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全球AI领域人才报告
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3.6K80发布于 2018-04-28 - 来自专栏量子位
AI人才平均月薪3万，最赚钱岗位出炉；上海人才吸引力跌至第四
郭一璞 发自 麦拜德 量子位 报道 | 公众号 QbitAI 年底裁员潮里，AI相关岗位依然处在不败之地。 怪不得，许多人喊着“我要转行AI”，不知道TensorFlow学会了没有。 不过，这些数据是“平均招聘薪资”，具体能要多少，还看个人技术能力和讨价还价能力。 穷学CS，富学金融？ 虽然3万的平均月薪已经让量子位羡慕好一阵了，不过，AI、互联网、IT相关行业更多在北上广深杭集中，看着这几个城市的高房价，月薪3万也会觉得压力巨大。 那就看看别的行业心里安慰一下？ ? 和薪资相关，人才吸引力指数排名靠前的行业依然是IT互联网。 不过，这里的人才吸引力指数是“通过BOSS直聘平台四季度人才供需情况，求职者对企业的主动查看、收藏等行为数据建模得出”，可能受到BOSS直聘平台本身的用户属性影响。 ?
40720发布于 2019-04-24 - 来自专栏轮子工厂
最赚钱岗位出炉，AI人才平均月薪3万；上海人才吸引力跌至第四
郭一璞 发自 麦拜德 量子位 报道 | 公众号 QbitAI 年底裁员潮里，AI相关岗位依然处在不败之地。 怪不得，许多人喊着“我要转行AI”，不知道TensorFlow学会了没有。 不过，这些数据是“平均招聘薪资”，具体能要多少，还看个人技术能力和讨价还价能力。 1. 穷学CS，富学金融？ 虽然3万的平均月薪已经让量子位羡慕好一阵了，不过，AI、互联网、IT相关行业更多在北上广深杭集中，看着这几个城市的高房价，月薪3万也会觉得压力巨大。 那就看看别的行业心里安慰一下？ ? 和薪资相关，人才吸引力指数排名靠前的行业依然是IT互联网。 不过，这里的人才吸引力指数是“通过BOSS直聘平台四季度人才供需情况，求职者对企业的主动查看、收藏等行为数据建模得出”，可能受到BOSS直聘平台本身的用户属性影响。 ?
59610发布于 2019-03-04 - 来自专栏新火种AI
新火种AI|华尔街人才争夺进入白日化，得AI人才者才能得天下
很多大行不仅没办法寻觅到足够多的AI人才，反而被同行“挖了墙角”。 各大银行早早开始网罗AI人才，有关AI的“军备竞赛”正在上演...事实上，华尔街对于AI人才的招聘工作，早早就开始了。 AI抢夺战战况：高盛人才流失加剧，摩根士丹利和花旗成受益者。接下来我们来看看各大投行的战果如何。先来说说失意方：高盛。在AI人才抢夺战中，高盛的情况并不如意，不得不似乎面临人才流失的困境。 除此之外，美国银行在此次人才大战中也明显处于劣势，损失了55个AI人才，仅次于高盛。而富国银行的AI人才数量则增加到了130人，成为增量最高的银行。 今年3月，OpenAI在发布GPT-4时公布了6个使用案例，其中就包括了摩根士丹利财富管理部门，运用GPT-4来组织调动其面向客户的知识库。
29810编辑于 2023-12-06 - 来自专栏机器之心
500万AI人才缺口「高校造」，科技公司培养AI应用人才的新模式
