载誉前行 | 光庭信息荣膺"2026杰出雇主"称号

4月17日，由国内领先的人力资源服务商前程无忧主办的"2026杰出雇主颁奖典礼暨高峰论坛"隆重启幕。武汉光庭信息技术股份有限公司凭借在AI范式驱动下的组织变革与人才战略创新实践，从全国众多企业中脱颖而出，荣膺"2026杰出雇主"称号。光庭信息董事长朱敦尧博士提出：All in AI 对光庭而言，不仅具有重要性与历史必然性，更应被视为一场推动公司变革的文化运动。

前程无忧杰出雇主评选自2012年启动以来，已持续深耕十余年，成为中国人力资源管理领域的年度标志性盛事。本届获奖企业中，千人以上规模企业占比超65%，75%的企业拥有海外业务，光庭信息作为“AI+汽车软件”领域的代表企业入选，彰显了光庭信息在人才战略与组织创新方面的行业引领作用。

颁奖典礼后，高峰论坛随即展开。在"杰出雇主最佳人力资源管理实践分享"环节中，人力资源中心总经理郭晓博以"光庭信息AI范式与组织变革"为题，向与会嘉宾系统分享了光庭信息在CEO王军德带领下推进的All in AI战略体系与组织变革经验。郭总重点分享，光庭信息的AI战略并非口号式的技术堆叠，而是在CEO王军德的顶层设计下，经过多年迭代沉淀形成的一套体系化落地方法论——"All in AI的金字塔模型"。该模型从上至下分为四个层级，层层递进、逐层夯实，将AI战略从顶层构想一步步推向全员落地的实处：

1.发想与宣言层：2021年行业首创AI构想，2023年发布《超级软件工场白皮书》。

2.范式与AI开发层：2025年构建AI驱动的产品开发范式，编制《AI开发手册》并全员推广。

3.流程与认知层：优化业务流程、提升组织AI认知、实现人机协同高效运转。

4.人机协同基础层：夯实软硬件基础设施，对应"科、法、环"三大维度，为上层提供坚实技术底座。

郭总的分享引发了在场HR同仁的浓厚兴趣与热烈讨论。许多嘉宾表示，光庭信息不是简单地在某个业务环节引入AI工具，而是自上而下构建了一套完整的AI战略落地体系，这种系统化思维对于传统企业向AI转型具有很强的借鉴意义。与会很多企业代表表示，将一步组织企业参访活动，推动跨行业人才管理实践经验的深度碰撞与共创。

荣膺"2026杰出雇主"，是业界对光庭信息在人才战略与组织变革领域长期深耕的肯定，更是前行的动力。面对人工智能加速迭代的新时代，光庭信息将继续以AI技术赋能人才发展，以组织创新驱动企业成长，与员工同心聚力，共创高质量发展的未来。

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