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- 来自专栏AI机器学习与深度学习算法
学习分类 2-2 内积
对于分类问题，我们不再像回归问题那样，找出直线的斜率和截距。为了方便理解，将拥有一个特征的回归问题所绘制的图示和拥有两个特征的分类问题绘制的图示进行对比。
55010编辑于 2022-11-08 - 来自专栏IT技术圈
习题2-2 阶梯电价 (15分)
为了提倡居民节约用电，某省电力公司执行“阶梯电价”，安装一户一表的居民用户电价分为两个“阶梯”：月用电量50千瓦时（含50千瓦时）以内的，电价为0.53元/千瓦时；超过50千瓦时的，超出部分的用电量，电价上调0.05元/千瓦时。请编写程序计算电费。
3.3K10发布于 2021-04-01 - 来自专栏Hank’s Blog
2-2 R语言基础 向量
> x <- vector("character",length=10) > x1 <- 1:4 > x2 <- c(1,2,3,4) > x3 <- c(TRUE,10,"a") #如果给向量赋值时元素类型不一致，R就会强制转换，将他们变为同一类型 > x4 <- c("a","b","c","d")
73810发布于 2020-09-16 - 来自专栏小菜良记
《菜农升职记》之 Docker网络
放弃是不可能放弃的，没准这以后可以成为自己升职加薪，走上人生巅峰的垫脚石之一呢！
51240编辑于 2022-09-21 - 来自专栏小菜良记
《菜农升职记》之 Websocket
作为准应届生的小菜农早早的便找到了一份实习工作，初到公司一切都没那么适应，作为导师的程立这天给小菜农安排了一个需求，想要实现一个简单的《人工客服》需求，也就是即时通讯。小菜农尽管没啥经验，但为了给导师留下良好的印象便一口爽快的接下需求。
62920编辑于 2022-09-21 - 来自专栏IT架构圈
程序员怎么升职？
一个人的成长升职，不断提高往上走的过程，一定是从无到有，从薄变厚的过程；在经过无数积累，不断尝试，犯错误的过程中而得来的，那么职场中如何成长为运营经理或者运营总监，你就得明白：第一、用时间价值换取技术价值
52360发布于 2018-05-31 - 来自专栏波波烤鸭
2-2 SPU和SKU详解及MyBatisPlus自动生成
2-2 SPU和SKU详解 商城系统中的商品信息肯定避免不了SPU和SKU这两个概念，本节就给大家详细介绍下这块的内容 1、掌握SKU和SPU关系 SPU = Standard Product Unit
3.1K41发布于 2021-01-21 - 来自专栏mysql
hhdb数据库介绍(2-2)
HHDB Server在计算节点、数据节点、配置库等层次提供全面的高可用保障。提供完善的心跳检测、故障切换对存储节点同步追平判断、全局自增序列在故障时自动跳号、客户端连接Hold等机制，保障数据服务的可用性与数据的一致性。
18510编辑于 2024-11-28 - 来自专栏coding for love
2-2 什么是模块打包工具
关于模块和模块化，百度百科有一段引用自《Java应用架构设计：模块化模式与OSGi》一书的解释非常好：
94000发布于 2019-04-18 - 来自专栏bubucuo
前端升职加薪套路第1步
最近很多人都在准备升职或者跳槽，而大多数都没有把算法和数据结构考虑在内。原因呢，在于算法这个东西，很多人认为前端用不着算法，算法都在后端，大厂只是为了筛人才考算法，实际工作中是用不着的。 先问到这儿吧，这些问题，也有人说从来没遇到过，平常做的都是增删改查的cms，那如果你永远都做这样简单的工作，怎么升职加薪呢？ 如果接下来你想继续在前端的路上升职加薪，那赶紧迈出第一步吧，好好学下算法和数据结构。 当然很多人问怎么学习算法和数据结构呢，毕竟学算法可不是轻松事儿，这个问题其实很简单：1. 这个时候你应该分类去刷，比如算法小白从链表开始刷起，慢慢再过渡到堆栈、排序、二分、哈希、动态规划等，题目选择经典题型或者面试题型就行了： 最后呢，祝大家都能升职加薪成功，下次我们再来分析升职加薪套路第
65110编辑于 2022-09-16 - 来自专栏刷题笔记
2-2 学生成绩链表处理 (20 分)
本文链接：https://blog.csdn.net/shiliang97/article/details/101169860 2-2 学生成绩链表处理 (20 分) 本题要求实现两个函数，一个将输入的学生成绩组织成单向链表
1.6K20发布于 2019-11-08 - 来自专栏腾讯技术工程官方号的专栏
如何提升职业工作效率
作者：haiyangli，腾讯 PCG 后台开发工程师 日常开发工作中，有时候你是否发现写代码时 6 到飞起顺风顺水，但涉及到需求跟进，会议参与，与人沟通，目标制定等工作场景时，总是不得章法，出现表达不清楚，抓不住重点，琐事包围无法脱身，沟通过程低效等情况，如果有，很显然此时的你需要关注到工作效率的问题。本文尝试从多个方面做一些归纳总结，可能给你带来一些意识和思维上的启发。 工作效率，一般指的是工作产出与工作投入之比，我们总是渴望有高的工作效率，这意味，可以用更少的投入完成相同的产出，从而能够节省出
