- 综合排序
- 最热优先
- 最新优先
- 来自专栏人力资源数据分析
数字化的HR 一定要学的POWER BI数字建模
随着各个行业的数字化转型的趋势，不管是HR部门还是HR个人都在寻求数字化的转型，在数字化转型的过程中，很多HR比较关注的就是数字化的工具，在企业内部人力资源的数字化构建一般会有以下几种模式 ，那我们详细来分析下，为什么HR 要学POWER BI的数字化建模 1、免费 POWER BI 现在有3个版本，个人版，企业版，还有增值版，现在对于一般的企业来说，个人版和中小企业板就可以基本满足日常的数字化建模的需求 ，可以做数据的清洗和数据的建模，并且提供的丰富的可视化数据图表，和数据仪表盘设计的解决方案，HR可以通过一定时间的PB学习，来对企业内部人力资源各模块的数据关键指标进行数据建模和数据仪表盘的设计，使人力资源数据系统更加有针对性 在PB 中有PP的功能，通过关键字段的数据关联，来对各个模块做数字化的构建。 所以作为一个数字化的HR，一定要学会POWER BI的数据建模。为企业内部建立体系化的数字分析体系。
1.2K40编辑于 2022-09-28 - 来自专栏人力资源数字化
解密红海云如何用产品与口碑引爆HR数字化软件市场
HR软件服务行业也迎来新的发展机遇。 数字化转型趋势下，业务运营、办公方式的改变，企业人力资源数字化投入意愿开始提升、投入规模迅速扩张。 数字化HR软件服务商广州红海云计算就做了正面的示范，实现了逆势增长。 02 底层驱动 人力资源数字化作为企业数字化的入口，红海云一直是从底层驱动去思考，构建面向未来的数字化人力资源管理需要怎样的HR软件产品：跨组织、跨部门、跨业务、跨终端的互联互通，更加注重敏捷性、易用性 或许正是基于底层驱动的技术创新，根植于组织文化的数字化基因，让红海云在HR数字化领域厚积薄发，聚焦产品与企业价值，获得越来越多企业的认可，也是红海云的制胜要素。 文章来源：极客网 侵删
1.5K40编辑于 2022-03-23 - 来自专栏AI科技大本营的专栏
数字化探索：建立学习型组织，HR 也能驱动业务营收？
《中国 101 计划——探索企业数字化发展新生态》为 CSDN 联合《新程序员》、GitCode.net 开源代码仓共同策划推出的系列活动，寻访一百零一个数字化转型场景，聚合呈现并开通评选通道，助力企业数字化生态体系建设 因此可以说，传统的人事软件只是满足了 HR 部门内部数据统计的管理诉求，而并不能全面、准确地判断员工真正的状态。 实际上，企业的核心在于业务的发展，那么作为现代企业人事部门应该思考的是：该如何借助数字化的技术让 HR 的工作与业务充分融合，从而驱动组织的降本增效。 企业数字化之路已开启 如今，数字化办公已经走进各行各业，这不仅推动了企业电子化、智能化的转型，更多的是利用数字化思维来进行系统化、体系化、结构化思考，这样的转变，才能推动组织结构、人均效能的升级，促进各组织间的协同管理 由此可见，数字化开启了人类社会的第四次工业革命，产业全面数字化已是必然趋势。
57430编辑于 2022-04-05 连锁餐饮品牌探索万店之路，HR、供应链、业务数字化全面加码
头部餐饮品牌全方位布局数字化 在当前的商业环境中，领先餐饮品牌正频繁采取数字化措施，巩固其市场地位。 这些品牌一方面通过构建专属的数字化团队，开发与自身品牌相适应的定制化数字系统，另一方面也积极探索与第三方数字化服务供应商的合作，旨在营销、供应链管理、人力运营及门店运营等核心业务领域实现规模化发展，通过数字化升级抓住市场机遇 比如，塔斯汀与国内知名数字化HR系统厂商红海云合作，引入智能排班管理，直接利用门店营业额数据、客流量高低峰期以及人均营业额进行精确测算，为不同的岗位和时间段确定所需的工时，并基于这些数据智能计算每日的可排班工时 据行业机构相关人士透露，在采用智能化排班系统的场景下，餐饮企业的劳动效率平均提高了超过10%。 4、业务数字化管理 餐饮数字化转型的最终目的是实现业务管理数字化，正如领先餐饮品牌九毛九老板说过一句话是：“要把九毛九打造成数据公司。”其实就是大数据去驱动业务，推动整个业务的数字化运营。
