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  • 来自专栏Hank’s Blog

    3-5 处理缺失值

    > x <- c(1,NA,2,NA,3) > is.na(x) [1] FALSE TRUE FALSE TRUE FALSE > x[!is.na(x)] #找出不是缺失值 [1] 1 2 3 > x <- c(1,NA,2,NA,3) > y <- c("a","b",NA,"c",NA) > z <- complete.cases(x,y) #都不是缺失值的元素 > x[z] [1] 1 > y[z] [1] "a" > library(datasets) #import dat

    52410发布于 2020-09-16
  • 来自专栏NetCore 从壹开始

    3-5 安装CICD管理平台:Jenkins

    大家这里可以先安装gitlab工具,我就省事了,直接用gitee做源代码管理平台了。

    35921编辑于 2023-01-09
  • 来自专栏叽叽西

    lagou 爪哇 3-5 spring cloud (下) 笔记

    为了⽀撑⽇益增⻓的庞⼤业务量,我们会使⽤微服务架构设计我们的系统,使得 我们的系统不仅能够通过集群部署抵挡流量的冲击,⼜能根据业务进⾏灵活的扩展。那么,在微服务架构下,⼀次请求少则经过三四次服务调⽤完成,多则跨越⼏⼗ 个甚⾄是上百个服务节点。那么问题接踵⽽来:

    88720编辑于 2022-05-17
  • 来自专栏PHP实战技术

    3-5年的PHPer常见的面试题

    看到有很多,的总结一下,比较适合有一定经验的PHPer 平时喜欢哪些php书籍及博客?CSDN、虎嗅、猎云 js闭包是什么,原型链了不了解? for与foreach哪个更快? php鸟哥是谁?能不能讲

    1.6K100发布于 2018-03-09
  • 来自专栏AI机器学习与深度学习算法

    机器学习入门 3-5 Numpy数组(和矩阵)的基本操作

    shape 属性查看数组的维度,返回值是一个元组,元组中对应位置的值为数组中对应维度的元素个数。

    87810编辑于 2022-05-25
  • 来自专栏cwl_Java

    C++编程之美-结构之法(代码清单3-5)

    代码清单3-5 void RecursiveSearch(int* number, int* answer, int index, int n) { if(index == n)

    28520编辑于 2022-11-30
  • 来自专栏跟着官方文档学小程序开发

    第二章 小程序开发指南3-5

    在本章会介绍小程序的基本开发流程,结合前面章节的知识,完全可以独立完成一个体验很完善的小程序。为了让开发者更加了解小程序开发,在本章中还会通过常见的一些应用场景介绍小程序API的一些细节以及开发的一些技巧和注意事项。

    37110编辑于 2025-08-25
  • 来自专栏AI研习社

    未来 3-5 年内,哪个方向的机器学习人才最紧缺?

    所以以 3-5 年的跨度来看,这些工具依然会非常有用,甚至像 CNN 和 LSTM 之类的深度学习算法还在继续发展迭代当中。

    71960发布于 2018-03-19
  • 来自专栏why技术

    我笑了,没有大厂命,得了大厂病。

    我这个前同事两年前从我们公司跳槽去了某团,现在也是管理团队,酒过三巡他和我吐了个槽: 他的团队 3-5 月接二连三的走了十几个程序员,他们一直在招人补人,招了一段时间发现今年招人真费劲。 现在大厂工资高,但是招聘门槛也确实高。有些程序员能力挺优秀的,但是他学历不够,或者不是计算机相关专业的,这类程序员可能就不太好进大厂大厂不缺人投简历,可以要求名校、相关专业,甚至要求研究生。 再说了,这些进不去大厂的程序员里,不乏优秀之人,仔细选肯定能选到的。淘到宝的前提是,我们在看人的时候,别因为别人的学历不行,学校不行,没在大厂干过,就给人家贴上一个“不行”的标签。 说实话,招人难这事我今年也遇到了,毕竟我们公司也不是 BAT 大厂,也给不起太高的工资。 有一些人能力强、背景好,跳槽就是希望钱多,就是想去大厂,哪怕工作时间 996、大小周也能接受。 总之,在招人难这个事上,光抱怨没用,大厂的高工资是个原因,但是更可能是我们自己的原因。 没有大厂的命,就别得大厂的病。 以上就是就是我对团队和招聘的一些看法,有不同观点,欢迎一起讨论。

