首页
学习
活动
专区
圈层
工具
发布
    • 综合排序
    • 最热优先
    • 最新优先
    时间不限
  • 来自专栏搭建行业网站步骤

    如何用腾讯云建站,搭建一个人力资源行业网站

    企业必须拥有一个专属的网站,作为品牌展示,方便客户在百度等搜索平台找到你。作为腾讯云建站的建站设计师,最近为薪税保人力资源服务有限公司设计做好企业官网,整体视觉效果很不错。 为什么选择腾讯云建站设计服务下面是来自网站负责人的反馈:首先,看中网站独立部署在腾讯云服务器上,独享 IP,这可太关键了。在互联网的海洋里,众多网站挤在一起,很容易被淹没。 但有了独立 IP,我们的网站就像拥有了自己的专属航道,网站收录速度飞快,搜索排名也蹭蹭往上涨。在竞争激烈的网络世界,这意味着更多潜在客户能轻松找到我们! 这些文章不仅丰富我们的网站内容,还提高了网站的收录率和搜索引擎优化呢! 而且,AI 网站优化功能更是方便,由专业的SEO人员根据我的网站内容来设置网站的TDK、robots、alt标签、网站地图、收录自动提交等,让我无需花费大量时间和精力去研究复杂的 SEO 技术,网站也能在搜索引擎中脱颖而出

    23420编辑于 2025-05-16
  • 来自专栏人力资源数据分析

    COE 人力资源某领域专家 - 人力资源最具前途的岗位

    为什么说COE是最具前途的岗位,因为一旦作为领域专家在企业内部做了足够多的人力资源项目,积累了大量的人力资源项目经验,你就可以从企业内部转到乙方的咨询或者职业讲师,可以是咨询公司的咨询顾问,比如人力资源数据分析专家 随着很多企业人力资源的转型,人力资源的岗位和职责也从传统的单模块转型到了人力资源三支柱的模式,BP,SSC,COE。 2、具备人力资源项目经验,丰富的沟通,跨部门协调能力。因为COE在企业内部需要负责人力资源的项目,所以需要具备做项目的能力。 5、业务专家,作为COE在做人力资源项目的时候,除了对人力资源模块很精通外,必须要了解公司的业务,这样才可以人力资源结合业务,体现出项目的价值。 我来说说我以前做COE的一些经验,随着企业的发展,企业会有很多人力资源的需求项目衍生出来,这个时候企业的管理层就会让人力资源部去寻找外部的咨询公司来做这些项目,这个时候作为人力资源部的COE就有机会去做这些项目

    1.3K30编辑于 2022-05-27
  • 来自专栏项目管理总结

    国企人力资源数字化转型系列之如何开展人力资源数据治理?

    ,积极推进内部人力资源数字化转型。 ,导致很多企业人力资源数字化转型仅仅停留在功能层面,根本无法助力国企推动数据驱动的人力资源管理。 国企在人力资源系统领域的数据治理挑战,具体表现在历史遗留、数据质量、数据监管、数据意识、数据应用等问题上:国企人力资源数据治理思路人力资源数据治理是人力资源数字化转型的关键起点,人力资源管理工作涉及企业每名员工的切身利益 大数据平台、数据资产管理系统及平台、具备人力资源数据管理能力的智慧人力资源管理系统等的应用都能帮助国企推进人力资源数据管理,支持组织去执行和交付人力资源数据相关的业务目标。 一般而言,国企在实施或升级人力资源管理系统的同时,也会配套升级数据治理方案,而部分先进的数字化人力资源管理系统也会关注企业在这方面的管理痛点,提供专注于人力资源领域数据治理的解决方案。

    1.8K40编辑于 2022-12-26
  • 来自专栏JavaPark

    10 个效率网站,助力带薪摸鱼!

