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高效能职场发展（序）：职场发展是可以学习的
今年上半年的时候，受邀请写一个关于职场发展的系列文章，知识付费的。后来因为自己的一堆事情也就荒废了。 但是我一直以来有这个想法，系统的写一写我自己这么多年来职场发展中走过的路学到的，无论是经验还是教训，探讨一下职场发展应该怎么做。 在一个到处hiring freeze和裁员的时刻上职场，无疑不是明智之举。 我在职场的发展有一个明显的特点，进入的时候很多东西都不懂，于是不断的犯错不断的摔。 但是最重要的是，当我明白一个道理的时候，可能这个道理对于我未来职业生涯的发展已经不是那么重要了。这个时候我就会想，如果有人早点能教我这个道理的话，可能我就不至于走弯路了。但是人生不能重来。 这个系列我想写的，自然是我自己对自己职业生涯发展，结合我能够看到的听到的读到的各种各样的资料后的一个思考，形成的一些想法。既然是想法，必然会有各种各样的偏见和仁者见仁智者见智的事情。
27630发布于 2018-08-17 - 来自专栏人力资源数据分析
职场数据图表设计与演示（2）
确定关系 在理解了数据后，我们需要确定数据之间的关系，为后续的数据图表的选择做基础，数据图表之前的关系主要有以下四种 1.频率关系 2.时间关系 3.数量关系 4.成分关系 具体的可以参考下面PPT的讲解
66731发布于 2020-06-19 - 来自专栏老张的求知思考世界
测试工程师的职场发展二三谈
前言 今天几个测试圈子的大佬约了饭局，席间彼此交流了很多关于职场工作上测试相关的话题，听了他们的一些观点很有启发，我自己对于聊的话题也做了一些描述和实际的案例说明。 合作关系 职场是很现实的世界，每个角色或者团队的KPI衡量维度是不同的。 在职场中没有安全感，生存的危机感逼迫； 怎样提高测试在团队中的话语权？ 在职场中，特别是上规模的企业，沟通和表达有时候比技术更重要。 有时候我们容易陷入思维误区，在职场中公事公办，按流程办事。逻辑上来说这样是没错，但职场我们打交道的是具体的人，而不是问题。人有自己的情绪和利益考量，很多时候是屁股决定脑袋。
53020编辑于 2022-01-26 - 来自专栏算法之美
小王职场记STL(2)std:sort解析
上篇文章回顾： 小王职场记 谈谈你的STL理解（1） ---- std:sort代码解析 开始 看一段代码会有什么问题。 /master/stl.md 版本 gcc 使用 4.8.4 版本， STL源码 在 Linux 系统的位置是：/usr/include/c++/4.8.4/bits (79个文件) 目录： 小王职场记 first, __last, __VALUE_TYPE(__first), __lg(__last - __first) * 2) _Tp(__median(*__first, *(__first + (__last - __first)/2)
93900编辑于 2023-03-28 - 来自专栏dylanliu
密码的发展2
但是以前发展出来的复杂的密码法却没有这个保证，必须要 Alice加密 --- Bob 加密 -- Bob 解密 -- Alice 解密才行。即使是最简单的一般替代法也是不符合要求的。 Y Z 密文2 D F A B C E G .... Y Z 现在要加密a， Alice使用密文1 加密为 B，Bob 使用密文2 将 B 加密为 F，Alice 按照密文1 将 f 解密为 F, Bob 收到后再用密文2 解密为 E，却不是最初的字母 a
66420发布于 2020-04-24 - 来自专栏人力资源数据分析
人才数字发展转型（2）
