维度建模事件层次结构

Question

在我目前的世界中，雇主可以根据股票计划将股票授予员工。不仅是股票，还有其他类型的股票，如限制性股票单位等。也可以被授予。每条授权记录都有自己的属性(授权数量、授权时的公平市场价值等)。每个授予记录都有多个归属信息(例如:在100股授予中，50股可以在2021年授予，30股可以在2022年授予，20股可以在2023年授予)。最后，每个归属记录可以有多个“计划分配”记录(即2021年的50个归属记录中，20个可以在2021年12月行使，20个在2022年1月行使，2022年2月剩余)。因此，层次结构如下所示: Employee -> n授予-> n Vesting -> n计划分配

想知道对此进行维度建模的规定方法是什么？

Option#1:将授予、授予、计划分配作为单独的维度，并有一个单独的事实将所有这些和员工联系起来(但是这里的问题是，它们是否可以被视为独立的维度，因为如果没有父级，孩子就不能存在/没有意义)

Option#2:只有有计划的分销事实，并将赠予和授权折叠到这个事实中(就像金宝订单-订单线概念)。因此，员工和雇主将是唯一的维度(缺点-如果在其他事实中需要授予和归属，该怎么办？)

Option#3:将授予、归属、计划分配视为单独的维度，通过使用从父到子的自然键将它们关联起来，但也有单独的事实来关联每个维度的Dim键，以便进行时间点分析

数据库:雪花云

预先感谢Sunil

Answer 1

你正在从错误的方向来处理这个问题。维度模型基于您希望能够回答的业务问题，而不是您恰好在源系统中拥有的数据及其结构。

因此，您需要定义要报告的度量及其粒度(这将为您提供事实)，以及您希望用来过滤和聚合事实(将为您提供维度)的实体。

一旦您掌握了这些信息，它就会变得更容易(尽管不一定很容易！)设计你的模型和你的问题的答案，要么变得更加明显，要么可能变得无关紧要。