    72420发布于 2021-09-24
  • 来自专栏iOS逆向与安全

    写作小技能:卡片式写文章(用3-5张卡片写文)

    挑战->核心概念->该怎么做->总结->升华 找到1张卡做大的核心概念 找到3-5张卡做子概念的内容 把这些卡片的“行动指引”总结下,列在最后做个行动指引大全。 .… 用3-5张卡片写文是个很好的体验:1.主题是自下而上生成,而不是逼你针对命题写一个。2. 内容是过去知识卡片的积累,而不是临时写一句,出去找一段儿。3.

    1.6K10编辑于 2022-08-22
  • 来自专栏findyi

    大厂不是终点

    他问我:洋哥,你写的腾讯前同事们为什么职场都能这么精彩,是不是因为那个年代大厂的岗位更值钱呢? 其实并不是,当然不得不承认十多年前大厂员工更稀少,但彼时外面的机会也并不多。 真相可能是:大厂本身就是这样的,薪资福利虽然不错,但为了提升效率就需要把很多岗位螺丝钉化,同时大厂的技术栈还不一定是先进的。 但这只是硬币的一面,硬币的另一面是:大厂有着规范的做事方法论、相对完善的流程、相对完善的晋升体系,大厂还有海量的用户,能提供残酷的实战训练。 更重要的是我们要尽早认识到:大厂不是我们的职场终点,大厂只是我们成长的一个阶段,我们要始终以自身能力成长为第一要务。 要论人脉,大厂同事就是最优质的职场人脉。在大厂认真工作的同时多认识一些同事、多和一些合作伙伴交交心,谁也不知道未来谁是谁的领导,谁又能拉谁一把。 业务和产品是公司的,但能力和人脉却是自己的。

    71740编辑于 2023-01-14
  • 来自专栏前端学习心得

    Vue大厂最佳实践

    鉴于一线互联网大厂在前沿技术领域的持续研究和大规模投入,直接向他们取经,是最便捷也是最高效的学习方式。但对于中小公司工作的程序员来说,平时忙碌于业务代码,却很少有机会接触到大厂的优秀实践。 本文将介绍大厂一些Vue的最佳实践 一劳永逸的组件注册 通常在组件使用前,需要引入后再注册,但如果高频组件多了后,每次都这样做,不仅新增很多代码,效率还低!我们应该如何优化呢?

    96620发布于 2021-02-25
  • 来自专栏实验盒

    当我用DeepSeek预测AI for BioScience未来3-5年发展趋势

    预测未来3-5年AI在生物科学(AI for BioScience)的发展趋势,可以从技术突破、跨学科融合、数据驱动创新以及伦理监管等多个维度进行分析。以下是一些关键趋势的展望: 1. 药物研发的端到端AI化 全流程覆盖:AI将贯穿从靶点发现、化合物生成、ADMET(毒性/代谢预测)到临床试验优化的全链条,缩短药物研发周期(目前平均10年→可能压缩至3-5年)。 总结 未来3-5年,AI将深度重构生物科学的研究范式,从“数据辅助分析”转向“主动设计创造”,并在药物研发、合成生物学、精准医疗等领域实现商业化落地。

    59910编辑于 2025-02-05
  • 来自专栏Java面试教程

    意料之中、要求3-5年的leader,最后选了应届生

    大家好,我是了不起,前段时间,了不起在当面试官,挑了许多人给leader去面谈,最后可能是因为把之前某个想走的同事留了下来了,所以对新人没有太多的要求,所以选了应届生。

