几个月前,团队邀我做次内部的分享,主题是如何有效搜索信息。这是因为平时工作中,我经常会分享一些专业学习文档,而这些文档的出现往往很及时,回应一些我们自己项目的困惑,所以大家会好奇我如何及时找得到那么专业且对口的参考资料。 这些资料有些来自网络搜索,有些却是来自我的“个人资料库”,它分门别类,容易检索,所以很轻易就能够翻出来示人。所以后来,这次分享便从“搜索术”,扩大为如何获取、整理各种信息的技能。 这原来我认为是常识的东西,却在简单分享后得到好评。受到鼓励之余,我也明白了并不是所有人都明白有
生成式AI技术在2023年的快速进步,让各行各业都加速进入了AI时代。作为科技圈活跃了一整年的绝对爆点,AI似乎真的越来越靠谱了,“所有产品都值得用AI重做一遍”的理念正在走入现实。在这篇文章中,笔者将探讨产品设计行业的从业者们在AI时代必备的相关技能,以及如何才能在这波方兴未艾的热潮中抓住机会。
保持专业性 初来职场,无论是做老板还是做小弟,都无可避免的和别人合作。 将心比心的想想,你愿意和一个做事到位考虑周到的人合作,还是愿意和一个脑子混乱丢三落四的人合作?答案一目了然。 保持专业性相当于在职场里设立了自己的品牌,就像我们看到可口可乐就觉得很快乐,因为肥宅快乐水的品牌深入人心。 在公司里在团队里提到了某个人第一反应就是做事认真做人靠谱,这也是一种品牌形象。 随着年纪的增长,特别是超过了30岁之后(可能职场女生年纪歧视会更严重),海投简历几乎不可能有机会了,但是建立了良好的品牌形象,以前的合作伙伴很有可能就在低谷中给自己一个机会,或者在高峰中助自己一臂之力。 所以我这边的建议是:无论你同事、老板有多"傻逼",多看看他们身上你没有的东西,把它学过来,把对你有用的干货挖过来,等没人能教你什么了再离开。
那么,作为一个普通职场人,你有没有想过你的职场生命这事儿呢?有没有职场中年危机?从何时起?是否仍在危机中?如何应对? ? 对于大多数以技术为生的码农跟硅农,如果硕士毕业从25岁算起,到现在一些大厂限定的最大招聘年龄40~45,那职场生命只有15~20年,这是一件悲伤的事情。 老驴去查了一下WHO 最新的年龄划分标准,40~45 岁还是青年,却成了职场以年龄支起的一个门槛。 ? ? 但年龄带来的这种红利,只对某个阶层之上的人适用,所以在职场的“有生之年”要奋力得往上爬,爬到那个安全地带,就连狼性清退也伤及不到你了。 待到荷开尽,听落雨 在商业社会,在职场,盈利是第一宗旨,所有看似不合人情的“职场生命年龄”其实都合情合理,所以只能我们自己去选择去改变然后去适应。
有些概念或者事情在我们知道的那一刻,本身就能带来极大收益,比如刻意学习、心流、AB、飞轮效应、马太效应等,在明白这些概念的意义时,日常的思考和决策便会自然而然的使用;但是,也有一些知道即受损的概念或者事情,比如说依托答辩、xx偷井盖、xx法官、秋天的第一杯奶茶等。
是不是也曾经“梦想仗剑走天涯”,希望未来几年在职场大展拳脚?现在呢?当初的坚持还在吗?刀锋磨钝了吗?旅途增添了经历,有让棱角消失吗? 今天我们也采访了几个初入职场的00后同学,初入职场后的感想:大学以前犯错是被爸妈骂;大学犯错是自己消化;工作犯错天会塌。妈妈我想回家收租。 确实,和校园生活不同,许多职场新人,从实习&工作开始,开始真正的成为一个大人。从熟悉职场中各种应用&工具、学习各种流程开始,甚至要帮职场的前辈处理很多繁复的工作、数据。 在家里在学校,你可以犯错,可以继续做孩子;职场,需要学会成为一个成熟的成年人。那么如何,在初入职场时升级打怪,真正的完成改造职场,打造自己的职场超能力呢? 超多超多干货,等你来!赶快扫码预约吧!【腾讯云场景连接器全国高校创新赛】也正在热烈进行中,欢迎你加入我们改造新一代校园&职场!
