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你有没有过这样的经历,公司里最懂业务的专家突然离职,他脑子里的院校名单、填报技巧、风险评估一夜之间全没了,新人接手,客户问啥啥不知道,服务质量实现下降,Oh god please no no, 为什么会出现这种情况?根源在于三个字,散、断、黑。知识是散的,专家经验存在个人笔记口头传授,没有沉淀成公司资产,流程是断的,新人培训全靠师傅带徒弟3个月才能独立干活,决策是黑的,专家给的建议,别人只看到结论,看不到背后的推理逻辑,想复合都没门。我们的解决方案是构建专家知识图谱,具体分三步走,利用自然语言处理技术,从专家录音文档按例历自动抽取关键信息,比如哪个学校计算机强,哪个专业对数学要求高,第二,把这些信息连成一张网,学校专业、分数线、就业前景全部关联起来,第三,把专家的决策规则,比如冲文保的填报策略转化成。
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图谱里的逻辑规则。这样一来,专家的大脑就变成了公司永不离职的数字资产,这就是知识图谱技术,它让专家的隐性经验变得可存储、可查询、可传承。如果你也担心核心知识随人走,欢迎关注。
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