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2-5 快速幂模板
这个就是在快速乘的基础上改一下 sum=0--->sum=1 x+=x--->x*=x //快速幂模板 public double quickPow(double x,long y){ double sum=1; while(y>0){ if((y&1)==1){ sum*=x; } x*=x; y=y>>1; }
33520发布于 2021-06-01 - 来自专栏AI机器学习与深度学习算法
学习分类 2-5 线性可分
感知机非常简单同时又很容易理解，但是相对应的，缺点也很多。感知机最大的缺点就是它只能解决线性可分的问题。
55510编辑于 2022-11-08 - 来自专栏coding for love
2-5 浅析webpack打包内容
Hash：本次打包的一个标识。 Version：使用的webpack版本 Time：本次打包耗时 Built at: 生成时间
85440发布于 2019-05-24 - 来自专栏Hank’s Blog
2-5 R语言基础 factor
#因子：分类数据 #有序和无序 #整数向量+标签label #Male/Female #常用于lm(),glm()
41110发布于 2020-09-16 - 来自专栏小菜良记
《菜农升职记》之 Docker网络
放弃是不可能放弃的，没准这以后可以成为自己升职加薪，走上人生巅峰的垫脚石之一呢！
51240编辑于 2022-09-21 - 来自专栏小菜良记
《菜农升职记》之 Websocket
作为准应届生的小菜农早早的便找到了一份实习工作，初到公司一切都没那么适应，作为导师的程立这天给小菜农安排了一个需求，想要实现一个简单的《人工客服》需求，也就是即时通讯。小菜农尽管没啥经验，但为了给导师留下良好的印象便一口爽快的接下需求。
62920编辑于 2022-09-21 - 来自专栏IT架构圈
程序员怎么升职？
一个人的成长升职，不断提高往上走的过程，一定是从无到有，从薄变厚的过程；在经过无数积累，不断尝试，犯错误的过程中而得来的，那么职场中如何成长为运营经理或者运营总监，你就得明白：第一、用时间价值换取技术价值
52360发布于 2018-05-31 - 来自专栏NetCore 从壹开始
2-5 安装容器Web工具：Docker Portainer
现在已经习惯了容器化了，不仅可以很快的配合CICD来实现部署，同时主要是也能解决一些疑难杂症，比如在Linux中经常会有各种图形图像的依赖包问题。特别是内网环境。
95720编辑于 2023-01-09 - 来自专栏Deep learning进阶路
2-5 线性表之循环链表
2-5 线性表之循环链表 循环链表就是链表首尾相接连成一个环，可以用单链表 和 循环链表来实现。
41140发布于 2019-07-02 - 来自专栏刷题笔记
2-5 Two Stacks In One Array (20 分)
本文链接：https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/101173005 2-5 Two Stacks In One Array (20 分) Write
71830发布于 2019-11-08 - 来自专栏刷题笔记
2-5 修理牧场 (35 分)【优先队列】
2-5 修理牧场 (35 分) 农夫要修理牧场的一段栅栏，他测量了栅栏，发现需要N块木头，每块木头长度为整数Li个长度单位，于是他购买了一条很长的、能锯成N块的木头，即该木头的长度是Li的总和
1K10发布于 2020-06-23 - 来自专栏育种数据分析之放飞自我
笔记 | GWAS 操作流程2-5：杂合率检验
一般自然群体，基因型个体的杂合度过高或者过低，都不正常，我们需要根据杂合度进行过滤。偏差可能表明样品受到污染，近亲繁殖。我们建议删除样品杂合率平均值中偏离±3 SD的个体。
2.3K20发布于 2020-04-27 - 来自专栏bubucuo
前端升职加薪套路第1步
最近很多人都在准备升职或者跳槽，而大多数都没有把算法和数据结构考虑在内。原因呢，在于算法这个东西，很多人认为前端用不着算法，算法都在后端，大厂只是为了筛人才考算法，实际工作中是用不着的。 先问到这儿吧，这些问题，也有人说从来没遇到过，平常做的都是增删改查的cms，那如果你永远都做这样简单的工作，怎么升职加薪呢？ 如果接下来你想继续在前端的路上升职加薪，那赶紧迈出第一步吧，好好学下算法和数据结构。 当然很多人问怎么学习算法和数据结构呢，毕竟学算法可不是轻松事儿，这个问题其实很简单：1. 这个时候你应该分类去刷，比如算法小白从链表开始刷起，慢慢再过渡到堆栈、排序、二分、哈希、动态规划等，题目选择经典题型或者面试题型就行了： 最后呢，祝大家都能升职加薪成功，下次我们再来分析升职加薪套路第