机器之心原创 作者：力琴 在 500 万 AI 人才紧缺的当下，数字蓝领和 AI 应用层面的人才最缺，其次是算法人才和科研人才。 高校作为承载人才出口的重要角色，在人工智能和机器人企业优必选科技的助力下，AI 人才高校造的局势正在打开。 反观，在数字化产业化升级的时代，AI 应用型人才、智能制造等人才市场需求大，倒逼高校人才培养变革。 在 500 万 AI 应用型人才紧缺的当下，高校作为承载人才出口的重要角色，在优必选科技的助力下，AI 人才 “高校造” 的局势正在打开。 齐建伟将产业人才需求按照金字塔形划分，人工智能和机器人产业的发展，需要数字蓝领人才、应用人才、算法人才、科研人才四个不同层面的 AI 人才。
72010编辑于 2023-03-29 - 来自专栏钱塘大数据
互联网人才趋势报告：AI猎场“百万级”人才缺口
数据显示，由于大批公司涉足AI领域，2017年AI人才需求已达到2016年的两倍，2015年的5.3倍，人才需求直线上升，大部分岗位三年复合增长率超过200%。 以AI类岗位为例，很多公司会主动关注竞品的人才动态，定向挖掘竞争公司人才，资深AI岗位招聘者多为公司HRD、CTO或创始人本人，由HR经理招聘的岗位占比不到30%，这也从侧面反映出企业对高级技术人才的重视程度 相比之下，通用类岗位程序员由于从业人数不断上升，人才稀缺程度大幅缓解，招聘薪酬不升反降，过去几年格外吃香的PHP、.Net、iOS等职位招聘薪资在下半年出现了2-3%的 回调。 ? ? 大数据、AI技术的飞速发展令数学背景人才愈发吃香，应用数学成为近两年互联网行业人才专业占比提升最快的学科。 数据显示，2017年掌握3项以上技能的人才，对企业的吸引力较仅拥有一项能力的人高出30%以上，而在两年前，这一数字还保持在10%左右，特别是在创业公司，这一趋势更加明显。
1.7K100发布于 2018-03-07 - 来自专栏新智元
【快报】LeCun透露笼络人才秘诀；Adobe用AI制造超逼真3D图像
1 Adobe推3D渲染工具Project Felix 用AI制造超逼真3D图像 Adobe近日推出一个面向专业图形设计师的3D创作工具，代号Project Felix。 该工具秉承了Adobe系列一贯的专业性，能够以高效、便携的方式将2D图形和3D立体资源进行融合。 来源：凤凰科技 4 Facebook Yann LeCun透露招徕人才秘诀 Facebook、谷歌、微软等科技巨头对AI的投资非常巨大，而AI人才的争夺在这场AI竞赛中显得尤其重要。 Facebook的AI研究团队（FAIR）主管Yann LeCun最近透露了他招徕人才的秘诀。 LeCun说：“招人的方式有许多...最重要的是要与能那些持续地培养有趣的学生的大学实验室搞好关系。” LeCun说薪资虽然也非常重要，但其它竞争对手通常也能提供很高的薪资，如果薪资意外的条件不合，人才也是不会来的。Facebook的FAIR部门已经有75名研究员，他们自称FAIRies。
69650发布于 2018-03-26 - 来自专栏企鹅号快讯
人工智能产业繁荣，AI人才至少年薪百万，人才和猎头双赢
近两年内，AI工程师、AI产品经理及AI部门管理层迅速成为市场抢手资源，由于AI人才的短缺，一度曝出刚毕业的本科生年薪高达56万元的现状。 而国内AI人才的持续短缺，让不少人将目光锁定在海外人才上，从海外挖人才的薪资可不便宜。 首先要找到跨进猎头，他们接受国内公司的人才需求订单，紧盯海外顶级科技巨头以及硅谷技术创业公司的华人高级AI人才，一旦机会合适，便将这些海外高级人才收归国内公司的囊中。 即便如此，国内各大科技公司给到的人才订单竟是连续不断，猎头也直呼做不过来。不少猎头公司纷纷开辟这条新战线，但也有不少公司败下阵来：人才圈子打不进、语言跟不上、文化不适应，人才不熟悉。 于是，在这场由AI人才抢夺战衍生出来的新行业跨境AI人才猎头，开始迎来第一波繁荣。在这一场产业繁荣中，动辄收入上百万的AI人才和猎头都是赢家。