在进行了数字化学习平台的引入后，接下来的问题就是平台的运营，以及平台如何结合线下的学习助推公司的人才发展和战略支持。首先我们面对的是平台内容的生成问题。 1、 培训课程的录制 我们平时都有很多线下的课程，可以对线下的课程进行现象的视频录制，然后进行编辑剪辑，可以作为线上的课程素材 2、 在线课程的设计 培训人员可以根据课程规划，进行微课的设计，一般微课都是以多媒体的形式呈现
43720发布于 2020-01-02 - 来自专栏陌上风骑驴看IC
论职场 ｜ 我们的职场生命有多长？
那么，作为一个普通职场人，你有没有想过你的职场生命这事儿呢？有没有职场中年危机？从何时起？是否仍在危机中？如何应对？ ? 对于大多数以技术为生的码农跟硅农，如果硕士毕业从25岁算起，到现在一些大厂限定的最大招聘年龄40～45，那职场生命只有15～20年，这是一件悲伤的事情。 老驴去查了一下WHO 最新的年龄划分标准，40～45 岁还是青年，却成了职场以年龄支起的一个门槛。 ? ? 但年龄带来的这种红利，只对某个阶层之上的人适用，所以在职场的“有生之年”要奋力得往上爬，爬到那个安全地带，就连狼性清退也伤及不到你了。 待到荷开尽，听落雨 在商业社会，在职场，盈利是第一宗旨，所有看似不合人情的“职场生命年龄”其实都合情合理，所以只能我们自己去选择去改变然后去适应。
94430发布于 2020-01-15 - 来自专栏落影的专栏
2022职场思考
当我们能够更好更快完成事情时，目标就不只是把任务按期完成，还要学习业务知识，储备行业发展经验，培养对问题的分析思考能力。随着影响力和专业能力的提升，主人翁精神自然而然由内迸发。 1、给予足够信息，融入团队； 2、以做代记，实践出真知； 3、及时纠正，建立反馈渠道； 如何带老成员？ 1、做好工作规划，固定交流时间，关注里程碑节点； 2、划分业务方向，目标和路径明确，提供内部成长空间； 3、沟通和反馈机制建立，积累信任关系；
36130编辑于 2023-03-07 【快速学习高效工作】应用ChatGPT提效工作，为你的职场发展添砖加瓦
那这个时候你可以直接问chatgpt，我是一名售前咨询顾问，我需要提升自己的职场竞争力。在我目前的日常学习工作中，ChatGPT你能在哪些方面给我提供帮助？ 2. **提问能力**： - **定义**：提问能力是指能够精准并深入地提出问题，以探索和挑战已知信息的能力。 例如能否分析一下区块链技术各要素之间的关系，以及这种关系如何影响了区块链的发展，这个就需要你的分析层次比较高。 再往后评价这类问题需要你进行批判性思考，对信息和想法进行评估，例如你如何评价人工智能的发展对对市场的影响？ 对于个人的学习和发展，ChatGPT可以作为一个学习工具，提供定制的学习材料和解释复杂概念的能力。通过有效地使用ChatGPT，你可以逐渐加深对各学科领域知识的理解和应用，真正做到快速学习、高效工作。
82155编辑于 2024-04-14- 来自专栏千帆企业应用连接器
职场冰山模型：初入职场的生存法则
在家里在学校，你可以犯错，可以继续做孩子；职场，需要学会成为一个成熟的成年人。那么如何，在初入职场时升级打怪，真正的完成改造职场，打造自己的职场超能力呢？ 简历能体现的更多是专业知识技能，但是如果希望自己职场有更好的发展，还需要从底层的动机&价值观去不断的驱动自己，去打造自己的综合职能超能力，而在20岁的阶段不断的去自省和思考，也才能帮助自己走的更远。 而加入腾讯的核心原因，除了看好中国的2B赛道未来的发展，更重要的也因为，腾讯科技向善的理念。 7月28日（周四）晚上19:00，腾讯云HiFlow场景连接器的产品负责人辛鹏，会为我们分享从快递小哥逆袭到腾讯产品负责人，锁定今晚的直播，快来看这个曾经拍过央视纪录片导演的传奇人生，以及他对2B行业产品设计的深度思考 8月4日（周四）晚上19:00，腾讯TAPD解决方案负责人鞠武军老师，众言科技 SPSSPro的产品&运营总监魏陆炀为我们分享职场预习：开发者如何高效协同，国产软件发展如何，能否弯道超车？
