR全流程业务的多产品线战略，也构筑了北森更坚固的竞争壁垒 实打实的2亿人民币着实让人欣喜，但翻看北森前不久公布的2016年度财报则却让人有些摸不着头脑。 一边亏损，一边拿钱，北森有外行人看不懂的哪些门道？ 其中测评和软件业务实现营业收入142,041,258.46 元，同比增长 37.75%，实现销售收款 190,302,662.03 元，同比增长 47.59%。 通过引入权限产品的业务数据和用户行为数据，以及大量外部数据，北森的这款软件主要应用在HR场景下，基于员工行为进行数据分析。
1.5K60发布于 2018-03-23 - 来自专栏全栈程序员必看
Hrbust_HR4995
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48320编辑于 2022-11-10 - 来自专栏人力资源数字化
解密红海云如何用产品与口碑引爆HR数字化软件市场
艾瑞咨询.png 但是，”逆势增长”也并非整个HR软件行业里的普遍现象，疫情影响下的经济下行，很多企业不可避免会遇到营收增长困难、盈利掣肘等困境，使得企业客户整体在软件选购时更严格、付费时更谨慎。 数字化HR软件服务商广州红海云计算就做了正面的示范，实现了逆势增长。 事实上，在HR软件市场这条赛道上，从来都不乏有力竞争者。 与快消品消费决策不同，企业选购HR软件不会是冲动消费，消费决策是“超长链条”的。尤其是一定规模的企业用户进行HR软件系统选型背后都很多功课要做，并且涉及HR部门、IT部门、管理层的跨部门、多层级决策。 尤其中国企业HR管理的个性化需求明显，且是逐步摸索优化的过程，在功能实现上几乎很难一步到位。因此，HR软件系统的底层能力是成败的关键，即敏捷应对复杂与多变的能力。
1.5K40编辑于 2022-03-23 - 来自专栏西安软件开发
从游戏开发公司HR角度看游戏软件开发技术人员招聘
笔者在一家西安游戏开发公司担任HR，一直在负责公司的游戏软件开发技术人员招聘，面过的游戏开发人员几十个，有软件公司的技术总监，有知名软件公司数年经验者，也有更多的打酱油的，但是最终成功发了offer的屈指可数 现在说下“写代码的”和做游戏开发的技术人员有什么区别，也是在游戏软件开发技术招聘过程中最关心的东西，下面5点在面试过程中的比重从大到小。 不知道计算机软硬件怎么工作的，那写出的代码也是质量差的无效率的，你只是写出来了，但是在我看来是没有价值的代码，没有可维护能力和积淀性的，我从来就不相信一个没学过数据结构算法，计算机体系结构，编译原理，软件工程这些课程的人写出来的代码 2.游戏开发领域专业知识游戏开发有很多特定领域的知识基础，包括3D图形学，AI，物理，音视频，操作系统平台开发，业务逻辑系统，很少会有人把这些面面俱到，这里面每一个都需要几本书的系统知识去啃，但是我们只需要看到你在这里面某一个或两个上面有深入研究和经验
87910发布于 2018-08-18 - 来自专栏人称T客
谁在搏HR SaaS未来？
针对HR产业，传统安装软件举步维艰，转向云端、转向SaaS已经成为企业用户的众望所归。 疫情催化下HR SaaS软件最大的利好是全行业对SaaS不再抱有疑虑，主动拥抱的态度令HR SaaS迎来真正的元年。一体化趋势下，HR SaaS走出了自己的中国特色。 概念是否可行一定要经历商业的检验，HR SaaS的一体化颇有些十年寒窗无人问，一朝成名天下知。 过去20年，全世界的HR软件系统和服务都是非常离散的。 2.HR SaaS数字化筹码就在CHO/HRVP手里 HR高层的话语权加强 过去，用友、金蝶、宏景、朗新等一大批HR软件厂商的成功在于中国市场早期的企业信息化主要推动者是CEO/CFO/CIO等高层决策者 在数字时代，更懂HR，更懂员工的HR SaaS软件才能赢得企业的青睐。
90230发布于 2021-11-02 - 来自专栏科技向令说
HR SaaS or社群电商，谁才是打开HR市场的真正钥匙？
2、人变得越来越“贵” 毫无疑问，人是企业的核心资源，如今商品经济已转变为人才经济，这不仅表现在人力工资薪酬成本的增加，还表现在软件工具和工作方式上，更表现在面对市场的时间成本上。 使用人力资源管理软件是1%的大企业才能享受的“特殊待遇”，拥护互联网去提升团队竞争力也只是停留在嘴巴上。 SaaS HR产品相对传统的人力资源管理软件，对于企业最直接的改变是可用更少的成本，便能提高企业的信息化管理能力。 而企业级HR SaaS其根本仍是第三方服务，这包括两大关键词：1、租用、2、服务，后者是前者的延伸。 所以，弱化这类产品的软件或工具属性，重视其服务属性才是所有HR 服务商需要做的。 另外这期间，还需要考虑客户价值。
97210发布于 2018-08-20 - 来自专栏自然语言处理
html中各种hr样式