初入职场的你,是否有类似经历? 行走职场的你,是否深受其害? “给你一张过去的CD,听听那时他们吹的牛逼。”
前言 最近有在听马东老师的《职场B计划》,有谈到职场成型的一个话题,这里展开分享讨论下。 鸡汤文引起的思考 某公司保安看到老板没带工牌,坚持原则,不让老板进入。 延伸思考3:如果我是一名保安,自己的性格和职场观点在短期内不会发生很大的变化,如果在第一家公司过于灵活被开除了,那么你可以尝试去寻找第二家这样的公司,才是被适合的。 职场成型 概念 职场成型主要是指自己在职场中积累下来的一些办事风格,工作作风,交流协作的特点,以及一些对公司管理、制度、同事、上下级,再加上结合自己的学习、生活经历而形成的整体的职场风格。
新人进入职场,最开始面对的一定是一堆乱七八糟的小事和杂事。 职场里,必须要有自己的一技之长,必须要有手头办理的重要事项,否则一直打杂、甚至是给别人打杂,终将一事无成。 你要无条件的记住并相信:在职场上,没有不透风的墙。 要知道你每一次所说的某个人的坏话,最终基本上都会传到那个人的耳朵里。 刚入职场你不需要特立独行和标新立异,你希望标新立异的地方可能你的前辈们都已经想到了,无法执行和推动自然会有深层次的原因。 就算再不济,职场多一个朋友也好于多一个敌人。 大部分人对HR有着不同程度的误解 1)HR专业度。
进入职场,面对各种激烈的竞争和挑战,每个人都会有自己的判断和选择,以及价值取向。 中国的商业竞争环境,市场环境,确实存在很多灰色地带,黑幕,以及不干净的东西,我希望初入职场的新人,把握一个底线,让大家都做圣人,全都去一尘不染的企业上班,这不现实,也不道德,市场环境如此,一些职场新人又能怎样 公务员干这种事叫违法,我们职场人干这事也许谈不上违法,但对我们的职业的影响也是致命的。 ? 第二,有些真的很有能力的人,因为守信的问题给关键人物留下了坏印象,这样的人在后续职场发展中,很难得到正面的背书支持,我也遇到过。 ---- 珍惜你的信用积分,愿你职场顺利。 参考书籍《你凭什么做好互联网》
可现实往往事与愿违,“干活多却绩效差晋升难”是伴随很多打工人多年的职场梦魇。 干货满满,供大家学习领会(文字略有删减)。测试晋升、管理与领导力提升,文末加群。 作为技术人,在职场当中经常会看到这样的现象: 会写代码的不如会讲 PPT 的 努力干活年底绩效却评不上优秀 甚至薪资被新人倒挂也屡见不鲜 很多同学对这种现象都感同身受,也急切想知道如何才能更好的获得职场晋升 职场中什么最重要? 所以职场当中,不光要正确的做事,还要更多的做正确的事。这个是非常重要的。
对新人来说,早期多学到点东西,比多一点工资重要得多。我带过很多新人,他们在工作中确实出现了很多低级错误,人为提醒或者帮助其改正效果并不好。最后我总结了一套通用流程来管理。
Hi,欢迎大家在有空的时候做客【江涛学编程】,这里是2023年的第2篇原创文章,今天我们来聊聊在职场中如何写好Email。 背景介绍 邮件算是职场中比较正式场合会用到的一种交流方式,最近写邮件比较多,所以有这个需求就理了一下。
这个职位问世多年以来,CISO的职场生存现状如何?2019年他们最关注什么又最担忧什么?他们将如何自我突破与成长?一些调查报告也许可以给出参考答案。 ?
AI浪潮正以摧枯拉朽之势重塑职场规则,而真正的危机并非技术迭代本身,而是当变革来临时,你手中是否握有破局的关键筹码。一、技术革命背后的生存焦虑:你的职业护城河够深吗? 过去二十年,职场人经历了三次认知颠覆:第一次是互联网普及带来的信息平权,第二次是移动互联网催生的场景革命,而第三次则是生成式AI引发的生产力质变。 二、GAI认证:AI时代的“职业第二语言”在全球化职场中,语言能力曾是打开机会之门的钥匙。英语、法语、西班牙语……每掌握一门语言,就意味着多一份与世界对话的能力。 打破“工具依赖症”的解药许多职场人陷入了一个误区:将AI视为提高效率的工具,却忽视了它对思维方式的重塑。 构建“人机协作”的新范式未来的职场竞争,本质上是人机协作效率的竞争。
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1、在我看来,数据分析最最重要的是业务的理解能力,这是从事数据分析最基础的能力,只有当你对业务有了充分的认知之后,才能找到业务中的关键指标数据,并挖掘其中的价值点。
今年上半年的时候,受邀请写一个关于职场发展的系列文章,知识付费的。后来因为自己的一堆事情也就荒废了。 但是我一直以来有这个想法,系统的写一写我自己这么多年来职场发展中走过的路学到的,无论是经验还是教训,探讨一下职场发展应该怎么做。 在一个到处hiring freeze和裁员的时刻上职场,无疑不是明智之举。 我在职场的发展有一个明显的特点,进入的时候很多东西都不懂,于是不断的犯错不断的摔。
职场法则: 只要你努力工作,办事靠谱,思虑周全,从不给领导添麻烦,从不向领导提要求。勤勤恳恳,兢兢业业…… 坚持下去,公司里的杂活,破事儿,棘手的事就都成了你的,而且你的老板会更有钱。 如何在职场中干最少的活拿最多的钱,一定是困扰大部分社畜的终极难题,今天我将尝试从 工作、社交、生活、团队管理 四个维度来解答这个问题,相信大家看完之后在职场中肯定会如鱼得水。 朋友圈 职场朋友圈法则第一条: 同事的朋友圈一定要点赞,尤其是老板们的。 非工作时间你很难和自己的同事 老板有交集,而朋友圈就是其中为数不多的交集之一。 职场朋友圈法则第二条: 公司相关的正面信息一定到转发到自己朋友圈。 职场朋友圈法则第三条: 朋友圈也是向老板和同事们展示自己的最佳舞台。 这里我教大家如何在"不经意间"告诉你的老板和同事们你努力、有激情、愿意为公司付出。。。
低调但能力强的人 在职场里一般混的怎么样?