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ISG报告|50%企业表示HR系统亟需云端转型
报告发现，全球领先的本地HR软件厂商几乎将自己全部的开发经理都投入到云端当中，并且会逐步取消对传统本地系统的支持。 所以对那些采用这种解决方案的客户来说就没有选择了，唯有在短期内转向云端HR/HCM平台。然而，报告还强调，大多数企业人力资源系统和运营的复杂性将阻止他们在短期内进行“完整”SaaS/云HR部署的脚步。 研究发现，至2020年，超过75%的公司有望至少将一个HR系统转向云端。 ISG研究发现，当选择云端HR/HCM系统时，数据安全，易用性，功能性和价格是公司的首要考虑条件。 功能性和价格在最近取代了可配置性的上榜，也标志着SaaS市场的逐渐成熟，公司越来越多的在寻求高功能性的SaaS系统来取代核心HR系统，而不是在现有本地系统上添加功能部署。 “向云端HR系统战略性的转变需要周密的战略计划，全公司的一致认同以及执行能力，”Card表示。“公司需要尽快制定出一份3-5年的转型战略。
1K50发布于 2018-03-23 - 来自专栏秋枫学习笔记
推荐系统常用指标（续）：MRR、MAP、HR、F-score
上回和大家分享了推荐算法中的常见指标Precision、Recall、AUC、GAUC等，此次继续和大家分享一些推荐系统中常见的评价指标，包括：MRR、HR、MAP等。 3，则1/p=1/3。 HR 命中率（Hit Rate，HR），它反映的是在推荐序列中是否包含了用户真正点击的item，公式如下，N表示推荐次数，hit()函数表示是否命中，即用户选择的item是否在推荐序列中，存在则为1， AP=\frac{1}{N}\sum_{i=1}^{N}{hit(i)\times \frac{1}{p_i}} 举个栗子：假设两个推荐系统甲、乙，分别对a,b,c三个item进行推荐，结果为: 系统 推荐item 位置系数1/p 甲 [0,1,0] [1/1,1/2,1/3] 乙 [0,0,1] [0,1/2,1/3] 则我们可以计算得到AP(甲)=1/2，AP(乙)=1/3，因此甲更优。
5.6K30编辑于 2022-09-19 - 来自专栏CSDN技术头条
当HR遇上大数据
这些表象问题是繁杂的、散点分布的，但其背后的内在逻辑是系统的。在企业不断成长壮大的过程中，人力资源管理必定随之进化以满足业务发展的管理支撑需求。 而要从根本上完成从对企业家经验和直觉进行管理的依赖，转而依靠组织系统与流程制度进行管理，需要人力资源管理从理念、理论、工具、实操几个层面进行变革，而大数据及其实践为这一变更提供了可能的方向。 例如，各企业的HR部门将已发生的行为和现象等人工录入，并上传至云端。由专门的机构依据这些数据，进行排列计算，寻找出规律，制定出相应的规则，并将运算成果分享给各企业的HR部门。 ，转变为依靠更加理性的数据分析与判断作为处理事务的决策依据；解决问题的系统性，即借助大数据系统平台分析结论的系统性，从解决人力资源管理单点问题，转变为综合思考，系统解决；收集过程数据的意识，即更加重视企业人力资源管理及相关领域的数据收集工作 3、大数据将改变人力资源管理的理论体系 实践与理论相互促进。人力资源管理的实践与工具不断吸收大数据的理念与方法，必将带动人力资源管理理论的升华。
2.5K90发布于 2018-02-09 人事管理系统排名出炉！Moka等九大HR系统优缺点解析
然而，市场上的HR软件种类繁多，功能各异，如何挑选最适合企业需求的系统成为HR们关注的焦点。 招聘与人才获取ATS（求职者追踪系统）：管理招聘流程，提高招聘效率AI智能招聘：自动筛选简历，智能推荐候选人面试安排与反馈管理3. Workday 以其强大的数据分析能力和AI智能HR解决方案受到全球500强企业青睐，尤其适用于跨国公司。国际化HR管理，适合跨国公司AI驱动人才发展，自动分析员工能力，推荐职业成长路径3. 其界面友好，性价比高，是创业公司和成长型企业的优选HR系统。轻量级HR管理工具，支持基本人事管理功能适用于 50-500人规模企业6. 适用企业规模中小企业（50-500人）：Moka、BambooHR、i人事中大型企业（500-5000人）：北森、金蝶云跨国企业（5000+人）：Workday、SAP、Oracle3.