47610编辑于 2025-04-18- 来自专栏数据的力量
10个HR不可不知的职场最流行测评工具
在工作中，许多HR们不免会需要用到众多的测评工具，帮助企业迅速筛选到合适的人才。同时很多时候HR自己进入职场也可能被这些大大小小的测评工具测过。 作为一个HR，以下10个在职场流行的测评工具必然是需要知悉的： 1.DISC 4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性 10.Caliper Profile 它是Caliper的核心测评系统，理论起源来自于一句话：技能能被教授，但是态度和动机却不能。
1.2K110发布于 2018-06-21 - 来自专栏CSDN技术头条
当HR遇上大数据
例如，各企业的HR部门将已发生的行为和现象等人工录入，并上传至云端。由专门的机构依据这些数据，进行排列计算，寻找出规律，制定出相应的规则，并将运算成果分享给各企业的HR部门。
2.5K90发布于 2018-02-09 - 来自专栏全栈程序员必看
Hrbust_HR4995
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
48320编辑于 2022-11-10 - 来自专栏人称T客
谁在搏HR SaaS未来？
2021年是数字化进程大幅加快的一年，数字化的实践与探索加速IT传统势力的老化。针对HR产业，传统安装软件举步维艰，转向云端、转向SaaS已经成为企业用户的众望所归。 在刚刚结束的北森2021秋季产品发布会线上，纪伟国宣布北森升级发布一体化HR SaaS平台iTalentX 3.0，深耕场景一体化，进一步让人力资源数字化落地到每个人、每次协同、每个场景。 2.HR SaaS数字化筹码就在CHO/HRVP手里 HR高层的话语权加强 过去，用友、金蝶、宏景、朗新等一大批HR软件厂商的成功在于中国市场早期的企业信息化主要推动者是CEO/CFO/CIO等高层决策者 数字化推动下，基础环境的优化，越来越多的业务人员参与到HR数字化的决策、建设中，CIO则更多的扮演IT与业务撮合、专业化咨询的角色。 与此同时，人力资源部门能够发挥的数字化主观能动性越来越高，有些企业会专门配备HRIS角色，基于人力资源部门的业务诉求，做出IT化调整。
90330发布于 2021-11-02 - 来自专栏科技向令说
HR SaaS or社群电商，谁才是打开HR市场的真正钥匙？
更为重要的是，HR过去那种以系统工具为主的HR1.0时代已然过去，以员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代已经到来。这些都对人力资源管理提出了更高的要求。 轮后公司出现，如拉勾网在2016年3月完成2.2亿人民币的C轮融资并推出HR SaaS产品“拉勾云人事”；理才网2016年10月宣布获得6亿元B轮融资，阳光保险20亿元注资易才以及猎上网、51社保等，北森甚至有望成为 而且儒思HR采用的方式是通过把HR精英、大咖、中低端HR和应届生聚拢到平台上，形成HR圈层。再利用各种形式的线上线下交流互动，来构建垂直社群，继而打造HR生态型电商。 比如在HR领域，招聘求职和社保一直都是人力资源服务的流量入口，拉勾云人事就是拉勾从招聘领域切入后打造的独立HR SaaS平台，金柚网推出的人事平台、51社保的101HR、蚂蚁招聘转型后的蚂蚁HR等也都是把招聘 儒思HR则是以生态型社群为入口，以圈子问答的形式，让HR聚焦在与其他HR相互交流学习的基础上，形成消费惯性。
