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全球AI领域人才报告
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3.6K80发布于 2018-04-28 - 来自专栏新火种AI
新火种AI|华尔街人才争夺进入白日化，得AI人才者才能得天下
各大银行早早开始网罗AI人才，有关AI的“军备竞赛”正在上演...事实上，华尔街对于AI人才的招聘工作，早早就开始了。 AI抢夺战战况：高盛人才流失加剧，摩根士丹利和花旗成受益者。接下来我们来看看各大投行的战果如何。先来说说失意方：高盛。在AI人才抢夺战中，高盛的情况并不如意，不得不似乎面临人才流失的困境。 目前，在AI领域专业的专利申请数量方面，摩根士丹利排名第6，专利申请数量为150件；花旗则排名第11位，专利申请数量为90件。 除此之外，美国银行在此次人才大战中也明显处于劣势，损失了55个AI人才，仅次于高盛。而富国银行的AI人才数量则增加到了130人，成为增量最高的银行。 今年3月，OpenAI在发布GPT-4时公布了6个使用案例，其中就包括了摩根士丹利财富管理部门，运用GPT-4来组织调动其面向客户的知识库。
35010编辑于 2023-12-06 - 来自专栏机器之心
500万AI人才缺口「高校造」，科技公司培养AI应用人才的新模式
机器之心原创 作者：力琴 在 500 万 AI 人才紧缺的当下，数字蓝领和 AI 应用层面的人才最缺，其次是算法人才和科研人才。 反观，在数字化产业化升级的时代，AI 应用型人才、智能制造等人才市场需求大，倒逼高校人才培养变革。 在 500 万 AI 应用型人才紧缺的当下，高校作为承载人才出口的重要角色，在优必选科技的助力下，AI 人才 “高校造” 的局势正在打开。 一、AI 人才培养的开端 2018 年，全国还未有高校开设人工智能专业，直到 2019 年全国有 35 所高校首开人工智能专业，直到截至今年 6 月份，开设数量已增至 215 所。 直观从数据上看，同增 6 倍的专业开设速度超乎想象。 与之增长的还有机器人专业。截至今年 6 月，本科开设机器人工程专业的数据由 2018 年的 85 所增至 249 所。
79210编辑于 2023-03-29 - 来自专栏钱塘大数据
互联网人才趋势报告：AI猎场“百万级”人才缺口
我们观察到，2017年是互联网行业全面转向技术驱动的一年，技术类人才招聘需求已经占到整体人才需求的25%。在人工智能热潮的驱动之下，AI相关岗位人才需求飙升，然而缺口依然超过百万。 数据显示，由于大批公司涉足AI领域，2017年AI人才需求已达到2016年的两倍，2015年的5.3倍，人才需求直线上升，大部分岗位三年复合增长率超过200%。 AI应用层职位需求增速尤为显著，增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识 别和图像处理。 大数据类职位需求增幅仅次于AI岗位。眼下，几乎所有互联网企业均把数据人才列为团队标配。 以AI类岗位为例，很多公司会主动关注竞品的人才动态，定向挖掘竞争公司人才，资深AI岗位招聘者多为公司HRD、CTO或创始人本人，由HR经理招聘的岗位占比不到30%，这也从侧面反映出企业对高级技术人才的重视程度 大数据、AI技术的飞速发展令数学背景人才愈发吃香，应用数学成为近两年互联网行业人才专业占比提升最快的学科。
1.8K100发布于 2018-03-07 - 来自专栏企鹅号快讯
2017大数据及AI人才发展报告：招聘猛增6倍，均薪达38万
