- 综合排序
- 最热优先
- 最新优先
- 来自专栏程序源代码
微人力资源管理系统
微人力资源管理系统 它是一个前后端分离的人力资源管理系统。项目采用java语言，后台框架上使用了springboot，前端框架主要使用vue、ElementUI开发。
1.6K50发布于 2019-09-27 - 来自专栏成套网站
2026基于springboot的人力资源管理系统
这些问题严重制约了公司人力资源管理水平的提升，也影响了公司的整体运营效率与竞争力。2、研究意义从企业管理的角度来看，该人力资源管理系统能够实现鞍山钢峰风机公司人力资源管理的信息化与自动化。 此外，系统的成功实施还能够提升员工对人力资源管理的满意度，增强企业的凝聚力和向心力，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。 3、研究现状在国内，随着企业信息化建设的不断推进，人力资源管理系统的研究与应用日益受到重视。近年来，众多学者和企业界人士针对人力资源管理系统展开了广泛而深入的研究。 一方面，国内研究在技术层面不断探索创新，如将Spring Boot等先进框架应用于人力资源管理系统开发，利用其快速开发、自动配置等特性，提高系统的开发效率与稳定性。 针对中小企业资源有限、难以承担高昂定制化系统费用的问题，国内研究致力于开发适合中小企业的人力资源管理系统，优化人力资源管理流程，降低管理成本。
34810编辑于 2025-12-23 - 来自专栏低代码（low code）专栏
人力资源管理系统和oa的区别？
人力资源管理系统和OA系统都是企业常用的两款线上管理辅助工具，由于这两款系统的功能高度重合，常常被人们误以为是一个系统。 下面就来详细介绍一下~ 人力资源管理系统和OA系统的区别有哪些？ 而人力资源管理系统主要是为人力流程而服务，所以一般人力资源管理软件系统的功能有：集团管理、人事管理、招聘管理、考勤管理、绩效考评、薪资管理、培训管理、员工自助等。 4、作用不同 人力资源管理系统是一个庞大的体系，旗下有任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统和模组，数字化只是应用网络来从事人力资源管理的方式之一，提升管理准确率以及效率。 而OA系统基本上包括了人力资源管理系统的大部分功能，因此OA系统相对于人力资源管理系统功能更全面，所以OA的管理系统使用范围更广，而人力资源系统就更为细致。
2.1K30发布于 2021-10-26 - 来自专栏全栈程序员必看
Java Web项目 慧心人力资源管理系统
题目：慧心人力资源管理系统 文档下载：https://download.csdn.net/download/weixin_44893902/16336711 完整项目下载：https://download.csdn.net 使用技术：Jsp+Servlet+JavaBean 数据库技术：JDBC 二、实现功能 人力资源公司为了提高管理效率，需开发一套B/S结构人力资源管理系统，对员工信息进行管理，主要功能如下： 1、首页默认显示现有的所有员工信息 五、评分标准 题目：慧心人力资源管理系统 5 数据库（提交数据库脚本） 5 创建数据库及添加测试数据 5 正确创建和编写实体类，包含所有属性及方法 2 正确创建BaseDao类，包含获取连接及关闭资源方法 prefix="c"%> <html> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"> <title>慧心人力资源管理系统 contentType="text/html; charset=UTF-8" pageEncoding="UTF-8"%> <html> <head> <meta charset="UTF-8"> <title>慧心人力资源管理系统
1.1K20编辑于 2022-09-02 - 来自专栏大头猿
