将一个给定字符串 s 根据给定的行数 numRows ,以从上往下、从左到右进行 Z 字形排列。 具体题目链接
学习目标:了解字符串的定义,学会使用复杂的字符串来建立一系列的变量。学会命名有意义的变量名
之前介绍了最简单的搜索法:二分搜索。虽然它的算法复杂度非常低只有 O(logn),但使用起来也有局限:只有在输入是排序的情况下才能使用。这次讲解两个更复杂的搜索算法:
2025年的中级难度(难度系数6-7)题目综合考察了选手的算法设计、数据结构应用、数学建模和问题分析能力。本文将深入解析2025年中级难度的IO竞赛题目,帮助选手们突破瓶颈,提升解题能力。 难度进阶路径: 入门(1-3) → 基础(4-5) → 中级(6-7) → 高级(8-10) 难度系数 考察重点 核心知识点 学习目标 6-7 高级算法、数据结构综合应用 高级动态规划、图论、数论、几何 8题) ├── 第四章:中级难度题目解题策略 └── 第五章:综合能力提升建议 第一章:2025年IO竞赛中级难度题目概述 根据2025年NOI修订版大纲,中级难度(CSP-S提高)的知识点难度系数为6-
experience 先说下自己的经历吧,之前根本没有考虑过做这一行(天天宅在寝室打LOL),大三上结束的那个寒假还特意买了个微星游戏本(曾经的我有个王者的梦。。),结果游戏本买来我却拿来学习了!!!~~o(>_<)o ~~ 一开始自学了ps两个月,结果刚好省里有个外包大赛,然后我就和同学组队参加了,做了个智慧家政项目,进入了决赛,拿了个小奖。很感激这个机会让我对设计,前端与后端有了个初步认识;后来我们专业的主任可能看我还有药可治(尴尬),给我布置了一个任务,完成镇海区信息技术协会网站,我当时是一脸懵逼的,
前言 今年年初求职时,整理、回顾了学习iOS开发以来收获的知识,此篇为当时的笔记。 插一段我对面试的看法。 公司要在短短的几个小时内要详细了解求职者,并且求职者可能远远大于岗位需求,这个并不是一件简单的事情。 求职分为几大部分: 1、简历筛选,去掉大部分不符合要求的; 2、笔试,去掉没有准备的; 3、初面,去掉基础不扎实的; 4、复试,去掉综合能力欠缺的; 5、HR面,去掉三观不正确的; 在这个过程中 ,一个好的求职者会不断修改简历,已适应不同公司的要求;提前整理、回顾基础知识,以应对笔试和初试;对过去的工作经历进行总结,不断提高自己的综合能力;并在生活与工作中,培养好的工作习惯和态度。 总结 此篇的iOS知识点并不全面,仅仅是求职的一些笔记,后续接着写工作遇到的iOS相关问题,欢迎关注iOS开发随笔。
图片这周有幸参加了星球的求职沙龙,老师们的讲述又一次给我上了一课,下来说一下具体的感受。关于外包的问题。外包一直是一个非常敏感的话题,甚至有的公司会直接说明工作经历不能有外包。 这个就像我们看抖音一样,一个抖音视频好不好看,就在它的开头,如果不能在自我介绍的的时间内,吸引面试官的眼球,让他对你产生兴趣,那么下来的面试可能就是一些流程化的问答了,而作为求职者,应聘的几率就大大减少了
Promise.resolve().then(()=>console.log(3)); console.log(4) }); promise.all方法实现,类似的finally done race 求职必备刷题官网
3.沟通的技巧 相信很多人会给求职者传递面试就是运气成分,可是你知道运气来自于哪里吗,其中之一在于沟通的技巧,在跟面试官沟通问题以及说话口吻方面要学习一下,不然很容易凉凉的,例如:一些问题自己不会要谦虚的请教或者学习等等的态度
本系列是《玩转机器学习教程》一个整理的视频笔记。本小节主要介绍改进上一小节代码,封装自己的随机梯度下降法并应用,之后应用sklearn实现随机梯度下降法。
