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#求职者联盟@多媒体技术人才
基于音视频服务和产品使用场景、需求的变化，多媒体行业过去一段时间内经历了飞速发展的阶段，但转过头来看2023年，在爆发增长过后，相关产业正普遍慢下脚步，寻求更多创新突破，发现新一轮的增长机会。对于企业来说，重细节、成本，寻求创新，需要更多高端人才的支撑；对于个人从业者来说，提升技术与能力，寻求更具成长与发展空间的工作和机会无疑是难上加难。 最近一段时间，也有一些同学或企业找到我们，希望通过我们来寻找工作机会，或招聘合适的人才。在深思熟虑过后，尽管我们不能直接地提供招聘相关的服务，但我们愿意提供一个平台或是
47330编辑于 2023-05-18 - 来自专栏高性能服务器开发
张一鸣：给产品技术人才的建议
图片来自 Pexels 这篇文章对互联网产品技术人才如何选择公司，提出了很好的建议，互联网行业选择远比努力重要。 干货一篇，值得深读，全文如下： 最近有点郁闷，又有候选人把我拒绝了。 在这里，我愿分享几点我对产品、技术人才选择公司标准的认知，供参考。 2 一流技术人才应该选择顶尖的科技型企业 既然你已经考虑进入互联网公司，那就该考虑快速成长的科技型公司，如果你是技术出身更应如此。但并非所有互联网企业都称得上科技公司。 我不反对不同的人和不同阶段的人选择做降级的事情，但是认为，应该有一些人有一些公司可以有更高的目标，一流的技术人才应该加入顶尖的科技公司，顶尖的科技公司应该敢为天下先。 总之，对一个产品技术人才，如果要问我什么是值得加入的好公司，短期应该考虑收益是不是稳定、用户增速是不是够快，长期要考虑产品模式、潜在收入规模、行业前景，以及是不是跟优秀的人做有趣有挑战有意义的事情。
90931发布于 2020-09-24 - 来自专栏大数据文摘
【独家|原创】技术人才争夺战
作者|姚佳灵 国内的创业潮已经开始涌动了，对于初创公司来说，技术人才总是不可缺少的。争夺人才的战争在美国也是非常激烈的，下面我们来看看美国那里的情况。 员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占11%。 技术开发：75%用C#，10%用C++，10%用Java，另外还有PHP(3%)和Python(2%)。 它从哪里获得技术人才呢？ 当然，挖现成的人才最快捷。人才从下面这些公司来。 看到这里，大家有没有觉得谷歌公司像黄埔军校，有没有？！ 当然，新鲜血液一样不能少！ 技术开发：74%的Java、11%的PHP和7%的Python。 数据库占前三的是Oracle（60%），MySQL（27%）和SQL Server（10%）。
91430发布于 2018-05-23 - 来自专栏华章科技
数据解读互联网技术人才薪资
究竟是哪些因素在影响高端互联网技术人才的薪资？ ? ? ? ? ? ? ? ? ? 以上就是我们对2015年技术人才薪资的一些分析，数据为鉴，理性跳槽。
26620发布于 2018-08-15 - 来自专栏架构之家
只有技术人才能看懂的幽默
11、程序员爱情观： 爱情就是死循环，一旦执行就陷进去了； 爱上一个人，就是内存泄漏--你永远释放不了； 真正爱上一个人的时候，那就是常量限定，永远不会改变； 女朋友就是私有变量，只有我这个类才能调用；
78211编辑于 2022-12-28 - 来自专栏钱塘大数据
CSDN发布：AI技术人才成长路线图
在刚刚召开的“AI生态赋能2018论坛”上，CSDN副总裁孟岩重磅发布了AI技术职业升级指南——《AI 技术人才成长路线图V1.0》。
1.2K50发布于 2018-05-07 AI数据中心面临技术人才短缺危机
AI数据中心面临技术人才短缺危机人工智能数据中心的建设热潮持续不减。
53510编辑于 2026-02-03- 来自专栏爱明依
做“爆屌”的全能型技术人才【1】
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22530编辑于 2022-04-01 - 来自专栏量化投资与机器学习
复合型技术人才：全球顶尖对冲基金的渴求！
DE Shaw已经在物色2021年软件开发和系统技术方面实习生（纽约），以及在伦敦招聘软件开发人员实习生。申请在6月份开始，实习生招聘通常在冬末或春初完成。
95300发布于 2020-09-26 - 来自专栏区块链大本营
区块链技术人才严重不足，平均薪资 2.58 万！
直聘发布了《2018旺季人才趋势报告》从岗位薪资、岗位类型、行业领域、以及岗位技能等四个方面进行了调研分析，并指出，截止到2018年2月底，没有观察到AI领域人才转向区块链行业的趋势，AI领域仍然是大部分资深技术人才转岗的首选目标 人才严重供给不足 从人才需求端来看，数据显示，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月进入第一个明显爆发点。 也就是说，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，恰恰说明相关人才缺口严重不足。 平均薪资2.58万 有所提升 以2017年11月为转折点，区块链相关岗位的平均招聘薪资从2.32万元上升至了2.58万元。 具体来说，包括一些技术、产品、运营类岗位的平均薪资也有了一定幅度的提升。
65020发布于 2018-08-03 超自动化运维：应对技术人才短缺的解决方案
四、结语：用超自动化，打赢人才争夺战技术人才短缺不会在短期内消失，但企业应对短缺的策略却可以选择。传统思维是“花更多钱抢人”——在一个供不应求的市场里，这注定是一场零和博弈。
31410编辑于 2026-06-22- 来自专栏Java技术栈
大佬们争相入局，100W年薪招揽区块链技术人才。。
腾讯区块链服务平台正式上线 2017年11月份，腾讯区块链服务平台开始对外公测，2018年4月，正式在腾讯云官网上线。 区块链未来三年广泛落地可期 技术人才稀缺 ！！！ 在很多人还在试图弄懂区块链概念的时候，区块链人才已经成为数字市场上最抢手的人力资源。 ? 苏宁易购、科达股份更是开出了高达100万-150万的年薪猎取区块链技术人才。 ? ▲ 2018年区块链技术岗位薪资一览，图源来自：boss直聘、拉勾网内容 ?
