计算机视觉领域的女性挑战与应对

Amaia Salvador 是某机构北美消费者组织内的一名计算机视觉应用科学家，她的团队位于某机构的柏林办公室。她还是8月23日与 ECCV 20 联合举办的“女性计算机视觉”研讨会的组织者之一。在研讨会之前，我们向 Amaia 询问了女性在计算机视觉领域面临的挑战，她认为可能的解决方案，以及她希望通过 WiCV 实现的目标。

是否存在计算机视觉领域的特定问题，使得该领域或多或少地吸引女性？

计算机视觉是计算机科学的一个子领域，因此它直接继承了同样的性别差距。如果美国计算机科学专业的毕业生中只有 18% 是女性，我们怎么能期望计算机视觉领域有 50% 的女性代表？这并非女性选择计算机视觉而非其他计算机科学领域的问题，反之亦然。核心问题在于一系列情况，使得女性难以追求此类职业，并走到足够远，使计算机视觉成为一个选项。

在计算机科学或一般的 STEM 领域，无论在工业界还是学术界，我们在职业阶梯的每一步都会失去女性。虽然原因各不相同，但存在一些无法忽视的明显模式。有害的刻板印象、缺乏女性代表以及整个科技社区缺乏工作与生活的平衡，是阻碍女性追求 STEM 职业的一些原因。

需要做些什么来扭转女性不从事计算机视觉职业的趋势？

最重要的是努力消除社会障碍。首先，通过教育我们的同事、领导者，也许最重要的是我们的教育工作者，让他们意识到性别偏见，并为他们提供对抗这些偏见的机制。但这些偏见和刻板印象从何而来？我相信女性被视为世界的照顾者，我们在社会中成长，被告知这是我们在世上的主要职责之一。

女性不仅被劝阻从事 STEM 职业，而且即使她们选择这样做，也常常发现自己的职业与工作之外的生活不相容。这就解释了为什么许多女性最终辞掉工作或从事兼职工作，以及为什么女性担任领导职务的可能性也较小——这适用于大多数领域。

相信我们需要承认男性和女性同样有能力照顾他人，并且默认情况必须是承担同等的责任。这就是为什么确保员工能够维持成功的职业，同时兼顾个人职责，应该是每个雇主的首要任务。

导师制对计算机视觉领域的女性有多重要？该领域的榜样是谁？

在一个并非为女性而设的领域里，导师制是增强女性建立职业生涯体验的强大机制。计算机视觉领域仍然缺乏女性成功的故事，因此许多女性觉得自己的职业道路是前所未有的也就不足为奇了。这导致了各种不安全感，包括可怕的冒名顶替综合症。由你认同的、并已在该领域取得成功的人指导，有助于缓解这些问题。我们正在努力争取更多的女性领导者和榜样，但她们不会凭空出现。解决方案不是突然让女性更容易达到顶峰，而是消除那些只适用于女性的额外障碍和牺牲。

在计算机视觉领域，有幸拥有像 Cordelia Schmid、Kate Saenko 和 Tamara Berg 这样成功的女性研究人员。她们的职业生涯已经并将继续树立强有力的榜样。也就是说，对我来说，在我的环境中看到女性代表一直更为重要。拥有大牌人物固然很好，但相信在个人职业生涯中与女性建立个人联系更为重要。没有太多机会与女性共事，但感谢每一次拥有的机会，以及继续与在某机构的女性同事共事的机会。

最后，希望通过 WiCV 实现什么？

WiCV 的目标之一是发展和维护计算机视觉领域的女性社区，这在虚拟环境中更难做到，因为参与者不太可能见面和互动。话虽如此，希望他们仍然能够享受研讨会并从中获得最大收益。这将是该研讨会的第八届，其目的和目标在过去五年中没有太大变化。意识到通过 WiCV 产生影响的能力是有限的。专注于已经走到这一步的女性，最终目标是丰富她们的经历，并为她们的成功做出贡献。

WiCV 已经发展成为一个每年都在增长的计算机视觉领域的社区。这是一个女性可以分享经验和提供建议的地方。我们举办来自计算机视觉领域知名女性研究者的主题演讲，并提供一个场所，让初级研究者可以展示他们的工作并获得反馈。我们还与赞助公司协调，为参与者提供奖励，因此对于面对面的会议，他们至少可以部分支付参加像 ECCV 这样的国际会议相关的费用（这对初级研究者来说是一次丰富的经历）。

每届 WiCV 都由不同的计算机视觉领域女性群体协调，我们收到的希望成为委员会成员的申请数量每年都在增长。这是一个令人鼓舞的迹象。希望看到女性在我们领域面临的问题消失，但在此之前，WiCV 将一直存在，直到问题解决。FINISHED