97310发布于 2018-08-20 - 来自专栏自然语言处理
html中各种hr样式
第一种 <hr style=" height:2px;border:none;border-top:2px dotted #185598;" /> height:2px;是hr的高度 border:none ------------------------------------------------------------------------------------------- 第二种 <hr ----------------------------------------------------------------------------------------- 第三种 <hr ;border-top:3px double red;" /> 第五种 <hr style="height:5px;border:none;border-top:5px ridge green;" /> 第六种 <hr style="height:10px;border:none;border-top:10px groove skyblue;" /> border-top:10px groove
75910编辑于 2023-08-26 - 来自专栏SaaS加速器
聚焦HR数字化，法大大重磅亮相SAP云用户峰会 | 腾讯SaaS加速器·学员动态
△ 法大大副总裁兼首席战略官温晗在大会上作主题分享 法大大携手SAP 为HR业务创新打造新引擎 温晗指出，随着网上办公、居家办公、远程协作等办公形式以及无纸化办公方式的普及，电子劳动合同逐渐进入大众视野 提升创新驱动能力，运用数字化手段推动企业人力资源管理变革，提升企业HR价值创造能力正成为众多企业关注的焦点。 值得一提的是，法大大与SF的集成方案覆盖了员工入转调离全生命周期的签约场景，通过事件集成，HR仅需在SF系统中简单操作即可快速创建签署任务，大大降低操作门槛，提高事务性工作效率。 ，加速其数字化转型升级的效率。 截至目前，法大大已在HR、金融、地产等8大行业场景，与腾讯、微软（中国）、SAP、金蝶、明源云、广联达等众多企业服务提供商达成生态合作，从契约切入，发挥网络效应及灯塔势能，帮助中国企业打通信任价值链，完成数字化契约改造
1.2K30发布于 2021-10-19 - 来自专栏Java
谷歌与阿里巴巴公司中HR与HR BP的工作模式
谷歌与阿里巴巴公司中HR与HR BP的工作模式 在现代企业管理中，人力资源（HR）和人力资源业务伙伴（HR BP）的角色愈发关键，对于企业的发展起到了至关重要的作用。 HR的具体工作内容： 在任何企业中，HR部门都是管理组织人力资源的中枢。 HR BP的具体工作内容： 相较于HR，HR BP更加注重战略性合作和业务对接。具体职责包括： 业务对接： 与各业务部门密切合作，深入了解业务需求，确保人力资源战略与业务战略相一致。 谷歌与阿里巴巴中的HR与HR BP的案例分析： 在谷歌（Google）中： HR的作用： 谷歌的HR团队通过创新的招聘策略和员工培训计划，确保公司拥有全球一流的技术和管理人才。 在阿里巴巴（Alibaba）中： HR的作用： 阿里巴巴的HR团队通过创新的招聘方式和培训计划，吸引并留住了大量优秀的技术和商业人才。
53110编辑于 2025-01-21 - 来自专栏数据饕餮
【数字化转型】10大数字化转型能力成熟度模型01（IOMM）