第一种 <hr style=" height:2px;border:none;border-top:2px dotted #185598;" /> height:2px;是hr的高度 border:none ;是没有边框 border-top:2px dotted #185598;是设置横线的样式 dotted 虚线 #185598 颜色 ---------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------- 第二种 <hr ----------------------------------------------------------------------------------------- 第三种 <hr ;border-top:3px double red;" /> 第五种 <hr style="height:5px;border:none;border-top:5px ridge green;"
75810编辑于 2023-08-26 - 来自专栏公共互联网反网络钓鱼（APCN）
AiTM钓鱼攻击与HR定向恶意软件活动的技术机理及防御体系研究
与此同时，针对HR部门的攻击活动展现出极强的反分析能力，攻击者利用专用模块查杀终端检测与响应（EDR）软件，并采用环境感知技术规避沙箱检测。 几乎同期，Aryaka发现了一场针对全球HR部门与招聘人员的长期恶意软件活动，该活动由俄语黑客组织主导，以其隐蔽性与反取证能力著称。 针对HR部门的长期恶意软件活动技术剖析与AiTM攻击的“快进快出”不同，针对HR部门的恶意软件活动展现了一种截然不同的攻击哲学：长期潜伏、深度隐蔽与精准打击。 5.2 终端防御升级：行为分析与EDR增强针对HR恶意软件的反分析特性，传统的特征码检测已难以为继。 此外，利用TLS解密与流量分析技术，实时监测网络流量中的异常模式（如异常的Cookie传输、未知的C2连接），也是发现AiTM攻击与恶意软件通信的重要手段。
16210编辑于 2026-03-17 - 来自专栏Java
谷歌与阿里巴巴公司中HR与HR BP的工作模式
谷歌与阿里巴巴公司中HR与HR BP的工作模式 在现代企业管理中，人力资源（HR）和人力资源业务伙伴（HR BP）的角色愈发关键，对于企业的发展起到了至关重要的作用。 HR的具体工作内容： 在任何企业中，HR部门都是管理组织人力资源的中枢。 2. HR BP的具体工作内容： 相较于HR，HR BP更加注重战略性合作和业务对接。具体职责包括： 业务对接： 与各业务部门密切合作，深入了解业务需求，确保人力资源战略与业务战略相一致。 谷歌与阿里巴巴中的HR与HR BP的案例分析： 在谷歌（Google）中： HR的作用： 谷歌的HR团队通过创新的招聘策略和员工培训计划，确保公司拥有全球一流的技术和管理人才。 在阿里巴巴（Alibaba）中： HR的作用： 阿里巴巴的HR团队通过创新的招聘方式和培训计划，吸引并留住了大量优秀的技术和商业人才。
53110编辑于 2025-01-21 - 来自专栏coding for love
第 2 章 软件过程
简介 本章主要目标是介绍软件过程（软件生产的一组相互连贯的活动）的思想。 读完本章将会： 理解软件过程和软件过程模型概念 了解 3 个通用的软件过程模型以及他们的适用情形 了解需求工程、开发、测试和演化这几个基本的软件过程活动 理解为什么软件过程要有效地组织以应对软件需求和设计上的变化 理解软件过程改进的思想以及影响软件过程质量的因素 虽然有许多不同的软件过程，但都必须包含在第 1 章所介绍的 4 个最基本的软件工程活动中： 软件规格说明 软件开发 软件确认 软件演化 2.1 软件过程模型 软件过程模型是软件过程的简化表示。 2.2.3 软件确认 测试应该是分阶段的。 ? 测试阶段 ? ? image.png ? 2.2.4 软件演化 软件工程是一个持续演化的过程。 ? 软件系统演化 2.3 应对变化 变化是无可避免的。
46510发布于 2020-06-23 - 来自专栏啄木鸟软件测试
软件性能测试（连载2）
在B/S系统中有一个著名的2/5/10原则，即网页在0-2秒内显示，所有用户可以接受；在2-5秒内显示，大部分用户可以接受；5-10秒内显示，只有少部分用户可以接受；10秒以上就几乎没有用户可以接受了。 通过图3-6可以看出，响应时间=B1+W1+S1+W2+D+W3+S2+W4+B2，其中。 •W1、W2、W3、W4。网络响应时间。 •B1、B2。前端响应时间。 •S1、S2。服务器响应时间。 表3-1理发师模型 设置并发数总响应时间平均响应时间实际并发数110分钟×1=10分钟10分钟/1=10分钟1210分钟×2=20分钟20分钟/2=10分钟2310分钟×3=30分钟30分钟/3=10分钟 •当有2个人来理发的时候，2个人可以同时进行，共需要10×2=20分钟的理发时间、平均响应时间仍旧为20/2=10分钟、实际并发数为2。 这与软件性能测试的情形是基本吻合的。如果要提高性能从硬件上考虑可以增加理发师，从软件上考虑可以加强理发师水平，减少给每一位顾客理发的时间。 3.
