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简历做好这3点，求职成功率高几倍
3、同图搜索 Solr 服务开发 基于算法组的同图策略,使用 solr 做 java 接又实现 rpc 服务搭建,进行索引构建和 solr 实现。
71250发布于 2018-10-08 - 来自专栏云瓣
前端求职初体验
不过车到山前必有路，或者说功夫不负有心人吧，前前后后琢磨了3个月，这就是我第一个个人项目了——镇海信息技术协会网站。 然后就是大三的暑假了。。在老师的公司实习了两个月。 因为自己一直有个前端岗的心，在做毕设的这3个多月里，每天都有新的收获，从node的express框架到koa框架，从mvc架构到mvvm架构，尝试了用自动化，组件化，模块化的思想来开发pc端和移动端，并对兼容各个尺寸分辨率以及兼容些浏览器都有涉猎 总的来说就是让我发生蜕变的3个月，如沐春风。 请解释一下CSS3的Flexbox（弹性盒布局模型）,以及适用场景？ 请解释一下为什么需要清除浮动？清除浮动的方式 请解释下JavaScript原型链，如何实现继承？ ES6的有哪些新特性？
776100发布于 2018-05-02 - 来自专栏CDA数据分析师
初级数据科学家求职时的 3 大必备能力
事实上，在招聘时任何一个求职者都足以让我看他们的简历，但是可以肯定的是，他们都不足以促使我做出聘用的决定。 掌握“足够的”编程基本原理； 3. 当目标和指标不明确或有时间限制时，知道如何去分析数据。 一定程度的培训是必不可少的。 3. 当目标和指标不明确且时间受限时分析数据。 ? 最后，一名出色的初级数据科学家需要能够独立完成分析，创建高质量工件并提出令人信服的见解。数据科学存在着模糊性。
86470发布于 2018-02-26 - 来自专栏落影的专栏
求职笔记-iOS篇
前言 今年年初求职时，整理、回顾了学习iOS开发以来收获的知识，此篇为当时的笔记。 插一段我对面试的看法。 公司要在短短的几个小时内要详细了解求职者，并且求职者可能远远大于岗位需求，这个并不是一件简单的事情。 求职分为几大部分： 1、简历筛选，去掉大部分不符合要求的； 2、笔试，去掉没有准备的； 3、初面，去掉基础不扎实的； 4、复试，去掉综合能力欠缺的； 5、HR面，去掉三观不正确的； 在这个过程中 3、如何对真机的crash日志进行分析？ 4、对RunLoop的理解？ 5、对象回收时Weak指针自动被置为nil的实现原理？ 6、常见的持久化实现方法？ 总结 此篇的iOS知识点并不全面，仅仅是求职的一些笔记，后续接着写工作遇到的iOS相关问题，欢迎关注iOS开发随笔。
1.7K60发布于 2018-04-27 - 来自专栏smile风的色彩
说说求职那些事
图片这周有幸参加了星球的求职沙龙，老师们的讲述又一次给我上了一课，下来说一下具体的感受。关于外包的问题。外包一直是一个非常敏感的话题，甚至有的公司会直接说明工作经历不能有外包。 这个就像我们看抖音一样，一个抖音视频好不好看，就在它的开头，如果不能在自我介绍的的时间内，吸引面试官的眼球，让他对你产生兴趣，那么下来的面试可能就是一些流程化的问答了，而作为求职者，应聘的几率就大大减少了
55030编辑于 2023-02-06 - 来自专栏用户3288143的专栏
【求职】字节跳动 前端
console.log(2) }); document.body.addEventListener('click', () => { Promise.resolve().then(()=>console.log(3) ); console.log(4) }); promise.all方法实现，类似的finally done race 求职必备刷题官网：https://github.com/bennyrhys
59110发布于 2020-07-07 - 来自专栏光城(guangcity)
面试求职必胜法宝
大家好，我是光城，目前研三，在秋招提前批中拿到不低于5个offer，有3个是ssp的offer，几个sp的，当然还有一些是白菜，同时也有很多是失败的，在找工作期间，没有太多的时间去反思与成长，我的秋招开始于 3.沟通的技巧 相信很多人会给求职者传递面试就是运气成分，可是你知道运气来自于哪里吗，其中之一在于沟通的技巧，在跟面试官沟通问题以及说话口吻方面要学习一下，不然很容易凉凉的，例如：一些问题自己不会要谦虚的请教或者学习等等的态度
56320发布于 2020-11-26 - 来自专栏系统设计与开发
基于java+springboot的求职招聘网站-求职招聘管理系统
