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- 来自专栏bubucuo
前端升职加薪套路第1步
最近很多人都在准备升职或者跳槽，而大多数都没有把算法和数据结构考虑在内。原因呢，在于算法这个东西，很多人认为前端用不着算法，算法都在后端，大厂只是为了筛人才考算法，实际工作中是用不着的。 先问到这儿吧，这些问题，也有人说从来没遇到过，平常做的都是增删改查的cms，那如果你永远都做这样简单的工作，怎么升职加薪呢？ 如果接下来你想继续在前端的路上升职加薪，那赶紧迈出第一步吧，好好学下算法和数据结构。 当然很多人问怎么学习算法和数据结构呢，毕竟学算法可不是轻松事儿，这个问题其实很简单：1. 这个时候你应该分类去刷，比如算法小白从链表开始刷起，慢慢再过渡到堆栈、排序、二分、哈希、动态规划等，题目选择经典题型或者面试题型就行了： 最后呢，祝大家都能升职加薪成功，下次我们再来分析升职加薪套路第
64710编辑于 2022-09-16 - 来自专栏量子位
年轻人，AI不想给你加薪升职
按照传统，员工们会写总结报告、写PPT……升职、加薪基本上是一套论功行赏的模式。老板一想，呦呵这小伙过去一年干得不错，涨点工资！ 但如果你在IBM，那就不一样了。 评估合格，AI觉得你有前途，才能升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰。 是的，IBM员工已经开始看AI“脸色”了。这个AI就是他们亲手创造的、IBM的头号人工智能程序Watson（沃森）。 他认为IBM Watson在评定升职加薪中的作用微乎其微，企业根据需求设定了不同岗位的技能评估体系，员工参与相应培训才可以转岗或晋升，这类系统并不需要AI，如果企业人数较少，这类系统甚至用Excel都可以实现
56040发布于 2018-07-19 - 来自专栏飞总聊IT
升职却不加薪，腾讯到底想干啥。。。
新粉请关注我的公众号 最近腾讯改革了晋升和薪资，具体来说，未来腾讯的薪资调整统一到每年7月份年度考核的时候，升职将不会导致薪水的改变。 大家为了升级而努力，当然是指望升级以后加薪了。这是普遍的预期。 这次腾讯是把这个预期给打破了。你可以升职，但是不加薪。年底看你的综合表现，再加薪不加薪。 那问题来了，升职的时候，你努力了一次。 加薪的时候还得继续努力一次，不然的话，你就是顶着更高的职级和责任，拿着同样的薪水。 到底是你赢了还是公司赢了？还是双赢。想都不用想，肯定是公司赢麻了。 以后大家集体8月份升级，到下一年7月份再考虑怎么加薪，是不是挺好的。轻轻松松能赖掉一年的涨薪的钱呢？多好，何乐不为。 那么腾讯为什么敢在这个时候做这个事情呢？或者说为什么腾讯以前就没有做这个事情呢？ 如果升职不加薪，我相信很多人乐意换个老板。给谁打工不是打工呢？一边升职加薪，一边升职不加薪，想选起来太容易了吧。
97520编辑于 2022-06-14 - 来自专栏飞雪无情的博客
升职加薪：8小时之外的人生
比如公司为什么给你升职加薪呢？一来是对你过去工作的肯定，二来更是因为对你有更高的期望。 升职加薪就像压力测试，是公司对你这个人能力的测试，你只有不断的成长，提升自己的能力，公司才能不断的给你升职加薪测试你的能力瓶颈，一旦你的能力到了瓶颈了，那么工资也基本上到瓶颈了，甚至还有被替代的危险。 所以不要一升职加薪，就觉得自己做得可以了，骄傲了，目无余人了，就停止自我提升了，你停止了，升职加薪也就停止了。
37520发布于 2018-08-28 - 来自专栏腾讯乐享
考核过后，员工竟因乐享升职加薪？
