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ISG报告|50%企业表示HR系统亟需云端转型
报告发现，全球领先的本地HR软件厂商几乎将自己全部的开发经理都投入到云端当中，并且会逐步取消对传统本地系统的支持。 所以对那些采用这种解决方案的客户来说就没有选择了，唯有在短期内转向云端HR/HCM平台。然而，报告还强调，大多数企业人力资源系统和运营的复杂性将阻止他们在短期内进行“完整”SaaS/云HR部署的脚步。 研究发现，至2020年，超过75%的公司有望至少将一个HR系统转向云端。 ISG研究发现，当选择云端HR/HCM系统时，数据安全，易用性，功能性和价格是公司的首要考虑条件。 功能性和价格在最近取代了可配置性的上榜，也标志着SaaS市场的逐渐成熟，公司越来越多的在寻求高功能性的SaaS系统来取代核心HR系统，而不是在现有本地系统上添加功能部署。 ISG调查表明，46%的公司计划在两年内投入超过半数的HR技术预算到云端系统上，相比2015-2016年的28%上升近20%。
1K50发布于 2018-03-23 - 来自专栏牛客网
链家笔试+2面技术面+HR面+SP面
我说会根据语法树生成多个执行计划然后选择效率最高的，他面无表情，不说话)求正解 HR面： 介绍了一下自己学习和生活上的一些特点，优点。 然后聊了些我自己的情况，聊了些链家的情况，全程都挺愉快的。 第二天早上通知面试过了，下午两点去面Special Special面 感觉跟HR面差不多，问了一下我项目那样做的目的和想法。然后让我问他问题，问了很多链家的问题，感觉我问的问题比他多。 链家面试的一些感想： 链家的HR在群里答疑非常热情，有问题总是回应的很快，印象很好。 一面和HR面都聊的很开心，人都很nice。 二面全程面无表情(其实是全程疑惑表情)，我很慌。 S面的话跟HR面差不多，稍微严肃一点。 链家薪资高，包三餐，链家租房好像还可以减一点点钱。 另外感觉技术氛围和团队文化很吸引人。 有健身房，瑜伽室，按摩，剪头发等免费福利。
1.3K80发布于 2018-04-28 - 来自专栏秋枫学习笔记
推荐系统常用指标（续）：MRR、MAP、HR、F-score
上回和大家分享了推荐算法中的常见指标Precision、Recall、AUC、GAUC等，此次继续和大家分享一些推荐系统中常见的评价指标，包括：MRR、HR、MAP等。 MRR=\frac{1}{N}\sum_{i=1}^{N}{\frac{1}{p_i}} 举个栗子：假如我们取top-5，推荐[1,2,3,4,5]这5个item，然后测试数据中对应的访问的item为 HR 命中率（Hit Rate，HR），它反映的是在推荐序列中是否包含了用户真正点击的item，公式如下，N表示推荐次数，hit()函数表示是否命中，即用户选择的item是否在推荐序列中，存在则为1， AP=\frac{1}{N}\sum_{i=1}^{N}{hit(i)\times \frac{1}{p_i}} 举个栗子：假设两个推荐系统甲、乙，分别对a,b,c三个item进行推荐，结果为: 系统 推荐item 位置系数1/p 甲 [0,1,0] [1/1,1/2,1/3] 乙 [0,0,1] [0,1/2,1/3] 则我们可以计算得到AP(甲)=1/2，AP(乙)=1/3，因此甲更优。
5.6K30编辑于 2022-09-19 - 来自专栏CSDN技术头条
当HR遇上大数据
这些表象问题是繁杂的、散点分布的，但其背后的内在逻辑是系统的。在企业不断成长壮大的过程中，人力资源管理必定随之进化以满足业务发展的管理支撑需求。 而要从根本上完成从对企业家经验和直觉进行管理的依赖，转而依靠组织系统与流程制度进行管理，需要人力资源管理从理念、理论、工具、实操几个层面进行变革，而大数据及其实践为这一变更提供了可能的方向。 例如，各企业的HR部门将已发生的行为和现象等人工录入，并上传至云端。由专门的机构依据这些数据，进行排列计算，寻找出规律，制定出相应的规则，并将运算成果分享给各企业的HR部门。 ，转变为依靠更加理性的数据分析与判断作为处理事务的决策依据；解决问题的系统性，即借助大数据系统平台分析结论的系统性，从解决人力资源管理单点问题，转变为综合思考，系统解决；收集过程数据的意识，即更加重视企业人力资源管理及相关领域的数据收集工作 2、大数据将改变人力资源管理的方法与工具 人力资源管理主要包含以下几个模块：招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等内容，各管理模块均有较为成熟的工具和方法，但普遍缺少定量属性。
