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电子合同如何助力HR高效管理员工劳动关系?

员工劳动关系管理是HR日常工作中高频接触的工作内容,这个工作涉及到很多细节,比如帮助新员工处理入职的各类手续、文件;在日常工作时审批各类员工的变动、申请;在有员工离职时办理各类的离职手续、证明等等。...这些类型多样、数量庞大的人事行政合同和文件,构成了员工劳动关系管理工作的核心。 如何能够更准确、更高效、更安全同时又更便宜的去完成各类人事行政文件的审批、签署和管理,正是我们今天要探讨的话题。...默认标题_微信公众号首图_2018.09.03.png HR在员工关系管理中面临的四大麻烦 麻烦1:异地签署劳动合同 第1种情形是拥有多地分公司的大公司,员工入职需要与总部签合同,而不是和分公司签,这时就会涉及到劳动合同的邮寄...而在劳动关系领域,尽管通过了面试、做了背调、收齐了应聘人的资料,但是如果HR真碰上一个冒用身份面试、入职的人,那就是HR的失职。...以上这些是HR在日常工作中经常会遇到的麻烦,其实还有一些不普遍但会发生的麻烦,比如劳动关系变动了但文件录入归档不及时;红头文件上传了但未下达导致员工对奖惩存异议;仓储文件遭遇火灾、失窃等意外丢失损毁等等

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    以采购杀毒软件高于市场价格,造成巨大经济损失为由:将运维主管开除

    7、劳动关系解除时间:2019年9月27日。 三、劳动关系解除 双方均认可2019年9月27日育悦公司以严重违反公司制度与张某解除劳动关系。...事实与理由: 一、育悦公司系合法解除与张某劳动关系,不存在违法解除事由,无需支付违法解除劳动关系经济赔偿金。...育悦公司依据张某的上述违纪行为解除劳动关系,属于合法解除。 二、劳动合同并未约定绩效奖金属于劳动报酬,育悦公司无需向张某支付绩效奖金。...关于是否系违法解除劳动关系,育悦公司以张某严重违反规章制度为由解除双方劳动关系,但其并未告知张某具体解除原因,其在诉讼中主张违纪行为是指张某经手的两份采购合同价格虚假,给育悦公司造成重大损失;张某对此不认可...对此本院认为,育悦公司作为提出解除劳动关系的一方,其应当就其系合法解除劳动关系承担举证责任。

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    128 天不上班不工作:照样领工资 9.5 万

    二、双方解除劳动合同关系,完全符合法律规定。...根据上述约定,因杜某在试用期内不符合约定的考核标准,和风畅想公司完全有权单方面解除劳动关系,无须向杜某支付经济补偿金。...,故杜某认可和风畅想公司解除劳动合同的事实,并无继续履行劳动合同的意向,双方劳动关系已事实上无法继续履行。...最后工作至2020年2月28日,工资支付至2020年2月28日,2020年2月25日和风畅想公司作出《解除劳动关系通知书》,以书面形式通知杜某因其试用期不能胜任工作而与其于2020年2月28日解除劳动关系...杜某不认可和风畅想公司所述的其在试用期内不能胜任工作,其主张公司系违法与其解除劳动关系,要求继续履行劳动合同。

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    老板称程序错误、李某某遂删除源代码(打算重新编写),公司将其开除:法院判合法

    6、解除劳动关系通知书。显示因李某某未经公司同意擅自删除工作8个多月的所有工作成果(DP动力定位程序),给公司造成了重大经济损失和不良影响,依据劳动合同法第39条的规定决定对其作出开除处理。...现公司已经提供了证据证实删除上述程序对公司造成了损失,故公司以李某某未经公司同意擅自删除DP动力定位程序,给公司造成了重大经济损失和不良影响,有事实与法律依据,系合法解除劳动关系,故对李某某要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉请...,缺乏依据,本院不予支持,对钢流电磁公司要求无需支付李某某违法解除劳动关系赔偿金的诉请,本院予以支持。...八、仲裁请求:李某某要求确认其与钢流电磁公司在2019年8月12日至2020年5月26日期间存在劳动关系、支付其工资、未签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资。...日期间未休年休假工资3448.28元;5、支付违法解除劳动关系赔偿金24342元;6、驳回李某某的其他仲裁请求。

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    未备份、数据丢失,工程师被开除:法院判合理合法

    关于解除劳动关系时间以及情况。...法院经审理认为双方对以下事实存在争议: 一、解除劳动关系问题。...四、解除劳动合同赔偿金问题。安迪公司主张无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。 一审裁决 关于解除劳动关系问题。...综上,安迪公司主张王某某严重违反安迪公司的规章制度、资料丢失以及删除源代码造成其损失,缺乏依据,其据此解除双方劳动关系,属于违法解除劳动关系。 关于奖金问题。...根据王某某提供的工资单结合王某某2019年1月至5月的绩效奖金,一审法院确认王某某解除劳动关系前的月平均工资为15213.28元。 关于解除劳动合同赔偿金问题。

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    以自行安装软件、变更系统设定等为由,开除 IT 运维经理:判违法解除,赔偿 92124 元

    2014年8月15日,阿特斯(中国)投资有限公司向张某某出具《解除劳动合同通知书》,载明:鉴于严重违反公司规章制度,根据《劳动合同法》规定,公司决定与其解除劳动关系,并已通知工会,此项决定立即生效。...: 1、违反“解除劳动合同关系”第(5)项(条款略); 2、违反“解除劳动合同关系”第(23)项(条款略); 3、违反“解除劳动合同关系”第(26)项(条款略)…… 由于其触犯以上条款的规定,公司决定解除与其签订的劳动合同...后被申请人提出反请求,要求申请人对解除劳动关系后归还公司的电脑进行解密。...经征询工会同意后,公司依法解除了与其的劳动关系。...综上,阿特斯(中国)投资有限公司解除张某某劳动关系的行为系违法,应支付违法解除劳动合同赔偿金,鉴于原告离职前12个月平均工资为18124.42元/月,高于被告所在地上年度职工月平均工资的三倍(即5118

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    串标被废标:IBM 开除 6 人

    IBM诉称沈某某存在严重违纪违规行为,但没有任何证据证实,事实是IBM违反劳动法、劳动合同法的规定,违法解除劳动关系,应按法律规定承担相应的法律责任。...对那些违反法律法规、《业务行为准则》或其他公司政策的员工,公司将会对其进行纪律处分,直至解除劳动关系。”...,使公司遭受相应的处罚或带来其他不利影响的;5.26员工有其他违纪行为,给公司造成重大损失或带来重大不利影响,其情节严重的,公司认为应给予解除劳动关系处分的”。...符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定,此种情形无须向沈某某支付违法解除劳动关系赔偿金。...沈某某要求IBM支付违法解除劳动关系赔偿金,理由不成立,法院不予支持。 综上,IBM相关上诉理由和上诉请求成立,法院予以支持。一审认定事实不清,适用法律错误,本院依法应当予以改判。

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