该系统是基于java+springboot开发的求职招聘网站、网上招聘管理系统、网上人才招聘系统、毕业生求职招聘系统、大学生求职招聘系统、校园招聘系统、企业招聘系统。是给师弟开发的毕业设计。 前台功能包括:首页、岗位详情页、求职中心、招聘中心、用户中心模块。后台功能包括:岗位管理、简历管理、分类管理、标签管理、评论管理、用户管理、运营管理、日志管理、统计分析、系统信息模块。
在和腾讯、阿里各通了4次电话之后,翘掉了腾讯的最后一面(因为是在隔壁的城市,而且是群面,心理上有点抗拒),拿到了阿里无线事业部的 offer,个人还是很满意,反过来记录一下整个过程,分享一下。
上周第二次参加了星球的求职沙龙,再一次收获了满满一大筐,下来看我细细道来。 这次我们从第一步说起。简历定位,就是你该给面试官表现出来的东西。
该系统是基于java+springboot开发的求职招聘网站、网上招聘管理系统、网上人才招聘系统、毕业生求职招聘系统、大学生求职招聘系统、校园招聘系统、企业招聘系统。是给师弟开发的课程作业设计。 前台功能包括:首页、岗位详情页、求职中心、招聘中心、用户中心模块。后台功能包括:岗位管理、简历管理、分类管理、标签管理、评论管理、用户管理、运营管理、日志管理、统计分析、系统信息模块。
随着业务发展,用户数量、商品数量、订单数量都在持续增长,数据库的负载越来越高。我们开始对数据库进行垂直拆分(垂直分片),把这三张表拆到三个数据库,而业务代码改改数据库的配置就好。
本篇文章,接着和大家分享数据分析面试过程中遇到的一些开放性问题,往期问题可戳蓝色链接进行查看。
下面分享一下自己这两年的学习与近半年的求职路上的一些经验与心得,供后来人参考,不一定是最好的方法,但是大家可以借鉴一下,结合自身情况,找出最适合自己的方法。 本篇文章我只想把我学习与求职路上最干货的东西分享给大家,那些很细致的学习路线或者求职面经有很多大神已经分享啦,大家可以去看一看~~~。 写在前面的话:你是否真的决定走算法这条路。 以下的部分分为两个部分:学习与求职路上的心得和经验以及踩过 学习心得和经验 一、理论知识要扎实 既然是走算法之路,最基本的算法理论都必须要熟悉,最常见的要做到如数家珍。 求职心得和经验 一、关于每年3,4月份的实习 楼主在这个期间只投了阿里,在最后的HR面之后被挂。虽然没去实习,但是在这4-5场的面试中学习到很多。
原创内容 No.782 求职 | 做了N套应届生求职笔试题之后,我总结了应届生求职数据类岗位的关键 最近做了很多应届生求职笔试题,在这里总结一下经验~ 图片由夸克AI绘制 又是一年秋招的时候。 最近兼职的求职辅导机构给我派了一些写应届生求职笔试题参考答案的活,说实话一口气写了很多套卷子还是挺恶心的。不过因为是一口气做了很多家公司的卷子,基本对各大公司的应届生求职笔试题还是挺有感觉的。 总的来说,数分的岗位在互联网公司和互联网+的行业比较普遍,其他行业虽然也有就业机会,但是根据我多年的求职辅导经验,非互联网相关行业的泛数据类岗位在应届生校招的时候设置笔试环节得比较少。 很多时候大厂的笔试题统计学和概率论部分还不是很简单的题目,所以大家在求职准备的阶段还是很有必要把统计学和概率论给刷一刷的。
但话说回来,工具始终是外在的,只有程序员们在内心树立起「求职==推销自己==展示个人品牌」的概念,勇于在职业上去争取更多更大的利益和空间,才能不让自己的一身本领被埋没。 5最后 简历是求职工作的第一份敲门砖。所以…… 一定不能掉以轻心。 一定不能掉以轻心。 一定不能掉以轻心。
《剑指Offer》 小媛踏上求职互联网的不归路是从《剑指Offer》开始的~ 66道题小媛是这样来刷的: 在牛客网上找到题目 动脑筋想解题思路 本地编译器or牛客网敲敲代码,跑跑结果(emmm,“超时