69100发布于 2017-12-28 - 来自专栏云计算linux
2019全球AI人才报告发布：AI专家仅3.6万
AI人才流入率和流出率这两个指标可以在一定程度上反映一个国家吸引外来AI人才和留住本地AI人才的能力。 如上图所示，用X轴表示人才流入，Y轴表示人才流出，数值表示与均值的标准差。 “AI人才产生国”：左下方的主要国家是法国和以色列，这两国AI人才流出比例大于流入比例，并高于本国AI人才库的比例。不过，从图中位置看，这两个国家AI人才流出仅仅比流入略低，净流出很少。 “AI人才锚定国”：美国的AI人才流出率和流入率都很低，基本上对本国的AI人才库不构成大的影响，在绝对数量上，美国仍是世界AI人才的最大聚居地，美国的AI人才库总体保持稳定。 “AI人才平台国”：最后，还有一类国家的AI人才流出和流入比例都在上升，这些国家正在吸引越来越多的海外AI人才，同时其本国博士生的向外流动也高于平均水平。 相比之下，在俄罗斯和中国，Linkedin并不受欢迎，人群覆盖率仅有3-5%。
33110编辑于 2024-12-19 - 来自专栏CSDN技术头条
AI人才薪酬看涨，背后有什么鸡贼？
了解一点 AI 的技术基本原理后，至少不会盲从： 看了一篇《当这位70岁的 Hinton 老人还在努力推翻自己积累了30年的学术成果……》，便宣布再也不学 CNN、DNN、RNN 了（好像真的学过一样）
39230发布于 2018-10-08 - 来自专栏人工智能头条
为什么AI人才这么贵、需求这么迫切？
AI科技大本营一直在关注AI落地的情况，特别是一线科技公司内的AI技术部署情况。 至于国内科技公司的情况，营长最近也专门对其人才需求的变化做过一些分析：其中像BAT、华为这样的一线科技公司，技术人才需求中有30%-40%是AI相关的；而在那些以AI为核心的初创公司内，这一需求比例普遍会更高一些 当然，比起有经验的人才，这点薪水其实算不上什么。 我们知道，百度在AI人才方面一向出手阔绰，根据高盛的数据，它为机器学习相关人才提供的年薪是12.6万美元，如果再算上每年的奖金和期权，这一数字则涨到22万美元（约合146万元人民币）。 不过，算上Google、Facebook、Amazon、苹果和微软等国际巨头的话，百度也只能排到第三，微软为了留住人才能开到24.4万美元，挖人不止的Facebook则能给出27.3万美元。
1.2K51发布于 2018-06-05 - 来自专栏钱塘大数据
【报告】领英发布：全球AI领域人才报告
《全球AI领域人才报告》。报告显示，作为当下热门的“投资风口”，AI领域其实早已拥有深厚的技术积淀，是一片拥有“高度文明的新大陆”——全球AI领域拥有十年以上从业经验的人才占比高达65.4%。 报告还指出，AI领域的华人技术力量也不容小觑——全球华人AI人才数量达14万，而美国的华人AI人才数量是中国当前AI人才总数的1.4倍。 这一潜力巨大的技术人才群体，或将成为未来中国人工智能技术突破的一股关键力量。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
83440发布于 2018-07-30 - 来自专栏CSDN技术头条
AI人才薪酬看涨，你的工作还好吗？
了解一点 AI 的技术基本原理后，至少不会盲从： 看了一篇《当这位70岁的 Hinton 老人还在努力推翻自己积累了30年的学术成果……》，便宣布再也不学 CNN、DNN、RNN 了（好像真的学过一样）
51930发布于 2018-10-08 - 来自专栏新智元
谷歌顶级AI人才组团叛逃OpenAI