    docsmall docsmall[1] docsmall,这是一个神奇的网站。 答案是:No,这个网站它完全免费!!如果你有这方面的需求,那就赶紧去试试吧! 优品 PPT 优品 PPT[10] 这里有各种 PPT 模板、背景、图表、素材、教程、课件等资源下载,除开第 1 PPT,我也经常来这里找模板。 总结 以上就是今天给大家推荐的 10 款我在日常工作学习中经常用到的效率神器了,如果你也想提高你的效率,那就不妨也来试试这些网站吧! iconpark.oceanengine.com/home [8] Font Awesome: https://fontawesome.com/ [9] 第 1 PPT: https://www.1ppt.com/ [10

    64420编辑于 2023-05-30
  • 来自专栏程序源代码

    人力资源管理系统

    人力资源管理系统 它是一个前后端分离的人力资源管理系统。项目采用java语言,后台框架上使用了springboot,前端框架主要使用vue、ElementUI开发。

    1.7K50发布于 2019-09-27
  • 网站使用 SSL 证书的 10 个好处

    例如,如果有人登录到您的网站,他们的凭据就会受到 SSL 的保护,这对任何处理敏感数据的网站来说都是必不可少的。2.网站身份的认证和验证SSL 证书还能验证网站的身份,从而增加另一层安全性。 自 2014 年起,谷歌将 HTTPS 作为排名信号,这意味着安全的网站在搜索结果中排名靠前的机会更大。研究表明,谷歌优先考虑安全的网站,这可以为您的网站带来更高的知名度和流量。 如果潜在客户看到你的网站是安全的,他们就更有可能完成购买或填写表格。安全的网站通常具有更高的转换率。研究表明,用户更倾向于访问有明显信任指标的网站,尤其是交换敏感数据的电子商务网站。 有了 SSL,用户就更有可能信任合法网站,而 SSL 验证过程则可验证网站身份。 10.利用 HTTP/2 加快网站速度使用 SSL 证书的网站可以利用HTTP/2,这是一种更快的协议,可以提高加载时间。

    40610编辑于 2025-08-07
  • 来自专栏智能大石头

    数据层缓存(网站性能翻10倍)

    NewLife.XCode是一个有10多年历史的开源数据中间件,支持nfx/netcore,由新生命团队(2002~2019)开发完成并维护至今,以下简称XCode。 于是世界清静了,效果还不错,特别对于访问量很大的门户网站。 XCode的数据层缓存设计于2003年,那时候只做网站和普通MIS系统,数据库性能还很差…… 数据层缓存:以查询sql为key,把查询结果缓存起来,提升系统性能! 总结 2016年起,XCode采取了“简约”且稍微“保守”的理念,于是数据层缓存默认配置0秒,大部分场景推荐使用10~60秒。 各种网站,推荐过期时间60秒起,经实际线上项目压测,吞吐率可轻易从300rps提升到10000rps以上,命中率99.99%。

    64720发布于 2019-05-24
  • 来自专栏IT技术分享社区

    程序人生:职场摸鱼必备10网站

    本文将为你推荐10个既有趣又实用的网站,让你在紧张的工作之余,也能找到一丝乐趣。1. 假装电脑系统升级官网假装电脑系统升级是一个专门为职场人士设计的摸鱼网站网站还提供了多媒体资源,如视频、音频和图片,让你更直观地了解历史事件。3. 术语在线官网术语在线是一个专业的术语查询网站,涵盖了多个领域的专业词汇解释。 查无此人官网查无此人是一个利用AI技术生成人脸图像的网站。每次刷新页面,都会展示一张不同的面孔。这个网站不仅展示了人工智能的强大,还可以作为设计或写作时寻找灵感的来源。 无论你是天文爱好者,还是对宇宙充满好奇,这个网站都能满足你的需求。选择你所在的地理位置,调整时间和日期,查看不同时间段的星空,使用放大和缩小功能,观察具体的星座和天体。10. 浏览首页的最新文章,选择你感兴趣的专题,进入详细页面阅读,网站还提供了评论功能,你可以与其他读者交流心得。结语以上就是我为大家精心挑选的10个适合职场人士使用的网站

