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- 来自专栏小菜良记
《菜农升职记》之 Websocket
连接） 2、CONNECTED （成功连接） 客户端相关 1、SEND（发送) 2、SUBSRIBE（订阅） 3、UNSUBSCRIBE（取消订阅） 4、BEGIN（开始） 5、COMMIT（提交） 6、
62620编辑于 2022-09-21 - 来自专栏IT架构圈
程序员怎么升职？
------项目组长(4年半以上 看机遇)------项目经理(6年以上 看机遇) 2.小公司 代码工(1-3月)----程序员(3月到8月)------项目组长(2年左右 优秀的)-----项目经理 一个人的成长升职，不断提高往上走的过程，一定是从无到有，从薄变厚的过程；在经过无数积累，不断尝试，犯错误的过程中而得来的，那么职场中如何成长为运营经理或者运营总监，你就得明白：第一、用时间价值换取技术价值
52160发布于 2018-05-31 - 来自专栏蓝胖子的编程梦
【升职加薪秘籍】我在服务监控方面的实践(6)-业务维度的mysql监控
在上一节我们是讲解了如何对应用服务进行监控，这一节我将会介绍如何对mysql进行监控，在传统监控mysql(对mysql整体服务质量的监控)的情况下，建立对表级别的监控，以及长事务，复杂sql的监控，并能定位到具体代码。
58010编辑于 2023-12-04 - 来自专栏小菜良记
《菜农升职记》之 Docker网络
放弃是不可能放弃的，没准这以后可以成为自己升职加薪，走上人生巅峰的垫脚石之一呢！
50940编辑于 2022-09-21 - 来自专栏bubucuo
前端升职加薪套路第1步
最近很多人都在准备升职或者跳槽，而大多数都没有把算法和数据结构考虑在内。原因呢，在于算法这个东西，很多人认为前端用不着算法，算法都在后端，大厂只是为了筛人才考算法，实际工作中是用不着的。 先问到这儿吧，这些问题，也有人说从来没遇到过，平常做的都是增删改查的cms，那如果你永远都做这样简单的工作，怎么升职加薪呢？ 如果接下来你想继续在前端的路上升职加薪，那赶紧迈出第一步吧，好好学下算法和数据结构。 当然很多人问怎么学习算法和数据结构呢，毕竟学算法可不是轻松事儿，这个问题其实很简单：1. 这个时候你应该分类去刷，比如算法小白从链表开始刷起，慢慢再过渡到堆栈、排序、二分、哈希、动态规划等，题目选择经典题型或者面试题型就行了： 最后呢，祝大家都能升职加薪成功，下次我们再来分析升职加薪套路第
64710编辑于 2022-09-16 - 来自专栏腾讯技术工程官方号的专栏
如何提升职业工作效率
作者：haiyangli，腾讯 PCG 后台开发工程师 日常开发工作中，有时候你是否发现写代码时 6 到飞起顺风顺水，但涉及到需求跟进，会议参与，与人沟通，目标制定等工作场景时，总是不得章法，出现表达不清楚 定期回顾 形成适合自己的一套工作方法和模式 通过反思&总结&归纳规律 -> 进步 6. 提升自动化意识 解放人力 做重复性的工作机械会比人更靠谱 7. 目标导向 跳出随波逐流, 倒逼自己革新 三. 这些方法理论包括四象限法则，金字塔思维，STAR 法则，6W2H 分析，SWOT 分析，SMART 原则，PDCA 循环，番茄工作法等，本文只做了简要的梳理，我们可以通过搜索引擎、网络视频，书籍等方式进一步去了解它们各自的应用场景 自己的表达经常被反馈听不懂 核心要素 情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result) 参考链接 https://www.jianshu.com/p/2bc1b21d17d3 5. 6W2H 主治症状 思维混乱 核心要素 Who、What、Whom、Why、 When、Where、How、How much 参考链接 https://www.jianshu.com/p/d296ef9874dc 6.
