- 综合排序
- 最热优先
- 最新优先
- 来自专栏音视频技术
#求职者联盟@多媒体技术人才
docs.qq.com/form/page/DUGppdVhrdVRjQk1H 填写完成提交后，信息将以公开的形式，统一在表格中展示： 表格地址：https://docs.qq.com/sheet/DUGh3cHNjck5aZ3JL 本文档仅为提供相关信息展示和交流的平台，信息及内容真实性请自行判断； 3. 涉及相关隐私及内容信息，如联系方式等请根据自身情况酌情填写！
47330编辑于 2023-05-18 - 来自专栏高性能服务器开发
张一鸣：给产品技术人才的建议
图片来自 Pexels 这篇文章对互联网产品技术人才如何选择公司，提出了很好的建议，互联网行业选择远比努力重要。 干货一篇，值得深读，全文如下： 最近有点郁闷，又有候选人把我拒绝了。 他们（竞品）如果能做到你们 1/3 规模，就可能被收购，我现在加入回报也不错。 你们发展这么大，估值都这么高了，期权成长空间肯定下了，职位也都占满了。 在这里，我愿分享几点我对产品、技术人才选择公司标准的认知，供参考。 3 “豪门”和“干爹”未必是好事 在我们公司创立不到一年的时候，曾经有巨头想给我们一个很诱人的投资 Offer：比 VC 更高的估值、上亿的捆绑安装渠道、几千万 UV 的 Web 流量、数据等等。 比方有的候选人会觉得某公司比我们小估值低，所以，只要做到我们 1/3，被收购的话，也有不错的股票回报。也有人觉得加入更小规模的公司，更有成长空间，才有机会得到更大回报。 我觉得不然。
90931发布于 2020-09-24 - 来自专栏大数据文摘
【独家|原创】技术人才争夺战
作者|姚佳灵 国内的创业潮已经开始涌动了，对于初创公司来说，技术人才总是不可缺少的。争夺人才的战争在美国也是非常激烈的，下面我们来看看美国那里的情况。 图3 员工来自顶尖15所计算机科学类大学的百分比 谷歌员工来自顶尖15所计算机类大学的百分比最高，它的技术强大先进也就不奇怪了。 技术开发：75%用C#，10%用C++，10%用Java，另外还有PHP(3%)和Python(2%)。 它从哪里获得技术人才呢？ 当然，挖现成的人才最快捷。人才从下面这些公司来。 看到这里，大家有没有觉得谷歌公司像黄埔军校，有没有？！ 当然，新鲜血液一样不能少！
91430发布于 2018-05-23 - 来自专栏华章科技
数据解读互联网技术人才薪资
究竟是哪些因素在影响高端互联网技术人才的薪资？ ? ? ? ? ? ? ? ? ? 以上就是我们对2015年技术人才薪资的一些分析，数据为鉴，理性跳槽。
26620发布于 2018-08-15 - 来自专栏架构之家
只有技术人才能看懂的幽默
3、有两个程序猿钓鱼，其中一个钓到一条美人鱼，这个美人鱼上半身是美女，下半身是鱼，于是这个程序猿就把她放了，另一个问他：Why？，他回答说：没有API。
78211编辑于 2022-12-28 - 来自专栏钱塘大数据
CSDN发布：AI技术人才成长路线图
在刚刚召开的“AI生态赋能2018论坛”上，CSDN副总裁孟岩重磅发布了AI技术职业升级指南——《AI 技术人才成长路线图V1.0》。
1.2K50发布于 2018-05-07 AI数据中心面临技术人才短缺危机
AI数据中心面临技术人才短缺危机人工智能数据中心的建设热潮持续不减。
53510编辑于 2026-02-03- 来自专栏爱明依
做“爆屌”的全能型技术人才【1】
image image image image image image.png image.png image.png image.png image.png image.png image.png image.png image.png ima
22530编辑于 2022-04-01 - 来自专栏量化投资与机器学习
复合型技术人才：全球顶尖对冲基金的渴求！
DE Shaw已经在物色2021年软件开发和系统技术方面实习生（纽约），以及在伦敦招聘软件开发人员实习生。申请在6月份开始，实习生招聘通常在冬末或春初完成。
95300发布于 2020-09-26 - 来自专栏区块链大本营
区块链技术人才严重不足，平均薪资 2.58 万！