    1.6K31编辑于 2024-12-07
  • 来自专栏PowerBI战友联盟

    IBM 人力资源综合分析案例

    下面与大家分享可以从哪些角度来分析管理人力资源的这方面内容。 开始 对人力资源的分析,这里分成 5 个板块:组织结构,薪酬规划,统计分布,招聘,离职。 下面依次介绍。 由于业务发展,员工规模大概增长了 10%。而在去年最后两个季度由于疫情,主动裁员增加。 员工的履约类型,教育经历,工作满意度,环境满意度构成了整个 HR 系统的基础。 总结 通过模拟 IBM 某领域人力资源的案例,可以看到:企业需要一个坚实的人员系统,数字化的系统有助于清晰的看出目前组织的问题。这对广大 HR 小伙伴来说,有了很不错的一个参考。我们下个业务故事再见。 本案例由 Zebra BI 提供,大家可以在其官方网站下载。《BI 真经》会员自动同步更新。

    77041编辑于 2022-12-18
  • 来自专栏人力资源数据分析

    人力资源数据分析模型

    用户究竟是如何点击,如何浏览的效果图 5、自定义留存分析模型 满足某个条件的用户,在某个时间点有没有进行回访行为 6、粘性分析 对活跃用户使用产品的习惯的分析 7、全行为路径分析 行为路径分析是对用户在APP或网站的每个模块的流转情况 ,挖掘用户的访问模式,从而优化产品或网站 8、用户分群模型 分群是对某一特征用户的划分和归组,而分层,更多的是对全量用户的一个管理手段 在人力资源的数据分析里,我们也可以可以运用这些模型理论进行数据分析 欢迎关注人力资源数据分析公众号,学习更多的人力资源数据分析技能!

    3.9K10发布于 2019-10-29
  • 来自专栏人力资源数据分析

    人力资源模块的降本增效

    人力资源部门来说。 首先我们要明确人力资源模块的人效的概念和计算公式 人力成本效能 = 公司年度营收 / 年度人力成本 所以如果要提升人力成本效能这个指标要么优化人力成本,要么增加公司年度营收。 3、体系化的人力资源数据管理 对人力资源各模块进行体系化的数据管理,梳理各模块的关键指标,建立标准化的数据录入表,并构建可视化的数据模型和数据仪表。 对关键指标进行数据的监测,通过人力资源各模块的数据模型来进行人力资源决策,发现问题,解决问题,提升人力资源的工作效率。 在人力资源模块我觉的在大的维度上可以从这3方入手,来进行人力资源模块的降本增效,最关键的是我们需要的是能落地的降本增效的解决方案,而不是高高在上的,虚无缥缈的理论。

    1.1K31编辑于 2022-12-28
  • 来自专栏人力资源数据分析

    人力资源数据分析指南(1)

    人力资源数据分析指南 Human resource data analysis guide _ ? 为什么要做人力资源数据分析 WHY ? 人力资源数据分析的价值我觉得可以从四个层面进行阐述: 一:人力资源操作层面 这个层面追求数据的准确性,一般以静态的数据为主,主要操作是数据的录入和记录,是HR每天的基础的数据工作,比如 员工花名册, 二:人力资源管理数据 这个层面的数据是在人力资源的数据范畴内,对人力资源的数据进行计算和分析,数据的呈现形式是动态的数据,当然也可以在一些模块进行数据的建模,比如人员离职预测的建模,招聘数据分析的建模 三:人力资源专业 ? 大家看上面这个图,如果你懂人力资源但是你数据分析能力不强,你是个人力资源分析菜鸟,如果你数据分析能力很强,但是不懂人力资源,那你只能是数据分析爱好者,如果你人力资源也不懂,数据分析也不强,那你只是打酱油的

    1.6K22发布于 2020-02-25
  • 来自专栏人力资源数据分析

    人力资源薪酬数据分析报告

    前几天宁波市发布了2022年的宁波各岗位的各分位值数据,一般在年底的时候,各个城市的人社局都会发布当地的各岗位的薪酬分位值数据,所以大家可以关注人社局的网站,一般都会有接口进行报告的下载。