96994发布于 2020-10-09 - 来自专栏人工智能小咖
数据科学家的升职之路
在大数据时代，每天都有大量的数据涌现出来，因此各地的企业都摩拳擦掌想从海量数据中挖宝。他们越来越依赖数据科学家利用数据创造的商业价值。
2.1K00发布于 2020-06-14 - 来自专栏量子位
年轻人，AI不想给你加薪升职
按照传统，员工们会写总结报告、写PPT……升职、加薪基本上是一套论功行赏的模式。老板一想，呦呵这小伙过去一年干得不错，涨点工资！ 但如果你在IBM，那就不一样了。 评估合格，AI觉得你有前途，才能升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰。 是的，IBM员工已经开始看AI“脸色”了。这个AI就是他们亲手创造的、IBM的头号人工智能程序Watson（沃森）。 他认为IBM Watson在评定升职加薪中的作用微乎其微，企业根据需求设定了不同岗位的技能评估体系，员工参与相应培训才可以转岗或晋升，这类系统并不需要AI，如果企业人数较少，这类系统甚至用Excel都可以实现
56140发布于 2018-07-19 - 来自专栏程序人生
该让谁升职？该裁掉谁？
昨天中午和一位老朋友一起吃饭，期间聊起一个话题：一个team里两个同事，相同的职位，不同的工作内容，都好几年没有升职了，但两人的绩效一直都不错，客观上都存在升职的压力。 两人的优缺点一对比，半斤八两，现在到了财年末升职加薪季，只有一个升职名额，究竟该升谁？ 这是个让人纠结的问题。如果我是manager，我首先会问问自己是否已经尽了最大的努力去争取更多的升职名额？ 跟纠结该让谁升职这样『愉悦的忧伤』相比，裁人估计是每个manager唯恐避之不及的事情。我经手过几次裁人，那感觉虐心。 那么，对于员工来说，如何应对升职与加薪的迷局？点下面的链接延伸阅读（我在medium上写的，英文，慎入）：Programmer’s dilemma
1.1K70发布于 2018-03-28 - 来自专栏飞雪无情的博客
升职加薪：8小时之外的人生
比如公司为什么给你升职加薪呢？一来是对你过去工作的肯定，二来更是因为对你有更高的期望。 升职加薪就像压力测试，是公司对你这个人能力的测试，你只有不断的成长，提升自己的能力，公司才能不断的给你升职加薪测试你的能力瓶颈，一旦你的能力到了瓶颈了，那么工资也基本上到瓶颈了，甚至还有被替代的危险。 所以不要一升职加薪，就觉得自己做得可以了，骄傲了，目无余人了，就停止自我提升了，你停止了，升职加薪也就停止了。
37820发布于 2018-08-28 - 来自专栏飞总聊IT
升职却不加薪，腾讯到底想干啥。。。
新粉请关注我的公众号 最近腾讯改革了晋升和薪资，具体来说，未来腾讯的薪资调整统一到每年7月份年度考核的时候，升职将不会导致薪水的改变。 你可以升职，但是不加薪。年底看你的综合表现，再加薪不加薪。 那问题来了，升职的时候，你努力了一次。加薪的时候还得继续努力一次，不然的话，你就是顶着更高的职级和责任，拿着同样的薪水。 如果升职不加薪，我相信很多人乐意换个老板。给谁打工不是打工呢？一边升职加薪，一边升职不加薪，想选起来太容易了吧。
97620编辑于 2022-06-14 - 来自专栏腾讯乐享
考核过后，员工竟因乐享升职加薪？
她最近刚得了优秀员工，稳稳的升职加薪了！ 这背后究竟隐藏着怎样的玄机？是命运的捉弄还是纯属巧合？ 人间有真情！人间有真爱！ 这时候可以推一些好玩有趣的乐问或论坛帖子给大家饭后笑笑~ • 下午5点半–6点半：准备要下班啦！心情比较放松，可以推一些活动或者轻资讯。 祝看完这篇文并点赞留言的人年底都升职加薪！！！ （默念3遍tatami是锦鲤） 转发本文到朋友圈并截图发给公众号后台会有惊喜福利哦！！
68920发布于 2019-03-12 - 来自专栏算法之美
小王升职记 进程和线程的区别
在liunx系统中 没有进程和线程的区别 统称 “task” 进程标志（task_struct） 进行统一描述
59100编辑于 2023-03-28 - 来自专栏测试资源分享
那个准点下班的人，比我先升职了...
