前端新人的自我成长 &格局提升

一个前端新人，该怎么样才能成长为前端牛人？这个问题有很多答案。什么努力学，多看书，找牛人带，进前端大厂...，等等。说的都对，但也都没什么大用处。 这个寻找答案的过程，就是自己成长的过程。因为问题不同，所以答案不同，所以寻找答案的路径也不同，所以每个前端人的成长经历都是各不相同。 所以前端新人，要真正的成长，那么必须要在前端之外来提升自己。也就是提升自己的格局，开阔自己的视野。这样才ok。

前端的自我成长，这是一个关于成长的话题。

前端爱好者的知识盛宴 今天给大家分享的主题是前端的自我成长，这是一个关于成长的话题。 我这里讲的内容，希望带给大家的，就是该如何学习前端，实现自身成长。 关于成长，首先我得发一个免责声明，不是我对我讲的内容没有信心，而是成长是自己的事，英文有句话，在外企工作的人会经常听到，叫做： You are the owner of your career. 实际上以某些人所在的岗位来说，也没错，毕竟公司、团队的状态确实可能用不到，但是以个人成长的角度来看，就是大错特错。 本文节选至简书文章：《前端的自我成长，这是一个关于成长的话题。

2021前端学习路径书单—自我成长之路

正式学习前端大概 3 年多了，接触前端大概 4 年了，很早就想整理这个书单了，因为常常会有朋友问，前端该如何学习，学习前端该看哪些书，我就讲讲我学习的道路中看的一些书，虽然整理的书不多，但是每一本都是那种看一本就秒不绝口的感觉。

成长的路上，谁不曾反复自我怀疑

以至于对编程这件事情感到迷茫，甚至自我怀疑。 这是种很普遍的感受，也是很正常的现象，而且不仅是在学编程上。 达克效应”，指的是：人在对一件事认知不足的时候往往会高估自己的水平；在经过适当的学习和训练之后，就会认识到事情的复杂度和自己的不足，转而对自己产生否定；继续坚持，走出这一阶段，就会客观看待，进入稳定的成长期 以我的经验来看，这个过程甚至不只是一个达克效应的曲线这么简单，而是无数个小的达克效应：你总是会不停地面对自信和自我怀疑。 ? 但无论你的心态（纵轴）如何变化，你对于编程的认知（横轴）一定是增长的。

程序员如何自我学习和成长?

关于成长，这是一个上至10年的大牛、下至3年的菜鸟 都能参与的话题，作为一名在坑里挣扎了六年的码农，我 也一直在探索、一直在思考、一直在总结，作为一名码农 到底该怎么成长? 程序员提高自我修养是为了什么? 程序写的好有人崇拜，有妹子喜欢?还是到博客、论坛、社区发表文章进行分享获得成就? 以上这些还是比较抽象，那么提升自我修养的具体方法有哪些?何为程序员的自我修养? 程序员如何自我学习和成长? 以上这些方法，是我这么多年来的感受和体会，也给了我很大 的帮助，希望也能够帮助到大家，不能说一定可以“提升修养“，但也是”提升修养”的有效方式。 程序员如何自我学习和成长?

没人带的设计师，如何自我成长？

做某件事情时，不受外界因素影响，不局限于眼前利益，而为了自己长期目标和获得成就感，而自我驱动完成的方式。 ? 我的自驱成长路径 为了对不同阶段的同学都有所帮助，下面分为三个阶段，以自己亲身经历，来分享如何在不同环境下，利用自驱力得到成长的。 分别是：a.创业团队，b.中型公司，c.大的平台。 创业团队 ? 这里说的“利用”，并不是贬义，因为一个好的平台自然会提供给员工“利用”的价值，来帮助他们成长的同时，也会给公司创造更大的价值。 那么，在创业团队，你能利用这个平台获得什么呢？ ? 总结一句话：没有大牛带，你也可以快速成长。 b. 中型公司 ? 在中型公司，设计师当然不只你一个。因此，在一定概率下，你会做着不核心的项目。 总结 以上，是我工作以来的成长路径，和提升自驱力的方法。整体来讲，拥有自驱力可以使你，不盲目抱怨所处环境，主动寻求成长空间；不局限于眼前利益，拥有长期目标规划；不被动接受需求，敢于创新和挑战。

凡人的“自我修养”：AI 时代超级个体成长指南

既然如此，像我这样的凡人、素人，如何才能在这个机遇与挑战并存的时代，完成自我修养？ 02 — 凡人的“自我修养” 有人说，人生有三次改变的机会：原生家庭、亲密关系和自我顿悟。 学校的师长、职场的同事、经典背后的灵魂、某个阶段的领路人，都是成长最重要的“教练”。 如今，看着外甥女走在了人生的十字路口，舅舅终于要担任起成长教练（Coach）角色——不要“传授”和灌输，而是帮助自我的发现和顿悟。 只有视自己为“自我CEO”，心态才能截然不同。 SUMMER CAMP 成长夏令营 (ps.这也是我数月不发B站长视频的原因了…) 夏令营将以“认识自我”开启、直面赚钱和“暴富”的人生计划、以“数据之眼”看透现实世界、假借 “人工智能”加速经验智商成长

