- 综合排序
- 最热优先
- 最新优先
- 来自专栏音视频技术学习笔记
格局与职业发展
1.产品发展方向：未来几年的行业发展是什么样的呢？这个行业好比一湖水，是个存量市场，你和头部几家竞品公司是大鳄鱼，你可了解其他几只鳄鱼的动态么？我们公司的特点和劣势是什么？ 是向腾讯一样重视用户体验，还是向百度一样不管用户体验而追求变现能力最大化 2.团队发展，明年的大方向如果确定了，目前的团队是否能match上业务发展的需要？ 3.老板心里其实很清楚有些事不好做，要是好做，要你干什么？要是好做，你的岗位薪资为什么是20k+，不是10k，不好做，大家都搞不定，你搞定了，这就是下属的价值。 再谈谈职业发展 职场不像学校，是一个残酷真实的世界，玩不得虚的，你面对自己足够真实，才能有足够的心里准备面对职场。学习一门技能是很简单的事情，领悟一个观点能带来质的飞越。 3.要敢于推到“护城河”技能，听起来好像和第二条矛盾，其实不然，阿里做了淘宝，后来又做了天猫，腾讯做了QQ又做了微信，字节跳动做了头条又做了抖音，等等等。
50710发布于 2020-03-30 - 来自专栏软件测试经验与教训
测试人员职业发展
一旦有了合适的机会，他们会选择成为开发人员，这样的职业发展不在我们的讨论之列。 还有一类测试人员，希望通过短期的软件测试工作中突出表现，得到管理者的赏识，从而进入管理层，这样的职业发展也不是我们讨论的。 在知悉这两点之后，那我们认为对于测试人员来说，在保证测试人员的独特性，也就是做好测试用例设计的基础上，职业发展大致可以分为以下几类方向（如图B-1）： ? 图B-1 测试人员职业发展方向 1）偏向于需求方面的测试人员。我们说过在敏捷开发模式中，测试前移，测试人员会更多地接触需求分析，从需求分析阶段尽可能地发现和预防问题。 3）偏向于自动化测试的测试人员。正如上一条所说，开发人员有可能编写自动化测试，同时测试人员也是可以自己进行编写的。
1.1K40发布于 2018-05-15 - 来自专栏韩锋频道
DBA职业发展之路
经常有朋友咨询我，职业发展规划；特别是近期Oracle的大幅裁员之后，针对DBA这一职业未来该如何发展？本文是个人对此问题的一些看法，仅供各位参考！ / 数据是核心 / ? 这一发展方向也对DBA的技能要求产生了一些变化，特别是对研发的技能要求已成为必要条件。 云，是未来的发展方向。从全球范围来看，云生态的数据库占比在8%，未来预计在3~5年内，会提升到20%~30%。 DBA职业发展，向上面临的第一个选择就是发展方向，是走管理路线还是技术路线。上图给大家描述了两种不同方向的区别，个人可根据自己特质，对号入座。 此时，要勇于承认这一点，调整自己的职业定位，谋求新的发展方向。 / 高度与广度 + 全局思维 / ? 取得职业发展突破，有两个小的建议。 高度与广度。 全局思维，会有助于你发现原有发展阶段的瓶颈点，实现突破。 / DBA职业选择路线 / ? 前面讲了很多，那么DBA职业发展可考虑哪些方向呢？下面试图给出一些可能的选择。
2.4K51发布于 2019-06-06 - 来自专栏挖坑填坑
关于职业发展的思考
3年多的时间，没有真正熟悉了解一个领域。唯一熟悉的就只有c#,asp.net编程。 现在 现在在新公司工作几个月了。目前做一个电子商务平台维护工作。 软件编程技术逐渐会成为象word，ppt这样的被广大的员工所掌握，各行各业的发展都将离不开软件编程技术，这样一部分原本是软件编程工作的人会进入这些行业，一部分原本属于这些行业的人会去学习软件编程技术。 由现在的发展看来，必定是人工智能技术及其相关的领域。 以上均是个人揣测。 正题来了，作为一个.net程序员，以下是对职业发展的思考。 加之asp.net发展前景并不是很乐观。 3、前端开发 利 ：具备一定的前端技术，学习起来相对简单。 未来前端的工作机会必定比.net多且好。前后台分离，模块化是趋势。
51510发布于 2018-08-21 - 来自专栏韩锋频道
DBA定位、突破与职业发展