她最近刚得了优秀员工，稳稳的升职加薪了！ 这背后究竟隐藏着怎样的玄机？是命运的捉弄还是纯属巧合？ 人间有真情！人间有真爱！ 或者是每到7、8月，实习的新员工增多，我们就可以推送一系列关于经验攻略类的文档，制作一个文集，新员工很难不点进来！ ? 有这样的思路，还愁没阅读量没员工积极响应自己的号召么！我告诉你！ ? 祝看完这篇文并点赞留言的人年底都升职加薪！！！ （默念3遍tatami是锦鲤） 转发本文到朋友圈并截图发给公众号后台会有惊喜福利哦！！
68920发布于 2019-03-12 - 来自专栏波波烤鸭
JMeter帮你找到系统瓶颈-升职加薪就在眼前
压力测试是给软件不断加压，强制其在极限的情况下运行，观察它可以运行到何种程度，从而发现性能缺陷，是通过搭建与实际环境相似的测试环境，通过测试程序在同一时间内或某一段时间内，向系统发送预期数量的交易请求、测试系统在不同压力情况下的效率状况，以及系统可以承受的压力情况。然后做针对性的测试与分析，找到影响系统性能的瓶颈，评估系统在实际使用环境下的效率情况，评价系统性能以及判断是否需要对应用系统进行优化处理或结构调整。并对系统资源进行优化。
58820编辑于 2022-04-13 - 来自专栏CSDNToQQCode
18道经典MySQL面试题,祝您升职加薪
(做了几年开发,一般会是查询以及大批量的插入会导致cpu与i/o上涨,,,,当然不排除网络状态突然断了,,导致一个请求服务器只接受到一半，比如where子句或分页子句没有发送,,当然的一次被坑经历) 7、
75950编辑于 2022-11-29 - 来自专栏蓝胖子的编程梦
【升职加薪秘籍】我在服务监控方面的实践(7)-业务维度的redis监控
在上一节我们完成了对mysql的监控，这一节我们来讲讲如何对redis进行监控，同样的，我们需要让监控指标更好的反映业务情况，由于我们生产上的服务是部署到云环境的，常见的redis监控指标，云服务商已经提供了，所以没必要重读对其造轮子了。
29600编辑于 2023-12-08 - 来自专栏技术总结
他升职加薪，竟然是因为这样舔狗？
不得不说，有些领导真的是神一样的存在 而领导，我们又不能忽略，为了升职加薪，怎么办才好？ 7、跟您聊发展真愉快，您特别能理解人(注:针对好说话的领导) 8、跟您聊发展真愉快，您说的这些让我长见识了(注:针对爱提意见的领导) 9、跟您聊发展真愉快，我看到了一个企业家的坚韧(注: 针对不听劝的领导
50920发布于 2018-12-06 - 来自专栏纯洁的微笑
真实经历，互联网大厂升职加薪那些事
一位经常留言的读者提问： 京杭君，有没空写下bat公司的升职加薪经历。类似靠谱领导选择，KPI考核，以及内部专业，方便大家职场借鉴。 因为平时的工作内容，基本上大家都能胜任，打个比方，大家的能力值在7-9分之间，做好这份工作只需要6分能力。我能晋升，跟愿意加班出差，领导用我办事顺手，有极大关系。 然后才是技术委员会定级面试，这次面试，安排在中午，有3位T7及以上的高T，两位HR。 曾经跟T7技术leader闲聊，他说这是他在百度这么多年遇到最靠谱的项目，可遇不可求，他几乎是每天最后一个离开工位，通常在晚上10点，11点以后下班。 进大厂，升职加薪，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰……，想想就挺激动。 END 今晚《就聊挣钱》知识星球内容预告： 凡是有人的地方就有江湖。 灰产赚钱吗？
1.6K40发布于 2018-09-30 - 来自专栏沉默王二
软件开发者升职加薪的 8 项技能
说实话，我心目中很多选项，不少于 20 个，但我斟酌再三，只挑选了其中最能让你受益的 8 个，不仅能让领导赏识你，还能让领导给你升职加薪。 ?
