解决问题的技巧和工作面试

Question

也许你们中很少有人在采访那些想要的程序员。我今年28岁，从未做过程序员，但花了几个月的时间学习C和解决问题。我非常喜欢它，所以我每天都这样做，因为我可以，现在我开始在当地的大学学习CS。

现在我想试着利用它谋生，并尝试一些我在网上找到的求职面试问题。有些对我来说是显而易见的，但也有一些让我害怕，我花了很长时间才找到解决办法。

• 当你进行面试时，你要等多久才有人想出解决方案？-在一些需要5行代码的问题上冻结一段时间会让我丧失作为程序员的资格吗？
• 你在浏览简历时会考虑像我这样的人吗？
• 如果你要采访像我这样的人，你会问他什么？
• 当你遇到像我这样的应聘者时，你的期望是什么？

Answer 1

我不得不雇用初级和高级的程序员。当我面试别人时，我有不同的期望，我会根据简历和网上找到的任何东西(相对于他/她的工作技能)来定制每一次面试。

当我向申请人提出一个问题时，我有一个明确的目标，但一旦问题出现在所有程序员身上，我就会发现一些常见的问题。

1. 千万别冻僵。即使你不知道该去哪里，也要解决问题。做任何事情，让自己朝着一个方向前进，从而找到一个解决方案。即使你走错了方向，你也会在某个地方。如果你被要求写代码，想出一个签名，检查它，修改它。试着找出你需要使用的技术。写快速的伪码。什么都可以，就从这里开始。
2. 充分考虑每个问题，并根据自己的情况考虑。写下你对这个问题的假设。开诚布公地自言自语。不要自言自语。你被评估的是你如何解决问题，而不是你想出的解决方案(大部分时间)，所以让面试官参与这个过程。
3. 不要害怕在解决问题上失败。你可能解决不了这个问题。面试官可能已经明确地给你设置了一个你不可能解决的问题，仅仅是因为他想让你推理出来(我总是把这个问题拉出来，尽管大多是高级程序员)。
4. 对于初级职位，我会考虑给我的每一份简历。我在简历中寻找暗示程序员学习和尝试的标记。对于处于你这个位置的人，我想看到一个小的投资组合，里面有一些小项目，向我展示自己的学习能力。阅读课文，上课等等。我真的不在乎四年制学位，这是人力资源部的问题。在CS中获得学士学位将给候选人一个优势，但它也会对该候选人提出更高的期望。

至于我要问的问题，我得先看看你的东西。我为特定的候选人量身定做面试，因为我更感兴趣的是候选人是如何学习和成长的，而不是他们所做的(对于初级开发人员)。我想要一个有决心的人，他将解决问题，从失败中吸取教训，并能制定解决方案。

Answer 2

• 当你做工作面试时，你需要等多久才能找到解决方案？
• 冻结了一段时间的问题需要5行代码取消了我作为程序员的资格吗？

等待一个人在面试中想出一个解决方案是没有意义的--你问一些事情，然后你想知道他们是如何思考的。你是否知道答案相对来说并不重要；这是真实的生活，而不是学校。实际上，我为你付出的一切都是新问题，而不是老问题。因此，重要的是你在解决问题上有多好--无论是通过网络搜索、与同事的交流、自我教育等等。

• 你在浏览简历时会考虑像我这样的人吗？
• 如果你要采访像我这样的人，你会问他什么？
• 当你遇到像我这样的应聘者时，你的期望是什么？

让我这样说：

我非常喜欢它，所以我每天都这么做，就因为我能做到，现在我开始在当地的大学学习电脑。

如果可以的话，我绝不会，永远不会雇佣一个不能这样说自己的程序员:他们用自己的时间编写程序，因为他们喜欢这样做。我认为这是一个更好的预测，你可以给我们带来多少价值，比任何认证，你可以命名。

Answer 3

雇用一个以前从未做过程序员，而且还没有学位的人是没有错的。如果这个人有足够的动力并且能够自己学习，他迟早会成为一个优秀的程序员或开发人员。

对这样的候选人有什么样的期望？与任何其他候选人相同：

• 这个人会编程吗？
• 他的沟通技巧呢？
• 是一个人一个人工作更好，还是在一个团队中工作？在团队中工作的人的优点或缺点是什么？这个人更像是一个领导者，还是一个更愿意做别人让他做的事情的人？
• 这个人对某一特定的技术是否足够了解？换句话说，这个人的技能有多深？
• 其他技术和领域呢？换句话说，这个人的技能范围有多大？
• 这个人是否知道如何编写干净的、可维护的代码，或者仅仅有6个月后自己无法理解的意大利面代码的编写经验？
• 使用诸如bug跟踪系统和版本控制等基本工具的经验如何？

当然，对于开发人员来说，列表要比程序员大得多，而且要深入得多。

至于解决问题，花时间思考是没有错的。我宁愿雇用一个在开始编码之前就有一点思考的人，而不是那些突然进入他脑海的人，不管它是好是坏。