点这里 7-3 打印沙漏 本题要求你写个程序把给定的符号打印成沙漏的形状。
输入按照点赞的先后顺序给出不知道多少个点赞的人名,每个人名占一行,为不超过10个英文字母的非空单词,以回车结束。一个英文句点.标志输入的结束,这个符号不算在点赞名单里。
对数的定义:一般地,如果ax=N(a>0,且a≠1),那么数x叫做以a为底N的对数,记作x=logaN,读作以a为底N的对数,其中a叫做对数的底数,N叫做真数。
本文链接:https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/101472782 7-3 约瑟夫环 (25 分) N个人围成一圈顺序编号,从1号开始按1、
点这里 7-3 电话聊天狂人 (25 分) 给定大量手机用户通话记录,找出其中通话次数最多的聊天狂人。 输入格式: 输入首先给出正整数N(≤105),为通话记录条数。
胡润研究院的调查显示,截至2017年底,中国个人资产超过1亿元的高净值人群达15万人。假设给出N个人的个人资产值,请快速找出资产排前M位的大富翁。
7-3 树的同构 (25 分) 给定两棵树T1和T2。如果T1可以通过若干次左右孩子互换就变成T2,则我们称两棵树是“同构”的。
首先创建一个虚拟的测试样本,样本具有两个特征,并且两个特征之间具有相应的线性关系。这里之所以让两个特征之间具有一定的线性关系是因为对这样的两个特征进行降维效果会比较明显。
本文链接:https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/98609302 7-3 堆栈操作合法性 (20 分) 假设以S和X分别表示入栈和出栈操作。
7-3 调查电视节目受欢迎程度 (15分) 某电视台要调查观众对该台8个栏目(设相应栏目编号为1~8)的受欢迎情况,共调查了n位观众(1≤n≤1000),现要求编写程序,输入每一位观众的投票情况(每位观众只能选择一个最喜欢的栏目投票
如果一个人在一段话里很多次提到 pintia,那对拼题 A 就是真爱啦~ 本题就请你检查一下给定的文字中出现了几次 pintia。
如果一个人在一段话里很多次提到 pintia,那对拼题 A 就是真爱啦~ 本题就请你检查一下给定的文字中出现了几次 pintia。
7-3 阅览室 天梯图书阅览室请你编写一个简单的图书借阅统计程序。当读者借书时,管理员输入书号并按下S键,程序开始计时;当读者还书时,管理员输入书号并按下E键,程序结束计时。
上三角矩阵指主对角线以下的元素都为0的矩阵;主对角线为从矩阵的左上角至右下角的连线。
现在大厂工资高,但是招聘门槛也确实高。有些程序员能力挺优秀的,但是他学历不够,或者不是计算机相关专业的,这类程序员可能就不太好进大厂。 大厂不缺人投简历,可以要求名校、相关专业,甚至要求研究生。 再说了,这些进不去大厂的程序员里,不乏优秀之人,仔细选肯定能选到的。淘到宝的前提是,我们在看人的时候,别因为别人的学历不行,学校不行,没在大厂干过,就给人家贴上一个“不行”的标签。 说实话,招人难这事我今年也遇到了,毕竟我们公司也不是 BAT 大厂,也给不起太高的工资。 有一些人能力强、背景好,跳槽就是希望钱多,就是想去大厂,哪怕工作时间 996、大小周也能接受。 这类人有的是排斥加班文化,有的是在大厂加班加吐了想躺平了……不管什么原因吧,据我所知,这类人还不是少数。 所以,并不是所有人都只图大厂和高工资,搞清楚候选人的诉求,能让招聘成功率更高一些。 总之,在招人难这个事上,光抱怨没用,大厂的高工资是个原因,但是更可能是我们自己的原因。 没有大厂的命,就别得大厂的病。 以上就是就是我对团队和招聘的一些看法,有不同观点,欢迎一起讨论。
输入首先在第一行中给出一个正整数 N(≤10000),即全校学生人数。最后 N 行,每行按照格式 性别 成绩 给出一位学生的信息。其中 性别 为 1 表示男生,0 表示女生;成绩 是一个 0 到 100 之间的整数。
本文链接:https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/103317119 7-3 排座位 (20 分) 布置宴席最微妙的事情,就是给前来参宴的各位宾客安排座位
本文链接:https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/100634474 7-3 缘分数 (20 分) 所谓缘分数是指这样一对正整数 a 和 b,
Django的admindocs应用从模型、视图、模板标签以及模板过滤器中,为任何INSTALLED_APPS中的应用获取文档。并且让文档可以在Django admin中使用。
他问我:洋哥,你写的腾讯前同事们为什么职场都能这么精彩,是不是因为那个年代大厂的岗位更值钱呢? 其实并不是,当然不得不承认十多年前大厂员工更稀少,但彼时外面的机会也并不多。 真相可能是:大厂本身就是这样的,薪资福利虽然不错,但为了提升效率就需要把很多岗位螺丝钉化,同时大厂的技术栈还不一定是先进的。 但这只是硬币的一面,硬币的另一面是:大厂有着规范的做事方法论、相对完善的流程、相对完善的晋升体系,大厂还有海量的用户,能提供残酷的实战训练。 更重要的是我们要尽早认识到:大厂不是我们的职场终点,大厂只是我们成长的一个阶段,我们要始终以自身能力成长为第一要务。 要论人脉,大厂同事就是最优质的职场人脉。在大厂认真工作的同时多认识一些同事、多和一些合作伙伴交交心,谁也不知道未来谁是谁的领导,谁又能拉谁一把。 业务和产品是公司的,但能力和人脉却是自己的。