而如今ChatGPT既然已成顶流，谷歌的人才们也纷纷倒戈，主动跳槽到OpenAI。 谷歌：没赶上热乎的 在吸纳了世界上大部分机器学习人才之后，谷歌却被OpenAI抢了先。 谷歌只能忙不迭地追赶OpenAI的脚步，向公众推出以AI为中心的产品。 谷歌早早孵化出的一些AI技术，已经不知不觉被OpenAI转化为新型的创收服务，包括聊天机器人，以及文本生成图像和视频的AI。 谷歌的人才，也慢慢流失到了这类小初创公司。 不过，少数人员的流失，对于有着800名世界顶尖人才的谷歌大脑来说，影响并不大。 此外，明星员工离开大厂自立门户也是一个常态。有不少新兴的AI初创公司都是出自谷歌大脑的前员工之手。 包括Character.AI、Cohere、Adept、Inflection.AI和Inworld AI等等这些围绕着大规模语言模型建立的初创公司，也都是出自谷歌顶级AI研究人员之手。
50920编辑于 2023-02-24 - 来自专栏机器之心
2019全球AI人才分布图：美国占44%，中国人才净流入
选自jfgagne.ai 作者：JF Gagne 机器之心编译 人工智能技术正在快速发展，而各国对于AI人才的需求是没有止境的：大家都在培养和争夺人才上做文章。 另一方面，AI人才的流动性很高，大约1/3的人工智能博士都不会在培养国工作，在这方面，中美都是人才净流入国。 我们还发现，AI 人才库流动性很大，大约有 1/3 的研究人员不在自己获得博士学位的地方工作。 各国 AI 人才的学术背景 根据领英网（LinkedIn）的统计，大约 1/3 的 AI 人才都接受过计算机科学方面的教育，不过学术背景的分布在各国略有不同。 ? 这一统计中有一些值得注意的地方。 在中国这个机器学习领域举足轻重的国家，领英网注册人数只有人口的 3%。 去年与 Wired 合作时，我们分析了人才库中机器学习领域的女性研究人员所占比例。
1.1K40发布于 2019-04-29 - 来自专栏AI科技大本营的专栏
AI人才缺失催生的“跨境猎头”，人才年薪高达300万，猎头直赚100万
国内市场3年将超过100亿市场 Howard是一名跨境猎头，目前专注于AI、大数据等领域。在他看来，AI人才的猎头市场非常有前景，光国内市场3年将超100亿。他的数据来自领英，以及人才增长周期变化。 如果按照中国有5万个AI人才来计算，首先乘以38.5%超过10年从业经验的技术大咖，猎头的真正目标约为20000人左右。假设这两万人3年跳槽一次，再除以三，一年就会有6000多人跳槽。 未来它还会有一个增长率，根据美国“领英”公布的数据显示，从2014年-2017年的年均增长率是3倍。今年是7.7个亿，明年乘以3倍，后年再乘以3倍。 资深跨境猎头对于比较难挖的人才，有时候会像间谍一样调查目标公司。 Lily也是一名专注于跨境AI人才的猎头，最近3个月时间已成3单。“国内公司的需求连连不断，根本做不过来。”她说道。 由于AI人才的单子，风险高、难度大、且前期投入比较多，一般情况下，猎头会收取一部分启动金，一般为总单价的1/3. 在接单的3个星期到1个月，猎头整个团队只做这一个AI人才的单子，并不同时操作两单。
1.2K40发布于 2018-04-27 - 来自专栏钱塘大数据
【全球AI人才报告】中国人工智能人才超五万，全球第七
职场社交平台领英发布了《全球AI领域人才报告》。 报告显示，作为当下热门的“投资风口”，AI领域其实早已拥有深厚的技术积淀，是一片拥有“高度文明的新大陆”——全球AI领域拥有十年以上从业经验的人才占比高达65.4%。 报告还指出，AI领域的华人技术力量也不容小觑——全球华人AI人才数量达14万，而美国的华人AI人才数量是中国当前AI人才总数的1.4倍。 这一潜力巨大的技术人才群体，或将成为未来中国人工智能技术突破的一股关键力量。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