近日受邀参加社区分享，分享题目为《DBA的定位、突破与职业发展》。这也是近些年来，随着个人工作的一些转变，对这个职业的一些体会。特分享给大家。 1. 影响DBA发展因素 之前谈到的核心价值，实际是DBA的定位。下面在展开DBA职业突破之前，先思考影响DBA发展的几个内外部因素。 技术变革 技术变革，可以说是对DBA影响最为直观的。 个体规划 上面三点，都会对DBA发展有影响，但影响最大的是第四个因素“个体规划”，即个人的职业规划。 有个明确、清晰的职业目标，理性的定位、阶段判断，详实、可行的短期规划，再加上持之以恒的信念，无疑对DBA发展起着决定性作用。这也是我后面着重谈到的。 3. 这里引用古人对职业发展阶段的划分来说明。古人把人的职业进阶分成了七层：奴、徒、工、匠、家、师、圣。 奴 所谓“奴”，是指非自愿和靠人监督的人。
75510发布于 2020-08-26 - 来自专栏yeedomliu
客户成功经理职业发展指南
为什么客户成功是一种伟大的职业？ 1 客户成功经理：一种新职业的诞生 那些将客户成功作为一种实践的公司比他们的竞争对手增长得更快。 毫无疑问，客户成功经理的角色是这场数字化转型的中心 客户成功是通过增加收入增长，减少资本需求，开发更好的产品，从而留住更多的客户来改变SaaS公司 Adobe曾被斥为‘过时的盒装桌面软件时代遗迹’，但在短短3年时间里 虽然这些会议通常会变成关于策略和针对客户的讨论，但你应该主张在每次沟通中预留一部分时间来讨论你的职业发展需求、职业目标、职业发展轨迹和你在团队成员中的位置 客户中的代言人计划从客户生命周期的第一天就开始了 客户的成功被称为“以人为本”的理念和努力 4 不断发展的商业世界所需要的客户成功技能 精通知识对你来说尤为重要。 想要蓬勃发展，尤其是在SaaS领域 最后唯一能保证续费的，是客户是否从你的产品中获得价值。
2.1K42编辑于 2022-12-03 - 来自专栏测试技术圈
测试职业发展的微笑曲线
个人认为面向行业，累积测试实践，夯实业务底子，往右侧发展，同样在这个新时代有着不可替代的价值。原因很简单，有价值的缺陷，是靠人的智慧分析和探索出来的。 测试首先的价值，是能够找到缺陷。
62540发布于 2019-09-17 - 来自专栏CDA数据分析师
数据分析职业发展之我见
被《HR管理世界》评为七大赚钱行业之一，也被视为我国21世纪的黄金职业。在这样的背景下，有些网友想进入到数据分析行业，但对如何规划自己的职业之路比较迷茫。 这个话题可以分解为三个具体的问题： 1、数据分析有哪些发展方向？ 2、数据分析的晋升空间有多大？ 3、如何规划数据分析的职业之路？ 本文只聊发展方向，其他问题后续分解。概括起来，数据分析师的发展方向主要有三个：政府机关、企业和研究机构。 通过项目和培训，会高强度地强化你的能力，让你在2、3年的时间里就掌握数据分析的基本流程、方法模型和工具操作。我在市场研究公司工作了3年，详细说下市场研究公司的情况吧。 第二个是3see网，网址是http://www.3see.com/，进入后点击“调研公司”可以看到一些公司名录。
1.4K90发布于 2018-02-08 - 来自专栏运维开发王义杰
职业发展阶段理论：理解你的职业生涯
任何一个职业生涯都有其发展阶段，对这些阶段的理解可以帮助我们制定职业规划，理解自己当前的职业状态，以及预见可能遇到的困难。 这里将为大家详细介绍职业发展阶段理论，并提供一些实用的建议来应对每个阶段的挑战。 1. 探索期（Exploration） 我们的职业生涯通常从探索期开始。 同时，通过阅读、研究、咨询职业导师等方式积累职业知识。 2. 建立期（Establishment） 当我们找到了自己的职业定位，并开始在某个领域建立自己的专业知识和技能，就进入了建立期。 3. 维持期（Maintenance） 进入维持期的人，他们已经在职业生涯中找到了稳定的位置。他们可能已经成为了某个领域的专家，或者获得了领导职务。 总结 理解这些职业发展阶段可以帮助我们更好地理解自己的职业生涯，使我们能够做出更有知识的决策，以支持我们的职业发展。