1.7K30编辑于 2025-03-13- 来自专栏全栈程序员必看
Hrbust_HR4995
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48320编辑于 2022-11-10 - 来自专栏低代码（low code）专栏
一文读懂：ERP、MES、PLM、CRM、WMS、TMS、OA、HR系统
TMS（运输管理系统）：实现运输任务的路径规划、成本控制与在途可视。OA（办公自动化系统）：提升组织内部事务审批与信息流转效率。HR（人力资源系统）：实现员工从入职到离职的全周期标准化管理。 MES/WMS/TMS 组成“执行流”，CRM 驱动“市场流”，OA 与 HR 则支撑“组织流”。 ，降低运损与延迟；OA：全员使用，加速审批流转与知识协同；HR：人力资源部门借此提升人事流程效率与合规性。 ；WMS：库内作业精细化，保障发货准确与效率；TMS：运输智能调度，实现成本与时效的平衡；OA：事务流程化，降低协作摩擦；HR：人才管理标准化，提升组织能力。 、第三方平台、硬件设备）数字大屏（数据图表和数据分析工具）......能帮助企业开发高度复杂的核心业务系统，如ERP、MES、PLM、CRM、WMS、TMS、OA、HR、项目、企业服务等多个应用场景，全面助力企业落地数字化转型战略目标
2.2K10编辑于 2025-10-13 - 来自专栏公众号：程序员白楠楠
京东商城Java岗4面，（3轮技术+HR面已拿offer）
我面试京东已经到10月中旬了，实际上在京东之前就有投递过好几家公司，BAT基本是来了一波一轮二轮游客观光，字节跳动挂在了3面，也不知道原因，我也不敢问呐！ image.png 京东商城部门Java研发岗，历经4面斩获offer（3轮技术+HR面） 京东商城一面： 简短的自我介绍，项目一笔带过，没有问过多细节 讲一讲重载与重写区别 讲一下八种数据类型 知道 京东商城HR面： 先介绍一个项目吧 说一下你对京东的了解 你觉得自己身上有什么优势？ 那你觉得京东商城在众多的电商平台上有什么优势？ 在工作过程中，遇到与同事意见的情况，你会怎么处理？
1.4K00发布于 2020-11-07 - 来自专栏人称T客
谁在搏HR SaaS未来？
国外的HR SaaS很难匹配国内市场，同样国内的HR SaaS服务也只能有限借鉴欧美品牌，甚至国内的HR SaaS今日完全没法找到一个所谓的“欧美领先”去对标，HR系统在中国走过一段坎坷而充满中国特色SaaS 概念是否可行一定要经历商业的检验，HR SaaS的一体化颇有些十年寒窗无人问，一朝成名天下知。 过去20年，全世界的HR软件系统和服务都是非常离散的。 北森CEO 纪伟国 一体化的概念在企业用户端很吃得开，而当HR SaaS服务商提一体化的概念，传统HR软件系统不仅不香了，甚至感受到来自新时代的厌弃。 人力资源部门是敏态市场的前端感知者 过去的企业市场中，传统HR的业务变化相对稳定，也许3-4年都不会变动一次，当企业内外部有新的业务、新的流程出现时，有足够的时间对传统业务进行调整，留给CIO足够的排期和适应期 在信息化时代或许HR软件 企业要从CIO角度出发，但在更敏态、更碎片的数字时代，做好HR的服务必须站在CHO/HRVP的业务视角，甚至还要满足员工，这是一个更人性化、也更难的时代。 3.
