西贝被曝调整离职员工赔偿安排，部分补偿金延长至2028年

识礁Farsight 9月4日消息，新浪科技《BUG》栏目报道称，多位西贝离职员工反映，2025年年终奖、离职补偿金和退股回购款未按原协议约定时间到账。今年7月底，西贝通知员工更改协议，部分款项的支付周期被延长至2028年。

报道披露的新方案显示，西贝2025年年终奖将在2026年底前分5次发放，每次支付20%。涉及利息的款项，以2026年7月1日为界，此前继续执行原约定，此后按年息8%计算。

尚未支付的离职补偿金同样从2026年7月1日起按年息8%计息，2027年上、下半年各支付15%，2028年上、下半年各支付25%。股权转让价款的未付部分也按年息8%计息，但具体进度与公司业务恢复情况挂钩，暂定在2028年12月31日前分期支付。

一名离职员工向《BUG》栏目透露，协议调整前，西贝创始人贾国龙曾在线上会议中解释，公司眼下无法及时付款，希望员工等待经营恢复，款项要到2028年再付。

据悉，2026年2月底，西贝总部曾被报道进行人员调整。按照当时披露的协议，2025年年终奖推迟至2026年7月10日发放，年利率为6%；解聘补偿金和离职退股回购款分三期支付，最后50%应在2026年底前付清。

此次披露的新方案进一步拉长了周期，并将2026年7月1日之后的利率调整为8%。

西贝之所以陷入经营危机，是因为2025年9月卷入了预制菜舆论风波。彼时，罗永浩公开质疑西贝使用预制半成品却收取高价，西贝初期强硬否认、扬言起诉，后续开放后厨自证，反而被媒体拍到长保质期冷冻食材，舆论进一步发酵，品牌信任快速崩塌。即便西贝后续公开道歉并推出多项整改措施，消费者好感仍难以修复。