一、前言 数字化转型是数据化能力建设的目标和价值，作为一个新兴的课题，目前为止并未出现一个统一的数字化转型成熟度模型。 这些标准具有很强的参考意义，作者收集和整理了相关的标准和规范，整理成集合，命名为《10大数字化转型能力成熟度模型》作为参考。 本文是《10大数字化转型能力成熟度模型》第一篇，由中国信通院推出的《企业IT数字化能力和运营效果成熟度模型（IOMM）》。 参考资料： 数字化转型经典案例：2020年国企100例 数字化转型指数2020DTI 二、整体架构 2.1 体系结构 信通院《企业IT数字化能力和运营效果成熟度模型（IOMM）》把企业数字化转型按照分层架构的模式 宏观上具有指导价值 2.微观上粒度不够，无法指导企业实践 3.标准制定者缺乏一线实战的经验 四、未完待续 本文是《10大数字化转型能力成熟度模型》第一篇，由中国信通院推出的《企业IT数字化能力和运营效果成熟度模型
4.5K10编辑于 2023-12-01 - 来自专栏FreeBuf
全球常用数字化执法手段 TOP 10 | FreeBuf 盘点
文丨小王斯基 编丨zhuo 计算机技术飞速发展，催生众多经济赛道，彻底改变了民众生活方式，通信交流、购物等更加便利，“数字化”和“智能化”成为不可逆的社会潮流。 随着网络犯罪威胁日益严峻，执法者也开始利用数字化技术强化执法措施，持续打击猖獗的网络安全犯罪团伙。接下来，本文盘点在和网络犯罪分子斗智斗勇中，全球常用的数字化执法措施 TOP 10。 道高一尺魔高一丈 乘着全球数字化转型的“东风”，许多规模大、实力强、组织严密的网络犯罪分子团伙不断“冒出”，网络犯罪活动急速增多，对网络环境造成巨大威胁，执法者和网络犯罪分子之间的较量，俨然成为网络江湖中最激烈的斗争
93120编辑于 2023-05-19 - 来自专栏DevOps持续交付
DevOps 帮助数字化转型的10个最佳实践
DevOps 帮助数字化转型的10个最佳实践 从模式识别到新财源的发现，DevOps 在数字化转型过程中总是重要的角色。事实上，专家们总是说必不可少。 如果没有基础设施自动化和精心挑选的团队，数字化转型的步伐将停滞不前。” 哪一种方式能够帮助你所在的企业在数字化转型的目标上取得更大的成就？ ? 需要注意的是自动化本身并不是 DevOps 和数字化转型的神药。自动化必须由人编写，并由过程和文化支撑。没有 CI/CD/SRE 的自动化，数字化改造更加困难而且竞争优势也有限。” Devops 增强数字化转型的一种强有力方式是打破壁垒。成功的数字化转型主动要求整个组织采取行动，但更常见的是传统商业做法，例如年度周期计划或者缓慢的流程体系。 “DevOps 推动数字化转型的最大方法之一是打破组织孤岛。” ?
95730发布于 2019-11-29 - 来自专栏数据分析专栏
普通HR做半天的3种数据分析，学会这个，10分钟轻松搞定
“如何能把人力资源从成本中心变为为企业盈利部门，让各业务老大们视为自己人，是从业HR多年的我在思考与摸索的。” 公司分两个职场，两地步行约10分钟。主职场有A、B两个食堂供餐，副职场由B食堂送餐。食堂通过刷卡就餐人次同公司结算账款。副职场甲部门同事同后勤反馈就餐排队时间过长，要求更改进餐时间。 一般此类事情领导第一时间会想到让HR处理，加上由于和个人体感不符，所以作为积极主动的HR一枚，王同学同后勤处要了食堂的5个工作日刷卡数据。 项目经理在月度例会上提出了抱怨，说是近半年项目太多，工程师一直在加班，需要再增加人员，需要HR进行社招。 招不招？招多少？分配给谁？可不是拍脑门就能确定下了的。 但从数据对比中发现，仍会有10%人员在晋升后选择离职，离职日期与晋升时间相距不足1年。是我们晋升决策过于冗长，还是对晋升人员没给予足够的培训辅导，是需政策制定者反思与深究的。
91320发布于 2019-12-09 - 来自专栏刘旷专栏
HR SaaS终于要起风了
