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在线招聘：庞大市场，“渺小”平台
事实证明，在线招聘快速递进，却无法跨越用户端的“不匹配需求”。 众所周知的是，在招聘的过程中牵扯到三面，分别是求职者、平台、招聘公司。 从三者之间的关系来说，求职者会通过平台与招聘公司进行对话，并且初步确定求职意愿，平台充当第三方，相当于“变异的社交平台”，双方再进行求职简历与公司、职位信息的互换交流。 相比B端，C端能给平台带来盈利收入的方面有限，因此平台在变现方式上也多是倾向于招聘平台。 虽然在线招聘的市场非常庞大，但是没有三者共立，在线招聘平台也不能从中获利，因此未来该如何步步为营，才是在线招聘平台需要改进的问题。 像58同城、前程无忧等一些较早的在线招聘平台，在业务线上更加广泛，可能租房、招聘等业务都在做，被归类到综合性在线招聘平台。
56400发布于 2021-03-22 - 来自专栏小数志
10张图带你快速了解Python岗位招聘需求
为了刻画企业对招聘岗位的需求和工作信息，选取了公司名称、岗位名称、薪资、工作地点、学历要求、工作经验、语言、任职年龄以及岗位描述等多个维度信息进行了抓取，得到1000条招聘信息，经过去重后却仅得到少量有效信息 工程师首当其冲，紧随其后当属开发、研发、编程、软件、运维、运营、架构师等等，这可以算作是对工程师工作属性的具体解析，能大致得出这些公司对招聘人员工作性质的一个期望。 分析了薪资上下限的分布区间，从中可以看出薪资下限基本都在10W以上，且10-15W居多，最高的薪资下限在40W以上，平均薪资下限约为16W；薪资上限则基本是15—20W起步，普遍在15-40W之间且相对较为均匀 ，最低的薪资上限在10W以下（这个确实有点低了），平均薪资上限约为28W。 【10】薪资与经验的关系 ? 基本可见：薪资与经验呈现极强的线性正相关，经验越长意味着越高的起薪和顶薪，反之亦然。 （琐事缠身，此篇无论是数据采集还是结果分析都稍显草率……）
99910发布于 2020-03-31 - 来自专栏大数据文摘
透过10亿条招聘数据看大数据职位需求
这份报告基于的WANTED Analytics的数据库，由从150多个国家，超过10亿条非重复独立的工作招聘条组成。 要点： 过去一年内很多职业对大数据专业知识的需求急速上升。 就2014年12月29日统计的数据来看,需要有大数据技能的工作的招聘比为76,平均每个职位的申请者为12人.招聘比例值越高,表示雇主越难找到职位的合适人选。 这些工作主要包括:大数据解决方案构架师, Linux系统及大数据工程师, 大数据平台工程师, 首席软件工程师， Java, Hadoop, SQL大数据师 等等。 下图为WANTED Analytics公司提供的城市数据分布图,它展示了美国各地区工作数量,工资水平,人才供应,平均招聘时间以及招聘比例等信息, 并总结了美国前20名的大数据人才市场的信息。 ? 这些岗位上需求增长最快的三项技能分别是：Python编程（96.90％），Linux（76.60％）和SQL结构化查询语言（76％） 下表列出了排名前10的技能要求： ?