1.2K20编辑于 2023-08-10 - 来自专栏404 Not F0und
结构化思维与职业发展
回答者们众说纷纭，分析的都有道理，但是死月的大老板玉伯的回答让笔者深有感触，身居p10的boss从why-what-how-do的逻辑线给出了一些对职业发展的看法。 比如业务发展过程中遇到了瓶颈，需要做这件事，还是安全建设中遇到了解决不了的问题，需要做这件事。 搞清楚why后，才是按照一定的逻辑结构分解问题，也即是what。 故事二中，死月老板的评价说明了很多人都忽略了why，没搞明白why是阻碍我们职业发展的一大拦路虎。 Why：首先需要搞明白公司为什么要组建安全部门，是业务发展的需要还是合规的需要，再搞清楚部门的定位和价值，是做日常安全运营的部门，还是做安全支撑的部门。 What：然后设立长期目标并拆解成里程碑。
41610编辑于 2022-10-31 - 来自专栏悦思悦读
破解性别歧视，助力职业发展
本文是作者在2018年7月3日众智汇社群分享的记录。由@泓逸 记录整理。 本文虽然指向”性别歧视“，但其中的建议却适合应对各种歧视（例如：学历、地域、种族、年龄等歧视）。 双性化发展 一个女生（也包括男生）一定要有意识的往双性化发展。 ? 很多人（主要是女性），会不愿意相信其实自己是自己的职业发展或者家庭生活的决策者之一。 我们访谈过很多大公司的高管，大家普遍反应女性职业发展的很大的问题就是不会邀功。女生总觉得低头做好自己的事情，然后等着被表扬被认可就可以了。可惜，职场并不是这样一个理想的地方。 【建议3】经营双峰模式职业发展 我们先来看看下面这个职业规划的路径图——这是我自己发明的，我把它分别叫做无峰模式和双峰模式。 ?
86220发布于 2018-07-26 - 来自专栏AI科技时讯
【职业发展咨询】3年Java从业者在大模型时代何去何从
提问 您好，我是一名Java开发工程师，3年工作经验，从去年AI大 模型兴起，互联网的红利期已经没有了，所以接下来作为一名Java 程序员应该往哪个方向去发展，未来前景更好，可以避免35岁危机，我目前的几个想法有 ： 继续钻研Java，提升深度和广度，往资深程序员或者架构师方向发展 往AI方向发展，这方面门槛较高，对算法数学要求很高，不知道有没有一些适合普通程序员从事的AI工作，可以从哪方面去学习 云原生方向，这个不知道未来前景如何 对于工作3年的开发工程师而言，我认为还是要看到一些趋势，可以在一个行业干3-5年，同时技术上有提升。电动汽车，处于盈利状态的产业都可以考虑。 Java程序员 可以从自身够得着的地方做起。 发展路径 考虑一些发展路径，比如java程序员，模块负责人、懂AI+研发效能，就可以走的远一些。然后再扩大知识面，对于大数据平台和开源技术，云原生等。如果没有落地的抓手，和当前的事情结合，很容易空。 设定3-5年目标 建议设定一个3-5年，乃至更长远的目标。目标是一个大方向，在过程中调整。 不忘初心 如果热爱代码，不建议贸然赚产品经理或者运营等，除非对别的工种有兴趣驱动。
76740编辑于 2023-10-27 - 来自专栏智能算法
浅谈机器学习的职业发展方向
3、小的专业公司 在移动互联网快速发展的今天，有一些专业性的小公司，产品本身对于机器学习技术的依赖性非常大，也设置了机器学习的岗位，这些小公司大多数是创业公司，业务发展的不确定性比较大，同时需要的机器学习人才和业务本身的相关性非常大 职业发展前景： 我个人认为人类曾经经历过火车时代，电力时代，汽车时代，电子时代；当下的时代是数据时代。具有良好的数据分析能力的人对于越来越多的企业具有至关重要的作用。 职业发展前景： 移动互联网是近几年互联网行业最大的潜力细分领域，而推荐对于移动互联网的所有产品都有非常重要的作用，从这个角度来讲推荐算法工程师的职业前景非常不错。 新增职业机会的来源，我能够看到的主要有以下几种。 职位发展前景： 我预测NLP工程师在原公司的职业生命活力会比较强（数据，算法以及工作目标可能都会有新的挑战和机会进来）；同时成熟的人才也会有很多创业机会可以考虑。
