新粉请关注我的公众号 今天,著名的互联网新时代券商Robinhood进行了大规模的裁员,砍掉了23%的工作。 这个环境下只能裁员了。 这并不是Robinhood今年的第一次裁员,今年4月份,Robinhood已经裁员了9%。加上今天的23%,Robinhood差不多裁员了整个公司1/3的员工。 截止到目前为止,基本上所有的大公司,要么已经开始裁员,要么就是说不招人了。 最近的大公司裁员是Oracle,也是今天。比Robinhood这种动不动就23%的裁员看起来,Oracle裁员也不算太多。 我不知道Oracle裁员的赔偿怎么样,但是Robinhood这次据说包裹还不错,工资发到10月1日,还有额外的赔偿金。
最近网传的一些裁员的消息,搞的人心惶惶。已经拿到大厂offer的码友来问我:大厂还能去,去了会不会被裁。 还在撸码的码友来问我:现在还要冲互联网么?
前段时间网友爆了几家互联网公司大规模裁员的消息,大家都很关注。 最近DD又在群里(点击加群)看到有小伙伴分享了下面这样两张关于“毕业”的通知。 从内容上来看,其实这里的毕业与我们日常所认识的不同,实际上就是“裁员”。 而最终反应到我们个人头上的体现就是裁员。 不管什么时候,裁员都是残酷的。虽然有网友说,把裁员美化成毕业,多了一些温情。但在DD看来其实没这个必要吧,大家都是成年人,温情可以帮着你还房贷吗? 最后,对于这次各大互联网公司大规模裁员以及把”裁员”美化为“毕业”,你怎么看呢?留言区聊聊! 我们创建了一个高质量的技术交流群,与优秀的人在一起,自己也会优秀起来,赶紧点击加群,享受一起成长的快乐。
本文首发微信公众号:飞总聊IT 经济不好,公司裁员是常态了。欧洲也免不了要开始裁员了。这次传来裁员的是著名的半导体设计公司ARM。总部位于英国。 这次ARM在英国裁员了700个员工,在全球其他地方裁员了550员工。英国一个地方就超过了全球其他所有地方的员工数目。有个说法是英国的经济实在不景气。 如果背靠NVDIA也许不会裁员那么多了。无论如何,ARM的裁员,说明全世界范围内的日子都不好过了。美国裁员,中国裁员,英国裁员,哪里都裁员。 欧洲的日子不会太平,只不过因为欧洲没什么大的互联网企业,没什么大的半导体企业,所以平时裁员我也关注不到欧洲,只有这次ARM裁员我才注意到。 我也不知道说什么了,这次的冬天大概率会很久,所以我们还会不断看到裁员,裁员,裁员。 明年的这个时候,如果裁员能够停下来的话,我觉得就谢天谢地了。
近日,阿里、腾讯裁员集体冲上微博热搜,「阿里裁员」、「腾讯裁员」与「裁员」话题热度升至19万。 打工人们也不好过。 据内部员工猜测,最高裁员量达30%,多个业务线已初步敲定裁员名单。 据传,腾讯 PCG(平台和内容事业群)将裁员 4000 人,CSIG(云与智慧产业事业群)将裁员 2000 人,仅这两个事业群的裁员,就已经达到腾讯总员工数量的 10% 左右。 内部群聊截图在网上传出,消息显示,鹅厂这波裁员「零零碎碎我估计裁员10-15%左右」,「每个组抽人杀,或者整个组可能over」,「其实卷过这波又怎么样,我估计还有下一波」。 据传,阿里旗下MMC事业部正计划裁员,多个业务线已经初步敲定裁员名单。 「阿里投资交流群」内部议论纷纷,「阿里裁员30%了」,「整个杭州扛不住」,「真正的断臂求生,看谁的现金熬得过今年」。 互联网行业整体竞争加剧,获取客户成本增加,核心收入开始下降,许多公司难以找到新的突破点,每次尝试的代价往往是裁员。
