央国企为什么要数字化转型?纵观我国社会主义建设、改革和发展历程,国有企业为推动我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了重要历史性贡献,保障了国家战略的有效实施。 那么具体而言,央国企为什么要进行数字化转型,笔者在此以宏观的角度进行了PEST分析。1. 本次疫情期间经济几乎处于停滞阶段,给企业带来了巨大影响,尤其是对央国企来说,不仅背负着经济压力,更在疫情中承担着抗疫先锋的作用。通过科技抗“疫”,真正让企业看到了数字化的作用。 央国企数字化转型难在哪?艾瑞咨询在《中国企业数字化转型路径实践研究报告中》提到,在数字化转型实践中,企业从前期投入阶段,到中期内化阶段,到后期输出阶段,都存在着各种各样的问题。 18.9%,意味着当前国企数字化转型仍处于起步阶段。
国企的数字化转型尤为重要。首先,国有企业是中国经济的重要组成部分,承担着试点验证的社会责任。其次,国有企业具有行业多样性,其上下游覆盖极广,具有强大的影响力。 国企传统业务场景和数字技术应用之间往往还存在巨大的认知与沟通鸿沟,在业务规划与实施的博弈中,知易行难的问题屡见不鲜,这就需要业务和技术部门充分沟通协作,聚焦核心业务数字化转型的关键锚点进行创新场景化解决方案 ,才能真正帮助企业破局数字化转型的“深水区”。 国企数字化转型需要夯实业务核心系统及数据体系构建,探索数字化、智能化应用,具体阶段可分为: 1、基础信息化阶段:企业完成基础信息化系统搭建,建立企业内部统一运营管理能力。 国企加快数字化转型,将加速推进新技术创新、新产品培育、新模式扩散和新业态发展,推动我国企业更广更深的融入并完善全球供给体系,不断改革创新,引领带动我国经济高质量发展,促进我国产业迈向全球价值链中高端,激荡出中国经济发展源源不断的新动能
一、央国企数字化转型的背景与趋势在政策、使命、内生需求的共同驱动下,数字化转型已成为央国企发展的必然选择。 早在2020年,国资委便发布了《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》,为国企数字化转型提供了全面的指导,也拉开了央国企大规模数字化转型的序幕。 然而,尽管有很多央国企已经开始了数字化转型的进程,但根据调查,大多企业仍处于转型的起步或者初级阶段。 那么,为何在数字化转型战略作为“十四五”重要内容之一的情况下,央企、国企这个经济体系的主力军、排头兵,还会使用传统方式进行管理呢?这主要是因为央企、国企在推进数字化转型过程中遇到了几个主要的难题。 二、央国企数字化转型的几大难题1、规模庞大的体制制约央国企的经营模式已经形成了自有模式,并且规模庞大,所涉及的环节和利益方众多。这种背景使得央国企的变革举步维艰。
春节假期刚过,生产前线工作者们就马不停蹄地工作着,机械臂的摆动,人机协同操作,一切就变得简单、快速、高效,工业生产变得越来越智能化,数字化转型已深入到各个行业当中。 数字技术在工作和生活中已经无处不在,“数字化”已经成为一个概括性术语,指代任何借助技术创新而实现颠覆性变革和新机遇的战略。 “数字化转型”是运用新兴技术重新想象商业、组织面向未来的一个发展过程。 数字化转型绝不仅仅局限于新技术的实施和运作,相反,真正的数字化转型通常会对企业的战略、人才、商业模式乃至组织方式产生深远影响。 中国目前不同行业的数字化转型进度并不统一。 互联网、电信和媒体资讯行业数字化水平较高,而汽车、电力、机械、油气、化工等国企集中的传统行业,仍处于数字化转型的爆发起点,和企业转型发展的关键节点。 近年来,国有企业积极参与网络强国、数字中国、智慧社会建设,已经有一批国企的数字化转型取得了阶段性成果,但更多国企尚处于数字化转型的起步期。
2020年8月,国资委发布了《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》,明确国有企业数字化转型工作的重要意义、主要任务和保障措施,并将其作为国资央企改革发展的重点任务。 大潮将至 到2025年,上海国企数字经济比重较2020年翻一番;80%以上国有企业初步实现数字化转型……不久前,上海国资系统面向“十四五”提出的一系列目标,意味着数字化转型正成为当前上海国企创新转型的主战场 业内某企业2020年底发布的《新形势下的国企数字化转型之路》白皮书显示,从整体情况来看,大部分国企数字化转型还处在初级或者中级阶段,达到高级阶段的企业只有5.3%左右。 “对于国企而言,数字化转型的顶层设计不仅要考虑企业本身的经济效益,还要充分考虑到对于整个产业的拉动作用,所以国企数字化战略的规划和实施过程更加复杂。” 杨继东谈到,当前不少国企在推进数字化转型的过程中,都积极展开生态合作,大量借助科技公司和互联网企业在数字时代前半场累积的优势,促进国企数字化转型升级。