97194发布于 2020-10-09 - 来自专栏量子位
年轻人，AI不想给你加薪升职
按照传统，员工们会写总结报告、写PPT……升职、加薪基本上是一套论功行赏的模式。老板一想，呦呵这小伙过去一年干得不错，涨点工资！ 但如果你在IBM，那就不一样了。 评估合格，AI觉得你有前途，才能升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰。 是的，IBM员工已经开始看AI“脸色”了。这个AI就是他们亲手创造的、IBM的头号人工智能程序Watson（沃森）。 他认为IBM Watson在评定升职加薪中的作用微乎其微，企业根据需求设定了不同岗位的技能评估体系，员工参与相应培训才可以转岗或晋升，这类系统并不需要AI，如果企业人数较少，这类系统甚至用Excel都可以实现
56740发布于 2018-07-19 - 来自专栏人工智能小咖
数据科学家的升职之路
在大数据时代，每天都有大量的数据涌现出来，因此各地的企业都摩拳擦掌想从海量数据中挖宝。他们越来越依赖数据科学家利用数据创造的商业价值。
2.2K00发布于 2020-06-14 - 来自专栏python3
Python自动化开发学习2-2
open()打开文件。windows系统默认的是gbk编码，如果不指定字符编码，就会使用系统默认的字符编码打开文件。比如这时python就会使用gbk编码去读utf-8文件，运行后会报错或者读到乱码。
66530发布于 2020-01-10 - 来自专栏悟道
2-2 二分&前缀和模板
二分模板 int mid=0; while(left<right){ mid=(left+right)/2; if(check(mid)<K) r=mid; else l=mid+1; } 前缀和模板 : 前缀呢 无非就是 从left->right的和: ( s[right] - s[left-1]) import java.util.Scanner; public class Main { public static void main(Stri
34330发布于 2021-03-11 - 来自专栏育种数据分析之放飞自我
笔记 | GWAS 操作流程2-2：性别质控
「原理：」检查性别差异。先验信息，女性的受试者的F值必须小于0.2，男性的受试者的F值必须大于0.8。这个F值是基于X染色体近交（纯合子）估计。不符合这些要求的受试者被PLINK标记为“PROBLEM”。
1.6K31发布于 2020-05-18 - 来自专栏飞总聊IT
升职却不加薪，腾讯到底想干啥。。。
新粉请关注我的公众号 最近腾讯改革了晋升和薪资，具体来说，未来腾讯的薪资调整统一到每年7月份年度考核的时候，升职将不会导致薪水的改变。 你可以升职，但是不加薪。年底看你的综合表现，再加薪不加薪。 那问题来了，升职的时候，你努力了一次。加薪的时候还得继续努力一次，不然的话，你就是顶着更高的职级和责任，拿着同样的薪水。 如果升职不加薪，我相信很多人乐意换个老板。给谁打工不是打工呢？一边升职加薪，一边升职不加薪，想选起来太容易了吧。
98120编辑于 2022-06-14 - 来自专栏飞雪无情的博客
升职加薪：8小时之外的人生
比如公司为什么给你升职加薪呢？一来是对你过去工作的肯定，二来更是因为对你有更高的期望。 升职加薪就像压力测试，是公司对你这个人能力的测试，你只有不断的成长，提升自己的能力，公司才能不断的给你升职加薪测试你的能力瓶颈，一旦你的能力到了瓶颈了，那么工资也基本上到瓶颈了，甚至还有被替代的危险。 所以不要一升职加薪，就觉得自己做得可以了，骄傲了，目无余人了，就停止自我提升了，你停止了，升职加薪也就停止了。
38020发布于 2018-08-28 - 来自专栏程序人生
该让谁升职？该裁掉谁？
昨天中午和一位老朋友一起吃饭，期间聊起一个话题：一个team里两个同事，相同的职位，不同的工作内容，都好几年没有升职了，但两人的绩效一直都不错，客观上都存在升职的压力。 两人的优缺点一对比，半斤八两，现在到了财年末升职加薪季，只有一个升职名额，究竟该升谁？ 这是个让人纠结的问题。如果我是manager，我首先会问问自己是否已经尽了最大的努力去争取更多的升职名额？ 跟纠结该让谁升职这样『愉悦的忧伤』相比，裁人估计是每个manager唯恐避之不及的事情。我经手过几次裁人，那感觉虐心。 那么，对于员工来说，如何应对升职与加薪的迷局？点下面的链接延伸阅读（我在medium上写的，英文，慎入）：Programmer’s dilemma
1.1K70发布于 2018-03-28
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