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7-11 单身狗
点这里 7-11 单身狗 “单身狗”是中文对于单身人士的一种爱称。本题请你从上万人的大型派对中找出落单的客人，以便给予特殊关爱。
61710发布于 2019-11-08 - 来自专栏以终为始
7-11 悄悄关注 （25 分)
7-11 悄悄关注 （25 分) 新浪微博上有个“悄悄关注”，一个用户悄悄关注的人，不出现在这个用户的关注列表上，但系统会推送其悄悄关注的人发表的微博给该用户。
27220编辑于 2023-03-09 - 来自专栏小菜良记
《菜农升职记》之 Websocket
作为准应届生的小菜农早早的便找到了一份实习工作，初到公司一切都没那么适应，作为导师的程立这天给小菜农安排了一个需求，想要实现一个简单的《人工客服》需求，也就是即时通讯。小菜农尽管没啥经验，但为了给导师留下良好的印象便一口爽快的接下需求。
62920编辑于 2022-09-21 - 来自专栏IT架构圈
程序员怎么升职？
一个人的成长升职，不断提高往上走的过程，一定是从无到有，从薄变厚的过程；在经过无数积累，不断尝试，犯错误的过程中而得来的，那么职场中如何成长为运营经理或者运营总监，你就得明白：第一、用时间价值换取技术价值
52260发布于 2018-05-31 - 来自专栏小菜良记
《菜农升职记》之 Docker网络
放弃是不可能放弃的，没准这以后可以成为自己升职加薪，走上人生巅峰的垫脚石之一呢！
51140编辑于 2022-09-21 - 来自专栏超然的博客
MIT-线性代数笔记（7-11）
找出“主变量”pivotvariables，主列，即主元所在的列，其他列，称为自由列。（自由列表示可以自由或任意分配数值，列2和列4的数值是任意的，因此x2和x4是任意的，可以自由取）。
1.1K10发布于 2018-08-03 - 来自专栏bubucuo
前端升职加薪套路第1步
最近很多人都在准备升职或者跳槽，而大多数都没有把算法和数据结构考虑在内。原因呢，在于算法这个东西，很多人认为前端用不着算法，算法都在后端，大厂只是为了筛人才考算法，实际工作中是用不着的。 先问到这儿吧，这些问题，也有人说从来没遇到过，平常做的都是增删改查的cms，那如果你永远都做这样简单的工作，怎么升职加薪呢？ 如果接下来你想继续在前端的路上升职加薪，那赶紧迈出第一步吧，好好学下算法和数据结构。 当然很多人问怎么学习算法和数据结构呢，毕竟学算法可不是轻松事儿，这个问题其实很简单：1. 这个时候你应该分类去刷，比如算法小白从链表开始刷起，慢慢再过渡到堆栈、排序、二分、哈希、动态规划等，题目选择经典题型或者面试题型就行了： 最后呢，祝大家都能升职加薪成功，下次我们再来分析升职加薪套路第
65010编辑于 2022-09-16 - 来自专栏刷题笔记
【2020HBU天梯赛训练】7-11 打折
7-11 打折 去商场淘打折商品时，计算打折以后的价钱是件颇费脑子的事情。例如原价 ￥988，标明打 7 折，则折扣价应该是 ￥988 x 70% = ￥691.60。
94220发布于 2020-06-23 - 来自专栏腾讯技术工程官方号的专栏
如何提升职业工作效率
作者：haiyangli，腾讯 PCG 后台开发工程师 日常开发工作中，有时候你是否发现写代码时 6 到飞起顺风顺水，但涉及到需求跟进，会议参与，与人沟通，目标制定等工作场景时，总是不得章法，出现表达不清楚，抓不住重点，琐事包围无法脱身，沟通过程低效等情况，如果有，很显然此时的你需要关注到工作效率的问题。本文尝试从多个方面做一些归纳总结，可能给你带来一些意识和思维上的启发。 工作效率，一般指的是工作产出与工作投入之比，我们总是渴望有高的工作效率，这意味，可以用更少的投入完成相同的产出，从而能够节省出
97094发布于 2020-10-09 - 来自专栏刷题笔记
【未完成】7-11 深入虎穴 (25 分)
本文链接：https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/98790293 7-11 深入虎穴 (25 分) 著名的王牌间谍 007 需要执行一次任务
90110发布于 2019-11-08 - 来自专栏人工智能小咖
数据科学家的升职之路
在大数据时代，每天都有大量的数据涌现出来，因此各地的企业都摩拳擦掌想从海量数据中挖宝。他们越来越依赖数据科学家利用数据创造的商业价值。
2.1K00发布于 2020-06-14 - 来自专栏量子位
年轻人，AI不想给你加薪升职
按照传统，员工们会写总结报告、写PPT……升职、加薪基本上是一套论功行赏的模式。老板一想，呦呵这小伙过去一年干得不错，涨点工资！ 但如果你在IBM，那就不一样了。 评估合格，AI觉得你有前途，才能升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰。 是的，IBM员工已经开始看AI“脸色”了。这个AI就是他们亲手创造的、IBM的头号人工智能程序Watson（沃森）。 他认为IBM Watson在评定升职加薪中的作用微乎其微，企业根据需求设定了不同岗位的技能评估体系，员工参与相应培训才可以转岗或晋升，这类系统并不需要AI，如果企业人数较少，这类系统甚至用Excel都可以实现
