普华永道美国公司要求员工拥抱AI否则离开

普华永道的合伙人必须拥抱人工智能，否则将面临被淘汰的风险。

这家咨询公司明确表示，它并不将AI视为破坏性力量，而是准备将其税务和咨询服务改造为AI驱动的自动化工具，从而减少对普华永道美国员工的需求。

普华永道美国首席执行官保罗·格里格斯在接受《金融时报》采访时表示，高管们没有"退出"AI的"机会"，任何这样做的人"都不会在这里待太久"。

该公司已经开始将AI整合到其服务中。本周早些时候，它推出了普华永道One，这是一个AI平台，允客户访问六种自动化服务。普华永道表示，未来将有更多的自动化——这一举措可能意味着按小时计费的员工时间模式的终结。

这一新的重点得到了普华永道年度CEO调查的支持。该公司发现，81%的CEO正在大力投资云计算和AI等新技术。然而，50%的受访者质疑他们是否正在足够快地转型业务，29%的受访者表示技术约束正在抑制业务绩效。

已经有一些证据表明AI项目正在失败，需要更有效的采用。

格里格斯的评论明确表明，普华永道本身不打算成为那些被落下的公司之一。

Q&A

Q1：普华永道One是什么？它有什么功能？

A：普华永道One是普华永道推出的AI平台，允许客户访问六种自动化服务。这个平台代表了该公司将税务和咨询服务转变为AI驱动的自动化工具的努力。

Q2：普华永道的AI转型会如何影响员工？

A：根据普华永道美国CEO保罗·格里格斯的表态，员工必须拥抱AI技术，否则将面临被淘汰的风险。公司明确表示不允许员工"退出"AI，这意味着员工需要适应AI驱动的工作模式。

Q3：为什么普华永道要大力推进AI转型？

A：根据普华永道的年度CEO调查，81%的CEO正在大力投资AI等新技术，但50%的受访者担心转型速度不够快。普华永道不希望成为被技术变革落下的公司，因此主动推进AI转型。