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7-9 人以群分 (25 分)
本文链接：https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/99688626 7-9 人以群分 (25 分) 社交网络中我们给每个人定义了一个“活跃度”
88020发布于 2019-11-08 - 来自专栏yuyy.info技术专栏
【笔记】Operator课程(7-9)
Indexer缓存k8s资源对象，并提供便捷的方式查询。例如获取某个namespace下的所有资源
53520编辑于 2023-04-12 - 来自专栏刷题笔记
7-9 最长对称子串
本文链接：https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/96307903 7-9 最长对称子串 对给定的字符串，本题要求你输出最长对称子串的长度。
84530发布于 2019-11-08 - 来自专栏后端开发从入门到入魔
7-9 JAVA-水仙花数
水仙花数是指一个N位正整数（7≥N≥3），它的每个位上的数字的N次幂之和等于它本身。例如：153=13+53+33。 要求编写程序，计算所有N位水仙花数。
53610编辑于 2024-03-01 - 来自专栏刷题笔记
【未完成】7-9 目录树 (30 分)
本文链接：https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/102727548 7-9 目录树 (30 分) 在ZIP归档文件中，保留着所有压缩文件和目录的相对路径和名称
80710发布于 2019-11-07 - 来自专栏AI机器学习与深度学习算法
机器学习入门 7-9 人脸识别与特征脸
本系列是《玩转机器学习教程》一个整理的视频笔记。本章的最后一个小节介绍PCA在人脸识别领域的一个特殊的应用，也就是所谓的特征脸。本小节会介绍什么是特征脸，并通过可视化的方式直观的感受特征脸。
1.5K20发布于 2019-11-23 - 来自专栏yuyy.info技术专栏
《代码整洁之道》笔记（7-9章节）
多个条件分支记录错误信息，可以封装进一个方法，在记录异常信息的地方抛出异常，并给出相应信息。在该方法外部捕获，记录异常信息。异常处理和正常业务流程隔离。
70310编辑于 2022-06-28 - 来自专栏ReganYue's Blog
【PTA】7-9 递归实现逆序输出整数 (15point(s))
本题目要求读入1个正整数n，然后编写递归函数reverse(int n)实现将该正整数逆序输出。
1.6K10发布于 2021-09-16 - 来自专栏刷题笔记
【2020HBU天梯赛训练】7-9 天梯赛座位分配
7-9 天梯赛座位分配 天梯赛每年有大量参赛队员，要保证同一所学校的所有队员都不能相邻，分配座位就成为一件比较麻烦的事情。
94310发布于 2020-06-23 - 来自专栏IT技术圈（CSDN）
2017年天梯赛大区赛题集 7-9 人以群分
7-9 人以群分 社交网络中我们给每个人定义了一个“活跃度”，现希望根据这个指标把人群分为两大类，即外向型（outgoing，即活跃度高的）和内向型（introverted，即活跃度低的）。
49720发布于 2020-09-15 - 来自专栏刷题笔记
【未完成】7-9 电路布线 (30 分)15分
本文链接：https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/101473534 7-9 电路布线 (30 分) 在解决电路布线问题时，一种很常用的方法就是在布线区域叠上一个网格
51420发布于 2019-11-08 - 来自专栏why技术
我笑了，没有大厂命，得了大厂病。
现在大厂工资高，但是招聘门槛也确实高。有些程序员能力挺优秀的，但是他学历不够，或者不是计算机相关专业的，这类程序员可能就不太好进大厂。 大厂不缺人投简历，可以要求名校、相关专业，甚至要求研究生。 再说了，这些进不去大厂的程序员里，不乏优秀之人，仔细选肯定能选到的。淘到宝的前提是，我们在看人的时候，别因为别人的学历不行，学校不行，没在大厂干过，就给人家贴上一个“不行”的标签。 说实话，招人难这事我今年也遇到了，毕竟我们公司也不是 BAT 大厂，也给不起太高的工资。 有一些人能力强、背景好，跳槽就是希望钱多，就是想去大厂，哪怕工作时间 996、大小周也能接受。 这类人有的是排斥加班文化，有的是在大厂加班加吐了想躺平了……不管什么原因吧，据我所知，这类人还不是少数。 所以，并不是所有人都只图大厂和高工资，搞清楚候选人的诉求，能让招聘成功率更高一些。 总之，在招人难这个事上，光抱怨没用，大厂的高工资是个原因，但是更可能是我们自己的原因。 没有大厂的命，就别得大厂的病。 以上就是就是我对团队和招聘的一些看法，有不同观点，欢迎一起讨论。
81320发布于 2021-09-24 - 来自专栏Debian中国
CPU 漏洞补丁对内核性能影响：4.15 比 4.11 快 7-9%
根据Google+博文显示，最近发布的Linux Kernel 4.15的速度要比4.11快7-9%；在激活内核页表隔离（KPTI）情况下速度仅比4.11慢了1-2%。 ?