    1.6K22编辑于 2022-12-28
  • ai生成PPT网站有哪些?10大AI 生成 PPT 网站大盘点

    而 AI 生成 PPT 网站的出现,彻底改变了这一现状,它们借助人工智能技术,能快速将文字、大纲甚至想法转化为结构清晰、设计精美的 PPT,大大提升了演示文稿的制作效率。 无论是职场人士用于汇报工作、销售人员用于产品推广,还是学生用于课堂展示,AI 生成 PPT 网站都能成为得力助手。 下面,我们就来详细介绍一些主流的 AI 生成 PPT 网站,帮助大家找到适合自己的工具。 10、讯飞智文科大讯飞推出的讯飞智文,支持文本、语音、视频指令生成PPT,并可同步生成配套演讲稿。其智能动效功能自动为图表添加动态过渡效果,适合会议场景快速记录。 总结以上介绍的 10 款 AI 生成 PPT 网站(含 AI 辅助 PPT 功能的平台),涵盖了不同的功能特色、适用场景和操作风格,从专门的 AI 生成 PPT 工具(如 AiPPT)到集成 AI 功能的综合设计平台

    2.8K11编辑于 2025-09-02
  • 来自专栏FreeBuf

    10万WordPress网站沦陷:恶意软件SoakSoak来了

    而现在,一款广泛传播的恶意软件已经感染了100,000多个WordPress网站,而且数字仍在增加。 Google将超过11,000个域名纳入黑名单 消息先是周日早上在WordPress社区传播,起因是Google将超过11,000域名列入黑名单,这些网站都被一款最新的恶意软件攻击,软件来源于SoakSoak.ru 由于现在互联网上有超过7亿网站使用WordPress,所以这样的恶意软件影响巨大。 一经感染,网站就会出现异常行为,包括重定向到SoakSoak.ru。访问网站的用户也可能会自动下载恶意程序。 Google已经将11,000个可能已经感染病毒的网站列入黑名单。 恶意软件分析 恶意软件SoakSoak会修改wp-includes/template-loader.php文件 <? 如果你正在使用WordPress,并且你担心你的网站被感染,Sucuri公司提供了免费网站扫描,你可以检测你的网站是否感染了病毒。

    95270发布于 2018-02-05
  • 来自专栏全栈程序员必看

    推荐10个堪称神器的学习网站

    于是我就挑选了 10 个堪称神器的学习网站,推荐给大家。如果觉得不错的话,文末请点赞。 “声望值”就是用户进行网站互动时能获取的分数,例如,用户 A 回答了一个问题,用户 B 对用户 A 的解答给予了“加分”,用户 A 就会因而获得 10 点声望值。 每集差不多 10 分钟,强烈推荐。 09、牛客网 牛客网”是一个专注于程序员的学习和成长的专业平台,集笔面试系统、课程教育、社群交流、招聘内推于一体。 10、CSDN CSDN 是 1999 年成立的,算是国内最老,最成熟的技术博客网站了。 好了,就推荐个大家这 10 个堪称神器的学习网站吧,用心地学上一年半载,你会回来感谢我的。人最重要的就是放下自己的偏见,以及开阔自己的眼界。干,就对了。

    1.7K30编辑于 2022-06-28
  • 来自专栏LiveEdu在线科技教育平台

    10个值得推荐的学习编程的网站

    如果你正在学习编程专业,或者你打算利用业余时间自学编程,又或者你已经是一名程序员,但想继续进修学习,提高自己的专业水平,那么以下推荐的10网站是大家在学习编程时不应该错过的。 1. 据说网站是由一个美国和一个英国的程序员联合开发的,起初他们建立这个网站只是出于对编程的热爱,希望能让更多人有一个共同学习编程和交流的地方。不过网站上线不久,就获得了投资商的资助。 目前网站的注册用户达到2500万人。美中不足的是,目前网站只有英文版的。 ? 7. Stack Overflow 这个网站相信大家都很熟悉了,这是一个为程序员和工程师提供技术交流和学习的社区。 10. chinaUnix.net chinaUnix.net是中国最大的Linux/Unix技术社区网站,提供交流程序开发,数据库,存储备份,服务器技术,网络安全等技术,并提供IT人才招聘,软件下载, 除了以上10网站,相信还有很多网站是值得大家用来学习编程的。如果你也有很好的资源推荐,欢迎发表你的意见。学习编程是一件快乐和辛苦并存的事情,要成为一名优秀的程序员,需要付出很多时间和汗水。