直聘发布了《2018旺季人才趋势报告》从岗位薪资、岗位类型、行业领域、以及岗位技能等四个方面进行了调研分析，并指出，截止到2018年2月底，没有观察到AI领域人才转向区块链行业的趋势，AI领域仍然是大部分资深技术人才转岗的首选目标 也就是说，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，恰恰说明相关人才缺口严重不足。 且基本上，平均招聘薪资在2万至3万之间的区块链技术岗位占比达到了41.7%。 ? 技术类占优势 北京最受欢迎 从职位分布上看，目前市场中有90%的职位为专业区块链相关岗位。 必懂三大语言：Go、C++、Java 数据显示，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上。 昨日，在第十届GMIC长城会举办的小型媒体活动上，创新工场创始人李开复称，“已经退掉所有的区块链3点钟群”。
65020发布于 2018-08-03 超自动化运维：应对技术人才短缺的解决方案
四、结语：用超自动化，打赢人才争夺战技术人才短缺不会在短期内消失，但企业应对短缺的策略却可以选择。传统思维是“花更多钱抢人”——在一个供不应求的市场里，这注定是一场零和博弈。
31410编辑于 2026-06-22- 来自专栏Java技术栈
大佬们争相入局，100W年薪招揽区块链技术人才。。
支付宝爱心捐赠平台全面引入区块链技术 2017年3月，支付宝爱心捐赠平台全面引入区块链技术，善款来源可追溯落地。 ? 目前，阿里巴巴蚂蚁金服技术实验室区块链相关专利数量已近80件。 ? 数据显示，截至2018年3月底，我国以区块链业务为主营业务的区块链公司数量已经达到了456家，2018年第一季度，区块链领域投资事件达到了68起。 区块链未来三年广泛落地可期 技术人才稀缺 ！！！ 在很多人还在试图弄懂区块链概念的时候，区块链人才已经成为数字市场上最抢手的人力资源。 ? 苏宁易购、科达股份更是开出了高达100万-150万的年薪猎取区块链技术人才。 ? ▲ 2018年区块链技术岗位薪资一览，图源来自：boss直聘、拉勾网内容 ?
73630发布于 2018-07-31 - 来自专栏区块链大本营
快讯 | 区块链技术人才价格回落？月薪10万变4万
BOSS直聘在最新报告《2018年二季度人才吸引力报告》中称，2018年二季度，区块链相关岗位人才吸引力呈迅速下滑趋势。与区块链高度相关的Golang岗位招聘薪资环比有所回落。无论从市场价格还是声量上，区块链的热度都有所下降。
59110发布于 2018-08-15 - 来自专栏java一日一条
100W年薪招揽区块链技术人才
区块链未来三年广泛落地可期 技术人才稀缺 ！！！ 在很多人还在试图弄懂区块链概念的时候，区块链人才已经成为数字市场上最抢手的人力资源。 ? 苏宁易购、科达股份更是开出了高达100万-150万的年薪猎取区块链技术人才。 ? ▲ 2018年区块链技术岗位薪资一览，图源来自：boss直聘、拉勾网内容 ? 1 P2P实现基本逻辑 2 基于开发平台的基本原理 3 路由扩展 4 节点路由 5 节点保存与寻找 ——区块链中的密码学 1 私钥和公钥 2 钱包地址 3 加密过程 4 验证过程 5 实践 ——钱包地址 1 Api接口 2 Hash地址 3 别名地址 4 注册用户名 5 联系人列表 ——签名与多重签名 1 签名原理 2 签名 3 多重签名 ——交易 1 交易的本质 2 交易的生命周期 3 交易类型 4 交易的基本流程 5 转账交易分析 ——实践项目开发 1 开发智能合约 2 开发侧链应用 3 解决分叉等突发事件
65130发布于 2018-09-14 - 来自专栏AI科技大本营的专栏
顶尖AI技术人才稀缺，在校生还能追上这波浪潮吗？
作为机器学习最重要的一个分支，近年来深度学习（Deep Learning）发展势头迅猛，借助庞大的数据和计算能力，深度学习已经在计算机视觉、语音识别以及自然语言处理方面取得了巨大成就：目前几乎所有的商用语音识别算法都是基于深度学习，针对ImageNet数据集的算法分类精度已达95%以上……
1.8K20发布于 2018-12-17 - 来自专栏VRPinea
4.9 VR扫描：华为AR地图发布；苹果为ARVR招聘计算型显示技术人才