配图来自Canva可画 在疫情持续反复的2021年，国内的数字化进程再次加快，数字化探索与实践叠加传统IT技术的老化推动产业加速SaaS化。 在HR产业内，传统HR软件安装举步维艰、云端转向加速，HR SaaS化如星火燎原般迅速蔓延，推动产业数字化不断提速。 过去这些年，中国HR SaaS由于行业渗透率比较低，而国内市场又比较大，单一模块厂商也得到了很好的发展。但随着行业数字化水平的不断提升，这种模式已经难以满足行业发展的需要了。 从企业管理全局来看，一体化HR SaaS系统只是企业管理数字化的一个部分，因此一体化厂商想要做好HR一体化，还需要广结盟友、开放技术平台，但这样的条件往往大平台才有实力去做。 对很多HR SaaS服务商来说，中小企业在自建IT系统成本较高的情况下，要想利用信息化、数字化降本增效就离不开SaaS服务商提供的SaaS服务，对于相对刚需的HR领域更是如此，这也是早期HR SaaS将重点瞄准
51630编辑于 2021-12-22 - 来自专栏老张的求知思考世界
面试：如何回答HR的问题
特别是在面试的最后一个环节-HR面试，不少同学前面几轮技术面回答的都不错，但到了最后和HR面谈环节就出了问题。 对于有经验的同学来说，HR面不能说手拿把捏，但也能很好的回答。 其实HR面试环节没大家想象的那么难，HR面试通常会从工作稳定性、工作经验、为人处世、性格、职业潜质等多方面进行询问，面试前做好准备即可。 我总结了几个HR经常会问到候选人的问题，聊聊HR提问的目的，以及如何回答。 HR问这个问题，其目的一般是通过你的介绍来综合评估你与候选岗位的匹配度。 2、住在哪里？ 这个问题可能很多同学会不在意，然后说自己住在哪个区或哪个地铁站附近，这样回答其实并不会让HR满意。 这个问题也是HR面试环节会经常问到的一个问题。HR问这个问题的目的是，看你在市场上的行情怎么样(是否抢手)，以此来判断后续和你谈薪的尺度。
83510编辑于 2024-12-06 - 来自专栏CloudBest
数字化转型呈现10大发展趋势
或者反过来看，将这一问题概括为可从哪些方面推进企业的数字化转型。 01 去物理化 工业经济时代，企业经济活动只有一个世界——物理世界。 作为货币4.0，字节取代实体，数据取代实物，其完全数字化、软件化了。除产品本身去物质化外，还有生产过程去物质化。 10 去确定化 工业经济时代，企业所处的外部环境变化缓慢、变动较小，企业是基于确定性情景对一系列经济活动作出决策。
78410编辑于 2022-04-06 - 来自专栏WflynnWeb
面试想拿 10K，HR 说你只值 7K，该怎样回答或者反驳？
正确的做法是： 不动声色，继续跟HR谈下去、把面试流程走完，并且争取拿到这个7K的offer。 这里有一个小技巧： 如果拿到offer，礼貌地跟HR表示感谢，不过不要马上入职。 简历一拿过来，把HR吓坏了，直接跑去问老板怎么办。 过了一会儿，HR从老板办公室回来。 之后的面试过程，HR抖擞精神、底气十足，对老板、对公司、对新业务各种吹嘘，连“计划5年内上市”这种话都飚出来了，当时我在旁边，差点没憋住笑。 回头老板把HR臭骂了一通，招聘广告全部重写，岗位头衔也从“高级经理”变成了“业务专员”。 【关于HR】 HR是不是人才，我看大家还有分歧；但如果说他是个人精，你们肯定举双手双脚赞成。这哥们儿貌似连大专文凭都没有，但是特别圆滑、会来事儿。
30610编辑于 2022-10-28
腾讯云开发者
Copyright © 2013 - 2026 Tencent Cloud. All Rights Reserved. 腾讯云 版权所有
深圳市腾讯计算机系统有限公司 ICP备案/许可证号：粤B2-20090059 
粤公网安备44030502008569号
腾讯云计算（北京）有限责任公司 京ICP证150476号 | 京ICP备11018762号