2.5K90发布于 2018-02-09 人事管理系统排名出炉！Moka等九大HR系统优缺点解析
然而，市场上的HR软件种类繁多，功能各异，如何挑选最适合企业需求的系统成为HR们关注的焦点。 二、人事管理系统的核心功能 人事管理软件通常涵盖以下核心功能：1. 组织架构与员工管理组织架构可视化，支持多层级管理员工档案管理（基本信息、合同、证书等）入转调离管理（入职、异动、离职流程）2. Moka人事管理系统官网：https://www.mokahr.com/2. 其HR管理系统融合了销售管理、绩效管理、员工激励等功能，适合互联网、B2B销售、企业服务行业。纷享销客的核心优势在于销售管理与HR结合，帮助企业提高组织协作效率。 本地部署SaaS模式（如Moka、北森）：适合中小企业，低成本、易维护本地部署（如SAP、Oracle）：适合大型企业，数据安全性更高2.
1.7K30编辑于 2025-03-13- 来自专栏人称T客
北森融资2亿起波澜，HR SaaS这场战役终打响
早在三个月前北森已进行第一次2000万元的增发融资，两次融资金额加起来已将近2亿人民币。 算起来，这起融资实际上是迄今为止国内企业级SaaS单轮最大的一笔人民币融资。 这实打实的2亿元人民币意味着：唯有好的产品和商业模式才可以支撑SaaS企业走下去。 而由北森开拓并坚守的客户成功体系，支持客户个性化需求的PaaS平台和大数据分析平台Ocean Analytics将支撑北森在HR SaaS一体化战略上的不断深化，同时覆盖HR全流程业务的多产品线战略，也构筑了北森更坚固的竞争壁垒 实打实的2亿人民币着实让人欣喜，但翻看北森前不久公布的2016年度财报则却让人有些摸不着头脑。 一边亏损，一边拿钱，北森有外行人看不懂的哪些门道？ 通过引入权限产品的业务数据和用户行为数据，以及大量外部数据，北森的这款软件主要应用在HR场景下，基于员工行为进行数据分析。
1.5K60发布于 2018-03-23 - 来自专栏全栈程序员必看
Hrbust_HR4995
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48320编辑于 2022-11-10 - 来自专栏低代码（low code）专栏
一文读懂：ERP、MES、PLM、CRM、WMS、TMS、OA、HR系统
TMS（运输管理系统）：实现运输任务的路径规划、成本控制与在途可视。OA（办公自动化系统）：提升组织内部事务审批与信息流转效率。HR（人力资源系统）：实现员工从入职到离职的全周期标准化管理。 MES/WMS/TMS 组成“执行流”，CRM 驱动“市场流”，OA 与 HR 则支撑“组织流”。 ，降低运损与延迟；OA：全员使用，加速审批流转与知识协同；HR：人力资源部门借此提升人事流程效率与合规性。 ；WMS：库内作业精细化，保障发货准确与效率；TMS：运输智能调度，实现成本与时效的平衡；OA：事务流程化，降低协作摩擦；HR：人才管理标准化，提升组织能力。 、第三方平台、硬件设备）数字大屏（数据图表和数据分析工具）......能帮助企业开发高度复杂的核心业务系统，如ERP、MES、PLM、CRM、WMS、TMS、OA、HR、项目、企业服务等多个应用场景，全面助力企业落地数字化转型战略目标
2.2K10编辑于 2025-10-13 - 来自专栏人称T客
谁在搏HR SaaS未来？