65110编辑于 2022-09-16 - 来自专栏腾讯技术工程官方号的专栏
如何提升职业工作效率
作者：haiyangli，腾讯 PCG 后台开发工程师 日常开发工作中，有时候你是否发现写代码时 6 到飞起顺风顺水，但涉及到需求跟进，会议参与，与人沟通，目标制定等工作场景时，总是不得章法，出现表达不清楚，抓不住重点，琐事包围无法脱身，沟通过程低效等情况，如果有，很显然此时的你需要关注到工作效率的问题。本文尝试从多个方面做一些归纳总结，可能给你带来一些意识和思维上的启发。 工作效率，一般指的是工作产出与工作投入之比，我们总是渴望有高的工作效率，这意味，可以用更少的投入完成相同的产出，从而能够节省出
97194发布于 2020-10-09 - 来自专栏量子位
年轻人，AI不想给你加薪升职
按照传统，员工们会写总结报告、写PPT……升职、加薪基本上是一套论功行赏的模式。老板一想，呦呵这小伙过去一年干得不错，涨点工资！ 但如果你在IBM，那就不一样了。 评估合格，AI觉得你有前途，才能升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰。 是的，IBM员工已经开始看AI“脸色”了。这个AI就是他们亲手创造的、IBM的头号人工智能程序Watson（沃森）。 他认为IBM Watson在评定升职加薪中的作用微乎其微，企业根据需求设定了不同岗位的技能评估体系，员工参与相应培训才可以转岗或晋升，这类系统并不需要AI，如果企业人数较少，这类系统甚至用Excel都可以实现
56740发布于 2018-07-19 - 来自专栏人工智能小咖
数据科学家的升职之路
在大数据时代，每天都有大量的数据涌现出来，因此各地的企业都摩拳擦掌想从海量数据中挖宝。他们越来越依赖数据科学家利用数据创造的商业价值。
2.2K00发布于 2020-06-14 - 来自专栏九彩拼盘的叨叨叨
学习前端 第4周 第2-5天
了解什么叫响应式。 了解CSS3 Media Queries 了解Bootstrap 了解Bootstrap的全局 CSS 样式。特别是其中的栅格系统。 作业 用Bootstrap做页面 http://www.bootcss.com/ 。交互不需要实现
19410发布于 2018-08-27 - 来自专栏程序人生
该让谁升职？该裁掉谁？
昨天中午和一位老朋友一起吃饭，期间聊起一个话题：一个team里两个同事，相同的职位，不同的工作内容，都好几年没有升职了，但两人的绩效一直都不错，客观上都存在升职的压力。 两人的优缺点一对比，半斤八两，现在到了财年末升职加薪季，只有一个升职名额，究竟该升谁？ 这是个让人纠结的问题。如果我是manager，我首先会问问自己是否已经尽了最大的努力去争取更多的升职名额？ 跟纠结该让谁升职这样『愉悦的忧伤』相比，裁人估计是每个manager唯恐避之不及的事情。我经手过几次裁人，那感觉虐心。 那么，对于员工来说，如何应对升职与加薪的迷局？点下面的链接延伸阅读（我在medium上写的，英文，慎入）：Programmer’s dilemma
1.1K70发布于 2018-03-28 - 来自专栏腾讯乐享
考核过后，员工竟因乐享升职加薪？
她最近刚得了优秀员工，稳稳的升职加薪了！ 这背后究竟隐藏着怎样的玄机？是命运的捉弄还是纯属巧合？ 人间有真情！人间有真爱！ 祝看完这篇文并点赞留言的人年底都升职加薪！！！ （默念3遍tatami是锦鲤） 转发本文到朋友圈并截图发给公众号后台会有惊喜福利哦！！
69120发布于 2019-03-12 - 来自专栏飞总聊IT
升职却不加薪，腾讯到底想干啥。。。
新粉请关注我的公众号 最近腾讯改革了晋升和薪资，具体来说，未来腾讯的薪资调整统一到每年7月份年度考核的时候，升职将不会导致薪水的改变。 你可以升职，但是不加薪。年底看你的综合表现，再加薪不加薪。 那问题来了，升职的时候，你努力了一次。加薪的时候还得继续努力一次，不然的话，你就是顶着更高的职级和责任，拿着同样的薪水。 如果升职不加薪，我相信很多人乐意换个老板。给谁打工不是打工呢？一边升职加薪，一边升职不加薪，想选起来太容易了吧。
98120编辑于 2022-06-14
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