我们分析,这是因为央企的数字化转型目标更侧重于长远发展,往往将数字化转型视为实现国家战略和行业发展目标的重要手段,而非仅仅为了提高短期财务绩效。 我们认为,这是不同所有制企业的数字化转型战略所导致的,央企的数字化转型目标更侧重于长远发展,侧重于数字技术的研发、数字生产的布局,可以更持续地为企业改善生产力。 由于数据要素市场尚不完善以及企业“重自动化、轻数字化”导致数据采集率不高等因素制约,数据要素效能目前尚难以释放,使央企数字化转型方向更有助于提升全要素生产率。 三、国企数字化转型 面临的三个挑战 综上分析,国企数字化转型面临的挑战突出表现在三个方面。 一是国企较多布局的传统行业数字化转型相对较慢。 数字化转型对中央企业经营绩效无明显提升作用,回归结果显示,数字化对央企成长能力、资产收益率和成本利润率的回归系数分别为0.00314、0.313和-0.000455,均不具有统计显著性;同样转型程度下,
然而,如何准确把握数字化的科学内涵,了解当前数字化转型的现状及存在的问题,以及上海国企如何实现数字化转型的突围,还需要深入研究。 3.数字化大势所趋,政策积极引导企业特别是国企进行数字化转型,上海的城市化数字化转型已列入“十四五”发展战略。 上海积极应对数字化转型的趋势,上海市国资委出台了《推进本市国有企业数字化转型,赋能城市数字化转型建设行动计划(2021-2023)》,同时召开2021上海国资国企数字化转型创新大赛,实现优秀案例经验指导 政策指引与疫情推动进一步加速了数字化的进程,上海国企的数字化转型需要加速突围。 4.目前不同行业的国企都处于数字化转型过程中,但是行业发展进度存在显著差异,同行业的不同企业进展差异明显。 2.国企自身规模大、体制复杂的特性,制约了数字化的转型过程。数字化的变革是突破常规的全新模式,而通常国企的经营已经形成自有模式,并且规模庞大,涉及诸多环节和利益方,在这种背景下,国企的变革受到阻碍。
数字技术的迅猛发展以及新冠肺炎疫情增强了中国企业对“数字化转型”的紧迫感,但数字化转型从理念到落地并非易事。 埃森哲咨询公司一份研究报告显示,80%的中国企业都尝试进行数字化转型,而仅有4%的企业真正释放了数字化潜力。 数字化转型缺乏规划 数字化转型涉及组织、战略、管理、流程、人员等多个系统环节,需要企业对各业务流程进行数字化改造。 尽管耗费大量资金,但由于缺乏充分的研究规划,转型成效远低于预期,不但影响企业的正常经营步伐,也极大降低了企业对于推动数字化转型的信心。 忽米网——让工业更有智慧 摘自:李四聪《企业数字化转型:动因、现状与策略》
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本期调研在延续以往此系列调研方法的基础上,首度聚焦央国企,针对央国企高度关注的云原生加速数字化转型路径进行了深度洞察。 ,加速打通央国企数字化转型的“最后一公里”。 关键发现 在数字化转型发展战略和疫情的影响下,央国企IT预算不减反增 在本期调研中,受访央国企的IT投入依然延续了往年持续增长的趋势,近50%的央国企依然保持着每年1000万元以上的IT投入,其中每年IT 支持一云多芯的全栈云原生是更贴近业务的技术应用架构,能够高度聚焦央国企的业务的数字化转型,真正将技术落到实际业务场景中快速赋能业务,对于央国企的数字化转型具有长远的战略发展意义和实际推动作用。 央国企云原生转型的需求不是“能用”,而是“好用” 当云原生转型从选答题变成必答题后,如何合理选型、快速找到适合自己的云原生构建思路、实现数字化提速换挡,又开始成为央国企IT从业者的关注重点。
随着国务院国资委印发《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》,开启了国有企业数字化转型的新篇章。大型央、 国企纷纷顺应趋势,加速云化布局,将数字化转型工作定位为“十四五”时期重点任务。 希望本调研报告能为央国企云原生转型提供参考,帮助各行各业重塑现代化基础设施,加速推动数字化转型的“最后一公里”。 虽然数字化转型通常需要持续的大规模投资,但在这个不稳定的市场中,央国企CIO们必须理性对待IT支出。 02 一体化全栈云原生平台更受央国企青睐 调研显示,受访企业对于云原生建设的关注点涵盖了应用架构、基础设施、数据服务、开发交付、存储和网络等多个领域,而构建开箱即用、自主可控的一体化全栈云原生平台更适合央国企的数字化转型策略 采用“一云多芯,分层解耦“的双栈IT融合架构,成为了央国企实现信创国产化的最佳过渡路径。企业在进行数字化转型规划时,需要提前考虑多样基础设施和硬件的统一管理。