90330发布于 2021-11-02 - 来自专栏科技向令说
HR SaaS or社群电商，谁才是打开HR市场的真正钥匙？
3、HR 职能有了新变化：从服务功能向管理功能和业务功能转变 传统 HR 职能分为 3 大块：服务功能、管理功能和业务功能。 更为重要的是，HR过去那种以系统工具为主的HR1.0时代已然过去，以员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代已经到来。这些都对人力资源管理提出了更高的要求。 轮后公司出现，如拉勾网在2016年3月完成2.2亿人民币的C轮融资并推出HR SaaS产品“拉勾云人事”；理才网2016年10月宣布获得6亿元B轮融资，阳光保险20亿元注资易才以及猎上网、51社保等，北森甚至有望成为 只是平台采用UGC的形式，不能确保内容的品质，且无系统性，不能真正解决HR的成长问题和工作困惑。而儒思HR则是一个基于PGC的技术驱动型内容分享平台。 2号人事部是以企业花名册为入口，通过线上免费的SaaS管理系统工具和线下代办服务的模式，试图撬动企业服务市场。
97210发布于 2018-08-20 - 来自专栏自然语言处理
html中各种hr样式
第一种 <hr style=" height:2px;border:none;border-top:2px dotted #185598;" /> height:2px;是hr的高度 border:none ------------------------------------------------------------------------------------------- 第二种 <hr ----------------------------------------------------------------------------------------- 第三种 <hr style="height:1px;border:none;border-top:1px solid #555555;" /> 第四种 <hr style="height:3px;border:none ;border-top:3px double red;" /> 第五种 <hr style="height:5px;border:none;border-top:5px ridge green;"
75910编辑于 2023-08-26 - 来自专栏Java
谷歌与阿里巴巴公司中HR与HR BP的工作模式
谷歌与阿里巴巴公司中HR与HR BP的工作模式 在现代企业管理中，人力资源（HR）和人力资源业务伙伴（HR BP）的角色愈发关键，对于企业的发展起到了至关重要的作用。 HR的具体工作内容： 在任何企业中，HR部门都是管理组织人力资源的中枢。 HR BP的具体工作内容： 相较于HR，HR BP更加注重战略性合作和业务对接。具体职责包括： 业务对接： 与各业务部门密切合作，深入了解业务需求，确保人力资源战略与业务战略相一致。 谷歌与阿里巴巴中的HR与HR BP的案例分析： 在谷歌（Google）中： HR的作用： 谷歌的HR团队通过创新的招聘策略和员工培训计划，确保公司拥有全球一流的技术和管理人才。 在阿里巴巴（Alibaba）中： HR的作用： 阿里巴巴的HR团队通过创新的招聘方式和培训计划，吸引并留住了大量优秀的技术和商业人才。
53110编辑于 2025-01-21 - 来自专栏人才中心
一表人才，一个HR常用的简历管理系统
作为 HR，最头疼的是重复简历了，有的候选人可能会通过多种渠道投递简历。尤其在校招旺季，面对海量简历，筛选去重就要花去小半天的时间。 而使用一表人才，在你导入任何一份新简历时，系统将自动判断是否与库内人员重复，并进行提醒。当猎头为你推荐候选人时，可以先查看一下是否与库内资源重复，避免招聘成本的浪费。 第三方简历库同步：登录智联、51Job帐号，自动同步简历库，在一处管理你所有的人才 2、多平台支持，随时随地查看：支持PC/Mac/iOS/Android平台，在任何地点、任何场所都能够快速查阅人才信息 3、