1.3K20发布于 2020-02-19 - 来自专栏人称T客
云HR和财务软件成为资本市场下一个热点
在HR市场向SaaS转型不是一家独例，Oracle的对手SAP 更是花费34亿美元收购SuccessFactors，这一是一家在硅谷非常有名人力资源软件，如今为SAP云业绩贡献巨大。 首先：人力资源软件涉及到的数据没有财务等数据敏感，在企业能够接受SaaS软件的安全度范围内。 其次：人力资源管理业务和IT流程相对标准化，是最容易由传统软件转型部署到云端的。 另外：就是人力资源软件在企业内部上，更偏向于企业核心应用，更容 易由HR扩展到企业内部其它管理系统。 ，这家云招聘管理软件厂商也拿到了8000万人民币的投资，融资后的大易在战略布局上也将进行调整，除了在产品上继续研强化大易在云招聘领域的领先地位，随着产品的逐步深化，大易很可能会横向切入HR SAAS领域 无论你关不关注，云HR市场将成为下一轮资本的引爆点，而财务则更多表现在报销和记账等非核心业务上，在企业的粘度和刚需上与HR相比稍显弱了一些，但是财务软件的标准化，也让云财务软件成为可能，虽然会存在一些敏感数据上的推广难度
1.1K80发布于 2018-03-21 - 来自专栏老张的求知思考世界
面试：如何回答HR的问题
两年前，我开始运营了一个付费知识星球，主要为软件测试工程师提供简历优化、面试辅导、岗位内推以及职业生涯规划方面的服务。 这两年辅导了不少同学，各行各业背景都有。 特别是在面试的最后一个环节-HR面试，不少同学前面几轮技术面回答的都不错，但到了最后和HR面谈环节就出了问题。 对于有经验的同学来说，HR面不能说手拿把捏，但也能很好的回答。 我总结了几个HR经常会问到候选人的问题，聊聊HR提问的目的，以及如何回答。 HR问这个问题，其目的一般是通过你的介绍来综合评估你与候选岗位的匹配度。 2、住在哪里？ 这个问题可能很多同学会不在意，然后说自己住在哪个区或哪个地铁站附近，这样回答其实并不会让HR满意。 2-找了一个短期私活，帮一家公司开发了一个小工具。3-参加了几次线下技术大会，学习了解业内先进的技术实践和方法理念。 5、你还有什么想了解的吗？
83210编辑于 2024-12-06 - 来自专栏刘旷专栏
HR SaaS终于要起风了
在HR产业内，传统HR软件安装举步维艰、云端转向加速，HR SaaS化如星火燎原般迅速蔓延，推动产业数字化不断提速。 迟来的HR SaaS风口 根据相关行业数据显示，2020年中国整体云服务市场规模已达2316亿，其中HR SaaS市场规模为27亿元，较上年增长了39.7%，目前HR SaaS整体渗透水平较低，未来仍有较大增长空间 对很多HR SaaS服务商来说，中小企业在自建IT系统成本较高的情况下，要想利用信息化、数字化降本增效就离不开SaaS服务商提供的SaaS服务，对于相对刚需的HR领域更是如此，这也是早期HR SaaS将重点瞄准 ），相比“提效”而言中国中小企业更看重“降成本”，因此在很多中小企业主看来，在软件系统上“花太多钱”是很“不明智”。 最后，随着HR SaaS进一步向PaaS层面延伸，HR SaaS向自动化、智能化方向加速演进。
51630编辑于 2021-12-22 - 来自专栏学习与分享
软件工程之编码（2）
代码重构的艺术 代码重构是一项关键的软件开发实践，它涉及对现有代码进行结构性调整，以改善其设计、可读性和可维护性，而不改变其外部行为。 注重异常处理与日志记录 在软件开发中，异常处理和日志记录是确保系统稳定性和可维护性的关键方面。 结语 编码是软件工程中不可或缺的一环，良好的编码实践直接影响着整个项目的质量和维护成本。 通过遵循编码规范、应用设计模式、进行单元测试、代码重构以及注重异常处理与日志记录，我们可以更好地驾驭编码的艺术，创造出高质量、可维护的软件。 希望本文能够为广大开发者在软件工程中的编码实践提供一些有益的启示。
44610编辑于 2024-02-21
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