- 综合排序
- 最热优先
- 最新优先
- 来自专栏mysql
hhdb数据库介绍(10-6)
计算节点升级为管理平台对计算节点版本提供在线升级的功能。满足对单节点、主备节点、多节点和容灾模式集群的跨版本或小版本升级迭代。同时可为用户提供升级过程突发异常情况时的自动回滚保护机制，程序尽量保证将集群回滚至升级前的状态减少对线上业务的影响。
27910编辑于 2025-03-12 - 来自专栏小菜良记
《菜农升职记》之 Websocket
作为准应届生的小菜农早早的便找到了一份实习工作，初到公司一切都没那么适应，作为导师的程立这天给小菜农安排了一个需求，想要实现一个简单的《人工客服》需求，也就是即时通讯。小菜农尽管没啥经验，但为了给导师留下良好的印象便一口爽快的接下需求。
62920编辑于 2022-09-21 - 来自专栏IT架构圈
程序员怎么升职？
一个人的成长升职，不断提高往上走的过程，一定是从无到有，从薄变厚的过程；在经过无数积累，不断尝试，犯错误的过程中而得来的，那么职场中如何成长为运营经理或者运营总监，你就得明白：第一、用时间价值换取技术价值
52260发布于 2018-05-31 - 来自专栏小菜良记
《菜农升职记》之 Docker网络
放弃是不可能放弃的，没准这以后可以成为自己升职加薪，走上人生巅峰的垫脚石之一呢！
51140编辑于 2022-09-21 - 来自专栏AI机器学习与深度学习算法
机器学习入门 10-6 精确率-召回率曲线
本系列是《玩转机器学习教程》一个整理的视频笔记。本小节主要介绍两个精准率-召回率曲线，其中一个是横坐标为选定的阈值，里面的两根曲线分别为对应阈值下的精准率和召回率，通过这个图可以帮助我们非常好的来选取我们想要的那个阈值。另外一个是横坐标为精准率，纵坐标为召回率，用于查看精准率和召回率的平衡点。
4.3K30发布于 2020-05-13 - 来自专栏bubucuo
前端升职加薪套路第1步
最近很多人都在准备升职或者跳槽，而大多数都没有把算法和数据结构考虑在内。原因呢，在于算法这个东西，很多人认为前端用不着算法，算法都在后端，大厂只是为了筛人才考算法，实际工作中是用不着的。 先问到这儿吧，这些问题，也有人说从来没遇到过，平常做的都是增删改查的cms，那如果你永远都做这样简单的工作，怎么升职加薪呢？ 如果接下来你想继续在前端的路上升职加薪，那赶紧迈出第一步吧，好好学下算法和数据结构。 当然很多人问怎么学习算法和数据结构呢，毕竟学算法可不是轻松事儿，这个问题其实很简单：1. 这个时候你应该分类去刷，比如算法小白从链表开始刷起，慢慢再过渡到堆栈、排序、二分、哈希、动态规划等，题目选择经典题型或者面试题型就行了： 最后呢，祝大家都能升职加薪成功，下次我们再来分析升职加薪套路第
65010编辑于 2022-09-16 - 来自专栏腾讯技术工程官方号的专栏
如何提升职业工作效率
作者：haiyangli，腾讯 PCG 后台开发工程师 日常开发工作中，有时候你是否发现写代码时 6 到飞起顺风顺水，但涉及到需求跟进，会议参与，与人沟通，目标制定等工作场景时，总是不得章法，出现表达不清楚，抓不住重点，琐事包围无法脱身，沟通过程低效等情况，如果有，很显然此时的你需要关注到工作效率的问题。本文尝试从多个方面做一些归纳总结，可能给你带来一些意识和思维上的启发。 工作效率，一般指的是工作产出与工作投入之比，我们总是渴望有高的工作效率，这意味，可以用更少的投入完成相同的产出，从而能够节省出
97094发布于 2020-10-09 - 来自专栏人工智能小咖
数据科学家的升职之路
在大数据时代，每天都有大量的数据涌现出来，因此各地的企业都摩拳擦掌想从海量数据中挖宝。他们越来越依赖数据科学家利用数据创造的商业价值。
2.1K00发布于 2020-06-14 - 来自专栏量子位
年轻人，AI不想给你加薪升职
按照传统，员工们会写总结报告、写PPT……升职、加薪基本上是一套论功行赏的模式。老板一想，呦呵这小伙过去一年干得不错，涨点工资！ 但如果你在IBM，那就不一样了。 评估合格，AI觉得你有前途，才能升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰。 是的，IBM员工已经开始看AI“脸色”了。这个AI就是他们亲手创造的、IBM的头号人工智能程序Watson（沃森）。 他认为IBM Watson在评定升职加薪中的作用微乎其微，企业根据需求设定了不同岗位的技能评估体系，员工参与相应培训才可以转岗或晋升，这类系统并不需要AI，如果企业人数较少，这类系统甚至用Excel都可以实现
56440发布于 2018-07-19 - 来自专栏C语言及其他语言
【优质题解】问题 1716: 算法10-6~10-8：快速排序
1):先选取一个元素作为枢纽，把比枢纽小的元素置于枢纽前，比枢纽大的元素置于枢纽后，此时枢纽前的元素都比它小，其后面的元素都比它大，然后再按以上方法递归处理枢纽前，后序列。
43230发布于 2018-07-24 - 来自专栏程序人生
该让谁升职？该裁掉谁？