3.2K50发布于 2018-10-25 - 来自专栏人力资源数字化
为什么说coreHR模块是HR系统项目建设成败的关键？
作为经历过不同企业HR信息化、数字化的从业者，参与过各种HR系统建设的从业人员，今天想和大家聊聊HR系统建设中最重要却最容易被低估的模块COREHR。 于是，后来的HR系统厂商和企业开始在这个核心记录系统上叠加了不同的增值模块，从而形成了现今一体化的HR系统，如学习管理系统、招聘系统、人才测评系统等。 因此，具备强大功能的coreHR模块和底层架构是HR系统的先决条件，同时也是HR数字化建设中的地基。 在HR数字化建设中，数据是基础的一环。企业的人员扩张和业务量的复杂化会使HR系统面临庞大的数据量和规则复杂的挑战。因此，拥有功能强大的coreHR模块及底层架构是HR系统的基础和先决条件。 3、定制化能力需要具有高度的可配置性和可扩展性，能够灵活适应企业不同的业务需求。评价CoreHR模块的定制化能力，需要考虑系统的可配置性、可扩展性以及接口定制化能力等方面，以满足企业的差异化需求。
82940编辑于 2023-06-06 - 来自专栏人称T客
2019 SaaS 并购报告：全年预计将达近1200起，CRM、BI、HR位列TOP 3
3、垂直行业并购约占2019年第三季度SaaS并购交易总量的42%。其中交易数量最高的垂直行业包括医疗保健（28笔）、金融服务（18笔）和房地产（12笔）。 ? 6、过去三年，CRM&营销（506起）、分析&商业智能（328起）以及HR&人才管理（265起），这三个品类的并购交易数量依旧是并购种类排行榜的TOP 3。 ?
84221发布于 2019-12-10 - 来自专栏老张的求知思考世界
面试：如何回答HR的问题
特别是在面试的最后一个环节-HR面试，不少同学前面几轮技术面回答的都不错，但到了最后和HR面谈环节就出了问题。 对于有经验的同学来说，HR面不能说手拿把捏，但也能很好的回答。 其实HR面试环节没大家想象的那么难，HR面试通常会从工作稳定性、工作经验、为人处世、性格、职业潜质等多方面进行询问，面试前做好准备即可。 我总结了几个HR经常会问到候选人的问题，聊聊HR提问的目的，以及如何回答。 3、是否有其他offer？ 这个问题也是HR面试环节会经常问到的一个问题。HR问这个问题的目的是，看你在市场上的行情怎么样(是否抢手)，以此来判断后续和你谈薪的尺度。 3-参加了几次线下技术大会，学习了解业内先进的技术实践和方法理念。 5、你还有什么想了解的吗？
83310编辑于 2024-12-06 - 来自专栏刘旷专栏
HR SaaS终于要起风了
这些不同和差异，导致了很多HR SaaS公司很难通过一套系统，实现“全网通用”的效果，但为每一家企业定制又会陷入“重复造轮子”费力不讨好的窠臼之中，这就需要新的技术来推动行业的发展。 从企业管理全局来看，一体化HR SaaS系统只是企业管理数字化的一个部分，因此一体化厂商想要做好HR一体化，还需要广结盟友、开放技术平台，但这样的条件往往大平台才有实力去做。 对很多HR SaaS服务商来说，中小企业在自建IT系统成本较高的情况下，要想利用信息化、数字化降本增效就离不开SaaS服务商提供的SaaS服务，对于相对刚需的HR领域更是如此，这也是早期HR SaaS将重点瞄准 之所以能够快速扩张，主要源于中小企业群体基数大，决策流程短、需求简单，对标准化的HR SaaS系统容忍度高；而不赚钱的理由也同样很好理解，中小企业市场化竞争带来的压力传导可以通过“堆人”来解决（人口红利 因此，从客户角度来说，他们希望的HR SaaS不仅仅是系统级的升级，更重要的是服务层面的加成，所以如何构建更好的服务会是核心关键。
51630编辑于 2021-12-22 - 来自专栏腾讯云智能·AI公有云
传统培训失宠，谁来拯救HR们？