    27000编辑于 2024-11-22
  • 来自专栏孟永辉

    大厂裁员,转型当道

    文/孟永辉 最近一段时间以来,有关大厂裁员的消息不绝于耳。曾经被认为是「淘金地」的互联网大厂开始「瘦身」。 不可否认,每一个大厂都是一个细分领域的佼佼者,每一个大厂都代表着属于这个行业的最高水平。 大厂的面孔是不同的。但是,大厂们发展起来的内在逻辑却又是相同的。每一个大厂的成长和壮大都或多或少地与资本和流量有着些许的联系,每一个大厂的「面目」都或多或少地有着平台和中心的痕迹。 这是属于那个时代的「主旋律」,同样是让大厂陷入今天困境的内在原因所在。 没错,曾经的大厂,的的确确是年轻人的「淘金地」。但是,这是属于那个时代的大厂的使然,同样是那个时代的注脚。 当大厂裁员开始受到越来越多的关注,特别是当越来越多的人将大厂裁员与互联网时代的落幕联系在一起的时候,我更多地认为,大厂裁员更多地折射出来的是一个全新阶段的开启。

    43130编辑于 2022-03-29
  • 来自专栏镁客网

    芯片大厂,跌跌不休

    最近各种大厂砍单的消息不断传来,预计未来很多芯片产业链的企业业绩跌幅会让人大开眼界,股价有可能继续下探。 如此不友好的形势背后,释放出了哪些行业信号?半导体市场在经历怎样的波折? 今年迄今,三星电子、SK海力士、美光等存储大厂股价均大幅下跌,跌幅分别达31%、36%及49%。 美光、SK海力士、三星电子、英特尔等存储大厂悲观预测,示警存储产业苦日子才刚开始。 SK海力士预测,今年下半年内存芯片需求恐将趋缓。

    77930编辑于 2022-10-11
  • 来自专栏大数据成神之路

    大厂招人五要素

    很多同学都想进入大厂或者大的甲方公司,尤其是大数据开发这个方向,岗位也集中在头部的这一批公司。这两年进入大厂的门槛也越来越高,那么进入这些公司有哪些条件? 今天抽时间盘点一下进入大厂的几个核心要素,想进入大厂的同学好好听! 1.教育背景 985/211,QS排名前100的同学是特别受大公司欢迎的。 尤其是应届生,大厂一般都有目标院校,校招学历因素占比一般会在3-5成左右。 2.过去公司履历 大厂在招聘时,会看重候选人过去工作履历中的公司知名度、所在公司的行业排名。例如你所在的行业,你的公司在行业内排前3或者前5等。 3.项目的匹配度 这个很容易理解,就是你过去做过的项目是不是某家大厂空缺的岗位。

    94220编辑于 2023-09-06
  • 来自专栏devops_k8s

    大厂混沌工程实践

    其实落地混沌工程的原因很简单,业务和技术的复杂性提升带来的不可控风险和成本越来越高。这些复杂性主要体现在这几个方面:

    1K51编辑于 2023-06-04
  • 来自专栏老男孩成长之路

    聊聊大厂那些redis

    redis cluster节点间采取gossip协议进行通信,也就是说,在每一个节点间,无论主节点还是从节点,他们之间都是存在相互通信的。例如你的redis端口号是6379,那么你的gossip协议端口号就是16379。

    57010发布于 2019-12-02
  • 来自专栏grain先森

    大厂高频面试精选

    GitHub 上一位名为木易杨(yygmind)的开发者,在 GitHub 中建了一个名为 Advanced-Frontend/Daily-Interview-Question 的项目,该项目每天会更新一道大厂前端面试题 大厂面试 1. 写 React/Vue 项目时为什么要在组件中写 key,其作用是什么? key 的作用是为了在 diff 算法执行时更快的找到对应的节点,提高 diff 速度。

    1.2K20发布于 2019-03-28
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