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2-4 快速乘法 模板
适用于不让用/ * 的情况实现某些结果 ! /** * 快速乘法 * * @param a 乘数 * @param b 被乘数 * @return 积 */ public static long quickMulti(long a, long b) { long result = 0; while (b > 0) { if ((b & 1) == 1) {
50110发布于 2021-06-01 - 来自专栏刷题笔记
2-4 另类堆栈 (20 分)
本文链接：https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/101049523 2-4 另类堆栈 (20 分) 在栈的顺序存储实现中，另有一种方法是将Top
78530发布于 2019-11-08 - 来自专栏小菜良记
《菜农升职记》之 Docker网络
放弃是不可能放弃的，没准这以后可以成为自己升职加薪，走上人生巅峰的垫脚石之一呢！
51240编辑于 2022-09-21 - 来自专栏小菜良记
《菜农升职记》之 Websocket
作为准应届生的小菜农早早的便找到了一份实习工作，初到公司一切都没那么适应，作为导师的程立这天给小菜农安排了一个需求，想要实现一个简单的《人工客服》需求，也就是即时通讯。小菜农尽管没啥经验，但为了给导师留下良好的印象便一口爽快的接下需求。
62920编辑于 2022-09-21 - 来自专栏IT架构圈
程序员怎么升职？
一个人的成长升职，不断提高往上走的过程，一定是从无到有，从薄变厚的过程；在经过无数积累，不断尝试，犯错误的过程中而得来的，那么职场中如何成长为运营经理或者运营总监，你就得明白：第一、用时间价值换取技术价值
52360发布于 2018-05-31 - 来自专栏Deep learning进阶路
2-4 线性表之双链表
2-4 线性表之双链表 双向链表除了相当于在单链表的基础上，每个结点多了一个指针域prior，用于存储其直接前驱的地址。同时保留有next，用于存储其直接后继的地址。 ?
55820发布于 2019-07-02 - 来自专栏Hank’s Blog
2-4 R语言基础 列表
> l1 <- list("a",2,10L,3+4i,TRUE) #每个元素没有名字 > l1 [[1]] [1] "a"
54020发布于 2020-09-16 - 来自专栏IT技术圈
练习2-4 温度转换 (5分)
本题要求编写程序，计算华氏温度150°F对应的摄氏温度。计算公式：C=5×(F−32)/9，式中：C表示摄氏温度，F表示华氏温度，输出数据要求为整型。
1.1K10发布于 2021-02-24 - 来自专栏coding for love
2-4 使用webpack的配置文件
之所以直接执行npx webpack index.js就能打包成功，是由于webpack内置了配置文件。 尝试直接运行npx webpack会报错，因为webpack不知道打包的入口文件是啥。但其实一个项目的入口文件是极少有变动的，每次都写很麻烦。有没有什么办法呢？
73840发布于 2019-05-21 - 来自专栏bubucuo
前端升职加薪套路第1步
最近很多人都在准备升职或者跳槽，而大多数都没有把算法和数据结构考虑在内。原因呢，在于算法这个东西，很多人认为前端用不着算法，算法都在后端，大厂只是为了筛人才考算法，实际工作中是用不着的。 先问到这儿吧，这些问题，也有人说从来没遇到过，平常做的都是增删改查的cms，那如果你永远都做这样简单的工作，怎么升职加薪呢？ 如果接下来你想继续在前端的路上升职加薪，那赶紧迈出第一步吧，好好学下算法和数据结构。 当然很多人问怎么学习算法和数据结构呢，毕竟学算法可不是轻松事儿，这个问题其实很简单：1. 这个时候你应该分类去刷，比如算法小白从链表开始刷起，慢慢再过渡到堆栈、排序、二分、哈希、动态规划等，题目选择经典题型或者面试题型就行了： 最后呢，祝大家都能升职加薪成功，下次我们再来分析升职加薪套路第
65110编辑于 2022-09-16 - 来自专栏腾讯技术工程官方号的专栏
如何提升职业工作效率
作者：haiyangli，腾讯 PCG 后台开发工程师 日常开发工作中，有时候你是否发现写代码时 6 到飞起顺风顺水，但涉及到需求跟进，会议参与，与人沟通，目标制定等工作场景时，总是不得章法，出现表达不清楚，抓不住重点，琐事包围无法脱身，沟通过程低效等情况，如果有，很显然此时的你需要关注到工作效率的问题。本文尝试从多个方面做一些归纳总结，可能给你带来一些意识和思维上的启发。 工作效率，一般指的是工作产出与工作投入之比，我们总是渴望有高的工作效率，这意味，可以用更少的投入完成相同的产出，从而能够节省出
97194发布于 2020-10-09 - 来自专栏量子位
年轻人，AI不想给你加薪升职