70820发布于 2018-12-21 DISCO本季财测大幅低于预期，股价暴跌8.79%
7月17日，日本股市盘后，日本晶圆切割机大厂DISCO公布了第一财季（2025年4-6月）财报，虽然用来反映客户投资意愿的出货额破纪录，但因预期日元升值，且DISCO对于第二财季（7-9月）财测低于市场预期 因预估日元升值、加上客户验收时间点难预测，因此DISCO预计本季（2025年7-9月）合并营收将较去年同期减少5%至912亿日元，低于市场平均预期的1,034亿日元；合并营业利润预估将大跌22%至332
29310编辑于 2026-03-19- 来自专栏findyi
大厂不是终点
他问我：洋哥，你写的腾讯前同事们为什么职场都能这么精彩，是不是因为那个年代大厂的岗位更值钱呢？ 其实并不是，当然不得不承认十多年前大厂员工更稀少，但彼时外面的机会也并不多。 真相可能是：大厂本身就是这样的，薪资福利虽然不错，但为了提升效率就需要把很多岗位螺丝钉化，同时大厂的技术栈还不一定是先进的。 但这只是硬币的一面，硬币的另一面是：大厂有着规范的做事方法论、相对完善的流程、相对完善的晋升体系，大厂还有海量的用户，能提供残酷的实战训练。 更重要的是我们要尽早认识到：大厂不是我们的职场终点，大厂只是我们成长的一个阶段，我们要始终以自身能力成长为第一要务。 要论人脉，大厂同事就是最优质的职场人脉。在大厂认真工作的同时多认识一些同事、多和一些合作伙伴交交心，谁也不知道未来谁是谁的领导，谁又能拉谁一把。 业务和产品是公司的，但能力和人脉却是自己的。
80140编辑于 2023-01-14 - 来自专栏前端学习心得
Vue大厂最佳实践
鉴于一线互联网大厂在前沿技术领域的持续研究和大规模投入，直接向他们取经，是最便捷也是最高效的学习方式。但对于中小公司工作的程序员来说，平时忙碌于业务代码，却很少有机会接触到大厂的优秀实践。 本文将介绍大厂一些Vue的最佳实践 一劳永逸的组件注册 通常在组件使用前，需要引入后再注册，但如果高频组件多了后，每次都这样做，不仅新增很多代码，效率还低！我们应该如何优化呢？
1.1K20发布于 2021-02-25 全球11大半导体厂商单季获利801亿美元，英伟达独占40%
据《日经新闻》12月17日报道，受益于AI旺盛的需求带动，全球主要11家半导体厂在今年第三季度（2025年7-9月、部分为6-8月或8-10月）合计净利润同比暴涨130%至801亿美元，创下了有数据可供追溯的 排名第三的则是韩国存储芯片大厂SK海力士（SK Hynix），受益于面向AI应用的HBM需求强劲，其上季净利润暴涨110%倍至90亿美元，获利金额高于排名第四的三星。 存储芯片大厂美光（Micron）排名第五，其上季净利润暴涨260%至32亿美元，目前美光还正在日本广岛工厂扩产HBM，同时还宣布退出自己的消费类品牌，以便将产能供给利润更高的数据中心存储产品。
36110编辑于 2026-03-20- 来自专栏镁客网
芯片大厂，跌跌不休
最近各种大厂砍单的消息不断传来，预计未来很多芯片产业链的企业业绩跌幅会让人大开眼界，股价有可能继续下探。 如此不友好的形势背后，释放出了哪些行业信号？半导体市场在经历怎样的波折？ 今年迄今，三星电子、SK海力士、美光等存储大厂股价均大幅下跌，跌幅分别达31%、36%及49%。 美光、SK海力士、三星电子、英特尔等存储大厂悲观预测，示警存储产业苦日子才刚开始。 SK海力士预测，今年下半年内存芯片需求恐将趋缓。
89430编辑于 2022-10-11 - 来自专栏大数据成神之路
大厂招人五要素
很多同学都想进入大厂或者大的甲方公司，尤其是大数据开发这个方向，岗位也集中在头部的这一批公司。这两年进入大厂的门槛也越来越高，那么进入这些公司有哪些条件？ 今天抽时间盘点一下进入大厂的几个核心要素，想进入大厂的同学好好听！ 1.教育背景 985/211，QS排名前100的同学是特别受大公司欢迎的。 尤其是应届生，大厂一般都有目标院校，校招学历因素占比一般会在3-5成左右。 2.过去公司履历 大厂在招聘时，会看重候选人过去工作履历中的公司知名度、所在公司的行业排名。例如你所在的行业，你的公司在行业内排前3或者前5等。 3.项目的匹配度 这个很容易理解，就是你过去做过的项目是不是某家大厂空缺的岗位。
1.1K20编辑于 2023-09-06 - 来自专栏孟永辉
大厂裁员，转型当道
文/孟永辉 最近一段时间以来，有关大厂裁员的消息不绝于耳。曾经被认为是「淘金地」的互联网大厂开始「瘦身」。 不可否认，每一个大厂都是一个细分领域的佼佼者，每一个大厂都代表着属于这个行业的最高水平。 大厂的面孔是不同的。但是，大厂们发展起来的内在逻辑却又是相同的。每一个大厂的成长和壮大都或多或少地与资本和流量有着些许的联系，每一个大厂的「面目」都或多或少地有着平台和中心的痕迹。 这是属于那个时代的「主旋律」，同样是让大厂陷入今天困境的内在原因所在。 没错，曾经的大厂，的的确确是年轻人的「淘金地」。但是，这是属于那个时代的大厂的使然，同样是那个时代的注脚。 当大厂裁员开始受到越来越多的关注，特别是当越来越多的人将大厂裁员与互联网时代的落幕联系在一起的时候，我更多地认为，大厂裁员更多地折射出来的是一个全新阶段的开启。
49530编辑于 2022-03-29
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