73630发布于 2018-07-31 - 来自专栏区块链大本营
快讯 | 区块链技术人才价格回落？月薪10万变4万
BOSS直聘在最新报告《2018年二季度人才吸引力报告》中称，2018年二季度，区块链相关岗位人才吸引力呈迅速下滑趋势。与区块链高度相关的Golang岗位招聘薪资环比有所回落。无论从市场价格还是声量上，区块链的热度都有所下降。
59110发布于 2018-08-15 - 来自专栏java一日一条
100W年薪招揽区块链技术人才
腾讯区块链服务平台正式上线 2017年11月份，腾讯区块链服务平台开始对外公测，2018年4月，正式在腾讯云官网上线。 区块链未来三年广泛落地可期 技术人才稀缺 ！！！ 在很多人还在试图弄懂区块链概念的时候，区块链人才已经成为数字市场上最抢手的人力资源。 ? 苏宁易购、科达股份更是开出了高达100万-150万的年薪猎取区块链技术人才。 ? ▲ 2018年区块链技术岗位薪资一览，图源来自：boss直聘、拉勾网内容 ?
65130发布于 2018-09-14 - 来自专栏AI科技大本营的专栏
顶尖AI技术人才稀缺，在校生还能追上这波浪潮吗？
根据麻省理工学院马萨诸塞校区计算机与信息科学学院教授Emery Berger公布的全球院校计算机科学领域实力排名的开源项目CSranking排名显示，清华大学、北京大学以及中国科学院大学分别排在了榜单的前三名，浙江大学排在第七名，南京大学排在11 主要研究方向为计算机视觉、机器学习和智能机器人，发表IEEE 汇刊论文60余篇（其中PAMI论文11篇），谷歌学术引用6100余次（H指数为40），获IEEE 国际会议最佳论文奖2次。
1.8K20发布于 2018-12-17 - 来自专栏VRPinea
4.9 VR扫描：华为AR地图发布；苹果为ARVR招聘计算型显示技术人才
（VRPinea 4月9日电）今日重点新闻：华为AR地图发布：每平方公里40亿三维信息点，1:1还原世界；苹果为AR/VR招聘计算型显示技术人才；三大运营商合推5G消息。 2 苹果为AR/VR招聘计算型显示技术人才 据悉，苹果在过去一个月里为AR和VR发布了十多份相关的招聘启事。
79710发布于 2020-04-14 - 来自专栏深度学习与python
加拿大技术人才紧缺，中国开发者受到欢迎 | 独家专访 Snaplii CEO
2 北美不是一个整体，加拿大技术人才紧缺 如果关于北美数字化支付的讨论仅终结于此，你可能会觉得北美的企业家们未免太过迟钝，可事实也并非如此。 北美并非一个整体，尤其是在人才方面，因为毗邻美国，加拿大有大批的技术人才流向了硅谷。 尽管金融科技企业的第一驱动力不一定是技术，Spencer Xu 也代表 Snaplii 公司表达了对技术人才的渴求： “中国的移动支付、数字化支付成熟度可以说是全球领先，即便是出海，现在东南亚也早已人满为患 Spencer Xu 也以 Snaplii 为例，详细聊了他们给技术人才的福利待遇： “此前我们了解到一些人才年薪可能达到 200 万美元，我们可能提供不了这么高的薪资，但可以保证一定是个很 Decent
89510编辑于 2023-03-29 - 来自专栏知晓程序
平均月薪 17.2 K，深圳、杭州待遇最高，首份小程序技术人才就业指南出炉
「金三银四」招聘季，知晓程序为此联合招聘行业的模式颠覆者「职人鲨」，发布了首份《小程序技术人才发展报告》。 更好地帮助你求职、加薪，走向小程序的事业巅峰。
80320发布于 2018-07-03 - 来自专栏三流程序员的挣扎
2022-11-11-工作
昨天的控件点击时通过外面，加个 listener。然后如果外部设定当前选中位置，也要刷新一下页面，所以刷新逻辑放到设置 textSelectedIndex 中去。
34830编辑于 2022-11-13 FDE（前沿部署工程师）深度解析：AI时代最火爆的新型技术人才
FDE借用这个词，描述的是一类既能打硬仗、又能深入一线的技术人才。 它要求技术人才走出编码的舒适区，走进客户业务的最前线，用技术解决真实问题、创造真实价值。正如Palantir前线工程师收到的指令所言——“Go There and Win.”（去现场，赢下来）。 它的未来，取决于技术人才、企业和客户三方能否共同推动一个正循环的飞轮：前线探索价值，后方沉淀能力，最终让AI真正走进千行百业。
10.6K40编辑于 2026-05-27
腾讯云开发者
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