基于springBoot的人力资源管理系统(免费获取)
开发环境 idea+mysql+jdk1.8 简介 本系统实现了对人力资源的管理，其中包括了员工管理，合同管理，奖惩管理，培训管理，薪酬管理等，具体可看功能截图 功能截图 下载地址
1.7K10编辑于 2023-01-03 - 来自专栏项目管理总结
国企人力资源管理系统上线项目经验总结
最近在整理人力资源管理系统项目上线的汇报材料，也顺便复盘总结一下工作经验，所以决定开笔记录下整个项目的上线和实施过程。 人力资源管理系统项目背景我们公司属于国有大型集团化企业，多业态经营，人力资源管理系统建设难点主要在于：一、业务类型多样：不同行业对于其人力资源管理有特殊性。 关于集团要上人力资源管理系统的事情，也是准备了好长时间了。IT部门也多次跟人力部门沟通，一起参与系统的选型，人力业务部门同事站在各自工作的业务角度对软件提出了要求。 人力资源管理系统项目实施经验总结有序规划，分步实施信息化是一把手工程，在大多企业，如果没有一把手的关注和支持，其推进的时候难度和阻力都会非常大，而且人力资源管理系统更为特殊，它可以直接改变企业人员的工作模式和沟通流程 切忌闭门造车，学会内部运营 人力资源管理系统应该是开放式的建设，而不要封闭起来做项目，要学会项目营销。因为人力资源管理系统客观上推动了管理变革，而大多数人对变革的第一反应都有一定的抵触。
2K40编辑于 2022-07-13 - 来自专栏葡萄城控件技术团队
人力资源管理系统中如何应用报表分析
无论大中小型企业都会有自己的人力资源信息系统，对当前企业所有人员的分层管理，管理人员各方面能力及信息分析，人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构 人力资源信息系统，主要是针对人力信息进行有效收集及分析，并且从中找到规律，发现异常，供管理层进行决策，对整个人力资源进行规划。 人力资源管理中也会根据报表使用和更新频率将报表分为人力资源日报表和人力资源月报表。月报表按月更新如公司人员动态，薪资发放，绩效分析等；日报表则是每天更新的事务性报表，如考勤报表等。 人力资源系统常见报表 常见的人力资源管理报表主要分为四大类： 人力资源状况分析 是企业人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。 权限控制 在涉及人力资源管理报表中，因为不同的用户对于数据和相关信息的权限不同，所以在设计人力资源管理报表时必须要设置报表的权限控制问题，如指定角色才可访问某些报表或者报表中的部分数据，所以在选择报表设计工具时
2.2K10发布于 2018-08-16 - 来自专栏IT技术圈（CSDN）
基于SSH框架的人力资源管理系统设计与实现
大家好，应各位粉丝的要求的，今天给大家分享下人力资源管理系统，需要源码的同志在公众号【C you again】后台回复“基于SSH框架的人力资源管理系统”获取。 01 概述 人力资源管理系统（Human Resource Management system ，以下简称HRMS）是将以计算机为基础的管理信息系统应用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理方法和手段 ，是对信息技术与人力资源管理技术结合的最佳定义。 其中，大量的例行性工作往往占据了人力资源管理工作人员的大部分时间。如果能建立起人力资源管理信息系统，把这部分工作分离出来，用计算机来进行管理，必将能大大提高人力资源管理人员的工作效率。 同时，利用人力资源管理信息系统中存储的大量历史信息，建立起企业人力资源决策支持系统，可为领导决策提供有用的参考信息。
1.2K10发布于 2020-09-15 - 来自专栏Reinvent Data Science
利用 Milvus 零成本构建人力资源管理系统