2、别人都在升职加薪，可自己却原地踏步甚至倒退 洪鑫爱玩的性子从上学一直保持到了进入职场。在别的同事都忙着考证，学英语各种提升自己的时候，他依旧无动于衷，将时间都花在了享乐上。
59200发布于 2021-08-20 - 来自专栏波波烤鸭
JMeter帮你找到系统瓶颈-升职加薪就在眼前
压力测试是给软件不断加压，强制其在极限的情况下运行，观察它可以运行到何种程度，从而发现性能缺陷，是通过搭建与实际环境相似的测试环境，通过测试程序在同一时间内或某一段时间内，向系统发送预期数量的交易请求、测试系统在不同压力情况下的效率状况，以及系统可以承受的压力情况。然后做针对性的测试与分析，找到影响系统性能的瓶颈，评估系统在实际使用环境下的效率情况，评价系统性能以及判断是否需要对应用系统进行优化处理或结构调整。并对系统资源进行优化。
59020编辑于 2022-04-13 - 来自专栏CSDNToQQCode
18道经典MySQL面试题,祝您升职加薪
6、问了下MySQL数据库cpu飙升到500%的话他怎么处理？ (1)、没有经验的，可以不问； (2)、有经验的，问他们的处理思路。
76050编辑于 2022-11-29 - 来自专栏用户8715145的专栏
域名有升职空间吗？
相信大多数的朋友对域名并不陌生，因为现在互联网已经发展得非常快了，域名也逐渐走进了人们的生活当中。域名的作用是非常多的，域名相当于是一个IP地址，没有域名的话，我们是无法访问相关网站的，所以如果我们想要创业的话，一般都是需要购买一个域名的。很多人不知道域名在哪里购买这个问题，那么，域名在哪里购买呢？
17.9K20发布于 2021-08-27 - 来自专栏技术总结
他升职加薪，竟然是因为这样舔狗？
不得不说，有些领导真的是神一样的存在 而领导，我们又不能忽略，为了升职加薪，怎么办才好？ image.png 6、可怕，领导您这思路清晰、逻辑严谨，要是做开发，我们这群程序员得失业了！（注：！别写成?）
50920发布于 2018-12-06 - 来自专栏老九学堂
继就职“门槛”后，算法晋升职场“小警察”
前 言 / 2022.8.31 算法，业内知名高薪香饽饽，虽门槛较高，但也是不少程序员向往的目标；但最近，不少在职员工竟然被算法“背刺”了， Meta 宣布使用算法解雇了60名合同工。 01 Meta 使用算法裁员 算法将执行职场“警察”的角色，通过他的判定决定你是否能作为一名合格员工留在公司工作。 Facebook 母公司 Meta 最近大肆裁员，但在裁员邮件中却并未给出具体原因，只表示这些人是由算法评估后“随机”所选中的。 据一名被解雇的合同工爆料，只要他们的电脑有超过8分钟的不活跃时间就将被自动判定
39610编辑于 2022-09-02 - 来自专栏纯洁的微笑
真实经历，互联网大厂升职加薪那些事
一位经常留言的读者提问： 京杭君，有没空写下bat公司的升职加薪经历。类似靠谱领导选择，KPI考核，以及内部专业，方便大家职场借鉴。 所以这次，预期的级别是T6，T6以下级别，通过两轮技术面，外加经理和HR面试，可以直接发offer。T6及以上级别，多一轮技术委员会定级面试。 岗位呆满一年才有资格提名晋升，我6月份入职，下一个晋升周期17年3月份，还不到一年，最快要17年9月份才有资格，也就是我要硕士毕业5.5年的时候才有资格晋升到T6，而组内有两个T6是硕士校招进来3年就升到 社招进来工作4到6年的硕士研究生，没有互联网大厂经历，通常定级到T5，很难到T6，很难很难。 进大厂，升职加薪，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰……，想想就挺激动。 END 今晚《就聊挣钱》知识星球内容预告： 凡是有人的地方就有江湖。 灰产赚钱吗？
1.6K40发布于 2018-09-30
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