94080发布于 2018-04-02 - 来自专栏测吧测试开发
测试大咖漫谈测试人职业发展
有不少测试同学反馈，2020 年好难啊，在各种压力下，陷入了对自己和未来测试职业发展的迷茫。今天就一起来重温下经典，重塑信心，破解迷茫。 应不少同学的要求，通过本文分享下对测试工程师职业发展的看法，话题较大，不敢随便乱写，抛砖引玉，仅供大家参考。 3.测试工程师职业发展关键因素 薪酬数据参考 我根据测试人才的基本属性并用实际的例子总结，按照 8 年跨度（08-16），总结了行业的一些典型人才的职业发展现状（鉴于隐私要求，模糊了相关数据，与真实情况略有偏差 这次就先简单列举这几个典型个案，简要分析下测试人的职业发展关键因素。 职业上升的关键因素 技术能力决定了你的薪资增长加速度。在月薪 1-3w 中间。技术能力助力会较多。 管理能力决定了你的薪资阶层。 总结 我一直坚信，QA 的价值是非常的大，测试行业在经过这次调整后也会发展的很好。至于说未来能有多辉煌，就要看大家的努力了。 6.测试职业发展建议 测试行业和其他行业的发展没有本质的区别。
85631发布于 2020-08-24 - 来自专栏IT派
机器学习人才的职业薪酬也发展
3、小的专业公司 在移动互联网快速发展的今天，有一些专业性的小公司，产品本身对于机器学习技术的依赖性非常大，也设置了机器学习的岗位，这些小公司大多数是创业公司，业务发展的不确定性比较大，同时需要的机器学习人才和业务本身的相关性非常大 职业发展前景： 我个人认为人类曾经经历过火车时代，电力时代，汽车时代，电子时代；当下的时代是数据时代。具有 良好的数据分析能力的人对于越来越多的企业具有至关重要的作用。 职业发展前景： 移动互联网是近几年互联网行业最大的潜力细分领域，而推荐对于移动互联网的所有产品都有非常重要 的作用，从这个角度来讲推荐算法工程师的职业前景非常不错。 新增职业机会的来源，我能够看到的主要有以下几种。 职位发展前景： 我预测NLP工程师在原公司的职业生命活力会比较强（数据，算法以及工作目标可能都会有新的挑战和机 会进来）；同时成熟的人才也会有很多创业机会可以考虑。
83391发布于 2018-03-29 - 来自专栏FPGA开源工作室
IC公司职位与职业发展（数字部门）
自己适合哪个岗位，以后可以有哪些发展呢？自己进入公司后可能跟哪些部门的同事合作？根据Sky的了解，略作分享。 因为设计的东西在公司内部是从无到有，所以数字IP设计岗，对工程师的如下能力有要求： 1) 从算法/协议到数字IP设计架构的能力，考虑IP设计的PPA； 2) 接受新知识（算法，协议理解）的能力，自学能力； 3) 所以其更像软件开发工程，对工程师能力有如下要求： 1) 面向对象的软件开发思维（类似C++）； 2) 测试点拆分，规划能力； 3) 细致，不放过任何一个测试点（连配置寄存器空间都有专门测试）； 如果采用 对工程师能力有如下要求： 1) 设计工作的原理与对应EDA软件的使用； 2) TCL/Perl（or Python）脚本编程； 在IC公司中，研发部门的职业发展主要有技术与管理两条发展路线。 fabless IC设计公司的职位与职业发展路线就大致介绍如下，希望各位即将毕业的小伙伴都能找到适合自己的工作，在日后的工作中一步一步成长，一直往上。
1.8K40发布于 2021-08-26 - 来自专栏机器学习AI算法工程
浅谈机器学习的职业发展方向
3、小的专业公司 在移动互联网快速发展的今天，有一些专业性的小公司，产品本身对于机器学习技术的依赖性非常大，也设置了机器学习的岗位，这些小公司大多数是创业公司，业务发展的不确定性比较大，同时需要的机器学习人才和业务本身的相关性非常大 职业发展前景： 我个人认为人类曾经经历过火车时代，电力时代，汽车时代，电子时代；当下的时代是数据时代。具有 良好的数据分析能力的人对于越来越多的企业具有至关重要的作用。 职业发展前景： 移动互联网是近几年互联网行业最大的潜力细分领域，而推荐对于移动互联网的所有产品都有非常重要 的作用，从这个角度来讲推荐算法工程师的职业前景非常不错。 新增职业机会的来源，我能够看到的主要有以下几种。 职位发展前景： 我预测NLP工程师在原公司的职业生命活力会比较强（数据，算法以及工作目标可能都会有新的挑战和机 会进来）；同时成熟的人才也会有很多创业机会可以考虑。