如何低投入地搭建一套易用、易维护的人力资源管理系统是长期困扰管理人员的难题。 搭建一套人力资源系统并非难事，但为每一份简历找到匹配的岗位并不容易。 因此，我们尝试利用深度学习方法和 Milvus 向量搜索引擎搭建一套简便易行的人力资源查询管理系统。 2. 技术流程 ? 项目总结 本文详细介绍了如何利用 Milvus 搭建人力资源查询管理系统。我们搭建的人力资源查询管理系统具有低运营成本、高并发、易维护等优点。无需掌握 SQL 语句也可以轻松查询符合岗位需求的候选人。 使用这个系统能够显著节省 IT 和人力成本。在当前这个文本、图像、音频等非结构化数据爆炸式增长的时代，通过 embedding 技术将非结构化数据映射成多维向量后再进行检索已成为趋势。 Milvus 极大地节省了项目开发成本，显著提高了系统检索性能，并很好地满足了本项目的技术和业务需求。
1.2K31发布于 2021-03-22 - 来自专栏码匠
在开发人力资源管理 HRM 系统？试试低代码
通过使用低代码平台，人力资源部门将能够简化和自动化各种重要任务。接下来就让我们看看如何通过低代码技术为企业搭建一个完美的人力资源工具吧！ 低代码在人力资源 (HR) 中的兴起和发挥的作用企业中的人力资源部门往往是一个复杂的集合体，有很多不同的团队、数据和流程会在这里一同运作，这也是为什么高效工作成为了一项挑战。 有了低代码，为人力资源管理系统定制或者扩展一些有意义的新功能将变得十分容易，例如一个统一的上传下载文件的平台（参考码匠「阿里云文件管理」的模板）、请假信息收集等等。 下图展示了使用码匠搭建的一个绩效管理的工具：图片（上述用例使用码匠搭建）使用码匠快速开发 HRM 系统对于任何一个企业来说，拥有一个强大高效的人力资源管理系统十分重要，因为它组织串联起了一个企业最基本的要素 ：人力资源。
1.1K20编辑于 2022-09-17 - 来自专栏纯洁的微笑
HRMS(人力资源管理系统)-SaaS架构设计-概要设计实践
先划分为子系统，再针对每个子系统分层 ? 针对高层分割，我们可以采取分阶段的模式来进行落地实践： 直接划分层次：直接把系统划分为多个层次，梳理清晰各层次间的关联关系 分为2个阶段：先划分为多个子系统，然后再梳理子系统的层次，梳理清晰没格子系统的层次关系 基于上面我们能够发现我们的核心功能点： 组织管理：主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理 提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。 人力资源规划分析：提供全方位的统计分析功能，满足企业人力资源管理及规划，为后续的经营决策提供数据依据。 2)、系统边界 基于上述核心功能点，我们可以梳理出系统的边界，包含如下几个方面： ?
3.5K10发布于 2018-11-06 - 来自专栏云计算D1net
云计算为何走不进人力资源管理？
这绝不是因为硬件的制约，事实上，在传感器和屏幕遍布的今天，不少企业在硬件上已经具备了吸纳数据的可能，有些企业也将数据吸纳到了生产信息系统上。我们要思考的是，这些数据为何进入不了人力资源管理信息系统? 业务部门将生产数据导入人力资源管理信息系统，对于人力资源管理的效率无疑是一个利好，但对于部门来说，意味着权力空间被挤占。 我调研的一个企业，HR意图建立大数据云平台，这意味着几个生产信息系统要与人力资源管理信息系统整合，但业务部门的领导却以安全性为由拒绝了HR的要求。 第二是HR的恐惧。 这些企业中，一线的业务尚且不玩数据，更何况二线的人力资源管理?但是，部门博弈和HR的恐惧偏偏需要一个强势的老板来做顶层设计，如同亚马逊偏执狂一般的贝佐斯。 所以，大数据才会走不进人力资源管理。 从这个意义上说，本文开头那些主动拥抱大数据的500强的HR们不愧是业界先锋，也许，只有当他们用大数据把人力资源管理的大未来实现时，人力资源管理才将真正迎来下一站的“云时代”!