这个风口领域内，想要突围的公司无数，也带动了相关人才的争夺。 报告核心发现 1、2017年，大数据及人工智能人才需求迅猛增长，招聘人数猛增6倍。大数据开发类职能增长幅度最为惊人，达795%。 2、行业内资深人才占主导，5年以上资历的从业人员占比高达42%。 3、独角兽公司的人才流动呈现两极化。百度、科大讯飞、微软亚洲研究院的人才外流趋势显著，科大讯飞流入流出比值最低，仅0.45；京东则在人才流入方面表现强劲，这一比值高达3.09，位居十大公司第一。 4、北京人才储备达垄断优势，高出第二名的上海40%以上。杭州领跑二线城市，高出二线城市群至少42%以上，人才储备开始逼近广州。 5、大数据及人工智能薪资整体高企，平均固定年薪达38万。 报告正文 以下为e成科技和DTiii联合发布的《2017大数据及人工智能人才发展报告》全文。
77480发布于 2018-01-02 - 来自专栏ATYUN订阅号
AI人才争夺战愈演愈烈，Oracle为至少一位专家提供6百万美元
随着硅谷人工智能人才的激烈争夺，大型科技公司普遍采取的做法就是使用巨额薪酬方案来甩掉那些不太善治的初创公司。 但它并不是唯一一家为顶尖人才提供七位数薪资的技术巨头。 10月份，“纽约时报”报道，受过训练的人工智能博士人才的薪水大约为30万至50万美元，但该领域的一些知名人士赚到更多，尽管他们的股票发行计划有4到5年的时间。
35560发布于 2018-07-27 - 来自专栏企鹅号快讯
人工智能产业繁荣，AI人才至少年薪百万，人才和猎头双赢
近两年内，AI工程师、AI产品经理及AI部门管理层迅速成为市场抢手资源，由于AI人才的短缺，一度曝出刚毕业的本科生年薪高达56万元的现状。 而国内AI人才的持续短缺，让不少人将目光锁定在海外人才上，从海外挖人才的薪资可不便宜。 首先要找到跨进猎头，他们接受国内公司的人才需求订单，紧盯海外顶级科技巨头以及硅谷技术创业公司的华人高级AI人才，一旦机会合适，便将这些海外高级人才收归国内公司的囊中。 即便如此，国内各大科技公司给到的人才订单竟是连续不断，猎头也直呼做不过来。不少猎头公司纷纷开辟这条新战线，但也有不少公司败下阵来：人才圈子打不进、语言跟不上、文化不适应，人才不熟悉。 于是，在这场由AI人才抢夺战衍生出来的新行业跨境AI人才猎头，开始迎来第一波繁荣。在这一场产业繁荣中，动辄收入上百万的AI人才和猎头都是赢家。
73800发布于 2017-12-28 - 来自专栏人工智能头条
速成班出来的AI人才，老板到底要不要？6位导师告诉你行业真相
AI 人才需求会大幅度增长 孟岩：刚才在《AI 技术人才成长路线图V1.0》里提到，AI人才需求量迅速暴涨。请几位专家根据自己的观察，从客观角度分析，一两年内AI产业在中国发展地整体态势会是如何？ 所以，AI人才需求不是单边上扬，是一路上扬，没有任何回调的迹象。 王咏刚：AI人才需求量会大幅度增长，结构关系会有本质的变化。现在处在一个中高端人才需求比较旺盛的时期。 另一个，“跨行工程师”培养我们需要花更长时间，让他重新温习大学数学课程，基本学4-6门数学课程，我们有针对性补数学的课程，尤其涉及到基因学习，这跨行转的就需要4-5个月时间才能在这个行业里做一些事情，这还是在公司发工资情况下 非技术人员转型艰难 孟岩：我们提到AI人才，并仅仅是指写程序的技术人才，有可能记者、经济学家、电台节目主持人、商人、企业管理者等，大家也想介入参与AI的行业，掌握一定AI知识，使自己能够跟随AI大潮继续向前发展 AI人才现在是极度缺乏的状态，但是在未来，将会出现大量的人才，所以如果各位程序员想要进入AI领域开发，最好现在就入手学习！为转型做准备。
63871发布于 2018-06-05 - 来自专栏大数据文摘