嘉为蓝鲸参编信通院行业报告,为央国企数智化转型注入强劲动能!近年来,国家高度重视国有企业数字化转型,从顶层设计到具体部署构建完整框架,为转型提供方向指引与制度保障,推动央国企数字化转型向纵深推进。 在此背景下,中国信通院通过对央国企数智化转型发展情况进行数据调研与案例分析,并吸纳专家意见,编制《央国企数智化转型发展报告(2025)》(以下简称《报告》),为转型工作提供前瞻性指导。 基础能力稳步夯实,转型阶段持续深化:2025年多数央国企已进入更深层次转型阶段,整合阶段聚焦单一领域全流程数字化贯通,全面转型阶段实现跨部门协同与智能决策体系建设,生态阶段则实现对外输出赋能并构建产业生态 03.以数字研运之力赋能央国企数智化转型依托上述解决方案,嘉为蓝鲸在央国企数智化转型实践中积累了丰富经验。 【湖北数产集团】智能运维赋能数字经济,一体化平台助力转型【广州公交集团】数字化探索,落地嘉为蓝鲸智慧运维平台在首次央国企数智化与转型战略成果发布会上,嘉为蓝鲸携手广西移动、湖北数产以及某资产管理公司打造的三大案例
央国企普遍具有规模大、体系复杂、下属企业数量多等特点,其数字化转型是一项系统性工程,应该从数字化能力建设、数字化应用建设两方面推动转型发展,并且两者需要协同推进。 数字化能力建设主要包括数字技术基础平台能力、组织及管理体系支撑能力,旨在夯实央国企数字化转型基础,其中云平台、数据中台等数字技术基础平台建设是核心。 基于以上背景,爱分析将央国企数字化市场分为“数字化转型规划与治理”、“产业数字化应用”、“数字技术基础平台”三层。 政策驱动需求变革,办公国产化替换等是重点方向之一央国企作为数字化转型的主力军,在政策、技术等的共同驱动下,其数字化需求也在持续发生变革。 数字化能力建设方面,央国企在深度用云、释放数据要素价值、强化AI能力方面的需求不断增强。伴随数字化转型的持续深入,央国企不再只关注云平台建设,而是更加关注如何管好云、如何通过深度用云驱动业务创新升级。
Gitee:中国企业数字化转型的核心技术引擎在中国企业加速数字化转型的背景下,项目管理软件的市场需求呈现爆发式增长。 在这个快速发展的赛道上,Gitee(码云)凭借其全栈式解决方案和技术创新实力,正在成为中国企业数字化升级的重要推手。 随着中国企业数字化转型进入深水区,Gitee正凭借其技术创新能力和本土化服务优势,成长为推动中国软件产业高质量发展的核心引擎。
“极致”,一直是大型央国企网络安全工作建设追求的目标。随着我国数字化转型全面走深向实,网络安全风险、数据管理、层出不穷的网络攻击,为各领域大型央国企数字化转型带来了更多的挑战。 成为大型央国企数字化转型道路上必须要攻克的首要难题。 图片本期腾讯安全《CSO面对面》栏目,邀请到中核华辉副总经理刘博,以中核集团为例,分享在当前复杂的经济环境和数字化升级转型逐渐深入的大背景之下,大型央国企网络安全建设的实战经验与前瞻思路。 Q互联网公司的技术发展对大型国企的安全建设有怎样的影响或者帮助?刘博:传统的网络安全建设,在大型的央国企业里,相对(来说)技术方案还是比较传统的,防御的模式主要是集中化的。 因为很多大型央国企,已经有了很多的业务系统,这些业务系统一部分是自建的,一部分是外来采购的,业务系统的规模非常庞大。
嘉为蓝鲸携运营商、金融、能源、央国企等行业客户再获鼎新杯多项荣誉近日,由中国信息通信研究院主办的2025数字化转型发展大会在北京隆重召开,备受行业关注的第四届“鼎新杯”数字化转型应用案例评选结果同期揭晓 作为业界知名的数字研运解决方案品牌,嘉为蓝鲸携手来自运营商、金融、能源、央国企等多行业客户强势突围,在数智化运维、数智研发管理、智慧运营、智能体应用实践、央国企案例五大赛道均斩获荣誉,成为本次大赛中的亮眼 荣耀加冕,满载而归本次“鼎新杯”评选聚焦数字化转型实践的创新性、实用性与行业示范性,吸引了各行业众多优质案例参与角逐。 5)再度获奖2024年央国企数智化转型典型案例的广西移动、湖北数产及某资产公司三家央国企客户,再度入围本次鼎新杯央国企案例。 点击阅读详情:嘉为蓝鲸携手湖北数产、广西移动及资产管理领域客户,联合斩获央国企数智化转型优秀案例!