    3.3K130发布于 2018-05-21
  • 来自专栏樯橹代码

    10条提高网站可访问性的建议

    我们收集了10条提高网站可访问性的建议以保证网站你的网站对任何人都是友好的,包括残疾人。 W3C和万维网的负责人Tim Berners-Lee发表了一篇报道,他说:“网络的力量在于它的普遍性”。 作为通过网站谋生的人,我们有责任确保每个人都能访问他们。 Web可访问性听起来很高端,但它实际上比听起来容易得多。 我们的十个网络可访问性建议旨在确保对所有网站都是通用的。 Language Icon</title> <desc>Longer description</desc> <path d="M0 2C6.47 2 2 6.48 2 12s4.47 <em>10</em> <em>10</em>、审计和审查 一旦应用了所有这些知识,现在是测试它的时候了。 以下是审核<em>网站</em>可访问性的最佳工具列表: ChromeVox:适用于Mac和Windows用户,此Chrome扩展程序是可用于测试<em>网站</em>的屏幕阅读器。

    1.6K10发布于 2019-09-02
  • 来自专栏胖头鱼学前端

    10个我经常逛的小网站,嘿嘿!!!

    前言 你的文件夹里有没有一些私人喜好的小网站?嘿嘿!!!必须有啊!分享10个我经常使用、能够提高工作效率、美化图片、绘制流程图的网站,你可能也用得上喔。 .# 全自动去除背景 https://www.remove.bg/zh 有时候想要把一张图的背景给抠掉,只留下关键部分,这个网站可以帮助我们100%自动搞定。 4.# 美化你的代码 https://carbon.now.sh/ 一个可以将代码保存为图片的神奇网站,关键还支持多种主题、语言,不管你是哪种工种,都能为你的代码穿上漂亮的衣裳。 有一个集合180种免费的线性渐变网站,可在任何网站使用,你还不心动吗? 甚至它连代码都给你写好,直接复制粘贴搞定。 10.# 插图也很美 https://www.manypixels.co/gallery 也许你不经常使用,但真的超级实用,一个免费海量的插图网站

    4.6K10编辑于 2022-07-25
  • 来自专栏人力资源数据分析

    人力资源行业数据特点解析

    2.11数据量 人力资源的数据和电商,零售的数据比起来,在整个数据的容量上没有可比性,在人力资源的各个模块中相对数据比较多的是人员结构,人员流动和薪酬的数据,在数据的形式上都是数字的格式比较的多,我们以 3000人的制造业的企业为例,以3年的数据量为周期,现在一般的企业还没有建立完善的信息化的人力资源数据体系,所以3年的人力资源各个模块的数据量不会超过几个G。 同时在数据分析这个岗位的发展上,在互联网,电商,零售行业在10年前就已经有了这个岗位,并且随着行业的发展,这个岗位的专业性也越来越高,已经形成了专业的数据分析岗位。 对于人力资源数据分析这个岗位在国内也是近几年在一些500强企业和互联网行业开始独立出来,在人力资源部专门设立这个岗位,结合公司的人力资源数据和公司的业务数据进行分析,从人力资源的角度来对提升人效,达到人力成本效率的最大化 但是在大部分的企业人力资源的数据分析还是由人力资源各个模块的一些专员兼职做,对于这些兼职做数据分析的人力资源资源从业者,数据分析的技能和一些基础的软件应用都是很薄弱的,对于他们而言,也没有太多的时间去学习专业的人力资源的数据分析的软件

    62520编辑于 2022-12-28
领券