该系统是基于java+springboot开发的求职招聘网站、网上招聘管理系统、网上人才招聘系统、毕业生求职招聘系统、大学生求职招聘系统、校园招聘系统、企业招聘系统。是给师弟开发的毕业设计。 前台功能包括：首页、岗位详情页、求职中心、招聘中心、用户中心模块。后台功能包括：岗位管理、简历管理、分类管理、标签管理、评论管理、用户管理、运营管理、日志管理、统计分析、系统信息模块。 目录是后端代码web目录是前端代码运行步骤后端运行步骤(1) 下载代码后，使用IntelliJ IDEA打开server目录(2) 配置application.yml文件，配置数据库和upload根目录(3) /xxx/xxx/xxx.sql;(5) 启动后端服务：点击IDEA顶部run按钮前端运行步骤(1) 安装node 16.14(2) cmd进入web目录下，安装依赖，执行:npm install (3)
90100编辑于 2023-07-12 - 来自专栏KyXu
【面试】实习求职终结篇
做简历 大概2月底的时候，感觉到各大公司都开始有招聘的苗头了，了解到腾讯是3月底截止内推，其他公司也差不多。
1.1K30发布于 2019-04-11 - 来自专栏smile风的色彩
说说求职那些事（二）
上周第二次参加了星球的求职沙龙，再一次收获了满满一大筐，下来看我细细道来。 这次我们从第一步说起。简历定位，就是你该给面试官表现出来的东西。
48860编辑于 2023-02-20 - 来自专栏系统设计与开发
基于java+springboot的求职招聘网站-求职招聘管理系统源码
该系统是基于java+springboot开发的求职招聘网站、网上招聘管理系统、网上人才招聘系统、毕业生求职招聘系统、大学生求职招聘系统、校园招聘系统、企业招聘系统。是给师弟开发的课程作业设计。 前台功能包括：首页、岗位详情页、求职中心、招聘中心、用户中心模块。后台功能包括：岗位管理、简历管理、分类管理、标签管理、评论管理、用户管理、运营管理、日志管理、统计分析、系统信息模块。 目录是后端代码web目录是前端代码运行步骤后端运行步骤(1) 下载代码后，使用IntelliJ IDEA打开server目录(2) 配置application.yml文件，配置数据库和upload根目录(3) /xxx/xxx/xxx.sql;(5) 启动后端服务：点击IDEA顶部run按钮前端运行步骤(1) 安装node 16.14(2) cmd进入web目录下，安装依赖，执行:npm install (3)
77110编辑于 2025-04-27 - 来自专栏小火龙说数据
「求职」面试官用这个问题刷掉了80%的求职者
消费角度：VV、3S快划率、完播率、重复播放率、互动率、点赞率、点踩率、评论率、分享率、吸粉次数、举报率等。 步骤二：处理指标 要想最终给创作者一个综合分数，便要将这些特征映射到一维数值上。
37310编辑于 2024-07-02 - 来自专栏牛客网
算法学习与求职经验
下面分享一下自己这两年的学习与近半年的求职路上的一些经验与心得，供后来人参考，不一定是最好的方法，但是大家可以借鉴一下，结合自身情况，找出最适合自己的方法。 本篇文章我只想把我学习与求职路上最干货的东西分享给大家，那些很细致的学习路线或者求职面经有很多大神已经分享啦，大家可以去看一看~~~。 写在前面的话：你是否真的决定走算法这条路。 求职心得和经验 一、关于每年3,4月份的实习 楼主在这个期间只投了阿里，在最后的HR面之后被挂。虽然没去实习，但是在这4-5场的面试中学习到很多。 3. ,n](n≥3)，满足A[1]≥A[2], A[n] ≥ A[n-1]（第一个数比第二个数大，最后一个数比倒数第二个数大，其他位置不保证大小关系）。
1.1K80发布于 2018-04-28 - 来自专栏做数据的二号姬
求职 | 做了N套应届生求职笔试题之后，我总结了应届生求职数据类岗位的关键
原创内容 No.782 求职 | 做了N套应届生求职笔试题之后，我总结了应届生求职数据类岗位的关键 最近做了很多应届生求职笔试题，在这里总结一下经验~ 图片由夸克AI绘制 又是一年秋招的时候。 最近兼职的求职辅导机构给我派了一些写应届生求职笔试题参考答案的活，说实话一口气写了很多套卷子还是挺恶心的。不过因为是一口气做了很多家公司的卷子，基本对各大公司的应届生求职笔试题还是挺有感觉的。 总的来说，数分的岗位在互联网公司和互联网+的行业比较普遍，其他行业虽然也有就业机会，但是根据我多年的求职辅导经验，非互联网相关行业的泛数据类岗位在应届生校招的时候设置笔试环节得比较少。 很多时候大厂的笔试题统计学和概率论部分还不是很简单的题目，所以大家在求职准备的阶段还是很有必要把统计学和概率论给刷一刷的。 不过今年的秋招已经赶不上趟了，明年3月的春招还是来得及的。
25010编辑于 2025-11-17 - 来自专栏腾讯IMWeb前端团队
求职 | Easy教你写好技术简历