（VRPinea 4月9日电）今日重点新闻：华为AR地图发布：每平方公里40亿三维信息点，1:1还原世界；苹果为AR/VR招聘计算型显示技术人才；三大运营商合推5G消息。 其中，厘米级3D地图支持每平方公里40亿三维信息点，高精度空间计算可实时对比上亿图像信息。 ? 据悉，华为AR地图支持AI 3D物体识别，毫米级精确融合3D影像；支持虚实光影追踪，官方称可实现真实与虚拟世界的无缝融合。 2 苹果为AR/VR招聘计算型显示技术人才 据悉，苹果在过去一个月里为AR和VR发布了十多份相关的招聘启事。 3 三大运营商合推5G消息 近日，中国电信、中国移动、中国联通联合举行线上发布会，发布《5G消息白皮书》，阐述了5G消息的核心理念，明确了相关业务功能及技术需求，提出了对5G消息生态建设的若干构想。
79710发布于 2020-04-14 - 来自专栏深度学习与python
加拿大技术人才紧缺，中国开发者受到欢迎 | 独家专访 Snaplii CEO
实体卡的发卡量虽然仍在上涨，但增速已连续四年下降，目前仅维持在 3% 的水平。 实际上，即便是 移动支付，也已趋于饱和。 Snaplii 孵化自北美收单机构 SnapPay，2021 年 3 月对外官宣，2022 年 1 月完成 Pre-A 轮融资，前期主要服务亚裔社区，相当于北美的“花呗”。 2 北美不是一个整体，加拿大技术人才紧缺 如果关于北美数字化支付的讨论仅终结于此，你可能会觉得北美的企业家们未免太过迟钝，可事实也并非如此。 北美并非一个整体，尤其是在人才方面，因为毗邻美国，加拿大有大批的技术人才流向了硅谷。 现在国内硬科技很火，国外 Web3 很红火，我自己经常会想，在 Web3 时代，先不琢磨挣多少钱，我们应该怎么去服务好别人？人们需要什么样的服务？
89510编辑于 2023-03-29 - 来自专栏知晓程序
平均月薪 17.2 K，深圳、杭州待遇最高，首份小程序技术人才就业指南出炉
「金三银四」招聘季，知晓程序为此联合招聘行业的模式颠覆者「职人鲨」，发布了首份《小程序技术人才发展报告》。 更好地帮助你求职、加薪，走向小程序的事业巅峰。
80320发布于 2018-07-03 FDE（前沿部署工程师）深度解析：AI时代最火爆的新型技术人才
FDE借用这个词，描述的是一类既能打硬仗、又能深入一线的技术人才。 2026年3月，上海启动了一场系统性的FDE人才培育行动，从算力平台到培训体系、从高校衔接到政策护航，全面加速推进。 它要求技术人才走出编码的舒适区，走进客户业务的最前线，用技术解决真实问题、创造真实价值。正如Palantir前线工程师收到的指令所言——“Go There and Win.”（去现场，赢下来）。 它的未来，取决于技术人才、企业和客户三方能否共同推动一个正循环的飞轮：前线探索价值，后方沉淀能力，最终让AI真正走进千行百业。
10.6K40编辑于 2026-05-27三星高管大调整：全面提拔技术人才，重振存储及代工业务
11月25日消息，据韩国媒体Business Korea报导，韩国三星电子将于2026年的定期高阶主管人事调整中，大规模遴选并晋升芯片核心制程的技术人才，目的在全面提升先进制程良率并确保量产竞争力。 以代工事业部为例，在本次人事调整中，针对良率改善的核心技术人才的晋升尤其引人注目。之前，三星代工在2nm和3nm制程的良率确保上遭遇困难，导致其竞争力受到动摇。 例如用于旗舰智能手机的Exynos 2500移动处理器（AP）就因为3nm良率确保失败，最终取消了在Galaxy旗舰产品上的搭载。 Jeon Ha-young（中译：全夏英）制程工程师：他通过干式清洁（Dry Clean）超精密蚀刻新制程，为确保3nm、2nm乃至1.4nm尖端制程的微细化技术做出了贡献。 为此，三星电子正加快步伐，在实现HBM3E量产之后，加速下一代HBM4的开发。目前，公司正集中精力确保HBM4的良率，并生产了1万片单位的样品。
25110编辑于 2026-03-20
腾讯云开发者
Copyright © 2013 - 2026 Tencent Cloud. All Rights Reserved. 腾讯云 版权所有
深圳市腾讯计算机系统有限公司 ICP备案/许可证号：粤B2-20090059 
粤公网安备44030502008569号
腾讯云计算（北京）有限责任公司 京ICP证150476号 | 京ICP备11018762号