#求职者联盟@多媒体技术人才

基于音视频服务和产品使用场景、需求的变化，多媒体行业过去一段时间内经历了飞速发展的阶段，但转过头来看2023年，在爆发增长过后，相关产业正普遍慢下脚步，寻求更多创新突破，发现新一轮的增长机会。对于企业来说，重细节、成本，寻求创新，需要更多高端人才的支撑；对于个人从业者来说，提升技术与能力，寻求更具成长与发展空间的工作和机会无疑是难上加难。 最近一段时间，也有一些同学或企业找到我们，希望通过我们来寻找工作机会，或招聘合适的人才。在深思熟虑过后，尽管我们不能直接地提供招聘相关的服务，但我们愿意提供一个平台或是

未来5-10年，NLP将走向成熟

未来5-10年，NLP将走向成熟 最后，再介绍一下我对自然语言处理目前存在的问题以及未来的研究方向的一些考虑，供大家参考。

张一鸣：给产品技术人才的建议

图片来自 Pexels 这篇文章对互联网产品技术人才如何选择公司，提出了很好的建议，互联网行业选择远比努力重要。 干货一篇，值得深读，全文如下： 最近有点郁闷，又有候选人把我拒绝了。 在这里，我愿分享几点我对产品、技术人才选择公司标准的认知，供参考。 2 一流技术人才应该选择顶尖的科技型企业 既然你已经考虑进入互联网公司，那就该考虑快速成长的科技型公司，如果你是技术出身更应如此。但并非所有互联网企业都称得上科技公司。 我不反对不同的人和不同阶段的人选择做降级的事情，但是认为，应该有一些人有一些公司可以有更高的目标，一流的技术人才应该加入顶尖的科技公司，顶尖的科技公司应该敢为天下先。 总之，对一个产品技术人才，如果要问我什么是值得加入的好公司，短期应该考虑收益是不是稳定、用户增速是不是够快，长期要考虑产品模式、潜在收入规模、行业前景，以及是不是跟优秀的人做有趣有挑战有意义的事情。

【独家|原创】技术人才争夺战

作者|姚佳灵 国内的创业潮已经开始涌动了，对于初创公司来说，技术人才总是不可缺少的。争夺人才的战争在美国也是非常激烈的，下面我们来看看美国那里的情况。 它从哪里获得技术人才呢？ 当然，挖现成的人才最快捷。人才从下面这些公司来。 看到这里，大家有没有觉得谷歌公司像黄埔军校，有没有？！ 当然，新鲜血液一样不能少！

数据解读互联网技术人才薪资

究竟是哪些因素在影响高端互联网技术人才的薪资？ ? ? ? ? ? ? ? ? ? 以上就是我们对2015年技术人才薪资的一些分析，数据为鉴，理性跳槽。

只有技术人才能看懂的幽默

3、有两个程序猿钓鱼，其中一个钓到一条美人鱼，这个美人鱼上半身是美女，下半身是鱼，于是这个程序猿就把她放了，另一个问他：Why？，他回答说：没有API。

CSDN发布：AI技术人才成长路线图

在刚刚召开的“AI生态赋能2018论坛”上，CSDN副总裁孟岩重磅发布了AI技术职业升级指南——《AI 技术人才成长路线图V1.0》。

未来5-10年，自然语言处理将走向成熟

未来5-10年，NLP将走向成熟 最后，再介绍一下我对自然语言处理目前存在的问题以及未来的研究方向的一些考虑，供大家参考。

AI数据中心面临技术人才短缺危机

AI数据中心面临技术人才短缺危机人工智能数据中心的建设热潮持续不减。

机器学习入门 5-10 线性回归的可解释性

上面使用了波士顿房价的13个特征，通过在全部数据集上进行拟合，不进行train_test_split方法是因为此时我们并不需要验证模型的性能，只是对得到结果的系数进行解释。

pta习题集 5-10 切分表达式——写个tokenizer吧

[先说点出题背景] 这个题是为低年级同学、学C语言的同学准备的，因为，对这部分同学，这个题目编写起来略有一点复杂。如果是高年级、学过了正则表达式（Regular Expression）的同学或者学过了Java等OO语言的同学做这个题，应当发现这题比较简单吧。哦，对了，什么是tokenizer？请自行查询解决。反正在此处不应翻译成“令牌解析器”。 [正题] 四则运算表达式由运算数（必定包含数字，可能包含正或负符号、小数点）、运算符（包括+、-、*、/）以及小括号（(和)）组成，每个运算数、运算符和括号

做“爆屌”的全能型技术人才【1】

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复合型技术人才：全球顶尖对冲基金的渴求！

DE Shaw已经在物色2021年软件开发和系统技术方面实习生（纽约），以及在伦敦招聘软件开发人员实习生。申请在6月份开始，实习生招聘通常在冬末或春初完成。

区块链技术人才严重不足，平均薪资 2.58 万！

直聘发布了《2018旺季人才趋势报告》从岗位薪资、岗位类型、行业领域、以及岗位技能等四个方面进行了调研分析，并指出，截止到2018年2月底，没有观察到AI领域人才转向区块链行业的趋势，AI领域仍然是大部分资深技术人才转岗的首选目标 也就是说，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，恰恰说明相关人才缺口严重不足。

Hinton：5-10年内深度学习取代放射科医生

ImageApparate(幻影)镜像加速服务让镜像分发效率提升 5-10 倍

ImageApparate(幻影) 为了解决这个问题，腾讯云容器服务 TKE 团队开发了下一代镜像分发方案ImageApparate(幻影), 将大规模大镜像分发的速度提升 5-10倍。 ? 如上所述，相比于传统的下载全部镜像的方式，ImageApparate 在容器全部启动时间上都有 5-10倍 的提升。

光照计算 采用手动优化重写，通常能获得5-10倍的性能提升

物理碰撞检测光照计算 采用手动优化重写，通常能获得5-10倍的性能提升第三阶段：内存优化通过JavaScript特有的内存管理技术：代码语言：javascript代码运行次数：0运行AI代码解释// 使用对象池减少

超自动化运维：应对技术人才短缺的解决方案

四、结语：用超自动化，打赢人才争夺战技术人才短缺不会在短期内消失，但企业应对短缺的策略却可以选择。传统思维是“花更多钱抢人”——在一个供不应求的市场里，这注定是一场零和博弈。

大佬们争相入局，100W年薪招揽区块链技术人才。。

区块链未来三年广泛落地可期 技术人才稀缺 ！！！ 在很多人还在试图弄懂区块链概念的时候，区块链人才已经成为数字市场上最抢手的人力资源。 ? 苏宁易购、科达股份更是开出了高达100万-150万的年薪猎取区块链技术人才。 ? ▲ 2018年区块链技术岗位薪资一览，图源来自：boss直聘、拉勾网内容 ?

快讯 | 区块链技术人才价格回落？月薪10万变4万

BOSS直聘在最新报告《2018年二季度人才吸引力报告》中称，2018年二季度，区块链相关岗位人才吸引力呈迅速下滑趋势。与区块链高度相关的Golang岗位招聘薪资环比有所回落。无论从市场价格还是声量上，区块链的热度都有所下降。