按照传统，员工们会写总结报告、写PPT……升职、加薪基本上是一套论功行赏的模式。老板一想，呦呵这小伙过去一年干得不错，涨点工资！ 但如果你在IBM，那就不一样了。 评估合格，AI觉得你有前途，才能升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰。 是的，IBM员工已经开始看AI“脸色”了。这个AI就是他们亲手创造的、IBM的头号人工智能程序Watson（沃森）。 他认为IBM Watson在评定升职加薪中的作用微乎其微，企业根据需求设定了不同岗位的技能评估体系，员工参与相应培训才可以转岗或晋升，这类系统并不需要AI，如果企业人数较少，这类系统甚至用Excel都可以实现
56740发布于 2018-07-19 - 来自专栏人工智能小咖
数据科学家的升职之路
在大数据时代，每天都有大量的数据涌现出来，因此各地的企业都摩拳擦掌想从海量数据中挖宝。他们越来越依赖数据科学家利用数据创造的商业价值。
2.2K00发布于 2020-06-14 - 来自专栏程序人生
该让谁升职？该裁掉谁？
昨天中午和一位老朋友一起吃饭，期间聊起一个话题：一个team里两个同事，相同的职位，不同的工作内容，都好几年没有升职了，但两人的绩效一直都不错，客观上都存在升职的压力。 两人的优缺点一对比，半斤八两，现在到了财年末升职加薪季，只有一个升职名额，究竟该升谁？ 这是个让人纠结的问题。如果我是manager，我首先会问问自己是否已经尽了最大的努力去争取更多的升职名额？ 跟纠结该让谁升职这样『愉悦的忧伤』相比，裁人估计是每个manager唯恐避之不及的事情。我经手过几次裁人，那感觉虐心。 那么，对于员工来说，如何应对升职与加薪的迷局？点下面的链接延伸阅读（我在medium上写的，英文，慎入）：Programmer’s dilemma
1.1K70发布于 2018-03-28 - 来自专栏腾讯乐享
考核过后，员工竟因乐享升职加薪？
她最近刚得了优秀员工，稳稳的升职加薪了！ 这背后究竟隐藏着怎样的玄机？是命运的捉弄还是纯属巧合？ 人间有真情！人间有真爱！ 祝看完这篇文并点赞留言的人年底都升职加薪！！！ （默念3遍tatami是锦鲤） 转发本文到朋友圈并截图发给公众号后台会有惊喜福利哦！！
69120发布于 2019-03-12 - 来自专栏飞总聊IT
升职却不加薪，腾讯到底想干啥。。。
新粉请关注我的公众号 最近腾讯改革了晋升和薪资，具体来说，未来腾讯的薪资调整统一到每年7月份年度考核的时候，升职将不会导致薪水的改变。 你可以升职，但是不加薪。年底看你的综合表现，再加薪不加薪。 那问题来了，升职的时候，你努力了一次。加薪的时候还得继续努力一次，不然的话，你就是顶着更高的职级和责任，拿着同样的薪水。 如果升职不加薪，我相信很多人乐意换个老板。给谁打工不是打工呢？一边升职加薪，一边升职不加薪，想选起来太容易了吧。
98120编辑于 2022-06-14 - 来自专栏飞雪无情的博客
升职加薪：8小时之外的人生
比如公司为什么给你升职加薪呢？一来是对你过去工作的肯定，二来更是因为对你有更高的期望。 升职加薪就像压力测试，是公司对你这个人能力的测试，你只有不断的成长，提升自己的能力，公司才能不断的给你升职加薪测试你的能力瓶颈，一旦你的能力到了瓶颈了，那么工资也基本上到瓶颈了，甚至还有被替代的危险。 所以不要一升职加薪，就觉得自己做得可以了，骄傲了，目无余人了，就停止自我提升了，你停止了，升职加薪也就停止了。
37920发布于 2018-08-28 - 来自专栏算法之美
小王升职记 进程和线程的区别
在liunx系统中 没有进程和线程的区别 统称 “task” 进程标志（task_struct） 进行统一描述
59100编辑于 2023-03-28 - 来自专栏育种数据分析之放飞自我
笔记 | GWAS 操作流程2-4：哈温平衡检验
「什么是哈温平衡？」 ❝哈迪-温伯格(Hardy-Weinberg)法则 哈迪-温伯格（Hardy-Weinberg）法则是群体遗传中最重要的原理，它解释了繁殖如何影响群体的基因和基因型频率。这个法则是用Hardy,G.H (英国数学家) 和Weinberg，W.（德国医生）两位学者的姓来命名的，他们于同一年（1908年）各自发现了这一法则。他们提出在一个不发生突变、迁移和选择的无限大的随机交配的群体中，基因频率和基因型频率将逐代保持不变。---百度百科 ❞ 「怎么做哈温平衡检验？」 ❝「卡方适合性检验！」
5.4K21发布于 2020-04-27 - 来自专栏测试资源分享
那个准点下班的人，比我先升职了...
2、别人都在升职加薪，可自己却原地踏步甚至倒退 洪鑫爱玩的性子从上学一直保持到了进入职场。在别的同事都忙着考证，学英语各种提升自己的时候，他依旧无动于衷，将时间都花在了享乐上。
59600发布于 2021-08-20
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