81880发布于 2018-05-21 - 来自专栏好奇心Log
招聘信息 | 微软气象团队招聘
我们的目标是让10亿用户每天消费天气和财经信息成为一种习惯。
2.4K30发布于 2020-12-23 - 来自专栏用户6167002的专栏
在线招聘江湖：老、中、新三代平台对垒
近期，新一代在线招聘平台“抢镜职场”获得数千万元天使轮融资，以新姿态闯入在线招聘市场。C端求职者和B端企业主对在线招聘平台提出了新需求，在线招聘市场老、中、新三代平台各凭本事“应战”。 首先，技术创新是BOSS直聘的立根之本，其率先采用“移动+智能匹配+直聊”战略解决了上一代网络招聘平台苦恼的招聘效率和匹配精准度的问题。传统网络招聘平台拥有海量的用户简历，但用户体验差、效率低。 1月份，快手低调上线招聘平台“快招工”主打直播招聘，将自己推上了BOSS直聘、前程无忧、猎聘等综合在线招聘平台的比擂台，也加速了直播招聘生态圈的完善。 种种迹象来看，直播招聘平台快招工有望凭借“垂直化”的招聘模式和目标群体，抢食老玩家的市场份额，与此同时也有更多刚涉足在线招聘市场的“新人”对快招工虎视眈眈，在线招聘平台的竞争压力并不小。 据抢镜职场官方透露，这样的模式可以节省整个链路的时间成本高达70%，招聘周期平均缩短了7天，而候选人漏斗扩大5-10倍。
53130编辑于 2022-08-04 - 来自专栏人力资源数据分析
各个招聘渠道招聘数量分析
在我们前几期做招聘数据分析的时候，我们讲到了招聘渠道的数据逆分析，在上一期我们通过各个部门维度来对招聘渠道进行数据分析，选择部门，出现这个部门招聘人数是由哪几个渠道提供的， ? 今天我们从另外一个维度来分析渠道招聘的有效性，就是从渠道的角度出发来对岗位招聘的数据和占比进行分析。 做这个分析的目的是我们想了解每个渠道在一定的周期内，找到了哪些岗位，这些岗位数量多少，做这个分析的目的是为了验证我们上个从部门维度做分析的数据，所以在筛选额维度上我们选择这个周期内招到人的各个招聘渠道，
2.2K10发布于 2019-10-17 - 来自专栏慕容千语的架构笔记
面试必看的10条建议，来自阿里的招聘人事分享
这一次，我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家T同学，从他的视角中，我们来看一下金三银四的招聘旺季下，10条求职的黄金规律。 可以说每一条都很有深度。 4、企业对外招聘的时候，大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。 像在阿里，看官网上的招聘，我们不会放出某个职位的薪资范围，销售岗位偶尔例外。 5、如果你真的有两把刷子，学历限制、工作年限条件、专业背景要求都不是问题。 不要因为局部而否定整体，每家公司都有自己的问题，我们是选择一个适合自己的平台，不是扮演企业的道德和伦理的警察，用自己的三观来判断一家公司的好坏，这很幼稚，所谓“三观正”其实是个简称啦，全称是：“三观正好和我一样 10、没有什么企业或单位是完美的，没有缺陷的，每个公司都会有一些自己的问题，就算公司很好，你也有很大概率会遇到一些不是那么好的同事，上司或者合作伙伴。
75040发布于 2019-06-11 AI 大模型就业平台：用技术打通求职招聘 “双向奔赴”
系统会给求职者和企业分别构建立体画像：求职者画像涵盖技能水平、职业规划、期望薪资等 10 多个维度，企业画像则包含行业属性、团队氛围、岗位发展路径等信息。 通过机器学习算法对海量就业数据进行分析，比如同类求职者的成功投递案例、企业的招聘偏好变化，平台能生成量化匹配分数，不仅告诉求职者 “为什么合适”，还能给 HR 标注候选人的核心优势与技能差距，让决策更有依据 对企业而言，平台的数据分析与动态优化能力解决了招聘效率难题。 同时，平台能生成招聘数据分析报告，直观展示简历来源、匹配率、到岗周期等核心指标，帮企业优化招聘策略。 AI 大模型就业平台的核心价值，不是取代人工决策，而是用技术把求职招聘中的 “信息差、匹配差、准备差” 逐一破解。
49410编辑于 2025-11-26- 来自专栏ATYUN订阅号
Plum招聘平台利用AI减少偏见，衡量应聘者潜力
她是安大略Plum平台的首席执行官兼创始人，这是一个强调“天赋”的招聘平台，而不像传统平台那样以技能和知识为中心。 根据Plum的说法，招聘经理根据申请人的姓名在0.2秒内作出结论，并在10秒内决定结果，这可能导致雇员在18个月内离开的可能性为46％。 Plum今天宣布了旨在简化候选搜索的功能。 另外新增的协作功能可以帮助招聘经理和招聘人员更轻松地调整给定工作的角色要求。 Plum认为，“人才”指的是工作道德，团队合作，领导力和一致性等特征，并且没有偏见。 我们的系统发现那些通过传统的招聘流程永远不会被发现的人才。” 与大多数招聘工具不同，Plum不会分析关键字和GPA的求职信或简历。 首先，招聘人员完成一项6分钟的调查，帮助Plum确定该特定角色的核心能力。
63230发布于 2018-07-27 从阅文招聘JD看网文平台算法化-网文平台拥抱科技·卓伊凡
从阅文招聘JD看网文平台算法化-网文平台拥抱科技·卓伊凡“智能搜索”岗位往往比“推荐算法”更能暴露一家内容平台的真实技术路线——因为搜索是内容分发的“入口层基础设施”，一旦它智能化，后面推荐、增长、风控 这是招聘算法工程师的信息这是早期备案的算法内容1）为什么“智能搜索”= 内容平台算法化的硬证据很多人以为网文平台的算法只体现在“推荐位”。 其实搜索才是更核心的分发引擎，原因是： 推荐：平台推给你（Push） 搜索：用户主动要（Pull）一旦搜索做成“智能搜索”，它不是简单的“关键词匹配”，而是变成：“用户此刻真正想读什么” → “平台最希望你读什么 3）“算法更公平”的本质：平台在追求“效率最大化”，公平是副产品算法相对“人工分配流量”更公平。 “自带粉丝流量微乎其微”这个观点，在大平台是成立的：粉丝只能提供“冷启动的一点点先验”，但能不能起飞，最终还是内容数据在模型里能不能跑出来。
23710编辑于 2026-01-13- 来自专栏机器学习初学者精选文章
【面试招聘】如何写出发光的简历｜附10个模版
如果还懒得选的话，我这里收集了10个挑选过的模版，在公众号「李rumor」后台回复「简历」下载压缩包： ? 选一个自己喜欢的，点「新建项目」-「上传项目」，把zip拖进去： ?