以培训模式来看，企业管理者、HR们寻找新的培训方式已经成为企业管培变革中不可回避的命题。 AI系统可以自动记录对练过程，并进行训练评估，发现共性问题及培训盲点，帮助企业跟踪学员培训效果与薄弱环节，总结个人问题指导员工进行针对性训练，并通过普遍性问题分析来优化对练课程任务设置，培训效果可量化/ 引入智能培练机器人后， 部门或者门店有新员工加入时系统会将新员工与之前上传的新员工入职培训自动关联，无需手动下发任务，培训省时省力，员工在线上能自主完成入职培训，快速胜任岗位工作。 汽车销售价格商谈练习demo·PC端 最后，通过“学—练—考”闭环构建多元化线上实训模式，系统全程自动记录评估，量化员工培训效果，并基于汽车销售话术规范、语速、情绪、服务规范等多维度绘制学员能力画像，AI 更多腾讯AI产品免费体验与合作联系 欢迎识别下方小程序码进入 一张报销单引发的"吐槽大会" | 戳中打工人的爽点，3步就够了 | AI会是考试作弊的终结者吗？
77430编辑于 2022-09-02 - 来自专栏小巫技术博客
求职面试-HR会问什么问题？
前言 面试是程序员们经常探讨的话题，只要你通过前面的技术面，最后一面必然是HR面试，基本上到了这关你离Offer的距离应该不会太远了，但有的公司的HR是有刷入的权利，如果你并不能很好的应对HR的问题，觉得你并不适合这个岗位或者跟企业文化有相悖的地方 下面我产品网络整理了一下求职面试过程中HR可能会问到的问题及相应的回答策略，希望能帮助到大家。 HR想了解你的期望值有多少，看该岗位是否是公司所设置的工资指标范围。 答：我的期望薪资是xxx。 十三、有毕业证和学位证吗？ HR想了解你的学历情况，这代表你在学校是否有认真完成学业任务。 HR想了解你的身体状况，是否重大疾病之类的。 答：最近刚好有做体检，身体各项指标都很正常。 十六、你是怎么知道这个职位要招聘的？ HR想了解你是通过什么样的渠道获得这一职位的招聘信息的。 HR想了解你对公司是否有事先了解，看你对公司的企业文化有那些看法。
1.3K30发布于 2018-07-20 - 来自专栏高性能服务器开发
技术面试与HR谈薪资技巧
你需要注意的是——HR 一般没有决策权，也就是说 HR 没有权利决定你最终的去留，她们只是转达用人部门的意见。当然，也不排除有少数强势的 HR 或 HRD，大多数的HR都没有一票否决权。 在我看来，大多数HR虽然看起来美丽大方，但是都是“妖精”，尤其是一些阅人无数的资深HR，那简直是“职场白骨精”（调侃一下，没有恶意，请各位HR勿怪）。 HR与你谈论薪资经常有如下套路： HR: 您期望的薪资是多少？ 你: 25K。 OK，你已经被HR成功套路。 经历二：我后来还有一份工作，我当时要月薪30K * 13，公司坚持要给我26K * 15（年薪都是39W），也就是说前者是一个月的年终奖，后者是3个月的年终奖。 但是多于一个月就很难说了，一般就按所谓的绩效系数，这里15薪的系数就是从1到3，但是实际上大多数人年底系数也就是1。
2.2K30发布于 2018-12-17 - 来自专栏人称T客
SaaS领域HR巨头Zenefits衰落始末
扒一扒成长史 先来扒一扒这个曾经被誉为「独角兽」，甚至有望成为「超级独角兽」的 HR 产业巨头的成长初始。 Zenefits 主要业务围绕着员工薪酬福利、HR 管理、合规、招聘等方面展开。 3. 首先，升级操作系统——简单化、系统化、灵活性强；其次，关闭亚利桑那销售部门，将更多的精力投放于旧金山市场。 此次裁员，赛克斯在信中声称，「将如之前一样，给予此次调整期内离职人员 3 个月的解雇金、6 个月 COBRA 的以及相关离职补助」。 Zenefits 前任 CEO 康拉德曾自诩「我们是 SaaS 行业里发展最快速的公司，公司在 2015 年 3 月的成交量相当于过去一年多的总和。
2.8K40发布于 2018-03-22
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