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  • 来自专栏后端开发从入门到入魔

    7-2 寻找大富翁

    7-2 寻找大富翁 分数 25 全屏浏览题目 切换布局 作者 陈越 单位 浙江大学 胡润研究院的调查显示,截至2017年底,中国个人资产超过1亿元的高净值人群达15万人。

    36310编辑于 2024-03-01
  • 来自专栏算法与数据结构

    PTA 7-2 符号配对(20 分)

    7-2 符号配对(20 分) 请编写程序检查C语言源程序中下列符号是否配对:/*与*/、(与)、[与]、{与}。 输入格式: 输入为一个C语言源程序。

    6.2K71发布于 2017-12-29
  • 来自专栏刷题笔记

    7-2 树种统计 (20 分)

    本文链接:https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/102924532 7-2 树种统计 (20 分) 随着卫星成像技术的应用,自然资源研究机构可以识别每一棵树的种类

    1.2K10发布于 2019-11-07
  • 来自专栏freesan44

    PTA 7-2 找奇葩 (20 分)

    在一个长度为 n 的正整数序列中,所有的奇数都出现了偶数次,只有一个奇葩奇数出现了奇数次。你的任务就是找出这个奇葩。

    40620发布于 2021-09-10
  • 来自专栏刷题笔记

    7-2 到底有多二

    本文链接:https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/96301355 7-2 到底有多二 一个整数“犯二的程度”定义为该数字中包含2的个数与其位数的比值

    86730发布于 2019-11-08
  • 来自专栏音视频技术

    #求职者联盟@多媒体技术人才

    基于音视频服务和产品使用场景、需求的变化,多媒体行业过去一段时间内经历了飞速发展的阶段,但转过头来看2023年,在爆发增长过后,相关产业正普遍慢下脚步,寻求更多创新突破,发现新一轮的增长机会。对于企业来说,重细节、成本,寻求创新,需要更多高端人才的支撑;对于个人从业者来说,提升技术与能力,寻求更具成长与发展空间的工作和机会无疑是难上加难。 最近一段时间,也有一些同学或企业找到我们,希望通过我们来寻找工作机会,或招聘合适的人才。在深思熟虑过后,尽管我们不能直接地提供招聘相关的服务,但我们愿意提供一个平台或是

    47330编辑于 2023-05-18
  • PTA 7-2 方阵循环右移

    15810编辑于 2025-12-16
  • 来自专栏freesan44

    PTA 7-2 数字之王 (20 分)

    的每个数的各位数的立方相乘,再将结果的各位数求和,得到一批新的数字,再对这批新的数字重复上述操作,直到所有数字都是 1 位数为止。这时哪个数字最多,哪个就是“数字之王”。

    37620编辑于 2021-12-06
  • 来自专栏高性能服务器开发

    张一鸣:给产品技术人才的建议

    图片来自 Pexels 这篇文章对互联网产品技术人才如何选择公司,提出了很好的建议,互联网行业选择远比努力重要。 干货一篇,值得深读,全文如下: 最近有点郁闷,又有候选人把我拒绝了。 在这里,我愿分享几点我对产品、技术人才选择公司标准的认知,供参考。 2 一流技术人才应该选择顶尖的科技型企业 既然你已经考虑进入互联网公司,那就该考虑快速成长的科技型公司,如果你是技术出身更应如此。但并非所有互联网企业都称得上科技公司。 我不反对不同的人和不同阶段的人选择做降级的事情,但是认为,应该有一些人有一些公司可以有更高的目标,一流的技术人才应该加入顶尖的科技公司,顶尖的科技公司应该敢为天下先。 总之,对一个产品技术人才,如果要问我什么是值得加入的好公司,短期应该考虑收益是不是稳定、用户增速是不是够快,长期要考虑产品模式、潜在收入规模、行业前景,以及是不是跟优秀的人做有趣有挑战有意义的事情。

    90931发布于 2020-09-24
  • 来自专栏大数据文摘

    【独家|原创】技术人才争夺战

    作者|姚佳灵 国内的创业潮已经开始涌动了,对于初创公司来说,技术人才总是不可缺少的。争夺人才的战争在美国也是非常激烈的,下面我们来看看美国那里的情况。 它从哪里获得技术人才呢? 当然,挖现成的人才最快捷。人才从下面这些公司来。 看到这里,大家有没有觉得谷歌公司像黄埔军校,有没有?! 当然,新鲜血液一样不能少!