中国企业数字化转型的趋势 虽然数字化转型是大势所趋,但中国企业的数字化转型还参差不齐,差距非常巨大。 ,全面实现了数字化战略、数字化业务、数字化组织和数字化基础设施,成功的数字化转型企业都在做全方位的数字化转型。 贯穿始终的数字化战略是数字化转型成功的前提 数字化战略是企业数字化转型的核心前提和所有转型活动的顶层设计,为企业抢抓数字化发展先机、加速转型变革提供方向性、全局性的方略。 中国企业积极拥抱移动互联网,推动组织工作管理模式在线化发展,目前已有92.2% 的企业在组织管理和沟通协调过程中实现钉钉、企业微信、飞书等移动端组织协同工具使用,通过数字化工具应用提升企业内部的沟通协调和组织变革水平 但值得关注的是,当前我国企业上云整体水平仍偏低,仍有近四成企业完全未能上云,严重制约了企业研发创新能力提升。 10.
近年来,央企国企人力资源进行数字化转型的迫切性加强:第一,国家对于企业数字化技术改造的政策支持不断加大,二十大后,持续推动国企深化改革,加快建设现代化企业体系管理需要引入先进技术工具支持。 国企人力资源数字化转型升级的挑战然而国有企业在推进人力资源数字化转型过程中,特别是大型国有集团企业,常常会面临诸多挑战:认知层面:首先,人力资源数字化需要在集团内管理层内部达成共识,立足国企数字化转型发展全局 底层工具:人力资源数字化建设基座越来越多的大型央企国企开始搭建人力资源管理数字化系统平台来推动管理升级,自主研发和引入第三方系统是平台建设的两大途径。 在数字化时代下的技术变革、持续深化的国企改革要求、以及国产化浪潮影响下,对国企人力资源管理数字化转型提出更高的要求。在此背景下灵活性、适配性、以及国产化也成为近年来大型央国企进行系统选型的趋势。 底层夯实、数据一体化、前端敏捷的人力资源数字化应用平台,是推进央国企人力资源数字化转型升级的基座。
嘉为蓝鲸与三大客户联合斩获央国企数智化转型案例殊荣6月26日,由中国信息通信研究院、中国通信标准化协会主办的央国企数智化与转型战略成果发布会在北京召开,大会以“数智为路、战略至远”为主题,总结央国企数智化转型发展经验 ,研判未来数智技术创新及央国企应用趋势,并探讨行业未来发展方向。 会上发布《央国企数智化发展研究报告(2025)》《央国企数智化转型案例集》等研究成果,嘉为蓝鲸携手湖北数产、广西移动及某资产管理公司入选2024年央国企数智化转型优秀案例。 随着数字化转型的浪潮席卷各行各业,企业运维体系也面临着前所未有的转型升级压力。 此外,项目的成功实施还为公司积累了宝贵的数字化转型经验,为未来的智能化运维奠定基础。未来,该公司将携手嘉为蓝鲸持续实现运维能力的深化,打造智能运维体系,在数字化转型的道路上迈出更坚实的一步。
Gitee DevOps平台:驱动中国企业数字化转型的核心引擎在全球数字化浪潮席卷的今天,软件开发与运维的效率直接决定了企业的市场竞争力。 作为国内领先的一站式DevOps平台,Gitee通过其本土化优势和技术创新能力,正在帮助数千家企业实现研发效能的显著提升,成为中国企业数字化转型的重要推手。 可以预见,在自主可控和创新发展的大背景下,Gitee将继续发挥本土化优势,成为中国企业数字化转型过程中不可或缺的技术伙伴