疫情期间,绝大多数行业的发展都不景气,有的人遭遇了裁员与失业,有的人选择了躺平与迷失。我选择了对自己来讲更有意义的事。 最近,我学习了贪心学院特别打造的《名企商业实战分析课程》,学习体验非常不错。
说了这么多,和滴滴裁员有什么关系,资本市场的消息一向比我们普通人更灵敏一些。 中概股被称为中丐股,就已经说明了,资本市场目前对互联网行业的极度不看好。 在这个大环境下,其实去年一整年,都不断在传各个互联网公司裁员的信息,比如爱奇艺、快手等等。 而且裁员的思路出奇的一致,中层(总监级别)和高薪老员工居多,年薪百万优先裁员。 2 滴滴大裁员 滴滴终于裁员了。 为什么这里用了“终于”,因为人们早已经不看好滴滴的发展了,滴滴硬是硬撑着过了大半年才裁员。 在本次裁员中,滴滴的裁员范围几乎覆盖了全公司,总体裁员比例 20%。消息人士称,除自动驾驶、以及国际出行业务板块外,其他部门均会裁员。 裁员补偿为 N+1,据说拿不到去年年终奖,本次裁员非常速度,据说当面谈完就会要求上交电脑,也不会给太多的思考时间。 3 30岁失业 我今年35岁了。
3月15日消息,在英伟达(NVIDIA)放弃收购软银旗下的英国芯片设计公司Arm之后,近日,Arm宣布将在全球范围内裁员12%-15%,大约涉及1000名员工。 不幸的是,这次裁员计划涉及Arm在全球范围内的所有员工。” Arm方面表示,计划将在全球范围内裁员12%到15%,共涉及大约1000名员工,其中大部分是在英国和美国工作的员工。
为了应对未来业绩的情况,高通首席财务官Akash Palkhiwala表示,高通打算通过减少成熟业务的支出,并对某些职能部门选择性裁员的方式来削减开支。 所以新年刚开始,高通又一波裁员就来了。 所以高通一方面通过定向裁员来降低企业的运营成本,另外一方面,高通需要在新领域加大投入。 与此同时,裁员是不可避免的,最有效的削减成本的方式,所以高通会选择性对某些职能部门进行裁员。高通并没有明确说这次裁员规模多大涉及到哪些部门。 我的解读是高通不想把话说死,高通实际上就打算边裁员边看经济形势,如果经济形势不好,成本太高,那么就多裁员一些,如果经济形势稳定下来了,就少裁员一点。 如果裁员是每个月都来一次,每次都不确定有多少人的话,那么士气就不用想了,内部可以想象是多么的不安稳。 所以,说实在的,资本家只要经济形势不好就裁员,但是员工们却没有太多选择。
尽管很多人将此起彼伏的裁员看成是正常的人员优化,但是,如此大规模的裁员,让我们不得不和以往风光无限的彼时做对比。 简单地将大厂裁员归结为大环境的不好,多少是有些简单和武断的,深入分析裁员背后更为深层次的原因,我们或许才能找到大厂裁员的真相。 裁员,正是这一现象的直接体现。 笔者以为,我们现在所看到的大厂裁员,更多地反映出来的是,互联网玩家的一次回吐与重塑。它折射出来的是一个时代的远去,同样展现出来的是一个新时代的来临。 当大厂裁员开始受到越来越多的关注,特别是当越来越多的人将大厂裁员与互联网时代的落幕联系在一起的时候,我更多地认为,大厂裁员更多地折射出来的是一个全新阶段的开启。 大厂裁员,转型当道。这不得不说是一个晴雨表。它经历的是一场阵痛,但,这场阵痛却是无可幸免的。它既是对过往的一种诀别,又是对未来的一次集结。 大厂裁员,转型当道。