3.1K80发布于 2018-03-20 - 来自专栏FreeBuf
Oracle人力资源管理系统PeopleSoft未授权远程代码执行漏洞解析
几个月前，我有幸参与几个Oracle PeopleSoft建设项目的安全审计，审计对象主要为PeopleSoft系列的人力资源管理系统（HRMS）和开发工具包（PeopleTool）。 在这篇文章中，我将展示如何利用一个XXE漏洞提权以执行系统命令，该问题可能影响当前所有PeopleSoft版本软件。 另外，由于CVE-2017-3548为Bind-XXE漏洞，而且我认为目标网络系统可能部署有防火墙，所以，利用XXE漏洞窃取系统信息并不像想像中的那么简单。 Axis: 源码分析后的缺陷方法利用 在服务部署时，Apache Axis不允许我们上传自己设置的Javz类，只能使用系统提供的服务类。 正如预想的那样，利用这种方法，配合XXE漏洞，我们最终从PeopleSoft中获得了SYSTEM系统权限，实现任意命令执行目的。
3K60发布于 2018-02-26 - 来自专栏用户8186044的专栏
SAP收购SmartRecruiters 强化人力资源管理套件
声明：本文仅代表原作者观点，仅用于ERP行业应用和交流，不代表任何公司 8月1日，SAP宣布已达成协议，将收购人工智能驱动的招聘服务商SmartRecruiters，以增强其SuccessFactors人力资本管理 其次，他指出，“将所有这些丰富而强大的招聘数据输入‘人才智能（People Intelligence）’系统，将有助于识别瓶颈、发现更优质的人才来源，当然，这些数据也将用于更具战略性的劳动力规划。” “吸引人才不仅是人力资源部门的优先事项，更是企业的优先事项，”他强调。“SmartRecruiters拥有强大的产品组合和先进的能力，这将使我们能够更快速地服务客户。” 当然，一旦交易完成，我们将与Dan [Beck]及其领导团队紧密合作，提供与SAP生态系统的深度且强大的连接。
8610编辑于 2026-03-22 - 来自专栏XiaoLin笔记
基于SSM框架的人力资源管理系统的设计实现（附源码、论文）
一些小型企业在开创的初期，人力管理方面的问题还不明显，但随着企业的规模的变大，企业所需要的员工就不断增加，这样企业对员工的人员管理成本不断增加，使得金钱和时间遭到大量的损耗。 所以在当今社会一套完整的人力资源管理系统对与企业发展是非常重要的。 以前人力资源部门的工作员工的大部分时间都是执行大量而且重复的日常业务,在这种情况下企业的效率很低。 在企业引入人力资源管理系统之后,在数据库和管理系统作用下，将企业的全部数据进入系统,这样子做，可以让管理员能查找全部的数据。当然,管理员会对各类的员工划分等级，不同的等级有着不同的权限限制。 为了解决以上所提到的问题，这次的毕业设计就将开发一套属于国内的人力资源管理系统。系统主要内容是管理用户，通过登录注册进入系统，对员工信息，部门信息，角色信息，还有薪酬信息进行有效的管理。 因为本次系统是用B/S结构开发Web应用，这样管理员使用人力资源管理系统操作起来也更加简单，系统所展现的数据也更加明了，从而来提高企业的效率与业绩。
2.2K30编辑于 2022-04-07 - 来自专栏硬核项目经理的专栏
【信管8.1】项目人力资源管理概念及过程
同时，人力资源管理也是整个管理学中的一个重要分支，不管是本科的专业课程还是考研之后的研究方向，人力资源管理都是非常热门的一个专业。 人力资源管理的目标其实就是明确需要的人（企业看战略、项目看活动），找到合适的人（态度合适、能力OK、性格匹配）。 总结人力资源管理的一句话，那就是：用好身边的人，留住优秀的人。 人力资源管理过程 所属过程组 管理过程 解释 规划过程组 规划人力资源管理 识别和记录项目角色、职责、所需技能、报告关系，并编制人员配备管理计划 执行过程组 组建项目团队 确认人力资源的可用情况，并为开始项目活动而组建团队 有效利用组织理论中的通用知识，可以节约编制人力资源管理计划的时间、成本及人力投入，提高规划工作的效率。 人力资源管理计划 人力资源管理计划提供了关于如何定义、配备、管理及最终遣散项目人力资源的指南。 参考资料： 《信息系统项目管理师教程》 《某机构培训资料》 《项目管理知识体系指南 PMBOK》第六版