昨天中午和一位老朋友一起吃饭，期间聊起一个话题：一个team里两个同事，相同的职位，不同的工作内容，都好几年没有升职了，但两人的绩效一直都不错，客观上都存在升职的压力。 两人的优缺点一对比，半斤八两，现在到了财年末升职加薪季，只有一个升职名额，究竟该升谁？ 这是个让人纠结的问题。如果我是manager，我首先会问问自己是否已经尽了最大的努力去争取更多的升职名额？ 跟纠结该让谁升职这样『愉悦的忧伤』相比，裁人估计是每个manager唯恐避之不及的事情。我经手过几次裁人，那感觉虐心。 那么，对于员工来说，如何应对升职与加薪的迷局？点下面的链接延伸阅读（我在medium上写的，英文，慎入）：Programmer’s dilemma
1.1K70发布于 2018-03-28 - 来自专栏飞雪无情的博客
升职加薪：8小时之外的人生
比如公司为什么给你升职加薪呢？一来是对你过去工作的肯定，二来更是因为对你有更高的期望。 升职加薪就像压力测试，是公司对你这个人能力的测试，你只有不断的成长，提升自己的能力，公司才能不断的给你升职加薪测试你的能力瓶颈，一旦你的能力到了瓶颈了，那么工资也基本上到瓶颈了，甚至还有被替代的危险。 所以不要一升职加薪，就觉得自己做得可以了，骄傲了，目无余人了，就停止自我提升了，你停止了，升职加薪也就停止了。
37920发布于 2018-08-28 - 来自专栏飞总聊IT
升职却不加薪，腾讯到底想干啥。。。
新粉请关注我的公众号 最近腾讯改革了晋升和薪资，具体来说，未来腾讯的薪资调整统一到每年7月份年度考核的时候，升职将不会导致薪水的改变。 你可以升职，但是不加薪。年底看你的综合表现，再加薪不加薪。 那问题来了，升职的时候，你努力了一次。加薪的时候还得继续努力一次，不然的话，你就是顶着更高的职级和责任，拿着同样的薪水。 如果升职不加薪，我相信很多人乐意换个老板。给谁打工不是打工呢？一边升职加薪，一边升职不加薪，想选起来太容易了吧。
98020编辑于 2022-06-14 - 来自专栏腾讯乐享
考核过后，员工竟因乐享升职加薪？
她最近刚得了优秀员工，稳稳的升职加薪了！ 这背后究竟隐藏着怎样的玄机？是命运的捉弄还是纯属巧合？ 人间有真情！人间有真爱！ 祝看完这篇文并点赞留言的人年底都升职加薪！！！ （默念3遍tatami是锦鲤） 转发本文到朋友圈并截图发给公众号后台会有惊喜福利哦！！
69020发布于 2019-03-12 - 来自专栏算法之美
小王升职记 进程和线程的区别
在liunx系统中 没有进程和线程的区别 统称 “task” 进程标志（task_struct） 进行统一描述
59100编辑于 2023-03-28 - 来自专栏测试资源分享
那个准点下班的人，比我先升职了...
2、别人都在升职加薪，可自己却原地踏步甚至倒退 洪鑫爱玩的性子从上学一直保持到了进入职场。在别的同事都忙着考证，学英语各种提升自己的时候，他依旧无动于衷，将时间都花在了享乐上。
59400发布于 2021-08-20 - 来自专栏波波烤鸭
JMeter帮你找到系统瓶颈-升职加薪就在眼前
压力测试是给软件不断加压，强制其在极限的情况下运行，观察它可以运行到何种程度，从而发现性能缺陷，是通过搭建与实际环境相似的测试环境，通过测试程序在同一时间内或某一段时间内，向系统发送预期数量的交易请求、测试系统在不同压力情况下的效率状况，以及系统可以承受的压力情况。然后做针对性的测试与分析，找到影响系统性能的瓶颈，评估系统在实际使用环境下的效率情况，评价系统性能以及判断是否需要对应用系统进行优化处理或结构调整。并对系统资源进行优化。
59120编辑于 2022-04-13 - 来自专栏用户8715145的专栏
域名有升职空间吗？
相信大多数的朋友对域名并不陌生，因为现在互联网已经发展得非常快了，域名也逐渐走进了人们的生活当中。域名的作用是非常多的，域名相当于是一个IP地址，没有域名的话，我们是无法访问相关网站的，所以如果我们想要创业的话，一般都是需要购买一个域名的。很多人不知道域名在哪里购买这个问题，那么，域名在哪里购买呢？
17.9K20发布于 2021-08-27 - 来自专栏CSDNToQQCode
18道经典MySQL面试题,祝您升职加薪
保证主服务器（Master）和从服务器（Slave）的数据是一致性的，向Master插入数据后，Slave会自动从Master把修改的数据同步过来（有一定的延迟），通过这种方式来保证数据的一致性，就是Mysql复制
76150编辑于 2022-11-29 - 来自专栏技术总结
他升职加薪，竟然是因为这样舔狗？
不得不说，有些领导真的是神一样的存在 而领导，我们又不能忽略，为了升职加薪，怎么办才好？
51020发布于 2018-12-06
腾讯云开发者
Copyright © 2013 - 2026 Tencent Cloud. All Rights Reserved. 腾讯云 版权所有
深圳市腾讯计算机系统有限公司 ICP备案/许可证号：粤B2-20090059 
粤公网安备44030502008569号
腾讯云计算（北京）有限责任公司 京ICP证150476号 | 京ICP备11018762号