1.2K170发布于 2018-03-13 - 来自专栏TestOps云层
入行软件测试的职业发展参考什么？
2023年软件测试个人职业发展调查会持续进行到2月底，已过去3天，收到近200个样本，不妨先剧透几个结果，以解大家好奇之心，而且这几个问题比较客观，不会影响后面的调查（其他人答题）。 您是否有清晰的职业规划？ 从结果看，几乎对半，不符合80/20原则，一半人有明确的职业计划，是高于我们预期还是低于我们预期呢？估计80%有职业规划，只是其中又有30%左右的职业规划不够清晰。 如果看2022年软件测试职业发展调查报告 的结果（56.6%），反而是2022年退步了6.9%，退步还比较大，这是因为去年VUCA特征表现更强烈，大家缺乏信心做职业规划吗？ 10. 最近3年薪水的涨幅： 过去3年，大家的确比较困难，有1/4的薪水基本没涨。和CPI涨幅持平的占了1/5。跑赢CPI的，超过50%，也还算不错。有14.6%的同学，每年涨幅超过10%。 18. 更多结果，敬请关注3月发布的调查报告。
41820编辑于 2023-03-03 - 来自专栏前沿技墅
程序员职业发展的要命Bug
职业发展是一个长期的过程，时光流转，人们的职位也在变化。所有的人，包括你在内，都在发展变化中，但各自有不同的轨迹和速度。与他人的关系处理得越好，越能保护你的职业发展。 然而，有一个毋庸置疑的事实：如果你在软件开发的某个重要方面没有产出——创新、代码开发、领导力等——你的职业发展将会走下坡路。在职业生涯中，大多数人的生产力会有相当大的起伏。 如果你的大部分时间都花在一个失败的臭鼬工厂项目上，你的职业发展也会受影响。要确保这类项目别占用你超过10％到20％的工作时间（具体比例取决于所在公司的企业文化）。 一直待在不重要的岗位上 每个人都需要接受挑战、成长，找到职业发展机会。在多数明智的公司，经理的任务就是要帮助员工获得这样的机会。不过，有时这些机会并不能顺理成章地获得。 本书中还对一些行业知名人士进行了访谈，包括企业高管、研究人员和行业领袖，帮助读者了解大师的职业发展轨迹，开阔视野。 ?
51030发布于 2018-06-08 - 来自专栏IT大咖说
测试工程师职业发展漫谈
可以说，不懂开发基础的测试人已经难以发展了。点点点测试工程师已经退化到只能用于用户端的功能校验工作了。 测试研发比：从 1:2 下降到了 1:3、1:5。 作为测试行业比较尴尬的一点是大质量部模式模式的消失，让测试行业的发展开始遭遇天花板。如果 Hold 不住研发和产品，在测试行业发展的人是没法往上有很好的晋升的。 3. 测试工程师职业发展关键因素 薪酬数据参考 我根据测试人才的基本属性并用实际的例子总结，按照 8 年跨度（08-16），总结了行业的一些典型人才的职业发展现状（鉴于隐私要求，模糊了相关数据，与真实情况略有偏差 这次就先简单列举这几个典型的案例，简要分析下测试人的职业发展关键因素。 职业上升的关键因素 技术能力决定了你的薪资增长加速度。在月薪 1-3w 中间。技术能力助力会较多。 管理能力决定了你的薪资阶层。 总结 我一直坚信，QA 的价值是非常的大，测试行业在经过这次调整后也会发展的很好。至于说未来能有多辉煌，就要看大家的努力了。 6. 测试职业发展建议 测试行业和其他行业的发展没有本质的区别。
93230发布于 2019-08-30
腾讯云开发者
Copyright © 2013 - 2026 Tencent Cloud. All Rights Reserved. 腾讯云 版权所有
深圳市腾讯计算机系统有限公司 ICP备案/许可证号：粤B2-20090059 
粤公网安备44030502008569号
腾讯云计算（北京）有限责任公司 京ICP证150476号 | 京ICP备11018762号