90530编辑于 2022-07-28 - 来自专栏飞总聊IT
高效能职场发展（1）：从学生到码农，最缺的是什么
如果你读了觉得有受益，可以（1）打赏（2）点文中和文末广告（各一次即可）支持我。你们打赏是我保持内容免费并努力写下去最大的动力。如果你有具体问题想问我，请加知识星球，我在星球回答具体问题。 我写这个系列有两个目的：（1）是总结一些读者，至少是某一部分读者可以立刻付诸实践的知识，（2）是总结一些怎么样自己去获取类似知识的方法论。 我想伴随着初入职场的学生或者在好的领导和前辈的帮助下，或者自己经历过这样那样的挫折和浪费时间之后，最终都会一个个的生存下来，明白这些差距。 两者会造成个人职业发展速度，机会等天壤之别。 如果你是学生，你会选择哪种发展方式呢？你又有资格去选择哪种发展方式呢？这是一个很重要的问题。 除此之外，任何可以给与你帮助的人，无论是对方人好，还是你多请别人吃饭获得的帮助，又或者是有意义的付费培训，能够缩短你从学生到合格的职场码农的途径，都是值得你付出的。
45610发布于 2018-08-17 - 来自专栏linux、Python学习
职场画饼实录
初入职场的你，是否有类似经历？ 行走职场的你，是否深受其害？ “给你一张过去的CD，听听那时他们吹的牛逼。”
54930发布于 2019-08-15 - 来自专栏AI科技评论
Udemy职场趋势报告：PyTorch需求最大，混合技能成为新的发展要求
他们针对该平台接触的数千家全球公司的学习行为数据，以及对500多位学习与发展专业人士的进行调查，总结了一些值得关注的新职场技能趋势。 也正因如此，人们在今年更多意识到掌握一项技能在职场上的重要性。 ? 根据2019年和2020年的技能学习意愿统计，2020年比2019年的技能学习意愿上涨了24%。 2 自控成高需求品质 在充满不确定的一年中，人们对未来的焦虑也相应增加。自COVID-19爆发以来，几乎42％的受访者的心理健康状况已有所下降。 事实上，世界卫生组织早已将上述问题定为职场常见现象。 另外，人们对冥想和正念也更加重视，在过去的一年中相对应的需求不断增加。 来自印度3000年历史的冥想和之发展而来的正念，在上个世纪逐渐在美国流行。 2.创建特定技能的指导计划：要建立针对数据科学的培训计划的参与度，请比典型的指导计划更深入，并为参与者提供与组织中的数据科学同事建立关系的机会。
75030发布于 2021-01-07 - 来自专栏达摩兵的技术空间
职场成型的思考
前言 最近有在听马东老师的《职场B计划》,有谈到职场成型的一个话题，这里展开分享讨论下。 鸡汤文引起的思考 某公司保安看到老板没带工牌，坚持原则，不让老板进入。 眼神思考2: 这里的检查工牌其实只是工作里的一个缩影，也许你怎么做都是对的，关键是看公司整体的机制和文化是怎样的，如果是严守规则的，那么无疑刻章办事是对的；如果是灵活、随机应变，又符合了最基本的原则，那第二种员工是被青睐的 职场成型 概念 职场成型主要是指自己在职场中积累下来的一些办事风格，工作作风，交流协作的特点，以及一些对公司管理、制度、同事、上下级，再加上结合自己的学习、生活经历而形成的整体的职场风格。 2 如果不涉及很大的跨行业，还在一个基本的技术领域，那么专家和架构师所积累的不仅仅是陈旧的知识点这么简单而已，还有知识本质的认识，学习的方式方法，过去一些逻辑的缜密思考。 2 对于认为差异的点，可以放在后续讨论中，列一些明显的优势劣势swot分析，暂时不纳入执行实施。 3 对于每次沟通的期望要明确，经常会有很多人习惯性的走偏，导致过多的时间浪费在争执谁对谁错上。
52820发布于 2018-08-28 - 来自专栏用户2442861的专栏
职场注意事项