在该系统上线后，Web前端性能从10QPS提升到200QPS，服务器由10台减少到3台（通过量化的数字来增强可信度）。 2008年升任WAPCMS项目负责人，带领一个3人小组支持着每天超过2亿的PV（这就是Benefit。你能带给前雇主的价值，也就是你能带给新雇主的价值）。 3模板 这里给大家提供一个程序员的简历模板，是我们在看完几千份简历后，觉得结构上比较好的。 但话说回来，工具始终是外在的，只有程序员们在内心树立起「求职==推销自己==展示个人品牌」的概念，勇于在职业上去争取更多更大的利益和空间，才能不让自己的一身本领被埋没。 5最后 简历是求职工作的第一份敲门砖。所以…… 一定不能掉以轻心。 一定不能掉以轻心。 一定不能掉以轻心。
51420编辑于 2022-06-29 - 来自专栏程序媛驿站
求职 | 刷题这件小事儿
技术岗笔试题，有的是3-4道编程题，有的是选择+编程，还有的是选择+编程+问答，不管哪种形式，编程题总是回避不了的。 小媛们遇到过：最大上升子序列、跳台阶+有一次后退机会（dp[i][0/1]）、01生成器如何生成 0-3等概率||0-k等概率（模拟二进制） 03 书籍推荐 《剑指Offer》 这本书分为两部分，前半部分介绍了面试流程和面试技巧 《剑指Offer》 小媛踏上求职互联网的不归路是从《剑指Offer》开始的~ 66道题小媛是这样来刷的： 在牛客网上找到题目 动脑筋想解题思路 本地编译器or牛客网敲敲代码，跑跑结果(emmm，“超时
78120编辑于 2022-04-11 - 来自专栏rainbowzhou的成长足迹
聊聊测试当下的求职困境
昨晚在技术交流群中，大家聊起了这两年遇到的如裁员、求职、绩效等各种问题，感觉大家都挺焦虑的，当然最大的焦虑就是随时可能被裁员和裁员后求职的问题，简单来说，大家都没有安全感。 基于自己近一年的面试求职经历，我想聊聊当下测试同学在求职时遇到的各种问题，或者说困境。 企业和求职者的囚徒博弈 从我自身的经历，以及和部分测试同学交流，目前的求职困境其实本质上是企业和求职者之间的囚徒博弈。 这个企业和求职者之间的博弈，最大的矛盾在于，大家的诉求都很合理。但在市场上，一方面企业觉得符合要求的人太少；另一方面，求职者觉得企业的要求太苛刻，完全忽视了优秀的人才一般自身的学习和适应能力很强。 所有问题，都是人的问题 求职和招聘，直到现在我依然觉得，双方最起码需要在某个方面达成共识，有沟通的基础和共同认知。否则面试求职只会沦为互相指责对方不专业或者垃圾的理由。
36641编辑于 2023-09-15 - 来自专栏牛客网
算法工程师：学习经验心得+求职经验算法学习与求职经验学习心得和经验 求职心得和经验
算法学习与求职经验 今天已经是11月初了，找工作的阶段已经进入尾声。 本篇文章我只想把我学习与求职路上最干货的东西分享给大家，那些很细致的学习路线或者求职面经有很多大神已经分享啦，大家可以去看一看~~~。 写在前面的话：你是否真的决定走算法这条路。 求职心得和经验 一、关于每年3,4月份的实习 楼主在这个期间只投了阿里，在最后的HR面之后被挂。虽然没去实习，但是在这4-5场的面试中学习到很多。 3. ,n](n≥3)，满足A[1]≥A[2], A[n] ≥ A[n-1]（第一个数比第二个数大，最后一个数比倒数第二个数大，其他位置不保证大小关系）。
1.5K60发布于 2018-04-28 - 来自专栏云云众生s
程序员求职面试窍门
你在找工作吗？初级开发者应该注意资深开发者David Eastman的以下面试建议。
32810编辑于 2024-03-27 - 来自专栏FunTester
11年软件测试，求职经验分享
软件测试领域 11 年，目前在一家企业担任测试主管，在这 11 年期间我总共经历了 4 份工作，这篇文章我依据整个求职过程从下面几点展开： 一、求职状态和心情 一）第一次求职 二）第二次求职 三）第三次求职 四、求职收获和体会 一）收获 二）体会 五、总结 一）关于跳槽 二）关于简历 三）关于面试 一、求职状态和心情 一）第一次求职 第一次求职是在我刚刚大学毕业那会儿，我当时有点傻乎乎的，对于找工作完全没有要求 二）搜索 JD 1、在求职网站（拉勾、猎聘、BOSS直聘等）搜索软件测试相关岗位； 2、根据JD描述的关键字「技能要求」「学历要求」「专业限制」「工作年限」筛选和我匹配的岗位； 3、在第一版 80 分简历的基础上 3、刷面试经验 在牛客网搜索同类岗位相关面试经验，做好相对充分的面试前准备工作，以防止出现面试官随便问你一个问题你都需要陷入沉思。 五、总结 最后对整个求职经验做个提炼总结： 一）关于跳槽 1、别裸辞，提前3～6个月做准备 2、从自身长远发展考虑是否跳槽 3、建议尽量不要去外包和小作坊 4、建议有机会尽量去大厂多待待 5、渠道：拉勾
40730编辑于 2023-08-04
腾讯云开发者
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