调研：40%的厂商认为渠道商自我成长太慢

一个完整的渠道生态体系必然离不开厂商、渠道伙伴、企业用户的共同参与。在前面两篇解读《T研究：怨声载道 用友系获渠道“差评”》《调研：压榨吸干 渠道商熬不了几年 变革势在必行》中，T媒体带大家了解了渠道眼中的厂商以及企业用户眼中的渠道。没错，聪明的你一定已经猜到了本次解读的主题——厂商眼中的渠道。

7-2 寻找大富翁

7-2 寻找大富翁 分数 25 全屏浏览题目 切换布局 作者 陈越 单位 浙江大学 胡润研究院的调查显示，截至2017年底，中国个人资产超过1亿元的高净值人群达15万人。

让 AI 学会成长：从 Hermes Agent 提炼通用的自我进化 Skill

这让我一直在思考一个问题：「能不能让 AI Agent 学会"成长"？」 Hermes Agent 的自我进化能力 「Hermes Agent」 是一个优秀的开源 AI Agent 框架。在研究它的过程中，最让我眼前一亮的，是它的 「Skill 系统」和「自我进化机制」。 自我进化机制 但 Hermes 更厉害的地方在于：「Agent 能自己创建 Skill」。 它内置了一套"自我进化机制"——Agent 在完成任务后，会进行「元认知反思」： 「我遇到了什么困难？」 这个设计让我非常兴奋，但同时也产生了一个想法： 「这套机制能不能提炼出来，让其他 Agent 也能具备自我进化能力？」 AI Agent 的未来，不应该是"更大的模型"或"更多的工具"，而是「更好的成长机制」。

PTA 7-2 符号配对（20 分）

7-2 符号配对（20 分） 请编写程序检查C语言源程序中下列符号是否配对：/*与*/、(与)、[与]、{与}。 输入格式: 输入为一个C语言源程序。

7-2 树种统计 (20 分)

本文链接：https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/102924532 7-2 树种统计 (20 分) 随着卫星成像技术的应用，自然资源研究机构可以识别每一棵树的种类

7-2 到底有多二

本文链接：https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/96301355 7-2 到底有多二 一个整数“犯二的程度”定义为该数字中包含2的个数与其位数的比值

PTA 7-2 找奇葩 (20 分)

在一个长度为 n 的正整数序列中，所有的奇数都出现了偶数次，只有一个奇葩奇数出现了奇数次。你的任务就是找出这个奇葩。

PTA 7-2 方阵循环右移

PTA 7-2 数字之王 (20 分)

的每个数的各位数的立方相乘，再将结果的各位数求和，得到一批新的数字，再对这批新的数字重复上述操作，直到所有数字都是 1 位数为止。这时哪个数字最多，哪个就是“数字之王”。

高度的自我约束带来成长的质变：从害羞男孩到顶级企业家

这些全都被完成的新年计划让人看到除了Facebook以外，扎克伯格身上难以忽略的个人色彩：不断挑战自我以及高度的自我约束。 从小扎身上，我们看到了一个互联网人需要具备的精神：高度的自我约束和不断的学习交流。 在我看来一个最适合开发者的社区首先应该是一个具备专业、全面的内容，可以给用户提供科技类全方位的优质内容，同时又能够给用户提供沉淀自我、交流成长的平台。 对于程序员来说，坚持写长文可以记录和沉淀自己，写文章就是一个提炼总结然后再表达出来的过程，对于知识的结构化是非常有用的过程，即使刚开始写得比较稚嫩，但是长期坚持下去，就会看到自己的成长。 新增多人共同管理专栏功能 云+社区专栏还有多人共同管理同个专栏的功能，我可以邀请好友一起来创建一个可以记录我们共同成长点滴的专栏，同样爱好、同样领域的伙伴们可以共同探讨，共同进步。

7-2 歌唱比赛计分 (15分)

7-2 歌唱比赛计分 (15分) 设有10名歌手(编号为1-10)参加歌咏比赛，另有6名评委打分，每位歌手的得分从键盘输入，计算出每位歌手的最终得分(扣除一个最高分和一个最低分后的平均分)，最后按最终得分由高到低的顺序输出每位歌手的编号及最终得分

7-2 冒泡法排序 (30分)

将N个整数按从小到大排序的冒泡排序法是这样工作的：从头到尾比较相邻两个元素，如果前面的元素大于其紧随的后面元素，则交换它们。通过一遍扫描，则最后一个元素必定是最大的元素。然后用同样的方法对前N−1个元素进行第二遍扫描。依此类推，最后只需处理两个元素，就完成了对N个数的排序。

PTA 7-2 列车调度（25 分）

7-2 列车调度（25 分） 火车站的列车调度铁轨的结构如下图所示。 两端分别是一条入口（Entrance）轨道和一条出口（Exit）轨道，它们之间有N条平行的轨道。