国外的HR SaaS很难匹配国内市场，同样国内的HR SaaS服务也只能有限借鉴欧美品牌，甚至国内的HR SaaS今日完全没法找到一个所谓的“欧美领先”去对标，HR系统在中国走过一段坎坷而充满中国特色SaaS 概念是否可行一定要经历商业的检验，HR SaaS的一体化颇有些十年寒窗无人问，一朝成名天下知。 过去20年，全世界的HR软件系统和服务都是非常离散的。 北森CEO 纪伟国 一体化的概念在企业用户端很吃得开，而当HR SaaS服务商提一体化的概念，传统HR软件系统不仅不香了，甚至感受到来自新时代的厌弃。 如果以前的eHR系统要面向的是企业的CEO、CIO甚至CFO，那么现在，HRSaaS系统要面对的更多的是CHO/HRVP，人力资源部门乃至全体企业员工。 2.HR SaaS数字化筹码就在CHO/HRVP手里 HR高层的话语权加强 过去，用友、金蝶、宏景、朗新等一大批HR软件厂商的成功在于中国市场早期的企业信息化主要推动者是CEO/CFO/CIO等高层决策者
90330发布于 2021-11-02 - 来自专栏科技向令说
HR SaaS or社群电商，谁才是打开HR市场的真正钥匙？
更为重要的是，HR过去那种以系统工具为主的HR1.0时代已然过去，以员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代已经到来。这些都对人力资源管理提出了更高的要求。 而企业级HR SaaS其根本仍是第三方服务，这包括两大关键词：1、租用、2、服务，后者是前者的延伸。 只是平台采用UGC的形式，不能确保内容的品质，且无系统性，不能真正解决HR的成长问题和工作困惑。而儒思HR则是一个基于PGC的技术驱动型内容分享平台。 2号人事部是以企业花名册为入口，通过线上免费的SaaS管理系统工具和线下代办服务的模式，试图撬动企业服务市场。 2、活下来，看谁离钱近；活多久，看留客能力 HR一直被视为是职能部门，是企业的“成本中心“，企业对HR的投入是典型的结果导向型，所以无论是HR SaaS，还是社群电商，首先要想着自己活下来，那就得让自己离钱近
97210发布于 2018-08-20 - 来自专栏自然语言处理
html中各种hr样式
第一种 <hr style=" height:2px;border:none;border-top:2px dotted #185598;" /> height:2px;是hr的高度 border:none ;是没有边框 border-top:2px dotted #185598;是设置横线的样式 dotted 虚线 #185598 颜色 ---------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------- 第二种 <hr ----------------------------------------------------------------------------------------- 第三种 <hr ;border-top:3px double red;" /> 第五种 <hr style="height:5px;border:none;border-top:5px ridge green;"
75910编辑于 2023-08-26 - 来自专栏Java
谷歌与阿里巴巴公司中HR与HR BP的工作模式
谷歌与阿里巴巴公司中HR与HR BP的工作模式 在现代企业管理中，人力资源（HR）和人力资源业务伙伴（HR BP）的角色愈发关键，对于企业的发展起到了至关重要的作用。 HR的具体工作内容： 在任何企业中，HR部门都是管理组织人力资源的中枢。 2. HR BP的具体工作内容： 相较于HR，HR BP更加注重战略性合作和业务对接。具体职责包括： 业务对接： 与各业务部门密切合作，深入了解业务需求，确保人力资源战略与业务战略相一致。 谷歌与阿里巴巴中的HR与HR BP的案例分析： 在谷歌（Google）中： HR的作用： 谷歌的HR团队通过创新的招聘策略和员工培训计划，确保公司拥有全球一流的技术和管理人才。 在阿里巴巴（Alibaba）中： HR的作用： 阿里巴巴的HR团队通过创新的招聘方式和培训计划，吸引并留住了大量优秀的技术和商业人才。
