谷歌面试罕见调整:重视技能和经验,减少“认知能力”和“文化契合度”考察
谷歌作为一家实力雄厚前景无量的公司,是众多求职者梦寐以求的地方。每年有成千上万的候选人参加谷歌面试。谷歌也想招收世界上最聪明的脑袋为其工作。
但谷歌的奇葩面试经常把很多优秀人才拒之门外,这些面试方法还极少更改。最近有媒体透露,谷歌罕见的对考察“谷歌气质(Googleyness)”做了微小但非常重要的改变。
谷歌奇葩面试方法曾包括“智力题”和“谷歌气质“筛选。
谷歌没有题库,但谷歌有各种各样的“智力题”,这些题目来自“面试官”。面试官出题自由度很高,甚至可以不按照recruiter安排的类型来出。...