56440发布于 2018-07-19 - 来自专栏腾讯乐享
考核过后，员工竟因乐享升职加薪？
她最近刚得了优秀员工，稳稳的升职加薪了！ 这背后究竟隐藏着怎样的玄机？是命运的捉弄还是纯属巧合？ 人间有真情！人间有真爱！ 祝看完这篇文并点赞留言的人年底都升职加薪！！！ （默念3遍tatami是锦鲤） 转发本文到朋友圈并截图发给公众号后台会有惊喜福利哦！！
69020发布于 2019-03-12 - 来自专栏飞雪无情的博客
升职加薪：8小时之外的人生
比如公司为什么给你升职加薪呢？一来是对你过去工作的肯定，二来更是因为对你有更高的期望。 升职加薪就像压力测试，是公司对你这个人能力的测试，你只有不断的成长，提升自己的能力，公司才能不断的给你升职加薪测试你的能力瓶颈，一旦你的能力到了瓶颈了，那么工资也基本上到瓶颈了，甚至还有被替代的危险。 所以不要一升职加薪，就觉得自己做得可以了，骄傲了，目无余人了，就停止自我提升了，你停止了，升职加薪也就停止了。
37920发布于 2018-08-28 - 来自专栏程序人生
该让谁升职？该裁掉谁？
昨天中午和一位老朋友一起吃饭，期间聊起一个话题：一个team里两个同事，相同的职位，不同的工作内容，都好几年没有升职了，但两人的绩效一直都不错，客观上都存在升职的压力。 两人的优缺点一对比，半斤八两，现在到了财年末升职加薪季，只有一个升职名额，究竟该升谁？ 这是个让人纠结的问题。如果我是manager，我首先会问问自己是否已经尽了最大的努力去争取更多的升职名额？ 跟纠结该让谁升职这样『愉悦的忧伤』相比，裁人估计是每个manager唯恐避之不及的事情。我经手过几次裁人，那感觉虐心。 那么，对于员工来说，如何应对升职与加薪的迷局？点下面的链接延伸阅读（我在medium上写的，英文，慎入）：Programmer’s dilemma
1.1K70发布于 2018-03-28 - 来自专栏飞总聊IT
升职却不加薪，腾讯到底想干啥。。。
新粉请关注我的公众号 最近腾讯改革了晋升和薪资，具体来说，未来腾讯的薪资调整统一到每年7月份年度考核的时候，升职将不会导致薪水的改变。 你可以升职，但是不加薪。年底看你的综合表现，再加薪不加薪。 那问题来了，升职的时候，你努力了一次。加薪的时候还得继续努力一次，不然的话，你就是顶着更高的职级和责任，拿着同样的薪水。 如果升职不加薪，我相信很多人乐意换个老板。给谁打工不是打工呢？一边升职加薪，一边升职不加薪，想选起来太容易了吧。
98020编辑于 2022-06-14 - 来自专栏算法之美
小王升职记 进程和线程的区别
在liunx系统中 没有进程和线程的区别 统称 “task” 进程标志（task_struct） 进行统一描述
59100编辑于 2023-03-28 - 来自专栏测试资源分享
那个准点下班的人，比我先升职了...
2、别人都在升职加薪，可自己却原地踏步甚至倒退 洪鑫爱玩的性子从上学一直保持到了进入职场。在别的同事都忙着考证，学英语各种提升自己的时候，他依旧无动于衷，将时间都花在了享乐上。
59400发布于 2021-08-20 - 来自专栏波波烤鸭
JMeter帮你找到系统瓶颈-升职加薪就在眼前
压力测试是给软件不断加压，强制其在极限的情况下运行，观察它可以运行到何种程度，从而发现性能缺陷，是通过搭建与实际环境相似的测试环境，通过测试程序在同一时间内或某一段时间内，向系统发送预期数量的交易请求、测试系统在不同压力情况下的效率状况，以及系统可以承受的压力情况。然后做针对性的测试与分析，找到影响系统性能的瓶颈，评估系统在实际使用环境下的效率情况，评价系统性能以及判断是否需要对应用系统进行优化处理或结构调整。并对系统资源进行优化。
59120编辑于 2022-04-13 - 来自专栏FreeBuf
丹麦7-11门店因网络攻击而关闭
据Bleeping Computer消息，因遭受了网络攻击，丹麦7-11门店的支付和结账系统全面故障，故而选择闭店。 8月8日，7-11公司在Facebook 上发帖称，他们很可能遭受了“网络攻击”。 “在7-11工作，我们的结账系统不起作用，全国所有的7-11都使用相同的系统，所以丹麦的所有7-11现在都关闭了”。 此前也曾遭遇网络攻击 这不是7-11第一次遭遇网络攻击。早在2009年，7-11就因为网络攻击泄露了大约1.3亿张信用卡数据，引起轩然大波。 7-11官网当即发布通知，暂停7pay的充值服务。7-11企业负责人也紧急召开记者会，对此深表歉意，并表示7-11将会承担所有的盗刷损失。
50610编辑于 2023-03-30
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