44710发布于 2020-03-25 - 来自专栏嘎嘎软件测试
【功能测试】这套用例设计方法让你升职加薪
如何对用例进行编写、设计一直都是测试人员的必修课，每个人都有自己编写用例的习惯和方法，下面我会给你推荐一套优秀的测试用例设计方法，用于面试及实际工作中均可让你脱颖而出。
50230编辑于 2022-07-26 - 来自专栏老九学堂
程序员“996”，没时间提升还怎么升职加薪？
大雄身边就有朋友喜欢搞些小研究，凭借自己的想法和创新，对项目进行了优化改进，提升了项目效率，得到了上司的褒奖，升职计划也接踵而至。
66210编辑于 2022-08-26 - 来自专栏猪圈子
从事软件测试，升职加薪就看你自己是否这个觉悟了！
看到这里你应该明白了吧，明明做的是一样的工作，但是为什么有些人可以迅速的被领导赏识，升职加薪一路顺风。 然而自己明明工作也很努力认真，但是来公司很久了，还是做着最基础的工作，没有任何成长。
59620发布于 2020-09-30 - 来自专栏博文视点Broadview
想升职加薪？得这么干……
如果你真的想顺利地升职加薪，就得从现在开始，重新系统地理解晋升到底是怎么一回事。 首先，你需要重新理解晋升规则。 （2） 公司规定，工作满3年才能晋升P7。为什么一个工作5年的员工还没有得到晋升，而另一个工作3年的员工却优先被推荐晋升了呢？ 比如，你现在处于P6级别，就可以重点研究P7级别的要求和技巧，而P8和P9级别的内容则可以暂时放到一边。如果你马上就要准备晋升材料和答辩了，那么就可以重点学习具体的晋升技巧，比如如何写PPT。
98510编辑于 2022-09-26 - 来自专栏接地气学堂
阻碍你升职加薪的五大学生思维
搞得他们频繁跳槽，申请加薪被拒，毕业几年还在基层挣扎。只能通过在知乎和其他学生一起吹吹牛，給自己找回一点点温暖。陈老师带大家一起回顾下那些阴魂不散的学生思维。看看他们还会坑害你多久。
75830发布于 2019-12-09 - 来自专栏秃头哥编程
项目中常用的19条MySQL优化，升职加薪必看！
MySQL对于IN做了相应的优化，即将IN中的常量全部存储在一个数组里面，而且这个数组是排好序的。但是如果数值较多，产生的消耗也是比较大的。再例如：select id from table_name where num in(1,2,3) 对于连续的数值，能用 between 就不要用 in 了；再或者使用连接来替换。
61630发布于 2019-07-04 - 来自专栏钱塘大数据
【升职加薪必备】16个金量最高的大数据认证
(7)Cloudera认证专家：数据科学家(CCP：DS)-Cloudera 它是什么：CCP：DS证书展示了精英层面使用大数据的技能。它需要通过一个评估基础数据科学主题知识的书面考试。
2K50发布于 2018-03-06 - 来自专栏区块链大本营
升职加薪，领导看的从来都不是谁更“努力”
许多程序员都认为，只要我足够努力，在职场中就一定能升职加薪。 但现实却是： 你为了项目进度经常加班到深夜，领导却对你视而不见； 开会的时候，明明你的想法更有可行性但总是不被看好； 无论什么工作内容你都积极主动，可最后升职加薪的都是别人。 到底是哪里出了问题？ 这个时候当你提出加薪申请或升职请求的时候，往往会被告知“你还需要再磨炼磨炼”，即便涨薪，幅度也只有可怜的几个百分点，永远无法赶上通货膨胀的步伐。要培养主人翁意识，才能在职场中做自己的主人。
37620编辑于 2023-03-31 - 来自专栏蓝胖子的编程梦
【升职加薪秘籍】我在服务监控方面的实践(5)-应用监控
第一个就是应用现在提供服务的质量，通过在【升职加薪秘籍】我在服务监控方面的实践(1)-监控蓝图 里那一节里介绍的四大黄金指标可以很好反应这一点，分别是延迟，流量，错误数，饱和度，这四个维度可以映射为应用程序的接口处理时长
49810编辑于 2023-09-19
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