《2017中国大数据及AI人才发展报告》均薪38万，招聘猛增6倍
这个风口领域内，想要突围的公司无数，也带动了相关人才的争夺。 为此，我们充分调研并梳理了国内大数据及人工智能领域从业人员的发展现状，联合 DT 大数据产业创新研究院（DTiii）发布《2017大数据及人工智能人才发展报告》。 ? 报告核心发现 1、2017年，大数据及人工智能人才需求迅猛增长，招聘人数猛增6倍。大数据开发类职能增长幅度最为惊人，达795%。 2、行业内资深人才占主导，5年以上资历的从业人员占比高达42%。 3、独角兽公司的人才流动呈现两极化。百度、科大讯飞、微软亚洲研究院的人才外流趋势显著，科大讯飞流入流出比值最低，仅0.45；京东则在人才流入方面表现强劲，这一比值高达3.09，位居十大公司第一。 4、北京人才储备达垄断优势，高出第二名的上海40%以上。杭州领跑二线城市，高出二线城市群至少42%以上，人才储备开始逼近广州。 5、大数据及人工智能薪资整体高企，平均固定年薪达38万。
53520发布于 2018-05-24 - 来自专栏企鹅号快讯
《2017中国大数据及AI人才发展报告》均薪38万，招聘猛增6倍
e成CEO 周友鸿 在第四届世界互联网大会互联网之光博览会“双创热土”对接会上发布《2017中国大数据及人工智能人才发展报告》 本报告由e成科技制作，将大数据及人工智能相关职位划分为NLP、大数据开发 报告核心发现 1、2017年，大数据及人工智能人才需求迅猛增长，招聘人数猛增6倍。大数据开发类职能增长幅度最为惊人，达795%。 2、行业内资深人才占主导，5年以上资历的从业人员占比高达42%。 3、独角兽公司的人才流动呈现两极化。百度、科大讯飞、微软亚洲研究院的人才外流趋势显著，科大讯飞流入流出比值最低，仅0.45；京东则在人才流入方面表现强劲，这一比值高达3.09，位居十大公司第一。 4、北京人才储备达垄断优势，高出第二名的上海40%以上。杭州领跑二线城市，高出二线城市群至少42%以上，人才储备开始逼近广州。 5、大数据及人工智能薪资整体高企，平均固定年薪达38万。 报告正文 以下为e成科技和DT 大数据产业创新研究院（DTiii）【www.DTiii.org】联合发布的《2017中国大数据及人工智能人才发展报告》全文。
1.1K70发布于 2018-01-02 - 来自专栏AI科技大本营的专栏
速成班出来的AI人才，老板到底要不要？6位导师告诉你行业真相
AI 人才需求会大幅度增长 孟岩：刚才在《AI 技术人才成长路线图V1.0》里提到，AI人才需求量迅速暴涨。请几位专家根据自己的观察，从客观角度分析，一两年内AI产业在中国发展地整体态势会是如何？ 所以，AI人才需求不是单边上扬，是一路上扬，没有任何回调的迹象。 王咏刚：AI人才需求量会大幅度增长，结构关系会有本质的变化。现在处在一个中高端人才需求比较旺盛的时期。 现在慢慢的一个本科生只有8K或者6K，再便宜一点5K也能干，二线城市大概就是这样的。 好的一面是：大家奔着工资高都愿意转型。 但是转型是有代价的。 我们认为AI人才是不能速成的，所有号称速成的说法和做法最终也会伤害到AI人才自身的成长。 我就带着他们做，我花3-6个月时间带他们，但是两年之后这些人一个都不剩，全换成更好学校质量更好的人才。 刘昕：我们观点就是不要。
88160发布于 2018-04-27 - 来自专栏华章科技
《2017中国大数据及AI人才发展报告》均薪38万，招聘猛增6倍