97740发布于 2018-03-05 - 来自专栏腾讯教育黑板报
国家级AI赛事启动，腾讯教育助力AI人才技能培养
近年来随着数字化基础设施建设不断完善，人工智能产业化应用加速，带来更大的AI人才需求。AI比赛成为了吸引、培养和选拔AI人才的重要途径。 www.bricsacademy.org.cn/signup/index 本次专项赛，是由腾讯云计算（北京）有限公司、北京市空越技术有限公司和北京嘉克新兴科技有限公司共同承办的，旨在满足人工智能产业对高素质技术型人才的职业需求 尽管可以覆盖AI生产的全环节，TI-ONE也同时具有差异化算法模型构建，能为零基础人员、初级算法工程师、高级算法工程师等不同使用人群，提供不同使用门槛的建模工具。 未来，腾讯云智能将继续沿着做厚平台、做精应用、做深行业、做广生态的战略方向，助力各行各业拥有大算力、易开发、能落地的云端智能平台，让AI成为产业升级的“贴心”助手。 ·END· 更多精彩请戳 突破“数据烟囱”，腾讯微卡助力云南农职院打造“一码通”校园 成都市青少年科协与腾讯教育达成合作 共同开展人工智能科普丛书编写和教师培训工作 连通产业服务与人才培养，安徽商贸与腾讯云共建人工智能产业学院
59540编辑于 2023-05-22 - 来自专栏钱塘大数据
全球AI人才白皮书 ：解读世界顶级AI牛人的秘密
人工智能竞争以顶级人才为根本。作为国家未来的发展方向，AI技术对于经济发展，产业转型和科技进步起着至关重要的作用。而AI技术的研发，落地与推广离不开各领域顶级人才的通力协作。 在推动AI产业从兴起进入快速发展的历程中，AI顶级人才的领军作用尤为重要，他们是推动人工智能发展的关键因素。 因此，上至发达国家政府，下至科技巨头AI创业公司，无不将AI视为提升自身的核心竞争力的根本性战略。能够引领AI发展的顶级人才，环顾全球，尚不足千人，自然成了供不应求的抢手货。 能够引领AI发展的顶级人才，环顾全球，尚不足千人，自然成了供不应求的抢手货。 然而，人工智能领域人才分布极不平衡，全球AI领域人才约30万，而市场需求在百万量级。 12月3日至5日，第四届世界互联网大会在浙江乌镇举行。
1.1K60发布于 2018-03-06 - 来自专栏新火种AI
新火种AI|大模型时代，AI人才也是各家争夺的焦点
作者：一号编辑：美美AI人才争夺战，正式打响！在当今这个由技术驱动的时代，人工智能（AI）已成为推动未来创新的关键力量。随着AI技术的飞速发展，一场无声的战争正在硅谷激烈上演——AI人才争夺战。 为了应对这一挑战，马斯克计划提高AI研发人员的薪酬以留住他们。这一系列动作揭示了一个事实：在AI领域，人才是最为宝贵的资源。科技巨头抛出诱人待遇在这场人才争夺战中，薪酬成为吸引人才的重要因素。 这些人才的流动，不仅改变了公司的竞争格局，也影响了整个AI行业的发展方向。国与国之间也争破头据麦克罗波洛智库的调查，70%的顶级AI人才在中国或美国的机构中工作，65%的顶级AI人才出自中美两国。 这一趋势表明，中国在AI人才培养和引进方面的重视程度与日俱增，正在吸引越来越多的AI人才回流。 人才正成为AI浪潮的焦点AI行业的薪酬水平和人才争夺战的激烈程度，反映了该行业的快速发展和对未来技术的投资。
22410编辑于 2024-04-11
腾讯云开发者
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