95620编辑于 2023-03-02 - 来自专栏人力资源数字化
国企事业单位人力资源管理系统选型操作指南
而国企事业单位人力资源管理数字化建设，除了内部自行开发人力资源管理系统外，就是从外部采购成熟的人力资源管理系统支持，今天主要就如何选择适合国企事业单位的人力资源管理系统，提供一些建议和经验。 二、国企事业单位人力资源管理系统关注6大特性针对国企事业单位的组织人事管理特性与痛点，以下六大特性是进行人力资源管理系统选型时需要重点关注和考察的：1、适用性：适应国企事业单位当前和未来发展需要，比如能够适应改革背景 虽然，市面上大部分人力资源管理系统都能够覆盖一般企业的人力资源管理场景，但专门针对国企事业单位管理场景的系统却屈指可数，主流的人力资源管理系统里也就用友、红海云、宏景等几家。 比如需要人力资源管理信息系统与企业OA办公平台、统一待办、企业财务系统、企业预算系统等集成应用，人力资源系统作为主数据源，实现信息共享和统一的用户访问机制，实现企业信息化的整合和共享。 图片三、国企事业单位人力资源管理系统建设项目管理建议第一，重视协作，获得认同。
1.3K40编辑于 2022-08-31 - 来自专栏程序源代码
【程序源代码】java人力资源管理开发框架
正文 | 内容 今天这篇文章主要是介绍：java人力资源开发框架，大家按照如下步骤进行操作就可以了。 01 — HR人力资源系统包括一些核心的人力资源管理业务功能，如：薪酬管理、考勤管理、绩效管理、加班申请等模块，同时支持移动签到、签退，满足企业人力资源信息化的基本要求。
1.4K30发布于 2020-05-26 - 来自专栏一飞开源
一款人力资源管理系统，本地部署 · 数据安全可控 · 高度可定制
一飞开源，介绍创意、新奇、有趣、实用的开源应用、系统、软件、硬件及技术，一个探索、发现、分享、使用与互动交流的开源技术社区平台。致力于打造活力开源社区，共建开源新生态！ 一、开源项目简介 iBizEHR 本地部署 · 数据安全可控 · 高度可定制 提示： 本次 iBizEHR （人力资源管理）为我们对 2020 年开源版本的全面重制与升级。 阶段 4（长期）绩效管理、跨系统高级集成、生态插件市场。 注：具体上线时间由社区贡献与企业需求驱动，欢迎参与 Roadmap 制定。 模块详解 1. 数据迁移提供导入模板与脚本，降低从现有系统迁移成本。 docker-compose up -d 更详细安装说明查看 README.md 文档 参考 install 六、源码地址 访问一飞开源：https://code.exmay.com/ #一飞开源 #开源项目 #人力资源管理系统
57910编辑于 2025-11-30 - 来自专栏熊二哥
项目管理深入理解01--人力资源管理
人力资源管理的相关理论，尤其是激励理论？ 包括五大理论，个人认为马斯洛需求层次理论是基础，麦克雷哥的XY理论是重点。 人力资源管理的核心思想是：人适其事、事得其人、人尽其才、事竞其功。 项目团队是由为完成项目而承担不同角色和职责的人员组成，最核心的是项目管理团队和技术专家团队。 规划人力资源管理：识别和记录项目角色、职责、所需技能、报告关系、并编制人员配置管理计划的过程。 ：属于人力资源管理计划的组成部分，说明将于何时、以何种方式获得项目成员，以及他们需要在项目中工作多久，可以资源直方图来展示资源使用情况。 人力资源管理部分不容易拿分，主要原因是这部分中西思维差异比较大，在我们看来有意外随时汇报，因为老板最喜欢尽在掌握，而欧美思维认为每个人有每个人的事，遇到意外项目经理需要先判断是否有权限处理，有则需要自己处理
1.1K80发布于 2018-01-24
腾讯云开发者
Copyright © 2013 - 2026 Tencent Cloud. All Rights Reserved. 腾讯云 版权所有
深圳市腾讯计算机系统有限公司 ICP备案/许可证号：粤B2-20090059 
粤公网安备44030502008569号
腾讯云计算（北京）有限责任公司 京ICP证150476号 | 京ICP备11018762号