66430发布于 2021-04-16 - 来自专栏SDNLAB
招聘 | 之江实验室招聘通道开启
之江实验室简介 之江实验室成立于2017年9月6日，坐落于杭州城西科创大走廊核心地带，是浙江省委、省政府深入实施创新驱动发展战略、探索新型举国体制浙江路径的重大科技创新平台。 实验室以“打造国家战略科技力量”为目标，主攻智能感知、人工智能、智能网络、智能计算和智能系统五大科研方向，重点开展前沿基础研究、关键技术攻关和核心系统研发，建设大型科技基础设施和重大科研平台，抢占支撑未来智慧社会发展的智能计算战略高点 面向下一代互联网、工业互联网、车联网等网络对新型网络架构的需求，开展可演进的多模态智慧网络基础架构研究，突破智能感知/计算/网络一体化设计、多模态寻址路由、网络智慧共管等关键技术，建设全维可定义新型网络研究与测试平台 岗位介绍 目前共有60余个岗位正在招聘，涵盖芯片、人工智能、网络安全、计算机、自动化、电子通信、软硬件等多个方向。 ＞新型网络类：多模态网络、软件定义网络、P4可编程网络、新型网络协议、智能网卡。
1.3K20编辑于 2022-07-19 - 来自专栏新智元
亚马逊10年XR梦难圆，现正低调招聘不敢暴露野心
---- 新智元报道 编辑：时光 snailnj 【新智元导读】亚马逊从2013年开始做智能眼镜，在增强现实领域努力了近十年，最近它通过招聘人才，准备继续「扩展现实」。 这不，从它的招聘信息上已经显现端倪。 「作为高级产品经理，你将开发一个神奇而有用的消费产品。」亚马逊招聘信息这样写到。 「神奇的消费产品」是个啥？ 然而，不知出于什么原因，亚马逊修改了招聘措辞。 不过，事情还是那回事情。 申请者被告知，要有构建深度技术产品的经验，「例如人工智能/机器学习、机器人技术、游戏」。 大约早在10年前，亚马逊为其智能眼镜申请了一些专利，如下图所示。 亚马逊2013年提交的专利 这时候，亚马逊还提交了多项与AR相关的专利。 虽然，亚马逊在AR 和VR 硬件方面有点观望态度，明显最近通过人才招聘等方式又加足了马力。
45730编辑于 2022-05-05 - 来自专栏罗超频道
当招聘平台不再只解决求职，会诞生百亿美金公司吗？
一些平台还在寻求出路，还有一些平台则在站稳脚跟之后探索全新模式，走出招聘之外，整个招聘行业的洗牌正在加速进行之中。 互联网招聘进入3.0时代 近年以来，传统招聘巨头似乎表现一般。 招聘市场的天花板早已出现，市值最高的前程无忧是20亿美金，许单单不久之前接受36kr采访时则透露，在完成新一轮融资之后拉勾网将会成为一个10亿美金的独角兽。 猎聘网则在宣称自己的身价已经达到了10亿美金。如果大家都做招聘，这个市场就是更多10亿美金的公司。但如果跳出招聘本身，让企业和人才在求职之外还能与平台建立更久、更多的联系，则等于发现了新大陆。 因此不论是传统招聘巨头，还是2.0时代的新锐平台，大多数招聘平台对于扩张到招聘周边都保持观望或者试水态度。 为目标，多线作战的基础使它在互联网招聘领域已站稳脚跟，且通过拉勾+、拉勾拉勾π等从雇主品牌、精准推荐到快速交付的全链条招聘产品,实现了很好的变现，2016年做到2亿元收入，2017年有望做到10亿元收入
86060发布于 2018-04-25 - 来自专栏自学的专栏
某招聘网站招聘信息的爬取
目标网站：拉某招聘实现目标：爬取指定职业指定地区的岗位信息，以及薪资情况1、网页分析当我们打开网页以后，使用开发者工具，使用定位工具，查看我们所要获取的数据信息是动态加载的还是写在源码中的，我们随便选择一个职业 /{city_name}招聘信息.csv','a',encoding='utf-8')as f: title_d = csv.writer(f) title_d.writerows