53110编辑于 2025-01-21 - 来自专栏人才中心
一表人才，一个HR常用的简历管理系统
作为 HR，最头疼的是重复简历了，有的候选人可能会通过多种渠道投递简历。尤其在校招旺季，面对海量简历，筛选去重就要花去小半天的时间。 而使用一表人才，在你导入任何一份新简历时，系统将自动判断是否与库内人员重复，并进行提醒。当猎头为你推荐候选人时，可以先查看一下是否与库内资源重复，避免招聘成本的浪费。 软件特色 1、第三方简历库同步：登录智联、51Job帐号，自动同步简历库，在一处管理你所有的人才 2、多平台支持，随时随地查看：支持PC/Mac/iOS/Android平台，在任何地点、任何场所都能够快速查阅人才信息
3.2K50发布于 2018-10-25 - 来自专栏人力资源数字化
为什么说coreHR模块是HR系统项目建设成败的关键？
作为经历过不同企业HR信息化、数字化的从业者，参与过各种HR系统建设的从业人员，今天想和大家聊聊HR系统建设中最重要却最容易被低估的模块COREHR。 于是，后来的HR系统厂商和企业开始在这个核心记录系统上叠加了不同的增值模块，从而形成了现今一体化的HR系统，如学习管理系统、招聘系统、人才测评系统等。 因此，具备强大功能的coreHR模块和底层架构是HR系统的先决条件，同时也是HR数字化建设中的地基。 在HR数字化建设中，数据是基础的一环。企业的人员扩张和业务量的复杂化会使HR系统面临庞大的数据量和规则复杂的挑战。因此，拥有功能强大的coreHR模块及底层架构是HR系统的基础和先决条件。 企业可以通过测试CoreHR模块与其他HR模块之间的数据同步情况来评估其数据联动性。2、集成性CoreHR模块需要具备良好的集成性，能够与HR系统以外的系统无缝连接和协作。
82940编辑于 2023-06-06 - 来自专栏老张的求知思考世界
面试：如何回答HR的问题
特别是在面试的最后一个环节-HR面试，不少同学前面几轮技术面回答的都不错，但到了最后和HR面谈环节就出了问题。 对于有经验的同学来说，HR面不能说手拿把捏，但也能很好的回答。 其实HR面试环节没大家想象的那么难，HR面试通常会从工作稳定性、工作经验、为人处世、性格、职业潜质等多方面进行询问，面试前做好准备即可。 我总结了几个HR经常会问到候选人的问题，聊聊HR提问的目的，以及如何回答。 HR问这个问题，其目的一般是通过你的介绍来综合评估你与候选岗位的匹配度。 2、住在哪里？ 这个问题可能很多同学会不在意，然后说自己住在哪个区或哪个地铁站附近，这样回答其实并不会让HR满意。 2-找了一个短期私活，帮一家公司开发了一个小工具。3-参加了几次线下技术大会，学习了解业内先进的技术实践和方法理念。 5、你还有什么想了解的吗？
83210编辑于 2024-12-06 - 来自专栏刘旷专栏
HR SaaS终于要起风了
这些不同和差异，导致了很多HR SaaS公司很难通过一套系统，实现“全网通用”的效果，但为每一家企业定制又会陷入“重复造轮子”费力不讨好的窠臼之中，这就需要新的技术来推动行业的发展。 从企业管理全局来看，一体化HR SaaS系统只是企业管理数字化的一个部分，因此一体化厂商想要做好HR一体化，还需要广结盟友、开放技术平台，但这样的条件往往大平台才有实力去做。 对很多HR SaaS服务商来说，中小企业在自建IT系统成本较高的情况下，要想利用信息化、数字化降本增效就离不开SaaS服务商提供的SaaS服务，对于相对刚需的HR领域更是如此，这也是早期HR SaaS将重点瞄准 之所以能够快速扩张，主要源于中小企业群体基数大，决策流程短、需求简单，对标准化的HR SaaS系统容忍度高；而不赚钱的理由也同样很好理解，中小企业市场化竞争带来的压力传导可以通过“堆人”来解决（人口红利 因此，从客户角度来说，他们希望的HR SaaS不仅仅是系统级的升级，更重要的是服务层面的加成，所以如何构建更好的服务会是核心关键。
51630编辑于 2021-12-22 - 来自专栏腾讯云智能·AI公有云
传统培训失宠，谁来拯救HR们？