这个风口领域内，想要突围的公司无数，也带动了相关人才的争夺。为此e成科技发布了《2017大数据及人工智能人才发展报告》。 ? 报告核心发现 1、2017年，大数据及人工智能人才需求迅猛增长，招聘人数猛增6倍。大数据开发类职能增长幅度最为惊人，达795%。 2、行业内资深人才占主导，5年以上资历的从业人员占比高达42%。 3、独角兽公司的人才流动呈现两极化。百度、科大讯飞、微软亚洲研究院的人才外流趋势显著，科大讯飞流入流出比值最低，仅0.45；京东则在人才流入方面表现强劲，这一比值高达3.09，位居十大公司第一。 4、北京人才储备达垄断优势，高出第二名的上海40%以上。杭州领跑二线城市，高出二线城市群至少42%以上，人才储备开始逼近广州。 5、大数据及人工智能薪资整体高企，平均固定年薪达38万。 报告正文 以下为e成科技和 DT 大数据产业创新研究院（DTiii）【www.DTiii.org】联合发布的《2017中国大数据及人工智能人才发展报告》全文。
57130发布于 2018-08-17 - 来自专栏CSDN技术头条
AI人才薪酬看涨，背后有什么鸡贼？
了解一点 AI 的技术基本原理后，至少不会盲从： 看了一篇《当这位70岁的 Hinton 老人还在努力推翻自己积累了30年的学术成果……》，便宣布再也不学 CNN、DNN、RNN 了（好像真的学过一样）
41630发布于 2018-10-08 - 来自专栏人工智能头条
为什么AI人才这么贵、需求这么迫切？
AI科技大本营一直在关注AI落地的情况，特别是一线科技公司内的AI技术部署情况。 至于国内科技公司的情况，营长最近也专门对其人才需求的变化做过一些分析：其中像BAT、华为这样的一线科技公司，技术人才需求中有30%-40%是AI相关的；而在那些以AI为核心的初创公司内，这一需求比例普遍会更高一些 当然，比起有经验的人才，这点薪水其实算不上什么。 我们知道，百度在AI人才方面一向出手阔绰，根据高盛的数据，它为机器学习相关人才提供的年薪是12.6万美元，如果再算上每年的奖金和期权，这一数字则涨到22万美元（约合146万元人民币）。 不过，算上Google、Facebook、Amazon、苹果和微软等国际巨头的话，百度也只能排到第三，微软为了留住人才能开到24.4万美元，挖人不止的Facebook则能给出27.3万美元。
1.3K51发布于 2018-06-05 - 来自专栏云计算linux
2019全球AI人才报告发布：AI专家仅3.6万
其次，在中国获得博士学位的作者占比接近11%，紧随其后的是英国 (6%)、德国 (5%)和加拿大、法国和日本 (4%)。 就业数据也有类似的地理分布。 AI人才流入率和流出率这两个指标可以在一定程度上反映一个国家吸引外来AI人才和留住本地AI人才的能力。 如上图所示，用X轴表示人才流入，Y轴表示人才流出，数值表示与均值的标准差。 “AI人才产生国”：左下方的主要国家是法国和以色列，这两国AI人才流出比例大于流入比例，并高于本国AI人才库的比例。不过，从图中位置看，这两个国家AI人才流出仅仅比流入略低，净流出很少。 “AI人才锚定国”：美国的AI人才流出率和流入率都很低，基本上对本国的AI人才库不构成大的影响，在绝对数量上，美国仍是世界AI人才的最大聚居地，美国的AI人才库总体保持稳定。 “AI人才平台国”：最后，还有一类国家的AI人才流出和流入比例都在上升，这些国家正在吸引越来越多的海外AI人才，同时其本国博士生的向外流动也高于平均水平。
38910编辑于 2024-12-19 - 来自专栏钱塘大数据
【报告】领英发布：全球AI领域人才报告
《全球AI领域人才报告》。报告显示，作为当下热门的“投资风口”，AI领域其实早已拥有深厚的技术积淀，是一片拥有“高度文明的新大陆”——全球AI领域拥有十年以上从业经验的人才占比高达65.4%。 报告还指出，AI领域的华人技术力量也不容小觑——全球华人AI人才数量达14万，而美国的华人AI人才数量是中国当前AI人才总数的1.4倍。 这一潜力巨大的技术人才群体，或将成为未来中国人工智能技术突破的一股关键力量。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