报道称,Arm近期决定全球裁员18%,但似乎其中大部分被裁都是英国员工,全球其他各地裁员人数为550人,而英国就有700名员工被裁。此前,Arm在英国有3500名员工,但裁员后仅剩约2800名员工。 Arm此番在英国的裁员,引发了英国工会组织 Unite的怒火。今年 3 月,Unite就呼吁Arm暂停裁员,并检视财务状况,确认是否需要裁员。 Arm发言人当时表示,因获利不佳,公司预计将裁员12%~15%。 值得注意的是,在Arm宣布裁员的一个月之前,由于监管问题,美国NVIDIA公司放弃了以400亿美国收购Arm的计划。 软银集团在2016年以320亿美元收购Arm后,向英国政府承诺工作机会将增加一倍,随后以聘用1730名新员工达成了目标,使Arm英国员工数达到了3500人,但根据最新的数据显示,已有20%的员工遭裁员。
最近互联网大厂的”裁员潮“愈演愈烈…… 前段时间腾讯、阿里裁员,本以为只是”互联网倒春寒“,谁知不到一个月,京东多条业务线裁员,有赞的裁员比例高达70%,打工人的噩梦接连上演。 疫情当下、裁员浪潮,焦虑和不安充斥这个金三银四。 如何破局? 我想最重要的一点:不断提升个人价值。 即使面对裁员,也依旧具备不可替代的竞争力;面临危机,也可能遇到新的机遇和更好的选择。
5月3日消息,近日,据外媒Business today援引知情人的消息报道称,芯片设计大厂高通公司将在美国当地时间5月3日发布的季度业绩中宣布全公司裁员计划,预计将影响5%的员工。 消息人士称:“在季度业绩中,高通公司将宣布在整个公司裁员5%。这是由于销售额下降和持续的技术放缓,而全球所有公司都在裁员,高通公司正在评估形势及其优势,现在已经做出决定。”。 此外,知情人士声称,大部分裁员将影响这家科技巨头的移动部门。据消息人士透露,高通移动部门将裁员约20%。 消息人士表示:“经过评估,高通公司意识到移动部门需要重新调整,因此他们将削减20%的工作岗位。
脉脉上的虾皮员工表示,老板开完会后,即刻就宣布了裁员的消息。 脉脉上也早有预言家,预言到了虾皮大幅裁员的这一天。 而在脉脉上发帖称 「在团队会议上七分钟内宣布裁员」的员工在评论中表示,ta所在的业务部门裁掉了超过三分之二的员工。 但该公司没有具体说明最新一轮裁员的规模。 退潮后,裸泳的虾皮从前期的疯狂扩张,走到了现在的疯狂裁员。 今年第二季度,国内很多互联网公司都在裁员。虾皮的裁员之所以引起民愤,还是因为毫无人性的裁员方式以及前期的无脑扩张。 现在的裁员潮,和九十年代下岗潮一样吗?我认为区别还是很大的。 1.人员学历不同 现在裁员潮不乏硕博毕业的高学历人才,九十年代下岗大多数是工人,那个年代学历还是值钱的。
很多人都在想,亚马逊的裁员迟早也会到来的,这不,亚马逊的裁员终于来了。 据悉,亚马逊正式在内部对效率不好的产品和部门进行了裁员。这次倒霉的是亚马逊的音乐部门Amazon Music。 根据内部信息,具体裁员的情况这几天已经通知到被裁员的人了,到底裁了多少人还不得而知。 Amazon Music是亚马逊旗下的在线音乐平台,类似苹果的ITunes。当然,其实际规模完全不能比了。 可不,这么不亚马逊,这次裁员的序幕就从Amazon Music开始了。不先干你部门的人,干谁的人呢? 但是,据说这次裁员依然非常的非典型亚马逊。 能给出三个月带薪不用工作,自由活动转岗内部工作的裁员福利的,我觉得,这在亚马逊里面,确实是非常非常的厚道了。 总而言之,亚马逊的裁员终于发生了。 接下来会不会有更多的部门裁员,会不会裁员的待遇越来越差,现在我们都还不好说。 但是俗话说的好,有一就有二,有二就有三。毕竟微软不久前就偷偷摸摸的裁员了1000个员工呢。亚马逊想必也不会落伍的。
