自己创建专家，WorkBuddy实战攻略

引言：为什么你需要一个专属 AI 专家

在当今快节奏的开发者世界中，效率是核心竞争力。WorkBuddy 作为腾讯云推出的 AI 智能体平台，其核心价值在于缩短从需求到交付的路径：它将你从繁琐的信息整理、文件处理和重复执行中解放出来，让你专注于目标设定、判断决策与最终审核——这些真正需要人类智慧的环节。

然而，仅仅使用通用 AI 助手往往不够。每个开发者都有自己独特的工作流程、文档规范和领域知识。这就是为什么我们建议你在 WorkBuddy 中创建自己的专家：

• 固化流程：将你反复执行的 SOP（标准操作流程）沉淀为可复用的专家，一键调用，不再重复搭建。
• 避免重复输入：创建好专家后，你无须每次在对话框中重新描述角色设定、工作背景和格式要求。
• 沉淀个人方法论：你的经验、判断标准与文风偏好，都可以内化为专家的行为准则，让 AI 的输出真正"像你"。

在深入实操之前，先理清 WorkBuddy 的三大核心概念及其关系：

三者层层组装：专家调用技能来完成具体任务，连接器为技能提供外部数据通路。简单来说：专家是"大脑"，技能是"双手"，连接器是"管道"。

理解了这套体系，下面我们就以创建一个"工作总结撰写专家"为例，带你走通全流程。

步骤 1：【专家·技能·连接器】

点击右上角【我的专家】按钮，进入【创建专家】界面。

在正式开始创建之前，我们先花一分钟厘清三个概念，这会让你后续的操作更有方向感：

• 专家（Expert）：本质是一个调好角色和方法论的垂直 Agent。比如内容创作专家、UI 设计师、行业研究员。你找专家，本质上是在找一个更懂某个领域的执行者——它适合处理需要专业判断的任务，如内容策略、设计方案、简历优化、产品分析。
• 技能（Skill）：是一段可复用的方法或工具包。比如一个技能专门处理 Excel，一个技能专门生成提示词，一个技能专门改写文章。安装技能，相当于把某类固定流程沉淀下来，以后反复调用。对经常做内容转化（长文改头条、公众号、小红书）的同学，把自己的改写规则、标题风格、禁用词做成技能，下次给素材就能按同一套流程走。
• 连接器（Connector）：把 WorkBuddy 接到外部服务。腾讯文档、腾讯会议、QQ 邮箱、企业微信、飞书、钉钉、问卷、知识库等都在其列。连接器的价值很直接：让 AI 不只处理你手动上传的文件，也能进入你的工作系统里找材料、整理信息、触发流程。但请注意，连接器权限越大，风险也越大——建议先从"只读型任务"（搜索、汇总、生成草稿）开始，流程成熟后再考虑让它执行发送、修改、删除等敏感动作。

三者解决的是不同维度的问题——专家解决"谁来做"，技能解决"按什么方法做"，连接器解决"连到哪里做"，配起来才能发挥 WorkBuddy 的完整能力。

步骤 2：加载技能 + 读取规范（必做，禁止跳读）

为什么必须先加载技能、读规范？

expert-manager 是 WorkBuddy 官方提供的专家管理技能，它内置了一套标准化的专家创建流程与行业分类规范。加载它，相当于拿到了一份"完整施工图"——它告诉你创建专家的标准步骤、字段定义、头像规格以及隐藏的"铁律"（比如哪些字段必填、如何避免常见错误）。不读规范直接硬写，很容易产出不合规的 plugin.json 或 Agent MD，导致专家无法被系统正确识别或能力不达预期。

操作步骤：

1. 调用 Skill 工具加载 expert-manager，完整通读 SKILL.md（流程 / 铁律 / 行业分类表 / References）。
2. 读取 references/ 三个规范：
   • plugin-json-spec.md —— plugin.json 字段与模板
   • agent-md-spec.md —— Agent MD 的 frontmatter 与正文结构
   • avatar-spec.md —— 头像生成规范、分类背景色映射
3. 注意事项：
   • 官方技能优先：SkillHub 上技能数以万计，但优先选择官方或经过验证的高质量技能，稳定性与安全性更有保障。
   • 第三方技能需校验来源与权限：安装前务必确认技能来源可信，仔细审查其所需权限，避免授予不必要的敏感操作权限。
   • 资料转化模式下如何提取素材要点：若由"资料转化模式"创建（用户提供文档），先读取用户的素材与范例，从中提取出角色定义、核心能力、SOP、输出规范、约束五个关键要素——它们将直接决定你的指令质量与专家行为的贴合度。
4. 本例素材：工作总结撰写规范_华总_根本规范_更新版.md、工作总结_2026年上半年_华总_规范整合版_20260707.md