86940发布于 2018-07-30 - 来自专栏CSDN技术头条
AI人才薪酬看涨，你的工作还好吗？
了解一点 AI 的技术基本原理后，至少不会盲从： 看了一篇《当这位70岁的 Hinton 老人还在努力推翻自己积累了30年的学术成果……》，便宣布再也不学 CNN、DNN、RNN 了（好像真的学过一样）
55430发布于 2018-10-08 - 来自专栏新智元
谷歌顶级AI人才组团叛逃OpenAI
而如今ChatGPT既然已成顶流，谷歌的人才们也纷纷倒戈，主动跳槽到OpenAI。 谷歌：没赶上热乎的 在吸纳了世界上大部分机器学习人才之后，谷歌却被OpenAI抢了先。 谷歌只能忙不迭地追赶OpenAI的脚步，向公众推出以AI为中心的产品。 谷歌早早孵化出的一些AI技术，已经不知不觉被OpenAI转化为新型的创收服务，包括聊天机器人，以及文本生成图像和视频的AI。 谷歌的人才，也慢慢流失到了这类小初创公司。 不过，少数人员的流失，对于有着800名世界顶尖人才的谷歌大脑来说，影响并不大。 此外，明星员工离开大厂自立门户也是一个常态。有不少新兴的AI初创公司都是出自谷歌大脑的前员工之手。 包括Character.AI、Cohere、Adept、Inflection.AI和Inworld AI等等这些围绕着大规模语言模型建立的初创公司，也都是出自谷歌顶级AI研究人员之手。
56020编辑于 2023-02-24 - 来自专栏机器之心
2019全球AI人才分布图：美国占44%，中国人才净流入
选自jfgagne.ai 作者：JF Gagne 机器之心编译 人工智能技术正在快速发展，而各国对于AI人才的需求是没有止境的：大家都在培养和争夺人才上做文章。 另一方面，AI人才的流动性很高，大约1/3的人工智能博士都不会在培养国工作，在这方面，中美都是人才净流入国。 在中国获得博士学位的作者约占 11%，其次是英国（6%）、德国（5%）、加拿大（4%）、法国（4%）和日本（4%）。 AI 专家在哪里就业？ 这些 AI 人才的全球流动性非常复杂，并且流动背后的故事各有不同。尽管如此，这一数据依然可以使我们观察到 AI 人才在全球的流动情况。 比较各个国家的人才流入与流出 根据各个国家 AI 人才的流入与流出，我们绘制了下图： ?
1.2K40发布于 2019-04-29 - 来自专栏AI科技大本营的专栏
AI人才缺失催生的“跨境猎头”，人才年薪高达300万，猎头直赚100万
近两年内，AI工程师、AI产品经理及AI部门管理层迅速成为市场抢手资源，由于AI人才的短缺，一度曝出刚毕业的本科生年薪高达56万元的现状。 而国内AI人才的持续短缺，让不少人将目光锁定在海外人才上，于是，一种新的职业诞生了——专注于AI人才的跨境猎头。 不少猎头公司纷纷开辟这条新战线，但也有不少公司败下阵来：人才圈子打不进、语言跟不上、文化不适应，人才不熟悉。 于是，在这场由AI人才抢夺战衍生出来的新行业跨境AI人才猎头，开始迎来第一波繁荣。 据领英《全球AI领域人才报告》称，全球一共有190万AI人才，其中美国是占有最多的，有85万人，中国有5万人，海外华人共14万。 一笔猎头费就高达100万 由于跨境AI人才的金贵，AI跨境人才猎头在报酬及付款方式上，也会比国内要求更多。
1.2K40发布于 2018-04-27
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