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少招新人,几年后谁扛架构?
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少招新人,几年后谁扛架构?
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少招新人,几年后谁扛架构?
提问于 2026-10-20 12:37:45
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技术:新人缺少真实任务练习,资深工程师的判断力靠什么传下去? 产品:把培养路径做进平台,低风险任务阶梯该怎样设计才不拖慢交付? 商业:只盯初级占比下滑,会不会漏算招聘总量和增长阶段的账?
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