1K40编辑于 2023-05-10 - 来自专栏毕设原创
【毕设作品】基于SpringBoot的校园兼职招聘平台设计与实现
题目 校园兼职招聘平台 技术栈 后端：SpringBoot 前端：Vue 数据库：MySQL 功能概述 本系统为实现校园在线招聘的需求，而打造的“校园兼职招聘平台”，校园兼职招聘平台是一个工作量丰富 ，实用性极强的选题，所以如果没有特殊要求 校园兼职招聘平台是一个不错的选择，本校园兼职招聘平台功能涵盖了数据统计、用户管理、招聘公司管理、兼职分类管理、招聘信息管理、投递信息管理、面试通知管理、录取信息管理 、留言板管理、论坛管理、公告管理等 校园兼职招聘平台包括用户、公司、管理员3个模块 ⭐️用户功能：主要包括招聘信息浏览、在线投递、论坛交流、留言反馈、公告查看、投递记录查询、个人信息管理等 ⭐️公司功能 在测试过程中，重点验证校园兼职招聘平台是否符合客户需求，发现问题及时调整。测试完成后，我们将汇总测试结果。 系统测试目的 在校园兼职招聘平台的开发过程中，系统测试是确保产品质量和稳定性的关键环节。 最终的测试结果证实，该校园兼职招聘平台在功能和性能表现上均达到了设计要求。
46810编辑于 2025-08-25 - 来自专栏大大的小数据
招聘分析2020.6.1
大数据、人工智能招聘数据分析2020.6.1 1、采集了几千条相关招聘信息 2、词云 3、筛选职位需要的技能，要做哪方面工作内容需要什么技能如下图： 3、=IF(ISNUMBER(FIND
1.3K20编辑于 2022-08-10 - 来自专栏程序源代码
java招聘面试
如果你不需要跨平台，不需要分布式，要强调程序的运行速度，C++更为适用。反之?你应当考虑Java。 6 什么是J2SE/J2EE/J2ME? 答:J2SE就是一般的Java。 10 javac xxx.java顺利通过了，但是java xxx的时候显示什么"NoClassDefFoundError"?br> 答:你遇到了classpath问题。 class文件是一种跨平台的字节码，必须依赖平台相关的JRE来运行。Java以此来实现跨平台.有些开发工具可以将java文件编译为exe文件。作者反对这种做法，因为这样就取消了跨平台性。 如果你确信你的软件只在Windows平台上运行，你可以考虑使用C++/C#来编程。 17 我在编译的时候遇到什么"deprecated API"，是什么意思?
1.5K50发布于 2018-03-09 - 来自专栏软件测试经验与教训
招聘测试人员
重点考察测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符? 从其中可以侧面看出来其员工稳定性。 3 请说出一个你以前参与项目，对你测试经验提升很高的，具体是哪方面？ 10 在多年的测试过程中是否有遇到偶发的Bug，是如何回归偶发Bug的？ 11 从事测试多来，是否有感到自己哪些方面比较欠缺的？ 12 有没有看过什么测试书，具体是哪本？带给你的收获是？
1.2K60发布于 2018-05-15 - 来自专栏Python自动化测试
招聘功能测试
能够独立设计相关测试用例、熟悉测试流程； 5.热爱软件测试工作、工作认真负责，能够不断的改进和促进测试规范高效的方向发展； 6.我们希望你是一个对自己有要求的人，我们希望你是高手，最好能够掌控节奏，给你平台让你发挥
1.1K40发布于 2018-10-25
腾讯云开发者
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