1 谁的虾皮 最近关于虾皮的新闻很多,当然都是裁员的。 可能还有一部分读者,不了解虾皮这家东南亚公司,先给大家科普一下虾皮的发展历史。 Shopee 是东南亚及中国台湾地区的电商平台。 高速发展遇到阻碍,公司又不能持续盈利,那么裁员就变成了不得不做的选择,只不过虾皮做得太不地道。 3 人在空中,就被裁员 早上开会,下午走人 就在今年8月网上传出这个段子:“人在新加坡,刚下飞机,带着老婆带着狗,当场失业”。 当时就上了热搜。 9月19日上午,东南亚跨境巨头Shopee中国宣布裁员。脉脉上有员工表示,上午才参加全员大会,下午就有同事拿N+2赔偿走人。
点击关注公众号,Java干货及时送达 来源:zhihu.com/question/554345647/answer/2681440160 原以为之前虾皮裁员之后会消停一波,没想到才只是拉开了序幕,之后的暴风雨更加强烈 ,在9月19号,虾皮又开始了新一批的裁员,其中有不少毕业的同学是还没过试用期的应届生。 彼时脉脉上已在疯传集团另一公司Garena和新加坡总部在裁员,Shopee SZDC也有部分裁员消息,但是我没警觉,甚至组里很多人都没反应,觉得只是环境不好,一些业务收缩罢了。 99大促之前,脉脉开始传大促前确定名单裁员,我还嗤之以鼻,大促前怎么可能裁员,除非不想大促了。 大促后集团高层发布内部信要求缩减开支,彼时就初显端倪,周末脉脉再次疯传下周裁员,深圳上海两地会议室被整天预定,当时我已经有点相信,但初入职场还是没有意识到这很可能是集团在吹风做铺垫。
本轮裁员后,戴尔的员工人数将达到2017年以来的最低值。 据了解,戴尔的裁员是在PC市场需求大幅下滑后作出的。2022年,PC业务所贡献的收入在戴尔总营收当中的占比超过一半。 预计戴尔会在今年3月发布2023财年Q4财报时进一步说明裁员的财务影响。 显然,戴尔此次的裁员不仅是基于财务上的压力,同时也是基于对今年PC市场的不乐观的预期。 在戴尔宣布裁员之前,另一大PC厂商惠普也宣布了大规模的裁员计划。 苹果CEO库克也表示,不排除裁员的可能性。 根据国外裁员数据追踪网站Layoffs.fyi的最新统计数据显示,截至目前,2023年已有297科技公司宣布了裁员,总的裁员人数已达94838人。
最近这段时间,一些互联网大厂把裁员称为“毕业”的话题被热议了很久。上午,DD在网上瞎逛看到了一篇文章,似乎找了这一做法的祖先。 推荐阅读 为什么大厂们一边疯狂裁员,一边又大量招人? 只做决定的架构师会成为团队的瓶颈! 结棍!Spring 支持 PHP 了!?
先前的一些公司裁员消息都会上微博热搜,这次还会上吗? 2、小电充电宝裁员(2.17) 杭州共享充电宝公司——小电充电宝开始裁员。 但无论行业多不景气,裁员不给赔偿都是不厚道的。 3、美团优选裁员(2.15) 内部员工消息,美团优选已开始裁员动作。代理侧、直代侧都有大幅裁员。研发岗尚不清晰。 考虑到爱奇艺的大裁员规模,滴滴的裁员可以理解。 第三,很多公司在年末发年终奖,卡在年终奖前裁员的公司也不少,但通常裁员补偿都是N+1,N+2以上的并不多。 10、拉勾网裁员(1.12) 互联网招聘独角兽拉勾网迎来裁员。 本次裁员涵盖了公司最重要的两条业务线:招聘线和教育线。两边裁员同时进行。 14、有赞裁员(1.06) SAAS平台提供商,年入十亿+、估值百亿+的有赞科技开始裁员。 与市面上普遍的“暗箱操作”式裁员相比,有赞的本次裁员稍显不同,裁员被写进了公司的2022年OKR里。