    91430发布于 2018-05-23
  • 来自专栏刷题笔记

    7-2 冒泡法排序 (30分)

    7-2 冒泡法排序 (30分) 将N个整数按从小到大排序的冒泡排序法是这样工作的:从头到尾比较相邻两个元素,如果前面的元素大于其紧随的后面元素,则交换它们。

    1.3K10发布于 2020-06-23
  • 来自专栏刷题笔记

    7-2 冒泡法排序 (30分)

    将N个整数按从小到大排序的冒泡排序法是这样工作的:从头到尾比较相邻两个元素,如果前面的元素大于其紧随的后面元素,则交换它们。通过一遍扫描,则最后一个元素必定是最大的元素。然后用同样的方法对前N−1个元素进行第二遍扫描。依此类推,最后只需处理两个元素,就完成了对N个数的排序。

    1.2K10发布于 2020-06-23
  • 来自专栏算法与数据结构

    PTA 7-2 列车调度(25 分)

    7-2 列车调度(25 分) 火车站的列车调度铁轨的结构如下图所示。 两端分别是一条入口(Entrance)轨道和一条出口(Exit)轨道,它们之间有N条平行的轨道。

    2.7K90发布于 2017-12-29
  • 来自专栏数据结构和算法

    7-2 歌唱比赛计分 (15分)

    7-2 歌唱比赛计分 (15分) 设有10名歌手(编号为1-10)参加歌咏比赛,另有6名评委打分,每位歌手的得分从键盘输入,计算出每位歌手的最终得分(扣除一个最高分和一个最低分后的平均分),最后按最终得分由高到低的顺序输出每位歌手的编号及最终得分

    38610编辑于 2023-11-30
  • 来自专栏freesan44

    PTA 7-2 找奇葩 (20 分)

    在一个长度为 n 的正整数序列中,所有的奇数都出现了偶数次,只有一个奇葩奇数出现了奇数次。你的任务就是找出这个奇葩。

    32910编辑于 2021-12-06
  • 来自专栏freesan44

    PTA 7-2 数字之王 (20 分)

    的每个数的各位数的立方相乘,再将结果的各位数求和,得到一批新的数字,再对这批新的数字重复上述操作,直到所有数字都是 1 位数为止。这时哪个数字最多,哪个就是“数字之王”。

    38600发布于 2021-09-11
  • 来自专栏华章科技

    数据解读互联网技术人才薪资

    究竟是哪些因素在影响高端互联网技术人才的薪资? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 以上就是我们对2015年技术人才薪资的一些分析,数据为鉴,理性跳槽。

    26620发布于 2018-08-15
  • 来自专栏架构之家

    只有技术人才能看懂的幽默

    3、有两个程序猿钓鱼,其中一个钓到一条美人鱼,这个美人鱼上半身是美女,下半身是鱼,于是这个程序猿就把她放了,另一个问他:Why?,他回答说:没有API。

    78211编辑于 2022-12-28
  • 来自专栏钱塘大数据

    CSDN发布:AI技术人才成长路线图

    在刚刚召开的“AI生态赋能2018论坛”上,CSDN副总裁孟岩重磅发布了AI技术职业升级指南——《AI 技术人才成长路线图V1.0》。

    1.2K50发布于 2018-05-07
  • 来自专栏刷题笔记

    7-2 神奇字符串 (30 分)

    本文链接:https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/101472572 7-2 神奇字符串 (30 分) 神奇字符串的定义为: 只含有1和2,

    65520发布于 2019-11-08
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