以培训模式来看，企业管理者、HR们寻找新的培训方式已经成为企业管培变革中不可回避的命题。 AI系统可以自动记录对练过程，并进行训练评估，发现共性问题及培训盲点，帮助企业跟踪学员培训效果与薄弱环节，总结个人问题指导员工进行针对性训练，并通过普遍性问题分析来优化对练课程任务设置，培训效果可量化/ 引入智能培练机器人后， 部门或者门店有新员工加入时系统会将新员工与之前上传的新员工入职培训自动关联，无需手动下发任务，培训省时省力，员工在线上能自主完成入职培训，快速胜任岗位工作。 汽车销售价格商谈练习demo·PC端 最后，通过“学—练—考”闭环构建多元化线上实训模式，系统全程自动记录评估，量化员工培训效果，并基于汽车销售话术规范、语速、情绪、服务规范等多维度绘制学员能力画像，AI | 全球 Top2！| 毕业季，这才是毕业照的最佳打开方式 | 腾讯云费控正式上线企业微信应用市场 | 腾讯云AI牵头制定2项计算机视觉标准 | “你这背景太假了”背后有秘密！
77430编辑于 2022-09-02 - 来自专栏E条咸鱼
Linux系统入门-2
有的命令太长了你可以给他取个别的名字，比如 ls-l这个命令输入多次的话太麻烦，你可以直接 ll，Shell会知道别名，然后给你去执行 ls-l 在Linux命令行中，你可以通过输入 alias来查看系统设置的别名命令 命令取代符 `（键盘左上角的按键） 命令分隔符 ; 首先是通配符 Linux系统常用的通配符有 "*" "？" 图中为http配置文件，#部分为不执行的注释 后台处理 符号: & Linux是一个支持多任务的操作系统，它允许多个用户同时登陆系统，也允许多程序同时执行，但是由于Shell是交互式处理，所以如果想多程序
86451发布于 2020-08-17 - 来自专栏安义技术分享
linux系统相关2
本文将介绍在Linux系统中寻找特定进程的方法。首先，在Linux系统中使用ps命令查找特定进程。例如，可以使用ps -ef | grep 进程名称 命令来查找特定进程。 03:45:41 /usr/sbin/apache2 - k startlinux磁盘空间对不上发现，Used和Avail加起来不够Size，莫名被吃掉一部分其实这是Linux文件系统的一种安全策略，它默认会为 这样能保证有些关键应用（比如数据库）在硬盘满的时候有点余地，不致于马上就 crash我们可以通过tune2fs修改预留空间的比例tune2fs -m 1 /dev/vda1linux下安装matlab的一些问题 Linux系统默认没有screen工具，需要先进行安装。CentOS系列系统安装命令如下所示。 )或者黑洞(black hole)的地方）0 表示stdin标准输入1 表示stdout标准输出2 表示stderr标准错误2>&1标识将错误输出重定向到标准输出，注意>& 不能分开为用户增加sudo权限
99510编辑于 2024-07-31 - 来自专栏小巫技术博客
求职面试-HR会问什么问题？
前言 面试是程序员们经常探讨的话题，只要你通过前面的技术面，最后一面必然是HR面试，基本上到了这关你离Offer的距离应该不会太远了，但有的公司的HR是有刷入的权利，如果你并不能很好的应对HR的问题，觉得你并不适合这个岗位或者跟企业文化有相悖的地方 下面我产品网络整理了一下求职面试过程中HR可能会问到的问题及相应的回答策略，希望能帮助到大家。 HR想了解你的期望值有多少，看该岗位是否是公司所设置的工资指标范围。 答：我的期望薪资是xxx。 十三、有毕业证和学位证吗？ HR想了解你的学历情况，这代表你在学校是否有认真完成学业任务。 HR想了解你的身体状况，是否重大疾病之类的。 答：最近刚好有做体检，身体各项指标都很正常。 十六、你是怎么知道这个职位要招聘的？ HR想了解你是通过什么样的渠道获得这一职位的招聘信息的。 HR想了解你对公司是否有事先了解，看你对公司的企业文化有那些看法。
1.3K30发布于 2018-07-20
腾讯云开发者
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