点击【全部专家】窗口的【创建专家】那个 + 号按钮，调用【expert-manager】技能

指令

请为我创建一个名为"华东子工作助手"的专家，其核心能力是基于我指定工作文件夹中的素材与文件，帮助我撰写各类机关公文材料，主要包括请示、报告和工作总结。请在生成内容时严格遵守以下几点：第一，所有文稿须依据我提供的素材撰写，未经提供的内容不要臆造；第二，请参考我提供的范例（如已给出）来规范文体格式、行文逻辑、语气和篇幅结构；第三，在素材不足或信息缺失时，请主动说明并询问我补充，而不是自行编造；第四，输出时应给出结构清晰、用语规范、可直接使用的成稿。请说明该助手的使用方式，以及如何向它提供文件夹路径、素材清单和具体写作任务。

步骤 3：生成头像

• 调用 ImageGen，prompt 须从 MD 角色特征提取（身份 / 专业特征 / 气质 / 背景）。
• 参数：size="1024x1024"，output_dir 设为专家包的 avatars/。
• 分类背景色：06-ContentCreative → pink-magenta。
• 生成后把文件重命名为 plugin.json 中声明的文件名：expert.png。

文件规格建议：头像建议为 512×512 像素、≤500KB 的 PNG 图片，以保证加载速度与显示清晰度。本例生成的图片为 1.4MB——实际上，显示端会自动缩放，不影响使用，因此 1.4MB 也可以接受。如果你比较在意体积，可以用 Pillow 或 ImageMagick 进行压缩，具体命令如下：

# 使用 ImageMagick 压缩
convert expert.png -resize 512x512 -quality 90 expert.png

# 使用 Pillow 压缩
python -c "from PIL import Image; img=Image.open('expert.png').resize((512,512)); img.save('expert.png',optimize=True)"

常见问题：

• 背景色如何映射？avatar-spec.md 中提供了行业分类到背景色的映射表，如 06-ContentCreative 对应 pink-magenta。请严格遵循，以保证视觉统一。
• 生成的头像不是想要的风格？可以通过调整 prompt 中的"气质"关键词（如"专业、亲和"）和"背景"（如"办公桌、电脑"）来微调。
• 尺寸超过规格？优先保证长宽比 1:1，超出部分由平台自动裁剪，但核心元素需居中。

头像生成提示：帮助生成助手头像，此处可以拒绝，后面可以使用自定义的头像

确认，继续进行，提示成功创建

专家"华东子工作助手"已创建并注册完成，可在 WorkBuddy「专家中心 → 我的专家」直接使用。如果你要立刻试写一份材料，打开该专家后，按上面的"文件夹路径 + 素材清单 + 具体任务"三段式给它指令即可；缺什么它会主动问你，不会自己编。需要我把分类调整为运营人力（09）、或追加一个"请示/报告专用规范"子模板，随时说。

可以在 WorkBuddy「专家中心 → 我的专家」中查看并使用

召唤新创建的专家，开始工作

最佳实践与注意事项

以上是创建专家的全流程。下面这些经验来自实际使用中的沉淀，能帮你少走弯路：

1. 创建前先明确需求

不要为了"有个专家"而创建。花 10 分钟想清楚三个问题：

• 我的高频任务是什么？（比如每周工作总结、竞品分析、代码评审）
• 这些任务有什么固定流程/格式要求？
• 需要哪些外部数据或工具？（连接器）

需求越具体，专家越有效。一个定位模糊的专家，往往比没有专家更浪费精力。

2. 从问题出发选择技能/专家/连接器

• 单点工具能力（如格式转换、文本提取）→ 直接安装一个技能即可。
• 明确单点领域问题（如"每周生成销售周报"）→ 找一个成熟的专家，或创建一个自己的专家。
• 复杂多角色配合任务（如"从市场调研到产品方案到发布文章"）→ 考虑专家团协作模式。

不要盲目安装大量技能，技能之间可能存在冲突或权限冗余。

3. 连接器使用遵循"只读优先"安全原则

连接器是效率利器，也是风险入口。强烈建议：

• 初始阶段只授权只读类操作（搜索、读取、汇总），避免授权发送、修改、删除等敏感动作。
• 定期审查已授权的连接器权限，及时撤销不再使用的授权。
• 对涉及资金、客户沟通、对外发布的动作，务必设置人工审批环节（Human-in-the-loop）。

4. 企业落地：从小范围高频流程开始验证

企业团队引入 WorkBuddy，不必一开始就覆盖所有部门。更稳妥的方式是：

• 选择一个高频、结果明确且容易验证的流程，例如：每周销售数据汇总与汇报、行业信息调研与竞品报告、项目周报和会议行动项整理。
• 先记录原流程所需时间、参与人数和返工次数，再让小范围团队使用 WorkBuddy 运行数轮。
• 效果验证通过后，将有效的提示词、技能和自动化配置沉淀为团队标准工作方式，再逐步扩展。

记住：WorkBuddy 的价值不是给员工增加一个聊天窗口，而是缩短从需求到交付的路径。员工负责目标、判断和最终审核，AI 承担信息整理、文件处理和重复执行——这才是人机协作的正确姿势。

希望这份攻略能帮你快速上手 WorkBuddy 的专家创建，让 AI 真正成为你工作中的"超级外挂"。如果在实践中遇到问题，欢迎在评论区交流。