新人进入职场，最开始面对的一定是一堆乱七八糟的小事和杂事。 Manager需要确保团队作为一个整体，有更好的可持续发展性，并且能够在不断变化的环境下保持好的成绩。 创业走向：在职业发展初期，能尝试更多的职位、了解不一样的预期，这是非常必要的。如果没有过多的机会轮岗也没有关系，要尽可能的多和其它部门的人聊，特别是Manager以上层次的。 你要成为办公室的维他命，时常鼓励业务发展，成为气氛营造者， 对整个工作环境都有益处。 领导安排的工作，要给领导一个反馈截点 如果工作时间跨度比较长，中途要给领导汇报下工作进展。 2）HR在企业角色或职责问题。大部分人想到HR还是一脸愤愤不平---各种扣押工资、各种规章制度约束、各种罚款-------殊不知很多时候，大部分企业的HR只是在执行而已。
77330发布于 2018-09-19 - 来自专栏小怪聊职场
职场｜职场上必须遵守的7条准则，你遵守了几条？
进入职场，面对各种激烈的竞争和挑战，每个人都会有自己的判断和选择，以及价值取向。 2、不要轻易承诺无法兑现的事情。有担当不等于不负责任的揽事。 做不到的事情，直接回绝。 没把握的事情，要明确可能性。 中国的商业竞争环境，市场环境，确实存在很多灰色地带，黑幕，以及不干净的东西，我希望初入职场的新人，把握一个底线，让大家都做圣人，全都去一尘不染的企业上班，这不现实，也不道德，市场环境如此，一些职场新人又能怎样 也许有人会觉得职场有没有信用无所谓，是的，大部分时候可能体现不出来它的价值，但是如同信用卡，信用等于你的贷款额度，在你最需要发展的时候，往往会给你最大的帮助。 第二，有些真的很有能力的人，因为守信的问题给关键人物留下了坏印象，这样的人在后续职场发展中，很难得到正面的背书支持，我也遇到过。
84470发布于 2018-05-21 - 来自专栏测吧测试开发
职场晋升“潜规则”：资深测试经理的职场忠告与经验分享
可现实往往事与愿违，“干活多却绩效差晋升难”是伴随很多打工人多年的职场梦魇。 作为技术人，在职场当中经常会看到这样的现象： 会写代码的不如会讲 PPT 的 努力干活年底绩效却评不上优秀 甚至薪资被新人倒挂也屡见不鲜 很多同学对这种现象都感同身受，也急切想知道如何才能更好的获得职场晋升 职场中什么最重要？ 所以职场当中，不光要正确的做事，还要更多的做正确的事。这个是非常重要的。 type_ZmFuZ3poZW5naGVpdGk,shadow_10,text_aHR0cHM6Ly9ibG9nLmNzZG4ubmV0L3dlaXhpbl80NjYzNTA5MQ==,size_16,color_FFFFFF,t_70] 2.
87522发布于 2020-12-31 - 来自专栏江涛的博客
在职场中写好Email
Hi，欢迎大家在有空的时候做客【江涛学编程】，这里是2023年的第2篇原创文章，今天我们来聊聊在职场中如何写好Email。 背景介绍 邮件算是职场中比较正式场合会用到的一种交流方式，最近写邮件比较多，所以有这个需求就理了一下。
24720编辑于 2023-05-27 - 来自专栏FreeBuf
CISO职场生存现状调查
这个职位问世多年以来，CISO的职场生存现状如何？2019年他们最关注什么又最担忧什么？他们将如何自我突破与成长？一些调查报告也许可以给出参考答案。 ? 2. 董事会对于安全认知不清，高管团队缺乏安全专家 调查显示，仅有一小部分董事会成员对网络有深入的了解。尽管CISO认为他们的工作很重要，但并没有很多人认可CISO的战略职能。 心态积极，合理利用网络资源，寻找并使用合适的防护工具，提升效率； 2.
78820发布于 2019-05-09 - 来自专栏石云升
如何管理职场新人？
对新人来说，早期多学到点东西，比多一点工资重要得多。我带过很多新人，他们在工作中确实出现了很多低级错误，人为提醒或者帮助其改正效果并不好。最后我总结了一套通用流程来管理。
44910编辑于 2022-08-25
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